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在 哈佛商業評論訂閱優惠產品中有11篇Facebook貼文，粉絲數超過144萬的網紅遠見雜誌，也在其Facebook貼文中提到， 「如果我跟你說一件事，你能保證不告訴任何人嗎？」 #你會怎麼做 本文個案主角的表妹在供應商工作，但表妹透漏公司裁員的消息，本文個案主角該把這件關於供應商的大事告訴公司上司、還是應該保護表妹假裝不知情？ #兩難 #供應商 #決策 #個案研究 哈佛商業評論 — ❚ 訂閱優惠方案，看更多個案研究：h...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過0的網紅ezManager，也在其Youtube影片中提到，什麼是WFH (Work From Home)？全台疫情警戒升到第三級，在家工作(WFH)如何有效管理? 本集實例經驗分享。 :: 企業老闆 不放心辦公室員工不進公司 vs 大家可能染疫的高風險 ，這兩者中間掙扎著。亞洲文化對在家工作最大的阻力在於擔心員工馬虎行事、玩忽職守、或擅離職守，資訊安全 而...
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哈佛商業評論訂閱優惠 在 ezManager Youtube 的精選貼文
2021-05-20 15:28:37什麼是WFH (Work From Home)？全台疫情警戒升到第三級，在家工作(WFH)如何有效管理? 本集實例經驗分享。
:: 企業老闆 不放心辦公室員工不進公司 vs 大家可能染疫的高風險 ，這兩者中間掙扎著。亞洲文化對在家工作最大的阻力在於擔心員工馬虎行事、玩忽職守、或擅離職守，資訊安全 而影響工作生產力與工作。
:: 《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）列出5個擬定「緊急遠距工作計畫」的具體方向
:: 專注在團隊的產出與績效，來更了解 KPI vs OKR 差異與 各優缺點，搭配應用
:: 戴好口罩，勤洗手，常酒精清潔，防疫加油! 台灣加油!
＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
★ 本集私語：
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★ 本集重點摘錄:
1.美國2020疫情啟動WFH 企業從不習慣到優化突破
2.主講者 在2013 八年前管理遠距工作者的經驗分享, 常用的工具
3.《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）列出5個擬定「緊急遠距工作計畫」的具體方向，不但讓公司具備應急承受能力，更幫助領導者重新思考公司的整體營運流程與方向：
1. 防患未然 做最壞打算
ex:火災演習 規劃動線 跟 SOP執行
主管們也要思考, 如果有一天你所有的人力都需要遠端工作... 必須想出一個大量員工都遠端工作時，公司仍能正常運作的方法。
2. 詳細列出可能會被影響的職務
3. 清查公司擁有的IT軟硬體設備並確保隨時方便使用
包括 數據安全的解決方案
4. 事先擬定遠端溝通標準
要用哪個軟體或App遠端工作
5. 最重要的一點 , 擬定遠端工作的績效評估標準
更了解 KPI vs OKR 差異與 各優缺點
★ 本集提到的過往重點:，
Ep27.讀書會 (00:12:14) 兩種管理法的量化指標KPI vs OKR
Ep19.管理學名詞 微觀管理
★ 本集分點章節:
(00:00:14) 前言說明+台灣防疫加油
(00:01:03) 不放心讓員工WFH(在家工作)嗎?
(00:03:41) 借用美國經驗從不習慣WFH到優化突破
(00:04:51) 《哈佛商業評論》5點緊急遠距工作計畫
(00:07:49) 兩種管理法的量化指標KPI vs OKR
(00:11:38) KPI vs OKR應用在WFH，實務經驗案例分享
(00:13:11) WFH(在家工作)紀錄出勤,日誌,協作工具google doc, skype等
★ 本集補充資料
6 charts that show what employers and employees really think about remote working https://lnkd.in/gaDnpHd
擔心員工在家工作會耍廢？老闆你不只想太多，還想錯了 by READMOO
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「如果我跟你說一件事，你能保證不告訴任何人嗎？」
#你會怎麼做
本文個案主角的表妹在供應商工作，但表妹透漏公司裁員的消息，本文個案主角該把這件關於供應商的大事告訴公司上司、還是應該保護表妹假裝不知情？
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哈佛商業評論訂閱優惠 在 遠見雜誌 Facebook 的精選貼文
相隔超過20年，微軟創辦人比爾蓋茲在今年2月推出新書，有別於先前談資訊科技的著作，這本新書探討的是氣候變遷的議題。
比爾蓋茲接受《哈佛商業評論》英文版總編輯的專訪指出，各國政府及企業面對氣候變遷，如果沒有創新，「我認為我們就沒辦法避免氣候災難。」
#3月號搶先看 #比爾蓋茲 #氣候災難 哈佛商業評論
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哈佛商業評論訂閱優惠 在 遠見雜誌 Facebook 的最佳解答
「我連跟大家講話都會緊張，要怎麼當主管？怎麼帶人啊？」
領導風格不該侷限於一種。冷靜內斂的的內向者也可以成就頂尖的領導者，比爾蓋茲、巴菲特都是典型的例子，重點就在於如何認清處境，並盡可能擅用優勢。
#內向領導者 #內向 哈佛商業評論
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