其實這篇文章, 最早是來自於<商業周刊>一位當記者的朋友的訪問. 問到"離職的時候要不要跟主管說真話?" 我想了一下子, 腦中的答案是"都要離職了, 還說真話, 你打算得到什麼?"
如果你的老闆一直就是一個聽得進真話的人, 你也許早就把所有該說的能說的都說完了. 現在你打算離職, 是真的可以告訴他實話啦, 老闆應該也會祝福你.
但如果你的老闆就是一個聽不進真話的話, 或是他的權限很小, 他自己對那些不對的事情也無力改變, 那麼, 離職的時候, 就大家把該演的戲碼演完, 好像也就夠了...

掌聲歡迎我們工作室的新夥伴「小姑丈」！

哈哈~老觀眾如果有印象的話，兩年前我們有一位跟著去日本員工旅遊的最爽實習生、演出過薯條哥、也是我們嘎妹的高中同學，現在正式接任耶嫩的企劃崗位啦！期待可以和小姑丈擦出更多不同類型的影片火花！也祝福耶嫩離開工作室之後，一切都很順利～😁😁😁

► 點這邊看耶嫩離職。真心話影片：https://youtu.be/fsO6KoMkWAk

自從我跟雙寶的愛店結束營業後，
我們生活變得沒有目標🥺

沒有啦…😂😂
最近剛好也忙一些瑣事👌

1️⃣#關於我們的愛店

雖然很難過，但上週一到上週六我跟雙寶每天都有去店裡吃飯。

上週六最後一天營業，悠先生也跟上了。
大家一起用味蕾記住那記憶中的味道。
我還帶了單眼去，
主廚還幫我把菜色一樣一樣打開讓我能好好的拍下😭

晚上八點，日本政府規定不能再內用的時間。
這間店也跟著走入了歷史。

我們全家人一起看著店關起來，撤東西。
雖然看著那一幕很難過，
但最後店長幫我們拍合照，
陪我們走出大門時，
說的一句：「相信有緣我們還會在某處相見的」。

是啊，在那之前，
祝福這間店所有的員工離開這裡後，
都能越來越好💕

2️⃣ #關於交屋

6月下旬po了買了家附近一間有小露台的小房子後，就沒有在update。
其實在簽約完一週後，
原本負責我們案子的業務突然離職😓

換了一個不能說是不好，
但有些被動的業務來負責，
原本應該要交屋了。
但這一個多月來仲介來聯絡了兩次
「屋主還沒決定要搬去哪裡，希望能延後交屋日期」。

於是上上週我寫了一封信給仲介，
最重要的一點就是我不會接受再次延後交屋日期，
最晚的交屋日期必須是契約書的日期，
那日期還是最一開始的仲介業務為了保險起見，
仲介與屋主討論出來的日期。
若超過那日期還沒交屋，在日本法律上來說，
後續會很麻煩，會扯到違約金問題。
在寄出這封信後，
仲介才終於動了起來。

目前預定8月下旬交屋，
希望順利💡

3️⃣ #關於疫苗第二劑

上上週末幸運的預約到了別人臨時取消的隔天一早的疫苗，順利施打完後，又陷入了不知道什麼時候能打第二劑的狀況🥺

畢竟，日本今天全國確診人數為1萬4千多人，光是東京今天的確診人數就又突破新高，來到了4166人。

🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃

日本全國平均施打率
第一劑施打率40.2%
第二劑施打率29.8%

這數字其實大部分都還是來自於日本65歲以上的人口。

像是我們住的東京這一區，
65歲以上第一劑的施打率約80%
65歲以上施打完第二劑的約75%

而
12-64歲第一劑施打率約20%
12-64歲第二劑施打率更是只有6%

🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃

日本人都說線上預約疫苗，
比搶日本超人氣偶像的演唱會門票還難。

但雖然如此，從打完第一劑後，
我還是每天只要有時間就上網去看看有沒有人臨時取消，
但這次就沒那麼幸運了。

於是我開始去登錄日本一些診所的線上預約平台，
時不時就一個一個登入進去看看有沒有空缺。

而在昨晚哄睡雙寶，做完家事，
凌晨一點半時看到某診所在8月24日有空缺😭

趕緊預約完後….靜下來放空時，
心中滿滿的感恩之外，還是感恩。

今早七點起床後再次登入查看，
其他少數空缺也早已被一掃而空。

第一次覺得凌晨做家事真好🥺

#半夜做家事的媽媽有糖吃

希望這次也能順利施打😭

#日本政府提高了新冠肺炎患者的住院門檻
(東京將只收重症患者，其他患者在家自行療養）

#我預約到第二劑了✨

＃在不瘋狂懶人包 ＃合約糾紛

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各節重點：
00:53 發生什麼事？
01:40 背景與角色介紹
02:44 風波的開端
03:45 公司怎麼回應？
05:33 離職員工大反撲？
06:24 我們怎麼看「薪資過低」？
07:33 我們怎麼看「帳目不清」？
09:04 我們怎麼看「職場霸凌」？
10:41 我們的觀點
12:13 提問
12:38 掰比

【 製作團隊 】

｜企劃：羊羊
｜腳本：羊羊
｜編輯：轟天雷
｜剪輯後製：絲繡
｜剪輯助理：中藥
｜演出：志祺

——

【 本集參考資料 】
→ 😱網紅、藝人經紀合約是賣身契嗎？關於跳脫經紀合約二三事：http://bit.ly/39wTysl
→ 😱蔡依林經紀約自己賺？-談藝人與經紀人的角色：http://bit.ly/37s48Qb
→ 😱藝人合約怎麼簽　白紙黑字很重要：http://bit.ly/31QpQfw
→ 😱演藝經紀契約陷阱多！檢察官教你看契約（二）：http://bit.ly/2HjsIbn
→ 😱明星夢有陷井！檢察官教你如何簽經紀約…：http://bit.ly/2wiynMz
→ 😱工作職場霸凌-法律百科：http://bit.ly/31XDGN1
→ 😱在不瘋狂就等死-維基百科：http://bit.ly/2vuDysg
→ 😱【瑩真律師】在不瘋狂事件，到底誰理虧？律師說話了！：http://bit.ly/39utn5y

【 事件影片 】
→ 😱大老闆出面QA !!! 新團員正式加入 !!!：http://bit.ly/38CAV6B
→ 😱鏡週刊 獨家專訪》古拉宣布離開「在不瘋狂就等死」　游否希：祝福，但你能更厲害嗎？：http://bit.ly/2UP00a3
→ 😱【亞亞 Siera】Ep5 亞亞出來表明立場！對於大家一直問亞亞關於在不瘋狂及古拉事件～還有攝攝放題！！亞亞整理了5大重點要說明！！！：http://bit.ly/2HlXTmr
→ 😱尋人啟事：古拉，你好不好？：http://bit.ly/38uiSPU
→ 😱古拉，現在過得很踏實：http://bit.ly/39K3ZJx
→ 😱網紅古拉靈異傳說：究竟是看到鬼，還是鬼遮眼？：http://bit.ly/2tXLphJ
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都歡迎來我的頻道逛
嗨大家好 我是Ashlee
歡迎來到我的頻道
我今天想要跟大家分享一個比較特別的東西
是關於"找助理"
如果你有在追蹤我的Instagram
你應該有看到我最近在徵助理
那我想要先從
為什麼我要徵助理開始跟大家聊起
我覺得當我的手邊業務越來越多的時候
我就被這些瑣碎的事情給綁住了
不過我心裡還有很多我想要做的事情可以做
但是呢 我就一個人
我的時間就這麼多
所以我勢必需要找一些人手進來幫我
讓我們可以把事情做得更快做得更好
過去呢我自己的私人助理
我一共用過了三個
那我中間也
學了一些教訓也
上了一些課也
付了一些學費
過去呢我們的工作模式都是屬於一個
自主管理
他不用來上班 他可以在家裡工作
也可能是因為
有一些人比較不習慣這樣的工作模式
所以我遇過那種非常被動的人
可能開始上班了但是他
不知道自己要幹嘛
就變成我需要再花額外的時間去盯他
然後去追蹤他的進度
那其實說真的
我要去盯你要去追你
那我不如自己做就好啦
並沒有分擔到我的工作
所以最後就覺得不適合
然後我們就結束了這個合作的關係
那我也遇過那種我花了很多時間去教育他
訓練他
但是我發現我沒有辦法改變他的想法
或許從一開始我們的價值觀
本來就有很大的差距
對於選材這件事情其實我也還在學習中
就邊做邊學邊修正
我找助理有幾個我心裡的條件
那第一個是"熱情"
我覺得他要對這個產業
或是這個工作
甚至是這個公司的文化
有一定程度的熱情
他要喜歡這件事情
他做起來才會開心
他做起來開心
我們合作起來也才會開心
那第二個是"信任"
信任是任何事情的基礎
我要信任他 他要信任我
我們才可以有一個無阻礙的溝通
再來是責任感
責任感這個東西
其實也是一個很基本的職業意識
好比說有一些人他可能
事情沒完成
推拖或是可能要離職了
然後交接的時候
他沒有處理好
然後就這樣離開
或者是來上班兩天
然後也沒有跟你說他不來
第三天就沒有看到人
這其實對雇主都會是一個
很大的困擾
我覺得責任感是非常重要的
再來就是"效率"
不管是現在這個時代
或者是說網路產業
都是瞬息萬變的
變化速度非常之快
所以我希望
我找的這一個人他是可以
很有效率的在處理事情
意識清楚的知道什麼事情很重要應該做
什麼事情可以
稍微延緩一點 總之就要
把他的時間利用在刀口上面
再來一個我覺得是
對我來說很重要的一點
"自我提升"的意識
像有一些人呢
他就會想要不斷的去學習
不斷的去精進自己
我覺得這是一個非常棒的特質
包含找朋友
我也喜歡跟這樣的人相處
還有一個我覺得很重要的是
這一個人他必須要跟我"互補"
他能彌補一些我的短處
例如說像我就是一個比較保守
然後比較膽小的人
所以我需要一個
很勇敢 很敢衝
很敢幻想的人在旁邊拉我一把
像我的組織能力可能沒有這麼好
所以我就需要一個很細心
然後很有條理的人去幫我安排一些事情
過去我找助理呢
我是透過人力銀行找的
但我發現
我這樣子找到的人
他可能對這個自媒體產業
甚至是健身產業
是完全沒有概念
很不熟悉的
所以就變成我必須要從頭教起
從頭訓練起
那相對的這也是一個很大的
精力、時間的消耗
所以這一次呢我就聽了朋友的建議
我從Sugar 從粉絲們下手
那我這一次呢發的應徵文
除了交代一些我想要找的人的特質以外呢
我還給他們出了兩道題
"幫我想出三個
Ashlee咻咻這個頻道可以發想的主題"
然後跟三個
"我的Instagram可以改善的地方"
我這麼做的目的主要是想要看他們的內涵
因為過去可能有太多
完全不了解這些產業
但卻跟我一起工作的經驗
所以我想要知道他們
對這整個產業的掌握度在哪邊
再來就是這樣的問題
其實很直接的對我有很大的幫助
因為我看到這些人給的建議
他們覺得可以發想的主題
都是很寶貴的訊息
再來呢是我
怎麼樣知道對方是我想要找的人？
這個部分我覺得我還有很多地方要學習
所以我上網google了一下
看到一個創業家 他也是Youtuber
他叫做Dan Lok
他分享了一些觀念
我覺得對我來說還滿受用
可以當做一個準則去挑選別人
他說到呢 有些人在乎的是工作時間
這些人來應徵的時候可能會問你說
我一天要上班多久的時間？
我有多少的假期？
我會超時工作嗎？
這種人呢他會傾向去找一個
可以滿足他生活需求的薪水
他要的是一個工作
對他來說付出的時間可能比
獲得經驗或是學東西來得更重要
那另外一種人呢
他在乎的是薪水
他可能會問你說
我的薪水多少？
獎金制度怎麼算？
年終有分紅嗎？
加班費怎麼算？
這種人呢他在乎的是錢
當然 誰不愛錢
我們都愛錢
只是這種特質特別明顯的人呢
他就比較有可能在
另外一間公司提供更好的酬勞的時候
他就跳槽
第三種人呢
是他在乎他在這個公司
他可以學到什麼
他會想要 他怎麼樣可以幫助你
讓你的團隊 讓你的公司更好
其實呢我以前會擔心這種人
因為我會想說
他會不會在學一學之後
跑走自己去創業
但是我現在的想法是
如果我今天擁有的能力是
別人可以學一學就跑走就自己去創業的話
那我應該要檢討我自己的競爭力在哪邊呢
因為他在學 我也在學
我們應該是要同步進步
假設我今天真的遇到一個工作夥伴
他覺得他在這個地方已經學不到更多的東西了
或是這個地方不是他想要待的
於是他想要離職
那我覺得我會祝福他
因為我相信這種會自我要求
然後會想要自我提升的人
不管他今天到哪邊
不管他到哪一個產業
他絕對都是未來一個很好的connection
在這個人他願意幫你的時候
你們就一起把這個組織
這個系統建立好
而且通常這樣的人他會很多的想法
他會很多新的點子
那就像我前面說的
我覺得一個組織要擴大一個公司
要擴張
需要團隊 需要多一點的腦
大家一起集思廣益
需要多一點的手
讓大家做事情更有效率
那以上呢
就是我今天分享我自己最近在找
助理的一些過程跟心得
如果你也是創業的人
需要找人幫忙 希望對你有幫助
那如果你不是創業的人
也希望可以幫助到你未來在找工作的時候
更知道雇主心裡在想什麼
那我們今天就這樣 我們下次見
Peace

#老闆＃員工＃創業＃自媒體＃健身