【你可以投身工作，但不需要迷失自己】

前幾日演講結束，承辦的女孩跟我說他也想去打工度假，
只是碰到疫情，好像哪裡也去不了，
我抿著嘴微微的一笑，明白，理解，卻也安慰
「等待吧！我也在期待世界秩序恢復的那一天。」

台灣的職場沒有不好，只是往往身不由己而已。什麼叫做身不由己？

一，老闆大如天，員工規章多如毛，同事機掰如搗蒜
二，薪資漲不動，工作雪片般飛舞，沒有盡頭的盲目
三，生活如空轉，有種不知為何努力，為何而活的空虛

我只能說，親愛的，我是過來人，
明白下一世代的苦衷，也鼓勵許多人到國外試著生活一段，
你要先明白自由，才了解束縛是一種感恩，
如果要掙脫束縛，必須擁有一顆強大的內心。
女孩羨慕的看著我，總覺得我說出來的句句是真理，
但卻也不知道該往哪裡下手，
如果可以，想推薦這本書給她《你可以投身工作，但不需要迷失自己》

這本書是創業家爸爸寫給女兒的職場使用說明書，
也是寫給新一世代的年輕人，
教你怎麼適應 職場不良症，還有如何創造更多的自我價值，
踏足的五大思維 專業、關係、表現、目標跟態度，
每一個都回到自己的核心價值，而不是盲目的跟隨人群的眼光，
離職並不能解決問題，
因為新的職場一樣會遇到問題，
不要害怕離職，不要害怕表現自我，就要建立自己強大的內心。

#我也節錄書中重要的文字給大家

1.學習就像是製造一個可以用自己的語言來解讀世界的鏡頭，比起模仿別人的知識，更重要是你必須自信地說出自己的觀點。

2.寫作帶來的力量是提升自我的價值

3.將想法整理成文字的能力，另一個是能夠將想法用語言表達出來的能力。

4.成功的定義不是為了成為別人眼中的我，而是我想成為的我。

5.有了屬於自己物理性空間，才會擁有心靈空間

6.平常要努力讓身體保持在最佳狀態，如果身體疲累，靈魂也無法休息

7.在職場生活中遇到壓力或感覺辛苦時，不如給自己一段獨處的時間

8.有時真的只要有個人能聽我說話就夠安慰了，不必刻意去找很多人，這種人只要一個人就足夠了

9.我們需要努力理解世代的不同，因為成熟的關係是從理解對方換位思考等努力開始。

10.井要挖的深，首先要挖的寬，只挖一口井，那口井會變成墳墓

11.即使個人與組織的價值無法百分之百朝相同的方向，但努力尋找切入點這件事情本身就具意義。

12.唯有做自己擅長的工作，才能有所成長、感到快樂。不要著急，能找到適合自己的工作最好。

13.適當的退縮跟禮貌一樣有效

14.因為遲到而失去的東西比想像多，準時或遲到是別人觀察你態度的量尺。

15.再怎麼難過也不要留下情緒性的字眼

16.選擇的本質，其實就是放棄，人生的智慧要用到重要的事物上。

17.不要害怕離職，或許有一個更好的機會在等妳

☛博客來 https://reurl.cc/EzyOlk

☛抽書規則
也謝謝 #采實文化 要送給《你可以投身工作，但不需要迷失自己》，2本FB，即日至12/3日，12/4留言抽出，寄送限制台灣。

① 本篇按讚 + 任一留言
② 例如：工作不是人生唯一個目標
③ 歡迎分享

#看完整個超有感 #職場很殘酷 #就怕你跌進去出不來更悲劇

░ 因應勞動訴訟新制 三面向檢視企業制度適法性
　　　
五一勞動節剛過，距離勞動事件法預計最快上路時間，僅剩大約半年的準備期，#普華商務法律事務所 與 #資誠企業管理顧問公司 持續關心相關議題，並於今日舉辦研討會，協助企業妥善規劃因應措施。
　　　
#普華商務法律事務所資深律師魏妁瑩 建議，企業可從三大面向檢視現有員工規章及管理制度適法性：
　　　
🔺實體面：
⚉相關工作規則及聘僱合約、保密合約中，有關終止契約、調動職務之相關事由是否具體、明確
⚉聘僱合約是否有保留調動職務的彈性約定
⚉法定文件(如：工時紀錄、工資清冊)是否依規定備置
⚉工資給付之規範是否明確、適法
　　　
🔺程序面：
⚉終止契約、調動職務之程序是否符合實際所需
　　　
🔺執行面：
⚉工作考評是否落實
⚉相關證據的蒐集及保全
⚉以取得員工同意為優先作法，並宜留存書面記錄
　　　
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🔎勞動事件法總複習：
　　　
❶勞工事件法哪裡不一樣？：http://bit.ly/302tzoU
❷新制下的企業首要任務：http://bit.ly/2DRyrUo
❸勞動訴訟新制三大因應對策：http://bit.ly/2VV2Aws
　　　
　　　
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正職員工規章如下：
1️⃣正職薪水33000+全勤3000
2️⃣月休六天、每星期一公休.兩天自排定
3️⃣業績獎金：🈶️達3-10萬者10%獎金
🈶️達11萬以上則11%獎金，以此類推❤️
4️⃣每個月遲到上限一個小時
超過一分鐘扣五十元，以此類推計算
5️⃣請假規定：
👉🏻病假須於當晚六點前告知
並於並於隔日上班附上病症、收據無效
未出示於病症則扣一天假補班
👉🏻事假於提前三日告知、扣一日假補班
未提前三日告知者，視曠職論
👉🏻臨請可找人代班、否一律扣1500/次
👉🏻無故人失蹤不見曠職者，扣全勤和當日薪資
6️⃣離職需提前一個月前告知
未告知者扣兩週薪資 離職人員須完成離職手續
7️⃣上班儀容規定：
👉🏻不可以素顏 淡妝不要太誇張可以接受
👉🏻可以著洋裝、短褲，長褲、長裙不可
👉🏻不可以穿平底鞋<除非165公分以上>
👉🏻不可以穿拖鞋<厚底、有根式的可以>
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【唐綺陽9/02-9/08星座運勢週報】

水、火、日、金皆在處女座，而且水、火、日三星一度內緊密相合，將以不平靜的方式揭開本週序幕，火力強勁。

首先處女座眾星雲集，且最值得注意的是，處女星群與土星準確三分相、木星準確四分相…看到了嗎？木、土星又要彰顯「震動社會」的力量，每到此刻，最常有的就是「政經界發生大事，或社會運動頻頻」，人民有感，形成力量，進而「推動些什麼、改變什麼」，社會也在木星與土星的聯手下，一點點地改變，形成與過去不同的模樣。

而這次處女星群在本週準確與木、土分別形成大相位，意味「處女座能量是社會改變的關鍵」，處女一向跟「細小」相關，所以「小人物也能生大力量」，不要小看小人物、年輕人、寂寂無名者，當他們爆發起來，尤其在本週，是具備大的引動力量。

與木星緊密四分相帶來「意外的擴張效應，得到貴人關注」，使震波擴大。與土星緊密三分相則「努力有收獲」，或因「經驗豐富」而「越來越有模樣」，足夠嫻熟而展現力量，讓人知道「小人物也能展現足夠的碾壓力」，讚嘆「後生可畏」。

處女星群也將於不久後與冥王星三分，這是企業主、管理人相當有感的星象，「因理念對而大成」者定有「擴大經營、招聘員工、重整辦公環境、分配工作事項」的壓力，因「違背理念而大敗」者則需收拾善後，一樣要處理員工問題與一堆細節，所以本週、下週，都是企業主們忙碌工作、自省、重訂規章、做重大決策的時機。

本週的不平靜還來自於想要在「健康、工作、生活上」「趕快變好」的渴望，所以會下猛藥，卯起來做事、卯起來看醫生、養生為健康拼了、卯起來大掃除等，我們也會「看見」不夠好的細節，盡力調整，力求完美。這段時間，成也細節、敗也細節，不要小看小地方沒做好，那可能是失去大訂單的真正原因。

諸星雲集也使處女座備受關注，能見度、重要性提昇，並使平常默默工作、專業認真、夠自我要求的人也「提昇起來」，成果斐然。本週也很適合主管與員工間多接觸、討論對工作看法、重整工作流程，令彼此更熟悉，工作起來更滿意。

本週仍四星逆行中，懷舊並反省，遙想過去，為的是找到最好的立足點，最佳應對，以展望未來。

處女星群也與海王星對分，「對立感」濃厚，但又有說不上來的隱隱然，我們都有覺得不爽、怪怪、好像被弄又不確定的對手，或一直看不順眼的人，對分相使自己更明確「是真是假、是敵是友」，也更凸顯「好的夥伴讓你上天堂，不好的夥伴讓你欲哭無淚」的戲劇性變化。此外，這也是有利藝文活動、健康推廣、防治疫情的星象，大家要卯起來認真對待，有時被他人影響不見得是壞事，盡力配合、協調下，反有機會迸出更棒的火花。

處女應把握創新機會別依循舊規，天秤貴人多到有選擇困難症；是誰別太含蓄或疏忽對方心情，又是誰應當心消化系統或宿醉問題呢？來看唐老師的分析吧～

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
◎工作注意：處女、天秤、魔羯、水瓶
處女：把握創新機會，別依循舊規
天秤：貴人多到，有選擇困難症
魔羯：掌握主導，別客氣
水瓶：渺茫的機會翻案了，要接住它

◎桃花注意：白羊、巨蟹、天蠍、射手
白羊：別太含蓄或疏忽對方心情
巨蟹：避免情緒化，應好好溝通
天蠍：你就做自己吧
射手：可能有職場戀情

◎財運注意：雙子、獅子
雙子：重新審視理財，會另有想法
獅子：購物欲旺盛，當心花過頭

◎健康注意：金牛、雙魚
金牛：壞習慣與小疏忽，拖累健康戰鬥力
雙魚：當心消化系統或宿醉問題

◆ 唐綺陽 Jesse Tang ◆
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【製作團隊】
- 企劃：嘎老師 Miss Ga
- 企劃執行：韓思柔 Sandra Han
- 剪輯＆後製＆美術 & 封面：喵太NEKOTA
- 演出：嘎老師 Miss Ga
- 字幕：黃亞涵 Hanya Huang

各位關心台灣棒球的朋友,您們好：

2016 年球季即將展開,中華職棒進入第 27 個年頭!
但是,中華職棒的規章、制度卻仍然停留在草創時期的上一個世紀,
球員工會復會七年以來,不曾停止為國內棒球大環境的進步而努力,
眼見球團不斷努力經營,球迷再一次給予支持,中華職棒已經逐漸擺脫上一次假球案的陰霾...
但是,阻礙進步應該改正的不合時宜規章、制度部分,卻依舊不見動靜!
因應聯盟可能於今年六月份召開之規章改革會議,球員工會將於球季開始前,舉行【球員工會踹共-神秘的中華職棒規章】說明會,
希望經由充分的說明與溝通,給予中華職棒再次起飛的動能!
中華職棒球員工會誠摯邀請您的參與,也期許未來能與大家一起並肩前行,共創更加健康完善的台灣運動環境。