為什麼這篇四週變形工時加班費怎麼算鄉民發文收入到精華區：因為在四週變形工時加班費怎麼算這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者greelate (我是蛤蜊雷)看板Salary標題Re: [討論] 加班...感覺被公司坑了時...
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各位安好，
針對加班費疑義事項，上週我被叫去辦公室開會了
公司請來了顧問(業餘) 來跟我解釋現行一例一休下變形工時的加班費算法
她:針對目前的加班費計算方式有什麼問題嗎？
我:首先我得先弄清楚，我們公司是二周變形或是四周、八周呢？
她:四周變形工時。
接下來問清楚四周的起迄日分別是幾號之後
我:公司這一周的加班費計算方式有問題。
首先我必須先釐清變形工時的工時分配方式。
四周正常工時共為160小時，同意嗎？
她:對
我:所以換算成每周七天的正常工時為40小時，同意嗎？
她:嗯。
我:那目前如果以我每天上12小時，單周只上了四天的話，我的加班費就該是
換算時薪*1.34*2小時*4天對嗎？
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│周一│週二│週三│週四│週五│週六│週日│
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│12HR│12HR│12HR│12HR│休息│例假│休息│
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↑每天都是正常10+加班2小時
她:對。
我:那如果我單周上了五天的話，第五天就該是算休息日加班，
除了前面四天的 時薪*1.34*2小時*4天之外
第五天加班費該是
時薪*1.34*2小時+時薪*1.67*6小時+時薪*2.67*4小時 對嗎？
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│周一│週二│週三│週四│週五│週六│週日│
├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│12HR│12HR│12HR│12HR│休息│例假│12HR│
└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘
↑前面四天把正常工時上完，
第五天理所當然全都是加班。
她：對。
我：那就奇怪了，為什麼這周如果同樣上五天，而我的加班費卻變少呢？
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│周一│週二│週三│週四│週五│週六│週日│
├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┴─┐
│12HR│12HR│12HR│12HR│休息│例假│國假加班│
└──┴──┴──┴──┴──┴──┴────┘
我：你看，如果是國定假日加班，
那加班費也才 日薪+時薪*1.34*2小時+時薪*1.67*2小時
這樣我這周上的時數雖然不變，但因為有國定假日，
以公司的算法我反而加班費還變少了！這難道不奇怪嗎？
她：不奇怪啊，以勞基法規定，國定假日加班本來加班費就是比休息日加班還少。
我：你們的算法才奇怪吧？我還真沒聽過多了國定假日加班費還變少的。
如果真的是這樣，拜託一下，現行法規剩下的國定假日全都幫我拿掉，我不要了。
她：你也不能這樣，這本來就是輪流的，大家都會輪到。
我：所以你們真的覺得有國定假日加班費反而會變少？
她：對啊。
我：不對吧？因為我周日那天本來就是休假，
而勞基法規定國定假日不能取代掉休息日(因彈性工時而造成的休息日也一樣)
她：你不懂，現行法規其實公司是可以把國定假日移到別天去放的。
我：我知道，你可以移到三個月內的任何一天對吧？
可是就是因為再怎麼樣..國定假日也只能跟工作日對調，
所以才會規定如國定假日遇到例假或休息必須補休啊！
你們這樣就好像是說辦公室同仁如果週六剛好遇到國定假日，
你們卻說：「哦~這禮拜六國定假日，大家就不用來上班了，加班費我也不會給的」
這樣難道不奇怪？
她：你們現場彈性工時的跟辦公室不一樣！
我：我當然知道不一樣，但是道理是一樣的啊！你們現在就是要吃掉我的休息日啊
她：我們沒有要吃掉你的休息日..
我：不然呢？
她：我們只是把國定假日跟休息日放在同一天
我：那不是一樣？
她：可是你國定假日那天出來工作我們有給你加班費啊，這樣就合法了。
我：可是我那天本來就休息啊！
所以當周正確的加班費算法應該是
前面三天每天加班2小時=時薪*1.34*2小時*3天
第四天算國定假日加班 =日薪*1+1.34*2小時*1.67*小時
而第五天該算是 =時薪*1.34*2小時+時薪*1.67*6小時+時薪*2.67*4小時
她：不對，沒這麼多。何況我還可以把國定假日移到別的地方去。
我：OK，你要移去哪？ 我每一週至少上四天，早就把基本工時上完了，
就算你移去別周也是一樣計算方式呀。
目前四周基本工時為160小時沒錯，但如果這四周有一天國定假日的話
基本工時就該從160小時變成152小時，同意嗎？
她：...
我：因為目前的情況是辦公室單周只要做五天，公司給予七天的薪水
其中兩天為一例一休，沒錯吧？
她：對。
我：所以辦公室單周只做了40小時，而可以領七天的薪水，沒錯吧？
她：對。
我：那如果這周有國定假日的話，他們是不是只要上四天，卻可以領七天的薪水呢？
她：...
我：也就是說他們只需要上8小時*4=32小時就可以領七天的薪水，
本周的基本工時也就變成32小時了，再加上其他三周共120小時
可不是152小時嗎？
她：你不能老拿辦公室跟你們現場比！算法不一樣啊。
我：可是基本工時的概念是一樣的啊！
今天我單周前面四天把基本工時上完，其他三天本來就算休息日
她：是一天休息日，一天例假日，一天變形工時的休息日。
我：怎麼稱呼不重要，反正就是休息的日子，只要那三天出來上班就是算休息加班費
她：...也是
我：當周多了一個國定假日，並不會影響到我第五天休息日加班的情況，
反而公司在第四天還要算國定假日加班費給我才對，沒錯吧？
她：好，可能我之前對於一例一休的加班費計算方式理解上有誤差
我會再報請人資確認。
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反正..光是解釋基本工時的概念我大概花了一個多小時
隔天得知的結果是公司將會把前面兩個月的薪水重算..多退少補這樣。
可是我在上級的眼裡是徹底的黑了。
不過無所謂，我的想法是：
「做牛做馬雖然是種美德，
但若你真把自己當牛當馬，那就別指望勞方把你當人看」
以上，希望可以給對加班費有疑慮的參考
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.33.203.31
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1491186889.A.961.html
推 zero09107: 鬼島很奇葩的就在於 你去要本來就該給的工資還會被覺得 04/03 10:38
→ zero09107: 你是不是想凹錢 04/03 10:39
→ greelate: 沒辦法呀..人資的素養不夠 還要我自己去做功課 04/03 10:41
→ zero09107: 很多人資幾乎都兼任的(會計/總務/老闆娘) 等等.... 04/03 10:42
→ zero09107: 一堆牛鬼蛇神都能當人資 慘 04/03 10:43
推 summerseve: 很多人資都很弱，超級爛的。 04/03 10:54
推 Verse: 04/03 11:45
推 pppika: 推 04/03 11:46
→ Tevye: 人資不是都隨便找的嗎 04/03 11:47
推 lalalahu: 現行法規的確國定假日加班費比休息日少 04/03 11:51
→ mucoci: 台灣的人資 我只能說是呵呵... 04/03 12:02
推 qazdrfv: 你有偷錄音哦~從頭到尾這麼完整 04/03 12:09
推 jganet: 槓，推四樓，我們公司人事就是這樣。 04/03 12:12
推 ninomya: 鬼島發生什麼事都不稀奇，前公司為了節省人力（順便逼退 04/03 12:24
→ ninomya: 老員工）叫收銀當樓管、收銀當電機、總機當人資，遇缺不 04/03 12:24
→ ninomya: 補，廠廠。 04/03 12:24
推 vivalavida12: 推 04/03 12:31
推 weiyucsie: 推 04/03 14:28
推 newest: 推 04/03 14:37
推 chister: 推 04/03 15:06
推 a8989332: 推 為了自己的權益 很正向的行為典範!! 04/03 16:28
推 a8989332: 一人兼任人資/會計/總務之類的 是小公司吧... 04/03 16:29
推 a8989332: 擔任多職務又每個不專業 只會拖累公司....QQ 04/03 16:30
推 stun991: 推，有些顧問人資跟本就沒料又無恥 04/03 16:57
→ sc1: 讓煙灰缸飛 04/03 17:02
推 kreety: 理解得非常透徹！讓我立馬把這篇特地copy下來好好拜讀 04/03 18:50
推 zero09107: 話說顧問沒有決定權那他來幹嗎? 還是他可以管人資? 04/03 18:55
推 tim24519: 推 強啊 04/03 19:29
推 abc0922001: 推推推這篇文章超讚 04/03 21:25
推 NaClman: 真的是業餘的XD 04/03 21:37
推 pigye: 關於例假日和休息日強碰時 請問補假的名義是用例假還是休 04/03 21:43
→ pigye: 息日 04/03 21:43
→ pigye: 2。加班費是用例假日還是休息日算法 04/03 21:44
→ pigye: 3。補假的當天如果上班加班費是算例假日還是休假日,之後是 04/03 21:45
→ pigye: 否需要另行補假? 04/03 21:45
推 pigye: 另外如果是例假強碰例假,當天加班總薪1+1應該沒有疑問。 04/03 21:51
→ pigye: 但問題是 補假的那天上班的話是否還需另外補假? 04/03 21:52
推 pigye: 如果是用一般例假日的話似乎要補 04/03 21:53
→ pigye: 但如果是國定例假的話又不用補 04/03 21:53
→ pigye: 是該選那一個呢 04/03 21:54
推 plumbers007: 推 04/03 22:02
推 Hanbor: 呃，哪來的顧問? 直接檢舉他讓他們去瞭解法令吧? 04/03 22:14
推 babyjim: Gj 04/03 22:52
→ kisdd: 奇怪 你們怎麼沒休息時間 全部12小時都算工時?! 那也違法.. 04/03 22:57
→ kisdd: 你們幾點上到幾點阿 不然一般0800~2000 中間一定要有休息 04/03 22:59
→ kisdd: 休息時間 可不計算工資 所以一般早八晚五 只算8小時工時 04/03 22:59
→ kisdd: 或者公司優於勞基法 在公司待12小時給12小時薪資(含休息) 04/03 23:00
推 meesight: ...頭腦好清楚，邏輯也不會受別人糊弄而變，你好強，好 04/04 15:37
→ meesight: 羨慕 04/04 15:37
推 nforcex: 推 04/04 18:16
推 goyablue: 推這篇 04/07 04:23
推 iijune: 推 爭取自己權益 04/07 23:54
推 JohnnyWalker: 推 原PO邏輯思考不錯也分析得很清楚 04/09 21:07