#486團購的用人之道
😎486 團購目前有 54 位員工，換算起來，員工的平均薪資超過 7 萬元，相比主計處公布的 2020 年工業及服務業薪資統計結果，零售及批發業（電商屬於其中的電子購物及郵購業）的平均薪資約 5 萬 2186 元，486 團購的月平均薪資多出近 2 萬元，可謂業界高標。在獲利方面，2020 年營收約 17 億元，換算人均產值，每位員工超過 3000 萬元，而公司毛利率更是達到近 31%，是一般電商的兩倍。
486團購 486先生

台灣勞基法真的很保障員工嗎？

今日里奧叔叔好忙，點解？一嚟我地準備咗好耐既日希移民公司終於今日正式投入服務「牌照號碼C0275」,另外因為台灣連續6日 零確診加上5.1假期，雖然鋼鐵陳部長話只可以輕鬆但千萬唔好放鬆，不過今日好多人都出翻嚟行街買野，之前幾個月鋪頭都受疫情影響生意大減，但係今日爆出人潮，雖然店長們就算有事都已經甚少直接搵里奧叔叔，但今日係國定假期，除咗店面輪班制既同事要開工之外，back office 既同事今日全部放假，咁鋪頭有需要時唔搵老闆仲可以搵邊個？

勞基法規定國定假期上班要Double pay

里奧叔叔Back office 有四個人，會計、倉管、Admin 、Marketing , 勞基法有規定同事每上班5天就要有兩日「一例一休」，而每日亦只可上班8小時，超過日數和時數都要比加班費，加班費又必需要跟勞工局規定既方法計算加班費，仲有呀 ，每日連續工作四小時就要比員工休息30分鐘，所以back office 返9-6，中間一個鐘頭係lunch hour ，全日上班8小時，禮拜六日+國定假期就休息。

輪班制又可以點安排呢？

做得零售服務業就多數週六日都要返工，國定假期+週六日要返工係咪都要比double pay呢 ?

勞基法其實都有規定員工如果上班時間係輪班制，只要有遵守每5日就一例一休+每日工作8小時（每四小時休息30分鐘），假期方面係可以由公司與雇員協商以排假和調假形式進行，但一切都要依勞基法規定去做，否則最後被罰款既都會係企業老闆。

例子：五月份一例一休合共有10日假，再加上5.1係國定假期即一共11日，月薪制既同事就要安排在五月有11日假，但一定要遵守連續上班唔可以超過5日，而每日又唔可以超過8小時，如果有超過都一律要再計加班費。

再嚟，咁做零售業又點樣可以工作四小時就安排休息30分鐘呢？哈哈，呢個就真係好難安排，但如果你唔做，萬一你員工辭職後就去告你，勞工局一定會企係雇員既立場，一經被告成立就先罰三萬再補翻加班費比員工。

里奧叔叔再舉例：同事返夜班，臨收工前10分鐘有客人到訪，半小時後同事先收工，咁同事係咪又要計加班呢？🤔 答案「係」

再嚟，全日忙到爆燈，客人一個接一個，全部同事都做左超過四小時都未有休息，同事都唔計較呢個問題，咁雇主係咪又唔洗跟到咁足呢？ 🤔 答案「都要跟足」

員工就職前話一切都按公司安排，但最後如果員工提告，公司將成為輸家

咁到底可以點樣在保障員工時又同時保障公司利益呢？

真實地去遵守勞基法
呢個講法係咪有D廢話？😁 正所謂國有國法，我地既然嚟到台灣做生意，就應該去遵守呢度既法例，但遵守時為免一些不必要既爭執 ，就一定要與員工簽定合約或工作守則。

就以上里奧舉既例子，工作守則主要內容點寫？

1, 要寫明員工上班的9小時內有一小時休息時間，而上班四小時後員工需自行安排。

2, 要寫明輪班制度，協商方法及執行方法。

3, 如果你沒有要求同事加班，收工前的客人接待與否由員工自行決定「因為佣金制」，就最好列明公司係冇加班制度，但當然如果你列明咗冇加班亦唔可以由老闆去要求同事加班。

簡單講就係口講無憑，但有關工作守則都要注意一定要遵守勞基法規定去寫，自己設計既內容只要不合勞基法規定，一概不合法。

實際經驗話比里奧知，就職前員工多數咩都OK , 但辭職後有小部份會搵機會提告，目的就好難講啦。

其實勞基法仲有好多規定，如果要背書式講比大家聽就可能要講一個禮拜，所以里奧叔叔既分享未必係最佳處理方法，但所有都係實實在在的經歷，只供大家參考。

如果大家對員工方面有問題都可以留言，大家可以交流下心得

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新民黨

要求推出第三輪「防疫抗疫基金」

特區政府於4月8日宣布第二輪「防疫抗疫基金」，推出合共1,375億元的紓解民困措施，新民黨表示歡迎。然而，仍有不少受影響的行業及基層市民亟待支援，未能在早前的措施中受惠。雖然本港疫情稍有緩和，但經濟復甦無期。就此，新民黨主席葉劉淑儀女士、常務副主席黎棟國先生、副主席容海恩女士，及副主席潘國山先生，今天 （24日）會見政務司司長張建宗先生，及勞工及福利局局長羅致光先生，建議政府推出第三輪「防疫抗疫基金」，涵蓋七個範疇（下段詳述）。

會議後新民黨會見傳媒，主席葉劉淑儀女士表示：「今天新民黨會見政務司司長張建宗先生，了解到政府早前推出兩輪的『防疫抗疫基金』，能夠幫助約300萬人，但仍然有些行業及基層市民未能受惠，希望可以推出第三輪基金加以執漏。」

她又補充，近日收到很多印巴籍人士求助，因印度封關，滯留當地的印巴籍港人未能回港，很多國家或地區都可包機接載居民回去，印度駐港總領事已表示如港府提出包機安排，會加以協助，新民黨要求政府盡快行動。

常務副主席黎棟國先生關注政府第一輪防疫基金，向前線保安及清潔員工發放每人每月1,000元，但因收到投訴指有關津貼每大廈只有6個名額，又不能平均分配，措施有所不足，提議放寬有關津貼的名額限制。

新民黨建議政府應盡快推出第三輪「防疫抗疫基金」，涵蓋以下七個範疇：

（一）推出「補漏拾遺」措施

新民黨收到多宗市民求助，指因收入微薄，無須交稅或供強積金，而未能受惠於任何政府資助，當中包括以下六類人士：

沒有供強積金的自僱人士、
65歲以上僱員、
個體戶、
長期散工、
臨時工；或
自由職業者。

涵蓋美容師、化妝師、攝影師、補習老師、中醫、音樂導師、體育教練及設計師等多種不同職業。求助者中不乏單親家庭、基層青年及單身人士等弱勢社群，但他們普遍表示，渴望自力更生，絕不希望依賴綜援。新民黨建議，政府向上述類別人士發放5,000元的津貼，為期六個月，執行細節交由政府研究，盡快為這群「漏網之魚」提供協助，避免他們跌入綜援網或淪為長期失業。

（二）以稅務寬免鼓勵商舖業主減租

新民黨多次建議，當局應推出鼓勵業主減租的措施，減輕中小企的租金壓力，保障基層就業。英美等地已推出法例，禁止業主驅逐有財政困難的租戶；而澳洲更發出具法律效力的守則[1]，強制要求業主將政府寬免用於補貼租戶。我們要求當局盡快考慮以下方式，為非住宅物業業主提供稅務寬免，以鼓勵業主調低租金：

由業主向政府申報減租幅度，當局按租金調整提供相應比率的利得稅寬免。寬免幅度可隨租金下調比率而提高，即「減租越多，寬減越高」，以鼓勵更多業主減租；或

參考澳洲新南威爾士州政府的做法[2]，由政府主動調低稅率，並強制要求商舖業主，將政府提供的寬免全數用於補貼租戶租金。

雖然建議涉及修改《稅務條例》（第112章），但跟據2013及2017年修訂《印花稅條例》（第117章）的經驗，當局在調整稅收時，可訂明於公布日期生效，日後再經立法會審議通過。政府有能力在短期內落實措施，減輕租戶壓力。

（三）向外傭中介公司發放8萬元資助

受全球疫情蔓延影響，多國已暫停輸出外傭，導致外傭中介公司收入大跌。由於中介必須處理僱主查詢及支援已抵港外傭等事宜，無法以停業或裁員削減開支。業界擔心出現倒閉潮，影響大批外傭及僱主。

新民黨建議，政府向擁有領事館及勞工處牌照的外傭代理公司發放8萬元資助，與零售業的做法一致。據業界指出，現時全港約有650間符合以上資格，而勞工處應備有完整資料，可按牌照資料審批申請，預計建議涉及約5,200萬元。

（四）支援貨運業

貨運業界代表向新民黨反映，指受全球疫情爆發拖累，貨運量較平日大幅下降，收入大跌，但政府在上一輪的抗疫基金中只為客運業提供補助，忽略了貨運業的苦況。我們建議政府參考為的士、紅巴及綠巴提供津貼的做法，考慮為登記大型貨車車主提供一筆過30,000元的資助，以及為每名司機提供每月6,000元的補貼，為期六個月，以回報司機在疫情期間為廣大市民奔走，確保香港有充足日用品及食糧。

（五）改善「抗疫辛勞津貼」

政府於第一輪防疫抗疫基金推出「抗疫辛勞津貼」，向前線保安及清潔員工發放每人每月1,000港元，為期四個月。然而，每幢大廈的名額只有六個。根據網上資料，若員工人數超出上限，申請人不能平均分配資源，只能由申請人支付餘下員工的津貼。新民黨接獲數個法團投訴，指安排等同向法團及業主開刀，並批評相關訊息混亂，擔心誤墮法網。我們要求當局放寬名額限制，並敦促物業管理業監管局有必要公開釐清申請準則，並容許申請人平均分配資源。

（六）放寬「零售業資助計劃」申請門檻

由於疫情肆虐，對零售業造成沉重打擊，業界反映希望當局可加快審批過程，以解燃眉之急。同時，不少服務行業，例如美容、美髮、美甲及中藥店等，在提供服務時亦同時從事零售業務，因此希望當局能夠放寬「主要及實質業務為零售」的申請要求，按個案實際情況審批，放寬申請門檻，涵蓋更多受影響的商戶。

（七）考慮為服務行業提供支援

新民黨接獲不少從事服務業的中小企反映，包括洗衣店、洗碗工場及汽車維修等，指由於疫情持續，令經營十分困難，不少已陷入倒閉邊緣，希望可獲得政府協助。我們建議當局在推出第三輪基金時再次審視各服務行業的情況，適時為個別嚴重受疫情打擊的服務行業提供支援。

[1] Relief for commercial tenants, Australian Government, https://www.business.gov.au/…/Relief-for-commercial-tenanci…

[2] NSW Government offers $440 million land tax break to support tenants and landlords, 13 April 2020, https://www.nsw.gov.au/…/land-tax-break-to-support-tenants-…

「今時今日咁嘅服務態度唔夠㗎！」深入民心的劉德華廣告，廿年來是香港服務業的金句之一，也是阿怡（化名）等一眾服務業從業員的夢魘。剛大學畢業的阿怡，四年前做暑期工踏入零售界，見盡日資服裝品牌公司對員工的嚴格規條，外國fast fashion品牌店面如戰場，認為售貨員時薪與壓力不成正比，「Sales簡直狗也不如。」

阿怡當年當日資服裝品牌sales，時薪40多元，待遇屬一般零售業水平。日本人守禮嚴謹，公司規矩多多。她指，每名員工必須隨身帶備一本護照大小的員工手冊，列明一堆儀容守則，儼如中學校規。
為了不犯規，阿怡和同事都不會染髮，只能以淨色T恤和深色牛仔褲打扮示人。她形容這種打扮像「中學生去旅行」，因追求校風純樸，不允許學生穿得較為性感或標奇立異，也容不下任何個性打扮。如果員工儀容不整，更會被主管要求整理妥當才能踏出貨場，「因為他不佩戴上員工名牌。」

果籽 ：https://hk.adai.ly/appleseed

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