#Workforce勞動力量合作貼文 嗨嗨大家，今天是跟 @lii_hospice__ 禮可白的合作貼文。以往大家對生命禮儀這領域，總是等遇到了才會知道，能有人做這樣的分享真的很棒👍🏻因此我們便想趁清明節前夕，邀請禮可白一起來做這次的合作貼文，如果對清明節的風俗習慣想瞭解更多的，可以到禮可白的IG瞧瞧！Workforce勞動力量這邊，則是整理了關於喪假的重點懶人包，希望大家在追思祭祖之餘，對相關法令也可以有多一些的認識 ●喪假天數？ 依照勞動基準法第43條及勞工請假規則第3條規定，當勞工有親屬喪亡時，便可依照與親屬的關係，向資方請求8天、6天或3天的喪假，請假期間工資照給，因此只要勞工能檢具相關事證，雇主便不得拒絕。 ●百日內要使用完？ 依據法規，只有公務員及教師應於親屬喪亡之日起百日內請完喪假，而適用勞基法的勞工其實並無這樣的規範。這也代表即便超過百日後，勞工如果還有沒請完的喪假的話，仍然可向資方提出請假。 ●請假證明？ 實務上多為提供訃聞或死亡證明書即可，但有時仍須提供身分證、戶口名簿或戶籍謄本做為佐證。 ●到職前親屬就已喪亡的話？ 雇主可視實際情況給假，拒絕的話也並無違法，但仍建議雇主瞭解一下員工的情況，斟酌給予幾天假期處理治喪事宜。 ●外公外婆爺爺奶奶喪亡都可以請假嗎？ （這個問題其實之前蠻常被問到的😅）依據行政院勞工委員會勞動二字第0940031668號函及勞動2字第0940035882號函解釋，民法對於親屬關係僅有親等之分，而無內外之別。簡單來說，勞工請假規則所稱的「祖父母」應包含「父之父母」及「母之父母」，當這些親屬喪亡時，就能分別向雇主請求喪假。 ●同一時間有多位親屬喪亡時，應該怎麼給假？ 雇主仍應依照法令規定，給予該勞工個別的喪假天數。補充一下，若是父母同日身亡時，可依實際喪亡人數分別給假，請參考行政院勞工委員會85年2月15日（85）台勞動二字第106166號函。（天啊希望這種事情不要發生，光是打到這邊就覺得有點難過😢😢😢） ●資方的責任問題 最後來補充一下，若勞工實際上有親屬喪亡的事實並且也提出相關佐證資料後，雇主仍然拒絕給假、給予低於法定基準更少的天數或甚至扣發薪資，經查證屬實後，雇主可能會面臨2萬元以上100萬元以下的罰鍰，並會在被處分後公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，所以在最後還是提醒一下企業主們要特別注意此法律風險，在了解相關規定後再充分與員工溝通為宜。 希望大家會喜歡這次的貼文內容，別忘了也到禮可白的IG去看看更多關於生命禮儀的相關內容唷：） 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #合作 #喪假 #生命禮儀 #法令 #法律 #人的必經之路 #節哀 #治喪 #傷心 #職場 #工作 #請假 #節哀順變 #生老病死 #悲歡離合 #最後一程 #勞工 #員工 #老闆 #雇主 #人資