[爆卦]員工休息室法規是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在 員工休息室法規產品中有6篇Facebook貼文,粉絲數超過2萬的網紅一線三的日常,也在其Facebook貼文中提到, #一線三的心情抒發  (為遵守偵查不公開原則,案情細節經過修改)  是天氣在變化嗎,一天兩起,死亡案。  沒有意外的話應該都是心肌梗塞, 第一件是被假日回來加班的員工發現, 熱愛工作、平時把公司當成起居室的總編輯, 倒臥在休息室的塌塌米上氣絕多時。  也許是職位差距過大的關係,...

員工休息室法規 在 一線三的日常 Instagram 的最佳貼文

2021-07-11 08:54:00

#一線三的心情抒發  (為遵守偵查不公開原則,案情細節經過修改)  是天氣在變化嗎,一天兩起,死亡案。  沒有意外的話應該都是心肌梗塞, 第一件是被假日回來加班的員工發現, 熱愛工作、平時把公司當成起居室的總編輯, 倒臥在休息室的塌塌米上氣絕多時。  也許是職位差距過大的關係,...

  • 員工休息室法規 在 一線三的日常 Facebook 的精選貼文

    2020-10-19 02:04:51
    有 1,096 人按讚

    #一線三的心情抒發
    
    (為遵守偵查不公開原則,案情細節經過修改)
    
    是天氣在變化嗎,一天兩起,死亡案。
    
    沒有意外的話應該都是心肌梗塞,
    第一件是被假日回來加班的員工發現,
    熱愛工作、平時把公司當成起居室的總編輯,
    倒臥在休息室的塌塌米上氣絕多時。
    
    也許是職位差距過大的關係,
    全公司員工沒有半個知道總編輯的個人資料,
    花了很大的力氣才聯絡上家屬—他的妻子,
    倒是妻子接到電話時卻異常平靜。
    
    「蛤?沒呼吸?啊是死掉了是不是?」
    
    另外一件是停放在路邊怠速的計程車,
    被一旁超商店員發現,敲了車窗駕駛沒反應,
    警方到場緊急破窗才確認已僵硬許久,
    調了監視器發現停在那裡超過八個小時了。
    
    往生者都走得很安詳,就像是睡著了一樣,
    只是這一覺已經不會再醒來了。
    
    從警至今處理過這麼多件死亡案,
    不管死因死狀或多或少都會有點不同,
    唯一不變的就是家屬們到達現場後的反應,
    要不是完全事不關己、連到場都不願意;
    要不就是雙腿一軟、雙膝一跪哭成淚人兒。
    
    「他...他他他前兩天才剛跟我去過合歡山...」
    
    總編輯的妻子到達現場看到遺體時,
    一改電話裡的冷靜,放聲大哭跌坐在地,
    完全無法自己,任憑我們攙扶到旁邊休息,
    使在場人員也忍不住一頓鼻酸。
    
    「爸...爸我們不是說好下週要開你的車...」
    「我才剛考到駕照你怎麼就這樣走了...」
    
    本應該是洋溢著青春氣息的女大生,
    蹲坐在地上哭的一把鼻涕一把眼淚,
    雙手袖口沾著哭花了的妝容,五顏六色,
    像極了畫了嚇人妝卻失敗的小丑。
    
    就像書裡寫的那樣,即便事不關己,
    一天接觸兩場天人永隔的畫面,
    士氣還有心理難免會被影響。
    
    人生啊,是不會等你準備好的,
    意外往往都是來得這麼措手不及,
    何況今天走的兩位個案年齡都還不超過50。
    
    換句幽默一點的話說,人生就像是講電話一樣,
    不是你先掛,就是我先掛。
    
    尤其是北部,今天氣溫驟降,
    希望各位有空提醒家中長輩,
    或是有心血管疾病(肥胖)的朋友,
    每天早上起床時,別急忙起身跳下床,
    試著按摩一下四肢、活絡筋骨與腦袋,
    菸啊酒啊那些對身體有害的東西就適量,
    平時高鹽高油的東西少吃,維持運動的習慣。
    
    然後,好好愛身邊的人吧!
    
    我沒辦法像條子鴿那樣,偵破驚天動地的大案,
    也沒辦法像和平鴿那樣,對交通法規寥落指掌,
    更無法像阿修羅鴿那樣為警界的革新有所奉獻。
    
    我能做的,就是把我每天經歷的日常,
    透過一些多愁善感無病呻吟的文字,
    寫進我想記錄的曾經。
    
    #歷經的天人永隔才知道真正的把握當下
    
    #我寫他們的故事
    #他們過自己的人生
    
    #一線三的日常
    
    #警察 #死亡案 #把握當下 #珍惜當下
    
    Photo by Pixabay
    Written by 一線三
    Post by M編

  • 員工休息室法規 在 阿空 Facebook 的最佳解答

    2020-05-08 01:18:33
    有 128 人按讚

    網友來訊:
    「我認為每個人都是在各種意義上用身體賺錢,因此對性產業的汙名化十分荒謬,我也了解廢娼之後許多社會弱勢的女性被逼到無法生存。
    但我不認為性交易合法化是最好的解法,因為性交易常和毒品、幫派掛勾,台灣在公娼時代即可見到未成年少女被賣到妓院,現今的德國和荷蘭也有越來越多人蛇集團從事非法販運,因此我對性交易合法化是持懷疑態度的,
    想請問阿空你的看法,你計畫用甚麼額外的措施來防止以上的現象呢?」

    ***
    簡要的兩個回答是:
    1. #無條件基本收入 可以解決「因為無奈所以從事不堪/危險行業」的情形。
    2. 人口販賣和剝削常被拿來當作反對性交易的理由,但卻不常被拿來當作反對其他行業的理由。我認為這個現象有很大的成分是來自如此主張的人對性交易就有汙名。

    關於 #UBI 跟「被逼無奈的人才會去做」的工作,可以參考這篇:
    https://men.fanpiece.com/36Kr-com/%E6%B7%B1%E5%BA%A6%E9%95%B7%E6%96%87-%E5%9C%A8%E6%9C%AA%E4%BE%86%E4%BA%BA%E9%A1%9E%E7%A4%BE%E6%9C%83-%E4%BD%A0%E5%94%AF%E4%B8%80%E7%9A%84%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%B0%B1%E6%98%AF%E7%94%9F%E6%B4%BB-c1329623.html
    英文原文:
    https://medium.com/s/free-money/basic-income-job-guarantees-and-invisible-labor-c08134e7f310
    (想起幾年前有位女性說「有了無條件基本收入,我們就不需要性交易了」,後來我才想到應該要回他「有了無條件基本收入,你還有甚麼理由反對性交易」)

    附帶一提,武漢肺炎疫期其實是討論 UBI 的好時機。

    ***
    關於人口販賣跟剝削,有兩個比較對象:
    一個是咖啡豆和可可的生產。
    在第三世界,有許多地方的人民乃至於兒童需要仰賴種植咖啡或可可維生,
    但他們勞動品質差、獲取酬勞低,而且幾乎無法翻身。
    搜尋:不公平的咖啡豆、血汗巧克力
    但我們不會說「喝咖啡吃甜食會造成剝削」,而是抵制剝削、認為國家及製造商有義務提供良好的工作環境。

    另一個是各式外籍移工。
    特別在長照的領域,有許多移工其實就是被仲介當成(合法的)商品在販賣。
    但我們不會因為這樣就禁止外國人來台工作(也很少國家這樣做),
    而是倡議應該要對這類仲介有所限制,擬定更多完善的法規以保護工作者(以及保護本國籍勞工的就業機會)。

    這兩個題目,為什麼換到性交易時就變成另一套邏輯?
    在咖啡、可可、移工的議題,我們討論的是勞動條件、就業機會,
    以及讓受到剝削/凌虐/販運的人可以安心的求助與救援管道,
    但在討論性交易的時候,有些人卻「常常忘記」前述更重要的事情,跑去堅持性交易「不應該」被允許。
    在我看來,那些平常不關心就業機會的議題,但是遇到性交易就跳針說是剝削的人,自己就是在汙名化性交易。(聲明:這並非指涉所有反對性交易的人)

    人口販賣跟剝削,問題就在人口販賣跟剝削本身,不在於性交易。
    有剝削甚或人口販賣的的性交易,那就不是合法性交易,甚至不能說是性交易。自始就不是我們在爭辯的東西。

    ***
    有一種說法是,「性交易裡面人口販賣與剝削特別多,也特別難防。」
    對此我的回應仍然有二:

    一、誰造成的?
    我認為性汙名是很重要的因素。被剝削/凌虐的人不敢被人知道自己從事性交易,於是就也不敢求助。根本之道不只是讓性交易合法化,而還需要性平教育的推廣,讓性交易是一個正當的、工作者去孩子的家長會時也不會被側目的行業。(附帶一提,我一直很期待可以看到性交易場所的員工休息室有雇主準備的全套育嬰設備)

    二、「性產業裡面人口販賣與剝削特別多」能夠推論出「所以應該要禁止性交易」嗎?
    這個謬誤跟前面提到「人們對於咖啡和性交易雙重標準」是類似的,在路口賣玉蘭花的跟舉牌的對肺部和皮膚都很傷而且還容易被車撞,但我們不會說法律應該要禁止這一種工作。某個行業的某個風險特別高,並不足以論證那個行業應該要被禁止。

    ***
    另外是「合法化之後會造成更多問題」的疑慮,也有兩個思考方向:

    一、台灣一直都有合法的公娼,請問大家聽到合法公娼被欺負的故事比較多,還是私娼被欺負的故事比較多?在性產業從業人員的感受裡,台灣的廢娼(不繼續發照)反而驗證了「廢娼不足以解決問題」。

    二、事情浮到檯面上之後,本來就會發現很多問題。
    恐龍法官好像越來越多,是因為公開的判決書越來越多、查閱工具、社群與傳媒也越來越進步。誤以為開放之後問題會更多,就好像誤以為兩蔣時期的治安比較好。開放也不是一步到位,社會安全網總是需要大家一起支撐跟填補的。

    ***
    最後還是要重申:
    與其爭辯性交易的正當性,不如好好想想你所關心的底層的人們,究竟該何去何從。

    我們應該都是期待底層的人們有餘裕選擇自己想要的生活/工作,差別在於我認為性產業可以是選項之一,但另一些人沒有。
    對我和我的同溫層來說,爭取工作權不只是要求政府不要處罰,也是期待工作者們團結起來抵制無良雇主。這也是我(們)主張「性工作者組工會」的主因——我們都關心工作環境的安全、舒適、自主,我們不可能期待每個人從事這行都自在開心,那至少讓暫時需要待在這個行業的人有可以求助的管道。如果在有更好或更適合各自的出路(包含政府提供其他行業的職訓資源)可以選擇,那當然也樂見其成。
    我也很好奇,反對性交易的人們,是期待如何有效改善底層人們的處境呢?那些方法跟我的主張不能夠同時進行嗎?

    再推薦一次《最貧困女子》這本書:https://youtu.be/8BZTZRr3gL4

  • 員工休息室法規 在 李世淦-屏東縣議員 Facebook 的最讚貼文

    2019-06-21 11:44:41
    有 13 人按讚

    徵才機關: 國立屏北高級中學
    人員區分: 其他人員
    官職等:
    職系:
    名額: 正取1名,得置備取若干名(備取候用期限自錄取公告日起3個月)
    性別: 不拘
    工作地點: 90-屏東縣
    有效期間: 108/06/21~108/07/09
    資格條件:
    (一) 具教育部認可之國內外高中職以上學校畢業學歷。
    (二) 口語表達能力佳,擅長溝通,且能獨立作業者。
    (三) 具備簡易電腦操作與文書能力。
    (四) 個性積極正向,生活作息正常,無不良嗜好。
    (五) 具宿舍管理經驗者尤佳。
    工作項目:
    1. 值班期間宿舍點名、查舖,掌握學生動向。
    2. 夜間巡視宿舍,並得於值勤室備勤(留意監視器畫面)。
    3. 督導學生早餐及用餐前後應進行之活動。
    4. 晨間檢查學生寢室內務並詳作登記。
    5. 督促並檢查學生節約水電與行動裝置送交保管之狀況。
    6. 學生違規登記及懲處申報。
    7. 擬定次月早餐菜單草案陳核、早餐查核及缺失申報。
    8. 負責原民班宿舍大樓二至六樓特定空間之整潔與設施正常運作,包括空寢室、導師公寓及外賓臨時住宿套房。須定期及不定期檢查前述空間之屋舍狀況,並作登記。
    9. 宿舍各項設備故障申報與追蹤。
    10. 督導學生作各項防災之準備與演練。
    11. 督促學生在生活中實踐儉樸•健康•環保之舍訓。
    12. 擔任其他舍監之職務代理人。
    13. 其他主管交辦事項。
    工作地址:
    屏東縣鹽埔鄉彭厝村莒光路168號
    電子地圖
    聯絡E-Mail:
    聯絡方式(含檢具文件):
    一、聘期:初聘自108年8月26日至108年11月30日止。通過考核者得以自108年12月1日起續聘至109年7月31日止。
    二、工作地點:屏東縣鹽埔鄉彭厝村莒光路168號(國立屏北高級中學)。
    三、工作待遇及要求:
    (一) 大學學歷以上起薪均為32,470元,三專畢業28,931元,五專(二專)畢業26,797元,高中職畢業24,000元。享勞(健)保、勞退,通過年終考核標準者得領年終工作獎金。
    (二) 如為支領月退休金(俸)之公教或軍警人員,需於到職時主動告知本校。
    (三) 每週工作五天,時間如下:
    1. 平常:主要值大夜班:週一至週五00:30-8:30,無學生住宿時改為上白天班。由本校提供晚餐或早餐,且如有需要,女性得於上夜班前後於女性員工夜間休息室就寢。
    2. 如遇颱風等天災來襲,有照顧住宿生之需求時,必須照常出勤,或依主管指示調整出勤時間,並得依規定辦理補休假/津貼請領。
    3. 聘期期間每學期須配合職務輪調小夜班至少兩週:週日至週四16:45-00:45(擔任值月則改為16:00-00:00)。
    四、甄選公告
    (一) 公告時間:自108年6月21日(星期五)起至7月9日(星期二)止。
    (二) 公告網站:
    1. 屏北高中網站:http://www.ppsh.ptc.edu.tw
    2. 行政院人事行政總處:https://web3.dgpa.gov.tw/want03front/ap/wantf00001.aspx
    3. 勞動部勞動力發展署「臺灣就業通」 網站:https://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/Index/jobQuery_result.aspx
    (三) 索取簡章及報名表:請自行於屏北高中網站下載列印(各項表件內容、格式均不得任意變更,並應使用A4白色紙張列印)。
    五、報名:
    (一) 日期:自公告日起至7月9日(星期二)止。
    (二) 方式:得採下列二者之一辦理
    1. 通訊報名:填妥報名表並備齊審查資料(以A4格式列印),於108年7月8日(星期一)前以掛號(郵戳為憑)寄送(郵遞區號90741)屏東縣鹽埔鄉彭厝村莒光路168號,國立屏北高級中學圖書館收,並請於信封上書明「計畫專任宿舍管理員甄選」字樣。(*請注意投遞時間,逾時或證件不齊者不予受理。)郵寄後請致電圖書館賴元親小姐(聯絡電話08-7937493#562)告知報名郵件已寄出,並留下聯絡電話。
    2. Email報名:填妥報名表並備齊審查資料(以A4格式列印),以掃瞄或照相方式將紙本資料集結為一份word檔或pdf檔,並於108年7月9日(星期二)中午12時前email至ppsh562@ppsh.ptc.edu.tw,請致電圖書館賴元親小姐(聯絡電話08-7937493#562)確認報名郵件是否收到。郵件標題請註明「計畫專任宿舍管理員甄選」字樣。面試當日請攜帶原始資料供查驗。
    3. 應徵者需提供之審查資料:身份證影本、學經歷證件影本、自傳(至少400字,請以12號細明體打字或手寫)及其他有助審查之資料。資料不齊全者,恕不通知補件並視為資格不符。
    六、甄選及錄取方式(資格審查及面試):
    (一) 書面審查(審查表件):通過書面審查者公告參加甄試(公告於屏北高中網站,不個別通知,請自行注意網站公告,未通過審查者恕不另行通知亦不退件。公告時間:預定於7月12日(星期五)下午17時前。
    (二) 面試:預定於7月16日(星期二)09:00辦理(確定時間於7月12日一併公告)。面試結果預定於7月16日(星期二)下午6時前公布於屏北高中網站。經公告錄取後,依相關規定辦理進用(應徵人員均不適合時,得予從缺)。
    (三) 正取者於7月17日(星期三)上午12時前報到,且須參加見習培訓,大夜班培訓預訂於8/1、8/2等2日舉行,小夜班培訓則於8/14、8/15等2日举行。培訓地點為國立屏北高中。惟曾參加本校原民班宿舍管理員培訓者,得免參加見習培訓。培訓期間提供最低工資時薪(每日3- 8小時),另免費提供晚餐或次日早餐。如有需要,女性得於上夜班前後於女性員工休息室就寢。
    (四) 本校僱用前將依性侵害犯罪加害人登記報到查訪及查閱辦法第14條之規定,申請查閱有無性侵害犯罪紀錄。
    (五) 正取者須於報到一週內繳交「警察刑事紀錄證明」及最近1個月內之公立醫療院所或區 域教學醫院健康檢查報告(含肺部X光透視合格證明)。如有刑事犯罪紀錄、患有法定之傳染病、或未依限繳交警察刑事紀錄證明或健康檢查報告者,均註銷其錄取資格。
    七、本簡章未盡事宜悉依有關法規辦理,法令未明確規定事項由本校逕予裁決。 【簡章詳細內容及報名表,請至「國立屏北高級中學網站首頁/重要公告」下載】

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