💥 44大金融業員工薪資比較表（依非主管年薪中位數 由高至低排列）： 華票 132萬、合庫金 124萬、中再保 119萬、上海商銀 117萬..‼‼

「薪資」包含經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）、加班費（不論應稅或免稅）及非經常性薪資（非按月發放之津貼、獎金、員工酬勞-現金或股票等)

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【新創園地專欄-創業家管理思維系列（五）】公司員工激勵制度介紹

要如何留住優秀的員工，以維持公司競爭力，是創業家反覆思考的議題。一般而言，公司實行的員工激勵機制，常見工具有：(1)買回庫藏股給員工；(2)員工認股權憑證；(3)員工酬勞；(4)發行新股員工認購；(5)限制員工權利新股。但了解這些工具還不夠，還需進一步知道這些法律的工具如何操作，包括相關權利的限制等。眾勤法律事務所陳全正與張媛筑二位律師在本期提出「公司員工激勵制度介紹」專文，分析公司法架構下的員工激勵工具與其他工具，並就員工激勵制度的設計，對新創企業提出一些需要留意的地方。🕵️

#雷丘律師
平常就有在追雷丘律師粉專，
因為台大施景中醫師施Ｐ也是他的粉，常常會去留言「看不懂」，
非常的可愛～～
剛剛這篇發文，
雷丘律師竟然可以用財報上的專有名詞解釋壓歲錢，
還兼心理學分析，
真是太神了～～
一起來認真學一下財報專有名詞新解～
＊＊＊＊＊
（以下文字轉貼自雷丘律師就決定是你了粉專）
問：父母給的壓歲錢性質是什麼？
A. 應付帳款
B. 應收帳款
C. 資本公積
D. 保留盈餘
E. 業外收入
F. 現金增資
G. 股東分紅
H. 員工酬勞
I. 經常薪資
J. 恩惠給予
《解析》
A. 應付帳款
答A的朋友，覺得自己和父母的關係淡薄，可能是上輩子相欠這輩子來還債的，未來如果把現在的或有負債還清，可能就不想理會父母了。
B. 應收帳款
答B的朋友，覺得父母給的都是父母欠自己的，未來應該會想辦法把父母進一步榨乾。建議把父母介紹給雷丘律師，讓專業人士協助他們儘早開始財富傳承規劃。
C. 資本公積
答C的朋友，覺得自己對家庭的貢獻很大，父母的壓歲錢只是從左手換到右手而已，雖然不是特別需要感恩的事情，但也不失為一種負責任的態度。
D. 保留盈餘
答D的朋友，對於家庭經濟感到憂心，居然要用到以前存的錢來發壓歲錢，最近恐怕得多關心父母的收入狀況。
E. 業外收入
答E的朋友，應該平時就從父母那邊領到不少零用錢了，壓歲錢只是應景意思意思點綴一下，不知道父母還有缺乾兒子嗎？
F. 現金增資
答F的朋友，對自己的未來充滿信心，覺得父母是在投資自己。既然是投資，未來功成名就時請不要忘記回饋他們，別讓自己變成下一個Theranos。
G. 股東分紅
答G的朋友，把自己當成家庭的股東雖然是一個不錯的概念，但是現物出資應該是用公司所需要的財產、勞務、技術，建議進一步考量現物估值是否合理的問題。
H. 員工酬勞
答H的朋友，既認為自己對家庭經濟有所貢獻，也認為家庭經濟狀況正常所以才能發放酬勞，可以說是非常理想的壓歲錢領取模式，就請注意一下壓歲錢有沒有明訂於家庭章程中吧！
I. 經常薪資
答I的朋友，要注意經常薪資應該是您勞務的對價，而且每年應該要固定發放，如果有哪一年沒有拿到，建議委託雷丘律師提起給付薪資之訴。
J. 恩惠給予
答J的朋友，可能本來就不常領到壓歲錢，或是壓歲錢會以「我幫你存起來」的理由被回收，未來能不能拿回來只有天知道。相對於經常性薪資，恩惠性給予不是您勞務的對價，自然也不能請求父母一定要給予，建議只能多多和老闆打好關係了！

舒培今日交通部門針對北捷員工加薪、UBIKE應納轉乘優惠及巷道改巷導致民眾交通罰單暴增提出質詢。
（一）
10/25市長室會議授權六大公司處理員工酬勞及績效獎金，為留住人才提升士氣，應積極與公務人員同步於明年一月開始加薪，請臺北捷運公司儘速研議相關方案。
（二）
在上會期時，舒培曾提議將UBIKE納入轉乘優惠，今年底本市公共自行車租借站將達到400站，且以今年而言，2017年1-9月利用UBIKE進行公車或捷運轉乘轉乘總次數就已突破千萬次，顯見UBIKE已是台北市民日常交通不可或缺之一環，舒培今為此質詢交通局長，局長當場承諾2017年6月前開始實施，屆時搭公車、捷運、UBIKE可互享轉乘優惠，只要有進行轉乘，UBIKE前30分鐘將免費。
（三）
七月下旬，民眾向舒培投訴，平常每天走的後港街28巷，突然間就改向了！導致他不明不白的被開了一張「逆向」罰單，舒培深入了解後發現，以7/14改向當天為分界，改向前一張罰單都沒被開過，改向後不到兩個月竟然罰單暴增107件，且後港街竟然還不是個案，簡直是拿市民當提款機！
台北市近三年來進行過32處道路改向，其中竟有20處在改向後出現罰單增加的情形，三年下來，竟導致市民被開1375張罰單，原來都是因為交工處在進行道路改向公告及宣導措施時未確實進行！舒培要求未來市府在進行道路改向時，應落實在地宣導，延長公告時間，並請交通大隊配合在改向初期以勸導方式取代開單，以避免爾後類似情形再次發生。

3月18日將是太陽花學運一周年，鄭麗君詢問毛院長的檢討與省思，院長竟回答政府能更加掌握網路世界中年輕人的想法，鄭麗君對於該回應感到非常驚訝與失望，院長並無真正理解人民的不滿；另外，鄭麗君問是否對台北地檢署起訴數名太陽花學運成員進行撤告，毛院長表示，該事件牽涉許多青年學子，希望以寬容的方式對待，但行政院也有義務與責任保護行政機關，鄭麗君說，當年美麗島事件，政府也表示要用寬容的方式對待，最終仍未實行，可見國家的威權性格依舊存在。
鄭麗君表示，太陽花學運的主要訴求就是「先立法再審查」，行政院卻提出「兩岸協議不監督條例」，希望毛院長省思，退回院版監督條例，進行修改或是尊重立法院修改，若不願退回監督條例，毛院長只是另一個江宜樺！
鄭麗君還說，立法院要求陸委會每三個月提出貨貿進度報告，不過報告卻是列密等、非即時、內容不明確、不對公眾說明；鄭麗君指出，去年王張會後，中國表示「雙方盡快啟動共同研究工作，務實探討兩岸經濟共同發展與區域經濟合作的適當方式與可行途徑」，鄭麗君質疑王張會的共同研究，就是FTA或ECA前的共同可行性研究，不論是被設局或刻意推動「為RCEP棄TPP」，都打壞我國加入TPP第二階段談判的策略布局，鄭麗君不斷追問關於共同研究的內容到底為何，毛院長與鄧部長卻無法明確回答。
另外，張善政副院長2/26曾提出「現在政府的原則資料一律開放，不開放為例外」，鄭麗君舉例，日前台北高等行政法院判決教育部拒絕公布去年1/25分組課審會的會議紀錄及記名投票單之敗訴，鄭麗君要求毛院長責成教育部放棄上訴；鄭麗君也列清單請院長公開政府資訊，他也答應公開，包括第五項「政府曾建置卻被撤下來的中國國民黨黨產清查資料重新公開上網」。
然而，核一廠到底是除役還延役，毛院長明確表示今年不會決定，且要考慮缺電風險與節電措施，鄭麗君表示，若是立法院決議要求核一二三廠不得延役，行政院必須遵守。
最後，國民黨與政府推出「加薪四法」，鄭麗君表示，其中賴士葆委員所提《公司法》第235條修正案第二項「章程應明定以年度盈餘之一定比率，增加員工酬勞」明顯宣示大於實質，僅要求企業必須制定分配盈餘比率，完全無關痛癢。另，經濟部提《中小企業發展條例》第36條修正案，中小企業為薪資五萬元以下員工加薪，可抵營利事業所得稅130%，是效法日本，但鄭麗君批評政府畫虎不成反類犬，減稅的誘因與租稅的負擔率呈正相關，日本課徵企業所得稅達35%，對企業減稅才具誘因，目前政府名目稅率早已砍至17%，實質稅率甚不及13%，對企業不具誘因，除非調回25%；勞陣與稅改聯盟也質疑，若要修工廠法，宣稱強制分配盈餘給工人，但工廠法內容大多被勞基法所取代，幾乎是沉睡法案，修法無任何意義！