【阿賢碎碎念】～ 企業自辦快篩

小朋友睡著之後，朋友傳來這個，突然今天的好心情都不見了，現在只想罵髒話！懷疑這真的是指揮中心的意見嗎？還是假消息⋯⋯

先來看看指揮中心日前公告過的原則：
企業執行抗原快篩原則
〖一〗 企業自主，採檢自費
〖二〗 須由醫事人員執行，若有需要，指揮中心可協助媒合
〖三〗 如若快篩陽性，需進行通報及PCR檢測，企業需要有隔離安置場所
〖四〗 如快篩陰性，需進行自我健康監測

如果真如新聞報導所寫，原則中的「醫事人員」，廠護也可以算進來，會有多大的問題！

我就用這幾年在職場做健康服務的經驗，推演一下事情可能會怎麼進展好了⋯⋯

----- 以下就當我是氣到失去理智，自言自語好了 -----

如果可以請公司出錢，找醫療院所提供整套的服務，不是很完美嗎？

喔⋯⋯對了，就是不想出那麼多錢呀⋯⋯我請一個職護來，平常除了當總機、當收發、當血壓機，難得可以派上用場耶！怎麼能不好好運用一下？

反正網路上那麼多人在賣快篩試劑，先接洽買它個一批，叫職護看說明書弄一弄就好，有沒有受過鼻咽檢查的訓練不重要吧？大家還不是都做中學，要是真的不小心造成員工受傷，再用團保賠一賠就好吧？

篩檢的場所和防護呀？丫就在室外呀，反正空氣流通不會有問題的，什麼飛沬呀、氣溶膠，被空氣稀釋就不用怕了吧？不然再加買一套防護衣和面罩給職護用好了，有沒有對你很好呀？對了，用完自己消毒，下午場和明天繼續用同一套唷。

（大家覺得在什麼都要COST DOWN的企業，有沒有可能發生？有些連員工體檢都要找那種免費的，你覺得有沒有可能？）
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所以，有人會問我，那阿賢醫師就是反對企業辦快篩囉？
「對」，在後面配套都還沒想好之前，做什麼快篩⋯⋯

先不談太遠的，光是指揮中心的原則，就很多企業達不到還想先做的⋯⋯

隔離安置場所要去哪生出來？有多少企業是真的想過的？你看看那精美的外籍勞工宿舍，和青年旅館差不多吧，多人一室、共用衛浴，如果有人確診，你要隔離到哪兒？最後還不是往政府的隔離所丟。

台籍的勞工應該家裡能有獨立空間，採取一人一室隔離的也有限，最後還不是都送到政府的隔離所。

再來，如果這次快篩全都陰性，下次什麼時候再來全廠區篩一遍？一週？兩週？一個月？要不要像量體溫一樣，進場就驗一下呀？還是老闆覺得驗一次就無敵了？

那再退一百步說好了，產線上有沒有可能減少傳染風險？

有呀，就是那些環安衛人員建議幾百次都沒用的「通風換氣」⋯⋯因為要花大錢。（在辦公區的也不要笑，常常量到辦公區的二氧化碳濃度超過1000ppm，加上夏天，要省電，外氣率調低，最高還看過2000ppm的。）

有人會天真的說：產線作業員就用AB班好了，和辦公區的一樣，如果一組炸了，還有另外一組人，不是很完美嗎？我只能說想太多！有些企業屬性是淡旺季單量差超多，旺季都只補一些臨時工，正職人員加好加滿⋯⋯還AB班咧，毛利就已經很低了，怎麼可能請那麼多冗員？而且補那麼多人，大家都加不到班，領著最低工資是不是一起餓死？

更別提工作中間休息一定要去吸菸區群聚的生活型態了。

＊ 最後，我只能說如果指揮中心真的要這樣讓企業放手去幹，就不要把廠護拖下水，不然到時候企業高層天馬行空，外行指導內行的狀況，可能會搞出更多群聚，是大家都不樂見的。對於承攬企業快篩的醫療院所，也應該要有基本的品質及防疫要求。

對職護們，我只能說：「疫情之下，先保護自己吧。」

雖然我很討厭那句不爽不要做，可是會走職護這塊，很多人都是因為家中有老小要顧，正常上下班很重要；如果因為被企業拗去協助採檢，又沒有提供適當防護而染疫，那真的很不值得，還把家人的健康一起賭進去。（更不要提之前有認識的職護要去接種疫苗還被 刁難，覺得他們不是在醫療現場⋯⋯補個X）

嗨嗨大家，我們的特別企劃來了，上次與 法律百科 Legispedia 相談甚歡，久久不能自己 (嗯?)，於是決定一起來寫合作貼文啦~這系列貼文會有八篇，主題都是職場上你一定會遇到的 大小問題與各種情況，如果有興趣的讀者，別忘了看完我們這篇的貼文後，也去法律百科那邊看看 更多有趣實用的內容吧!

今天第一篇想要先跟大家聊聊，許多企業在招募新人時，會要求求職者提供一些資料，以查核履歷是否屬實或辦理勞健保投保等聘僱程序，但現在大部分⺠眾對於自身的個資較為敏感，況且在勞資雙方正式開始合作前，新進員工也不見得能完全信任資方會妥善保管且運用，那麼有些資料到底應不應該、可不可以要求求職者提供呢?趕快往下滑看看吧~

❶身分證/駕照/印章
這個老問題我們就簡單說明了，依據就業服務法第5條第2項第2款規定，雇主在招募或僱用員工時， 不得違反求職人或員工之意思，留置求職者或員工的國⺠身分證、工作憑證或其他證明文件。然 而，雇主如果是為了查核求職者的身份或在任職後辦理勞健保加保事宜，這時候的確就需要真實姓 名、身份證字號以及出生年月日等資訊，也有可能因為面試官覺得求職者看起來太年輕，為了避免 聘僱到未滿18歲的員工而要另外要求提供法定代理人同意書，而要求求職者提供前述的相關證件。

如果有上述情況時，建議請求職者僅需在面試時出示正本讓公司查對即可，另外也可以在影印副本 後，在上面加註「僅供OO公司作為查核身份使用」，讓求職者較為安心。

❷前一份工作的薪資單/勞保投保明細
這個在實務上也蠻常遇到的，雖然有些公司會主張是需要確認求職者過去的狀況來敘薪，不過依就 服法施行細則第1-1條第2項規定，雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關 聯。因此，求職者其實可要求公司具體地說明要這些資料的正當性為何，否則是可以選擇不提供的。
❸存摺/提款卡/信用卡
通常公司會要求新進員工提供薪轉戶的帳號或是存摺「影本」，但若是要求提供存摺正本、提款卡 或是信用卡等等資料......到底想幹嘛啦!求職者拒絕提供也是正常的，畢竟過去實在有太多因為提供 這些資料後而成為人頭帳戶或詐騙集團共犯的案例，即使要新進員工提供存摺影本，也建議要額外 註記「僅供OO公司薪資轉帳使用」會比較好唷!
❹體檢報告/特殊體格檢查報告
依勞工健康保護規則第14條規定，雇主僱用勞工時除了要實施一般體格檢查，如果是特殊的作業類 別，還得另外依照法定的檢查項目實施特殊體格檢查。因此，既然為新進員工體檢是法令所課予雇 主的義務，如果不向員工要求提供體檢報告，雇主反而就可能因此違反規定，所以建議新進員工到 職時還是配合辦理以避免爭議。

以上幾個項目就是企業招募新人常要求面試者提供的資料，站在企業的角度來說，對員工背景的查核固然重要，但還是得留意法規以免受罰。
看完我們的內容後，別忘了也到 法律百科 Legispedia 看看「職場過招，我想進入幸福企業」https://reurl.cc/yEnq6y

#影片要看到最後喔

疫情升溫
本土病例大爆發
聽🍉醫院的同事說
急診已經大爆炸了

炎熱高溫就算了
還穿著不透氣隔離衣
在戶外做治療
又悶又熱
流汗流到連內褲都濕了

沒想到過了一年
竟然捲土重來

只要回想到去年的疫情時期
懷孕還穿隔離衣在戶外做治療的過程
光用想的就覺得好可怕、快窒息
根本就是地獄

大家沒事千萬別去急診
外出一定要戴緊口罩
接觸到物體後一定要消毒

我自己在外面
手只要有《碰到東西》
（電梯、把手、筆、螢幕）
雙手一定會馬上消毒
酒精狂噴那種
戶外一定保持1.5m社交距離
別人靠近我
我就閃遠一點

上週去員工體檢
看到工作人員竟接觸完病人竟然沒有洗手
戴著同雙手套服務三個病人
我真的受不了 無法接受欸🙄

我直接去提醒他：妳的洗手五時機勒？妳剛剛都沒洗手ㄟ！
她才晃過神來，馬上去換手套
（我是雞婆類型的護理師謝謝）

我拿到外送第一件事情也是酒精狂噴ㄧ波
回家一定先洗澡
也推掉近期全部的聚會
大家共體時艱
認真防疫
醫護真的很辛苦
#千萬不要隱匿消息
祈禱台灣平安
大家加油
❤️
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