[爆卦]呼吸防護計畫是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇呼吸防護計畫鄉民發文沒有被收入到精華區:在呼吸防護計畫這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 呼吸防護計畫產品中有4篇Facebook貼文,粉絲數超過58萬的網紅3Q 陳柏惟,也在其Facebook貼文中提到, #呼吸防護計畫 依職業安全衛生設施規則第277條之1規定,雇主應採取呼吸防護措施,並規範勞工人數達200人以上者,應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括:(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理...

 同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過19萬的網紅3Q陳柏惟,也在其Youtube影片中提到,呼吸防護計畫 依職業安全衛生設施規則第277條之1規定,雇主應採取呼吸防護措施,並規範勞工人數達200人以上者,應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括:(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。...

  • 呼吸防護計畫 在 3Q 陳柏惟 Facebook 的精選貼文

    2020-12-04 14:58:34
    有 3,044 人按讚

    #呼吸防護計畫
    依職業安全衛生設施規則第277條之1規定,雇主應採取呼吸防護措施,並規範勞工人數達200人以上者,應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括:(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。 (五) 呼吸防護教育訓練。 (六) 成效評估及改善。

    在上一屆立法院持續推動下,我們樂見勞動部職安署對於呼吸防護計畫的努力,近幾年積極制定相關指引、技術參考手冊等,也有許多宣傳資料在協助需要呼吸防護的相關職種中,也在網站架設專區。

    這些計畫主要針對職場的危害,比如粉塵、有機溶劑等等,希望保護工作者在職場上的安全。不少專家學者反應,表示有幾個層面可以再加強:第一就是能力的培養要加強,具體包括製作教材、呼吸防護計畫訓練、訓練影片製作等。而牙醫師公會在實務面碰到的狀況,覺得牙科從業人員的部分,著力比較不夠,他們自己很希望能夠加入這個計畫,因此我建議行政單位,可以參考一下這樣的需求,是否能針對工會或行業來協助,像是市場管理面、學術研究面、宣傳的方式等等,能透過勞動部、衛生福利部等相關主管單位,繼續推動呼吸防護計劃。

    相關單位回覆我,目前訂的呼吸防護具是以工業用口罩為優先,醫療防護具在CAS有另外的規定,然衛福部也有分級管理跟查驗的規定,那上面提到的狀況,會再跟衛福部進一步來做研商,另外再深一層針對醫療用的部分、或牙科部分的防護具,會再做一些精進。

    我提醒相關單位,計畫宣布出去,當然大家理所當然覺得就認為,不管是工業用還是醫療用,就應該是齊備了,但目前他們實務的感覺就是還沒被照顧到,希望相關單位能留意這樣的狀況。

    #促進職場身心健康
    第二個部分,我想關心勞工朋友的心理狀態、心理衛生,我在外交國防委員會也很重視心理輔導這部分。我留意到勞動部,目前有幾個方案,比如「推動工作與生活平衡補助計畫」、「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」及「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」。

    #實務碰到的問題
    我想提供給相關單位兩個方向,第一是員工的協助方案,因為對企業來說,若要在內部事業體設置心理輔導單位,常會面臨層級問題,比如說這單位若比較低階,那經理要來找他,可能會有我要跟薪水比較低的人來講我的心事,我不太敢講。那倘若層級太高,企業主可能會覺得是不是有這個開銷的必要?如果是外包,外包可能又不見得了解事業體本身的狀況,這是企業實務層面遇到的問題。

    #我們可以多做些什麼?
    那以個人層面來看,就像上面的例子,比我高階或比我低階?我講這個不知道會不會被人考核?我可能沒辦法信任我面前這個幫我做心理輔導的人。所以這些問題,我們應進一步積極以勞動部的高度,來研究怎麼輔導企業,要求企業設立這些單位,以真正達成全民心理衛生健康的計畫。

    另外,與其要讓一個單位看起來像老師,一天到晚像醫生在看病,不如每一個人都可以成為守門人,每個人都可以發現徵兆,可以願意主動傾聽、回應,並將資源介入,比如轉介去外面或在企業內輔導。希望能看到勞動部針對事業團體具體的計畫,3Q!

  • 呼吸防護計畫 在 竹科大小事 Facebook 的精選貼文

    2020-06-01 16:46:00
    有 65 人按讚

    📣呼吸防護計畫撰寫實務與密合度測試訓練📣

    為使園區廠商切實了解呼吸防護相關規定並落實呼吸防護計畫與密合度測試等實務,科管局於5月29日假園區同業公會203會議室辦理「呼吸防護計畫撰寫實務與密合度測試訓練」,本訓練課程主要分為三個部份:

    一、 「呼吸防護計畫」:邀請中山醫學大學賴全裕副教授擔任講座,賴副教授除了說明呼吸防護計畫應備內容及職安署公告之採行措施指引外,並建議如何辦理危害辨識及暴露評估、防護具之選擇、使用、維護管理、教育訓練、成效評估及改善等,以期強化廠商對工作場所中危害物之呼吸防護能有更嚴謹的管理機制。

    二、 「呼吸防護計畫撰寫實務分享」:邀請力晶積成電子(股)公司吳鎧光副理擔任講座,吳副理以力積電公司呼吸防護準備工作之經驗,分享各項實務作為,使園區廠商了解公司實務準備工作並訂定切實可行之呼吸防護計畫。

    三、 「呼吸防護具密合度測試」:邀請台北市工業安全衛生器材商業同業公會賴世龍名譽理事長擔任講座,其課程深入淺出地介紹如何進行呼吸防護具密合度的定性及定量測試,並於現場示範密合度測試程序及儀器操作,讓每位學員皆有機會參與實作,加深課程印象。

    本次訓練課程吸引了滿額60名學員報名參加,科管局希望藉由此課程能強化廠商職場的安全衛生工作,以避免勞工暴露於有害的作業環境中,課程最後在學員們熱烈的討論聲中圓滿結束。

  • 呼吸防護計畫 在 經濟部工業局 Facebook 的最佳貼文

    2019-11-16 18:37:53
    有 69 人按讚


    【知識小學堂】呼吸防護具類型報你知💡

    為了防止勞工在作業環境中
    遭受空氣中有害物危害☠
    #呼吸防護具 是最後一道防護措施!
      
    一般呼吸防護具的形式可分為 #淨氣式、#供氣式
    不同形式的呼吸防護具
    適用於不同的危害類型與嚴重程度
    ⚠若未正確選用呼吸防護具
    不但無法達到應有的保護效果
    反而會使作業人員誤認已有效防護
    導致健康遭受危害而不自知😨
      
    除了選擇適當有效的呼吸防護具之外
    平時的 #檢查測試 及 #維護保養 也相當重要
    有關呼吸防護具的選擇及使用資訊
    請參考最新公告的呼吸防護計畫指引
    http://bit.ly/33PKkoQ

  • 呼吸防護計畫 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最讚貼文

    2020-12-05 09:00:06

    呼吸防護計畫
    依職業安全衛生設施規則第277條之1規定,雇主應採取呼吸防護措施,並規範勞工人數達200人以上者,應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括:(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。 (五) 呼吸防護教育訓練。 (六) 成效評估及改善。
    在上一屆立法院持續推動下,我們樂見勞動部職安署對於呼吸防護計畫的努力,近幾年積極制定相關指引、技術參考手冊等,也有許多宣傳資料在協助需要呼吸防護的相關職種中,也在網站架設專區。
    這些計畫主要針對職場的危害,比如粉塵、有機溶劑等等,希望保護工作者在職場上的安全。不少專家學者反應,表示有幾個層面可以再加強:第一就是能力的培養要加強,具體包括製作教材、呼吸防護計畫訓練、訓練影片製作等。而牙醫師公會在實務面碰到的狀況,覺得牙科從業人員的部分,著力比較不夠,他們自己很希望能夠加入這個計畫,因此我建議行政單位,可以參考一下這樣的需求,是否能針對工會或行業來協助,像是市場管理面、學術研究面、宣傳的方式等等,能透過勞動部、衛生福利部等相關主管單位,繼續推動呼吸防護計劃。
    相關單位回覆我,目前訂的呼吸防護具是以工業用口罩為優先,醫療防護具在CAS有另外的規定,然衛福部也有分級管理跟查驗的規定,那上面提到的狀況,會再跟衛福部進一步來做研商,另外再深一層針對醫療用的部分、或牙科部分的防護具,會再做一些精進。
    我提醒相關單位,計畫宣布出去,當然大家理所當然覺得就認為,不管是工業用還是醫療用,就應該是齊備了,但目前他們實務的感覺就是還沒被照顧到,希望相關單位能留意這樣的狀況。

    促進職場身心健康
    第二個部分,我想關心勞工朋友的心理狀態、心理衛生,我在外交國防委員會也很重視心理輔導這部分。我留意到勞動部,目前有幾個方案,比如「推動工作與生活平衡補助計畫」、「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」及「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」。

    實務碰到的問題
    我想提供給相關單位兩個方向,第一是員工的協助方案,因為對企業來說,若要在內部事業體設置心理輔導單位,常會面臨層級問題,比如說這單位若比較低階,那經理要來找他,可能會有我要跟薪水比較低的人來講我的心事,我不太敢講。那倘若層級太高,企業主可能會覺得是不是有這個開銷的必要?如果是外包,外包可能又不見得了解事業體本身的狀況,這是企業實務層面遇到的問題。

    我們可以多做些什麼?
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    2020-11-25,社福及衛環委員會,勞動部 許銘春部長,職安署 鄒子廉署長。
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    【3Q聽你說 委員服務時間】 (需事前預約)
    大肚─週二 19:00-21:00(每月二、四週委員時間)
    龍井─週三 19:00-21:00(每月一、三週委員時間)
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    霧峰─週五 19:00-21:00(每月二、四週委員時間)

    #3Q陳柏惟 #中二立委 #台灣基進
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