[爆卦]員工不保勞健保切結書是什麼?優點缺點精華區懶人包

為什麼這篇員工不保勞健保切結書鄉民發文收入到精華區:因為在員工不保勞健保切結書這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者mslowkey (紫手環)看板PublicServan標題[請益] 不保勞保切結書法效性時間F...



單位有多種上級單位補助服務費核銷,委辦單位遇到一個共同點是臨時人員部份工時加保問題,每個星期不固定時間工作,健保部份每個星期未超過12小時不強制納保,問題在於勞保和勞退,到底要不要加保?委辦單位後來想出一個辦法請臨時工簽不保勞保切結書,按月核銷送上來時,每個月都會附上一份,表示本人不介意沒加保,。依照勞工保險條例第6條,原則上員工人數在5人以上,雇主就「應」替自己旗下的員工投保「勞工保險。 請問核銷高手,在審核憑證時,要如何處理這個問題?
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leoth: 站在勞保局立場,不幫他們加退勞保是違法的。如果一週不定 10/19 19:16
雖然麻煩,不過好像也只能這麼做才不會違法
leoth: 時來上工,可以採用當日加退勞保勞退,不用加退健保,這樣 10/19 19:16
leoth: 核對比較清楚明瞭 10/19 19:16
maniaque: 改勞務承攬呢? 10/19 19:36
單位的委辦案上級單位規定採特約辦理
fcz973: http://i.imgur.com/WB5VELJ.jpg 不過自己人自己人沒42 10/19 19:49
謝謝提醒喔
adamas0422: 強制規定的,由不得你決定要不要 10/19 21:35
好的,謝謝提醒~
genderbb: 沒效,只要規定強制加保就一定要保,勞工同意也不行。 10/19 22:22
這張切結書若是無效,有沒有什麼好方法牽制單位一定要做加保的動作?
genderbb: 勞保勞退外,有沒有就保問題?就保沒有5人才強制的規定 10/19 22:23
crysannie: 就保不限單位大小都要加哦 10/20 03:29
好的,謝謝
※ 編輯: mslowkey (42.77.218.226), 10/20/2018 06:59:42
※ 編輯: mslowkey (42.77.218.226), 10/20/2018 07:05:36
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※ 編輯: mslowkey (42.77.218.226), 10/20/2018 07:13:34
ezmantalk: 檢舉他罰鍰就會怕了 10/20 15:43
檢舉要具名耶,難度高了點
ttyeden: 還是要加啦 何必冒這種風險 10/20 17:58
※ 編輯: mslowkey (42.77.218.226), 10/20/2018 18:18:48
fcz973: 可以提供具體事證匿名檢舉,就會變抽查 10/20 18:33
那承辦人可能忙不完了
cg08: 曾經遇過鐘點人員,下班回家出車禍,好險我們單位都有保, 10/20 20:40
我們單位都有保,難在計畫用人的部份很難控管。
cg08: 老話一句,沒事都沒事 10/20 20:40
disappearair: 我們保一整個禮拜 給臨時人員簽薪水扣勞保同意書 10/21 12:32
學到一招,謝謝您
kissmypp: 頭寶是課與雇主義務,用切結書來排除法令,直接違法 10/21 13:20
委辦單位願意冒險違法,就最上游本單位的立場核銷直接退件,對委辦單位的簽制力量似乎不夠,委辦單位吵著核銷速度過慢,所以就最上游的審核單位來說,就有不同的聲音出現,反正違法的是委辦單位,寫個切結書一了百了,不然執行進度落後,都年底了,這就是難做的地方啊
※ 編輯: mslowkey (42.77.6.169), 10/21/2018 16:26:58
※ 編輯: mslowkey (42.77.6.169), 10/21/2018 16:34:18
※ 編輯: mslowkey (42.77.6.169), 10/21/2018 16:35:43
※ 編輯: mslowkey (42.77.6.169), 10/21/2018 16:36:52
jackate: 簽不投保切結書是違法的哦!勞工本人是會被處以罰鍰的。 10/27 21:00
jackate: 另外確實有許多具體事證的匿名檢舉案件,承辦人員確實是 10/27 21:00
jackate: 忙到厭世還要被質疑吃案哦 10/27 21:00
mslowkey: 好的,謝謝樓上。 10/28 18:02

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