為什麼這篇嘉康利ptt鄉民發文收入到精華區：因為在嘉康利ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者daggoth ()看板DirectSales標題Re: [分享] 我去嘉康利(Shaklee)...
嘉康利ptt 在 官官_Kuan?? Instagram 的最讚貼文
2021-08-18 09:31:08
今天要來介紹一款來自美國-《嘉康利纖奇雪克》，跟一般市售的高蛋白不太一樣！它 內涵豐富的植物性大豆蛋白 （*乳糖不耐症的人也可安心飲用喔）以及20種以上的優質膳食纖維（*健康跟、飽足感都兼顧了十足）。 像是平常一大早的課程，來不及準備早餐 就會泡上一杯纖奇雪克補充能量，讓一早的課程也能活力滿滿～ ...
※ 引述《coco4fay (透亮紅泡泡)》之銘言：
: 他是今年3月在臺成立的公司 已經創立51年了 第三度進入台灣
: 大家印象最深應該是陽明山摔車事件
: 我先來講講我對他的了解
: 制度是太陽制 跟如新很像 越多線吸的越深 還可以無限代
: 加入要1000 加入馬上有75折 有一套創業套裝18000(這我不知道怎麼算的)
: 拉人進入馬上有500回饋金(這點有老鼠會嫌疑)
: 底下四個人下面又各一個人 8個人在兩個月內完成 則有快速啟動獎金2000
: 每次升階都有獎金 還有高手用快速升階獎金
: 三條線開始有"50%原則" 有人可以說明嗎？ 我覺得好像是雙軌制那種算法
: 這個經營團隊是2004年買下shaklee 到現在 他之前是買下如新又賣出的團隊
: 目前有6個國家 營業額6億 主打保健食品--干擾素 也有賣保養品
: 嗯..大致上制度了解是這樣，接下來講心得
: 我有遇過兩個團隊跟我講 一個是同事(飛龍在天) 一個算認識(中美)
: 同事沒講的很清楚(上班沒時間) 但是他對產品很有信心
: 另外一個湊巧遇到(我在跑禮盒遇到他翹班)
: 就被他帶去樓上 她剛好有約了個上線
: 就上去看看 當然一堆噓寒問暖是免不了..
: 談了一下一個禿頭上線跑來聊 他是跟我說獎金的部分
: 後來還有個業務主任 感覺公司很用心要經營起來 還特地設這個部門
: 後來他上線來了 就開始簡單OPP..
: 中間省略
: 到後面要close我 一直叫我先拿些產品試用 保證三天內有效
: 還說公司人數很快會爆開來 要先卡位 跟他說：會作才有人吧 我沒作 底下又不會有人
: 好像沒聽到 一樣一直推說：
: 才一千～先買些產品試用～(開始幫我介紹安排產品)
: 先卡位～我們這個隨時有得賣 不像你禮盒過了就沒了
: (我心裡想：哇靠！中秋節不賺禮盒錢，你傻了嗎？)
: 我回說：
: 這是我們公司體恤我們 利用三節讓我們可以禮盒傳統通路擴展人脈
: 不會因為直銷而尷尬 而且又可以多賺一筆！
: 然而他們只想達到他們的目的..鬼擋牆似的推我產品 要我加入..
: 加上那個人我只是認識(她很貪小便宜！) 完全不想當他下線
: 完全不想買 後來有要跟我訂禮盒 直接就想殺 拜託 才兩盒..都已經比微風便宜了
: 問他們一些制度說明上沒提到的部分
: 要續約嗎？ 要問問(還沒滿一年，沒遇到)
: 獎金怎麼計？ 成本價/0.85(那15%不就公司直接抽走)
: 為什麼51年了才六國？台灣跟大陸還是今年新增的？
: 你看我們才六國就六億，擴展開來不用說一定超大
: 說真的很會畫大餅 然後公司的大上線 就我所知都是作過其他家的(跳蚤？)
: 不過兩個團隊都有一本小本子幫助輔銷 感覺有用心
: 公司的課程不是每天有 我看了一下 還是都以OPP為主 沒看到訓練課
: 我覺得其實不能算51年 要從2004年換團隊開始算 產品可以當作有51年
: 我相信他們的產品可以 不然不會活那麼久 經營團隊應該也沒問題
: 但是制度..我很懷疑 有老鼠會嫌疑 直銷商1-4很好升 後面呢？
: 我覺得利害的人賺的到錢 一般人呢？
: 公司 制度 產品 之外 最重要的"訓練"呢(我覺得直銷最重要是這點)
: 大致上就是這樣 不會被戰吧XD
基本上一個直銷商公司 如果不是以賣產品為主 而是以拉人為賺錢手段的話
那他是老鼠會的機會可以說是99.99%
另外可以無線代的話 這點就要好好了解一下
基本上無限代 賣出產品給的獎金一定會有超過100%的情況
例如賣出一個產品 每個上線可以分5% 那請問20代以後 公司哪來的利潤?
再來
我建議你去了解一下如新
買下如新....不可能
如新可是Dun & Bradstreet財務公司評筆5A-1的公司
這點我不用說太多 你可以上網去查查
最後
直銷公司建議多看 深入了解
不要被老鼠會壞了直銷名聲
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 122.126.81.97
推 coco4fay:我以前看的資料是 如新早期財務狀況不佳 後來經由那個團 08/19 14:55
→ coco4fay:隊買下如新 整頓內務 重寫制度 之後穩定後賣出給現持有主 08/19 14:56
推 bobju:一般講'無限代', 是指'業績無限代計算', 但是'業績'要換算成 08/19 18:06
→ bobju:'獎金', 仍有另一道規則: 有的是設上限, 有的做部份切割. 08/19 18:07
→ bobju:總之, 公司不可能獎金發到爆. 08/19 18:08
推 daggoth:可以請問一下coco大 那個團隊叫? 可以把資料PO出來嗎? 08/20 00:53
→ daggoth:因為我也很好奇.. 08/20 00:54
推 coco4fay:我現在只找的到帶頭的是羅勃什麼的 是他主導的 08/20 04:32
→ coco4fay:如新的問題不要問我吧= ="我不是如新的 這一篇的重點在於 08/20 04:34
→ coco4fay:我去了嘉康麗的經驗 不知道為什麼感覺你們只想幫如新護航 08/20 04:35
推 daggoth:因為我剛加入如新不久 如果這是真的那會對我影響很大... 08/21 01:00
推 coco4fay:如新現在很好阿 尤其你跟對團隊的話 我覺得NP作很大 08/25 14:44
→ coco4fay:不過我不知道他們的做法 他們說要加入才教 我說要先聽才 08/25 14:45
→ coco4fay:考慮 目前膠著中 08/25 14:46