[爆卦]商業簡報比賽是什麼?優點缺點精華區懶人包

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商業簡報比賽 在 健身查德|私人教練銷售攻略 |教練成功學 Instagram 的最佳解答

2021-09-16 08:59:24

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商業簡報比賽 在 健身查德|私人教練銷售攻略 |教練成功學 Instagram 的最讚貼文

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    2020-07-24 22:51:59
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    #100個最常見的職涯問題 #015

    有一次,一個學校非常好的大四生來找我諮詢,多益900、參加了商業、簡報比賽、靠著自己打工賺的錢交換學生,履歷大致上沒有什麼問題。



    他說: 「我覺得我不知道我未來要做什麼?我覺得我好像什麼都不會。」

    我說,沒關係,我們看一下,接下來想要投遞的職缺。


    他一打開,滿滿的行政助理。





    嗯,對,這就是一個標準的對自己沒有自信的大四生。



    但是,對自己沒自信的不只是大四生,諮詢者裡不乏詢問一模一樣問題的人。


    因此,今天的文章要來跟我們的大學生、社回信新鮮人分享我在面試會做的三件事情,這些事情,也是我現在還會做的事情。




    我把每一個環節區分為:

    - 新鮮人:給大學生、社會新鮮人(工作1-3年)
    - 工作者:給工作有三年工作經驗的人




    1. 沒有面試經驗怎麼辦?


    ✔︎ 新鮮人:

    凡事都需要第一次,沒有的第一次,就去創造第一次。



    首先,打開你的104,把那些邀請你去面試、你有興趣的職位,但不是首選的公司分出來,去面試看看。

    或是,投遞你有興趣、但不是首選公司的職位,去面試看看。


    面試這件事情過,一回生,二回熟,多面試幾次對自己是有幫助的。 不要怕,就去面試,先讓自己感受一下。

    那為什麼要找自己有興趣的職位呢?

    因為你對很多事情都還不知道,面試是你認識這個職位的好方法,你當然要去面試自己有興趣的。

    況且,這樣才會對你接下來的面試的表現持續的累積。



    ✔︎ 工作者:

    我到現在為止,重新開始找工作的時候,還是會這麼做,目的是召喚回自己面試的感覺。



    ✔︎ 注意:

    有一件事我不會做,那就是「絕對不會去的公司」我不去面試,因為我不希望浪費面試官跟我自己的時間。

    我可以說,我到目前為止面試的公司,不管別人怎麼說,我都是曾經想過如果上了,我可以去上班的。







    2. 如何準備面試?


    ✔︎ 新鮮人:

    21世紀(怎麼覺得講出這句話很老),想要獲得資源、資料多的是方法,以下是常用的方法:



    (1) 直接google面試的問題FAQ


    一定會有好心的網友把面試的問題全部整理出來,你要把問題都一一紀錄下來,寫下你自己的答案,很多問題,不分產業、不分職位,都會詢問的問題,包含自我介紹、為什麼想來、過去有沒有做過跟這個類似的事情等等。


    可以說,這一個是基本功。





    (2)詢問身邊的人:同學、老師、學長姐、相似社團


    我覺得「詢問是美德」,有禮貌、問對的問題,會讓你可以減少很多自己試錯的時間。


    你可以把第一步驟搜尋到的FAQ整理好,針對不懂的去詢問、請教。


    我是一個會不斷請教別人的人,不僅僅是面試問題,例如我做了《最困擾你的職涯問題》問卷,我當天晚上至少給了5個老師看過。



    後來吃飯時朋友提了很好的建議,趁著等餐廳的時候,我打開手機直接修改。




    不要吝嗇讓自己去往外尋求協助,因為我們都不是萬能的。



    (3)面試完30分鐘內,把面試遇到的問題都寫下來,表現好的跟表現不好的地方也都註記。


    這時候,你有自己第一手的FAQ,你可以分析判斷自己哪裡是最卡的地方,把這些整理好,再次請教別人, 你的問題會更聚焦。

    可以的話,你可以整理到社團、分享到自己的Facebook,當一個giver,當一個人分享所有他會的事情時,他就會得到更多(這也是我現在寫職涯100問的原因,teach everything you know)



    如果社團裡的人曾經幫助過你,也不要吝嗇在那個時候點名謝謝對方,讓對方知道,他的付出又被記住。



    ✔︎ 工作者: 有經驗的工作者,或許對於面試沒有這麼害怕,但是對於獲得更多的相關市場資訊覺得很沒有頭緒。


    我最常詢問的問題是「你的領域是否有Facebook社團呢?」


    答案是「有」:那你加入了嗎?你在社團裡面互動給予你已知的資訊嗎?

    答案是「不知道」:那你應該去搜尋一下,試試看,直接認識同好。


    答案是「沒有」:那你知道你們領域的人都在哪裡出沒呢?如何可以接觸到他們?讓你可以認識更多類似的人?



    我的經驗是,相似社團裡的人都是跟你一樣,要不就是該領域的人、要不就是對該領域有興趣的人。



    你應該要多互動,不要只是看,或是只是按讚,看到真的寫的好的,留言鼓勵,看到覺得有趣的,可以留言進一步詢問問題。



    你甚至應該要當給予的人,提出你的想法,讓加入這個社團的人因為你而多獲得一些,這樣,你有工作的需求時,他們也會樂意幫忙。


    身為一個工作者,我們要練習拓展自己的弱連結,練習走出這個自己的舒適圈。


    如果你有下一份工作的面試問題,你能想出5個可以給你建議的人?陪你練習面試的人嗎?





    3. 面試的時候最關鍵的最後一個問題


    ✔︎ 新鮮人:

    「我是一個社會新鮮人,工作經驗還沒有很多,我想要請教一下,我是否有可以做的更好或是學習的地方?」


    面試的時候,不要害怕,問這個當作是最後一個問題。


    你的心魔是面試,就直接從面試的時候拿到第一手的回饋,你才會知道哪裡是表現得好可以維持、哪裡是可以再更好的地方。





    ✔︎ 工作者: 「你覺得我今天表現如何?」


    哈,直球對決,是我在面試的個性。


    如果面試官,可以馬上說出喜歡我的地方,那代表這些是吸引他的點。



    如果是有疑慮的地方,可能是我的不足,或是我剛剛沒有表達清楚,至少,你知道了,你現在就有一個可以為自己再說一次的機會。


    這是我很在意的,我通常在面試的當下,我就知道我是否有一關以及我會不會上。


    因為,回家自己想沒有用。




    我認為: 做未知的事情不可怕,可怕的是你一直讓未知的事情處於未知的狀態。


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