在韓國，所有身體素質符合條件的男性，都需要在18至28歲之間進入軍隊服役約20個月。最近，有韓國網民在青瓦台以《請把女性也加入徵兵對象》請願，認為女性的能力並不比男性低！這則請願在4天內已經得到20萬人支持，掀起一波「女性到底有沒有義務服役」的熱議話題！ . 該網民寫道： 「隨著出生率日益下降，兵力補充出現差池，雖然男性的徵兵率也接近9成。因為不適合服兵役的人也被迫當兵，令人擔憂國軍整體質量下降。作為對策，應該把女性也包含進徵兵對象裡，以提高效率。 」他又指「在追求性別平等、所有人都認識到女性的能力不比男性低的社會裏，只讓男性承擔兵役義務是非常落後的、貶低女性的想法。 女性不是需要被保護的存在，而是可以成為守護國家的可靠戰友。 」 . 這一則請願在4天內就獲得了20萬人支持，截至27日已經有23萬8000多人表示同意。支持者認為「身為女性並不是特權」、「不管男女，青春年華都很寶貴」。 . 其實這並不是韓國社會第一次討論有關「女性徵兵制」的話題，早在2017年就有人上傳了名爲「女人們也去軍隊吧」的請願，而去年更有多達11個與此相關的請願。不過，今次討論熱度達到了新高度，更是因為有政黨成員提出了「男女平等服役制」，認為男性和女性都要接受最多100天的義務性軍事訓練。 . 在韓國，不少女性都支持女性也要服兵役的。2019年，韓國女性政策研究院進行了問卷調查，結果顯示，53.7%的女性同意自己也要入伍，特別是在20~30歲女性中，有54~55%的人贊成。不過，韓國在2014年的憲法法庭上全員一直通過「只向男性賦予兵役義務」的兵役法，當時法院認為：「男性的身體能力更適合戰鬥，即使身體能力突出的女性也會因為生理特性和懷孕生產等原因，在訓練和戰鬥相關業務上存在障礙。 」 . 不少國家，例如以色列、挪威、荷蘭等都實行了女性徵兵制，不知道未來韓國又會不會有女性服兵役呢？ . ❤Follow @be_hk 再Like埋BeautyExchange FB專頁睇更多最新美妝、吃喝玩樂情報 💛想搵返同類型情報👉🏻 #be_hkculture

超久以前大家幫忙填的問卷我寫了一些東西，這裏是上半部 然後順便統整我iphone8裡面的照片，只覺得膠原蛋白迅速流失(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)有問題都可以跟我討論，喜歡可以動動手指分享🥺🥺🥺🥺🥺 ————— 2019年5月17日台灣成為了第一個同志婚姻合法的國家，整體社會風氣越來越開放，而性別少數議題也漸漸的在社會中受到越來越多的關注，但是大多的人只會知道LGBT+族群中的L(lesbian )女同志以及G(gay)男同志，而有一群在灰色地帶的T(transgender)卻不是那麼多人了解的，不管是MTF(Male To Female)或是FTM(Female To Male)這些看似困難的專有名詞其實是沒有想像中的困難以及難以了解，今天就由愛子本人從網友中收集的問題並由不同的生活方面大小事來為大家解答。 ——— 總共獲得數據1350份資料填寫 十個問題： 1. 你知道跨性別是什麼意思嗎？ 知道：94% (1269人) 不知道：6% (81人) 2. 跨性別有很多俗稱三性,偽娘,人妖等等的但是其實這些其實都有不同的差異你知道嗎？ 知道：35% (472人) 不知道：11.5% (155人) 知道大致怎麼分類：53.6%(723人) 3. 你知道在性別中常用的名詞：社會性,生理性別,性別認同以及性傾向這幾個詞語嗎？ 知道：71% (959人) 不知道：2.4% (33人) 知道其中幾個：26% (351人) 4. 你知道LGBTQ+個代表什麼嗎？ 知道：55.7% (752人) 不知道：44.3% (598人) 5. 你有對於三性,偽娘,人妖等等的稱號上的打扮有哪些印象呢？ 三性： 近年來常出現在不管是社群軟體,交友軟體中的一個詞彙，不過在學術性的角度來說第三性其實指的是『非二元性別的其他性別』其中的『三』其實指的其他的意思，而從生物學來探討，當出現非性別二元的變異性，這種變異可能對性別指定會造成一定程度的不確定性，稱為雙性人可以去看看2008年的電影：『XXY』中譯：『我是女生，也是男生』 ————— 偽娘： 『偽娘』這個詞大家的首先印象可能來自日本ACG中出現的角色,而因此相較之下給人的印象會是年紀偏小較為可愛，清純的樣子,或是帶有二次元風格的服飾且作品中時常會以所謂『正太』形象的小男孩來去做為詮釋的角色，而偽娘這個角色單就指的是一種外在打扮，它可以是異性戀,同性戀,跨性別抑或是跨性別同性戀*(稍後會補充) ————— 人妖： 在整體台灣社會中人妖兩字幾乎跟泰國劃上了等號，而由來就來自於台灣人亞洲旅遊勝地前幾名的旅遊景點芭堤雅(Pattaya)而其中的人妖秀更是不可錯過的表演，因此身著表演華服穿戴華麗的飾品，畫著誇張的妝容，以及多處人工的外表，似乎奠定了所謂的人妖兩字的刻板印象。 而實際的看過問卷中的回答，對於外表形象中出現了像是： 『外表更加的女性化，但是個性又加入了所謂大喇喇特質』，『講話直接潑辣但又不失幽默』，或是『放大社會性別中富含女性氣質的裝束或是打扮』,試著符合男性性幻想的裝束,『運用較為豔麗的妝容來粉飾或掩蓋過於男性的氣質』以及『比生理女更大膽有想法跳脫框架』等結合了社會性別中男性與女性特質，但是整體來說以LGBTQ+的範疇來分類的話，T(Transgender)跨性別內中的MTF(Male To Female)男跨女但是也許其中的某部分人會有更不同對於自己的見解，所以也可以分類Q(Queer)性別酷兒裡，而由上述言不管是偽娘,人妖亦或是三性其實很多時候是指著跨性別者們。 而所謂的跨性別者由由台灣同志諮詢協會中的內容指出，在談論跨性別的時候，有另外兩個名詞常被提及： 變性者(TransSexual):其認同的性別和出生時的生理性別不一致，並可能透過醫療等外力符合自身的性別認同。 變裝者(CrossDresser):穿戴社會歸類為異性服飾的人。 跨性別一詞於1960年代被發明出來。早期，它被拿來作為變性者的對照，指的是不想改變生理性別，但以另一個性別角色身份生活的人。舉例來說，就推廣跨性別一詞貢獻卓著的跨性別運動先驅維吉尼亞．普林斯（Virginia Prince），便以跨性別自稱──她是生理男性、喜歡女性，沒有要變性，卻以女性的社會性別角色生活。 然而，隨著時間演變，跨性別一詞涵蓋範圍逐漸擴大。到了1990年代，變性者和變裝者也被納入跨性別的定義裡。時至今日，跨性別已成為語彙的大傘，底下包括許多不同次族群。 ————— 跨性別：不論是內在的性別認同（認同自己性別為何），或者外在的性別表現（以什麼樣的性別角色或性別裝扮在社會生活），只要跟男女二分的主流社會期望不同，均可被涵蓋在跨性別底下。 簡而言之其實現在對於所謂的性別定義來說,是自身的自我認同,我們已經不是活在是非對錯這麼簡單的二元對立的社會了,女性男性,中性也都是單單的一種標籤。不用每個人都需要特別覺得誰是誰誰一定是怎樣,就跟每個人生生的家庭環境有所不同。 之後我會繼續慢慢補上，攤手。我好想當編輯（吶喊）

《職場語言存在的性別歧視》  上次在現時動態時，我們問了兩個問題：  若有一位男主管，被女同事開玩笑嗆說思考錯方向、很笨誒，男主管回覆「對誒，你們真聰明」 有2673位投票，79%的人會覺得男主管是暖男，21%覺得主管無能  若有一位女主管，被男同事開玩笑嗆說思考錯方向、很笨誒，女主管回覆「對誒，你們真聰明」 有3022位投票，83％的人覺得主管懂包容，17%覺得主管真的笨  （以下的「女性與男性」泛指心理男與心理女）  這個問卷，其實重點不在於數據結果，而是想分享，「你是不是有落入職場的性別刻板印象」  投票時，有小涵堡DM我，認為用詞不妥！因為男主管是用「暖男」 老實說，看到很欣慰，因為的確，我們想要表達的是：  有些刻板印象，是我們不自知的    當男性主管，表現出包容與尊重下屬，很多人就會覺得，他是個好老闆，是「暖男」 是不是有一個刻板印象，男性主管本來就該高高在上，所以「尊重相對弱勢者」，變成是一種相對溫暖的行為？ 但其實，「尊重人」，跟「暖男」並沒有一定的關聯。   但當女性主管，表現出包容與尊重下屬，很多人是會覺得理所當然， 但同時也會有一派認為，他們的包容與尊重，來自於他們的無能、不夠專業、果然是花瓶，因為女性升遷，在一些產業中，很容易遭人耳語，有其他不正常關係，才有機會升遷。   在職場上，女性主管與男性主管比較，面對下屬會更挑戰   「德國勞工經濟協會的研究也指出，無論員工性別，當收到的批評來自女性主管時，相較於男性主管，都呈現較低的接受度與較多的抱怨。也就是說，當今天責罵員工的是女性，員工的接受度會比較低。」    男性「霸氣總裁」、「黃金單身漢」 女性「女魔頭」、「老處女」  老一代的，甚至把「女強人」與「嫁不出去」劃成等號 當女性主管發脾氣，很容易被說：「他應該生理期、那個來」「情緒化」   我自己觀察，女性主管要特別注意的：   1. 在職場上，再生氣、難過、感動，都不能掉淚 男性主管掉淚，下屬同事會覺得他很感性、很能替人著想，但女性掉淚，很可能會被貼上，情緒化、弱者，接下來你要帶人，會更難帶。  2. 不要太多情緒表現 面對事情，反應都不要太大，男性主管反應大，大家會覺得理所當然、就事論事，但是當發生在女性，很多人會認為，驗證你是女生、你很情緒化；所以訓練自己，不要在工作場合，在臉上表現太多你的情緒  3. 不要在職場上分享太多私人情感或家庭資訊 其實這不管男女，在專業的場合，都不建議聊太多私人資訊，只是在女性主管，大家更容易因此，對你的專業程度，間接影響，例如分享跟另一半的互動、帶小孩的問題等，很容易被別人過度解讀，甚至影響你的升遷可能。    以上的狀況，並不代表所有的企業都會遇到； 我自己待過的企業，大部分都是尊重人才，不分性別，但在台灣，還是有些地方、有些產業，這類型的性別刻板印象會特別明顯，也可能是整個產業分為，也可能是部門內的個人影響。   若你所屬的企業，性別刻板印象已經演變成一種歧視，可以閱讀【性別工作平等法】，蒐集完整的證據來主張自己的權益。      延伸資料參考：  遠見【別再性別歧視！女性在職場最常受到的5種委屈】 女性主義有事嗎【性別職場甘苦談】