雖然這篇同事一起離職鄉民發文沒有被收入到精華區：在同事一起離職這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 同事一起離職產品中有2篇Facebook貼文，粉絲數超過365萬的網紅台灣達人秀，也在其Facebook貼文中提到， https://www.ttshow.tw/article/76236 寫這篇寫到三觀都要變了 看到訊息中的開價差點跟同事一起離職開始享受被包養的生活(沒啦 我俗辣我不敢) 最大的感觸還是 男人有錢真的會多做怪 圖片僅為示意圖哦哦哦 本文重點👇 ㊙️包養的運作模式 ㊙️為什麼會有「包養」的存在？ ...
同時也有21部Youtube影片，追蹤數超過43萬的網紅關韶文 關關，也在其Youtube影片中提到，「在職場上，少一個敵人就是多一個朋友！」 - 我們多少都有聽說，航空業就是「學姐學妹制度」很重，身為新進的同事，要如何在工作時讓學姐開心的同時，又不用太為難自己，這就是職場上最重要的生存法則。 - 今天我們邀請賴珮如跟我們聊聊關於「職場教室」，我們互相討論之下，一起整理了「五個人際關係」的必學守則，...
同事一起離職 在 AJ Chen? ??Taipei . Instagram 的最佳解答
2021-08-02 19:39:51
#其實你可以決定你是誰 #設定你的角色 在許多聚會中免不了要介紹一個屬於『你』這個人的『角色』，像是講到阿滴會想到英文、馬叔叔會想到吉他等等，這個『角色』看似沒這麼重要，卻像是一個特色『品牌』讓人家記得你的一種方式 . . 而在某次聚會我一個在醫美打混好幾年的朋友要我介紹她，她希望是很厲害的，但我...
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同事一起離職 在 關韶文 關關 Youtube 的最佳解答
2021-03-21 21:00:17「在職場上，少一個敵人就是多一個朋友！」
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我們多少都有聽說，航空業就是「學姐學妹制度」很重，身為新進的同事，要如何在工作時讓學姐開心的同時，又不用太為難自己，這就是職場上最重要的生存法則。
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今天我們邀請賴珮如跟我們聊聊關於「職場教室」，我們互相討論之下，一起整理了「五個人際關係」的必學守則，也把自己過去的經驗在影片裡分享給你們。
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在這幾年的辦公室生涯中，我學會了最大的一件事情，「我可以不用喜歡你的全部，但我可以喜歡你的優點。」從不同的人身上找到可以學習的事物，也就像古人所說的「見賢思齊焉，見不賢則內自省。」才能不斷在職場中進化，成為更好的自己。
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再次感謝「518熊班」網站邀請，希望我們都能找到自己喜歡的工作、快樂過每一天。如果正在迷惘的你、正在考慮走出舒適圈的你，也推薦你們去網站逛逛哦！
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【職場教室】最後下班的人先離職！跟主管不准說真心話！不要假加班！feat.精神科觀察日記威廉
https://youtu.be/CORCjowjls0
【職場教室】離職QA！離開記者職場一週年！如何走出舒適圈？經營自媒體品牌？
https://youtu.be/lvCdSGLmmZ4
【職場教室】面試禮儀＆穿搭！這句「NG提問」一定被刷掉！feat.電視節目製作人阿Mo
https://youtu.be/WNePdL3nv_Y
【職場教室】擔心被排擠？辦公室學會「5大關鍵」擁有好人緣！feat.義昌
https://youtu.be/SRuufNZ11CQ
【職場教室】白目NG新人！「講話沒禮貌、社群亂發文、惹到大主管」請注意！feat.阿MO
https://youtu.be/INfdjvyauhI
【職場教室】你是職場NG人嗎？關韶文傳錯「500人大群組」飆罵主管！下場超尷尬！
https://youtu.be/onsCMIA4GOE
【職場教室】如何擁有好人緣？把握「五種愛的語言」超實用！feat.Sandy吳姍儒
https://youtu.be/9w9QOfIqtug
【職場教室】關韶文也曾被資遣過！掏心肺「人生2次職場低潮」經驗分享
https://youtu.be/HEFuQYCjXMc
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【不是人生勝利組，要當人生努力組！📣】
職業訪談、工作vlog、減肥列車、美妝保養、聰明消費、投資理財、美食旅遊
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同事一起離職 在 關韶文 關關 Youtube 的最佳解答
2021-02-25 17:45:01「最後下班的人，先離職！」
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今天是我們久違的職場教室， 邀請精神科觀察日記——威廉，跟我們一起聊聊關於在職場上的大小事情，過去威廉出過的一本書《最後下班的人先離職》，探討關於職場的點滴。
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當中我們談到一段，到底要不要跟主管講真心話？威廉跟我們分享，職場就是猶如戰場，曾經在雜誌社、媒體上班，一路做到了總編輯，在台灣的辦公室中，有很多看似白目的行為，也一起分享給大家。
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在團體生活中，我們要盡量把自己的本分做好，也盡量「不要讓同事有機會去討論你的閒話」，尤其新人時期，就是把所有事情做得到位、剛好，才有機會可以在辦公室找到自己的生存守則。
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#職場教室 #最後下班的人先離職 #新人教戰守則
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【職場教室】你是職場NG人嗎？關韶文傳錯「500人大群組」飆罵主管！下場超尷尬！
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【職場守則】辦公室「好人緣vs討人厭」，你是NG爛同事嗎？
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【職場守則】遇到天天罵人爛主管？不是你的錯！feat.一隻阿圓
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同事一起離職 在 下次要去哪 Youtube 的精選貼文
2021-01-28 12:00:05一直想要有個機會包棟
因為一次聚餐促成了這趟旅程
謝謝認識了這群已經離職卻還能聚再一起的同事
謝謝“欸你這週要幹嘛”介紹這一間包棟民宿，讓我有靈感
第一集先給你們滿滿視覺的衝擊
超大空間，超大泳池
當天天氣10幾度而已，可惜了泳池
光是娛樂設施就自己獨立一棟
不怕睡覺吵到
民宿裡的落羽松也是美到不行
第二集有遲來的交換禮物
還不去期待一下
Camera：gopro 8
Editing : iMovie
instagram：jjjasmine_tw![post-title]()
同事一起離職 在 台灣達人秀 Facebook 的最讚貼文
https://www.ttshow.tw/article/76236
寫這篇寫到三觀都要變了
看到訊息中的開價差點跟同事一起離職開始享受被包養的生活(沒啦 我俗辣我不敢)
最大的感觸還是 男人有錢真的會多做怪
圖片僅為示意圖哦哦哦
本文重點👇
㊙️包養的運作模式
㊙️為什麼會有「包養」的存在？
㊙️各取所需
㊙️包養行情
㊙️包養雙方的特色
㊙️其他類似生態 #邊編
懶人包｜農場文為什麼叫做農場文？內容農場是什麼意思？
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同事一起離職 在 閱讀再進化 Facebook 的精選貼文
老死不相往來，並不等於「設立界限」！
《關係界限》讀到了一個概念，發現不少人包含我自己總在關係裡犯了這個迷思，不禁倒抽一口氣。
而這種迷思，或許用故事來說明會比較容易一些：
我有個朋友曾在一家公司任職，剛調進來的上司是一個極其社交性格的人。初來乍到，新上司在專案上賦予她相當的自由，也因為執行那個專案很久了，她不僅駕輕就熟，也確實做出了一些成績。
對於渴望端出生涯代表作的她而言，這樣偶爾關心，多數信任的合作模式，是她最嚮往的環境。
只是她忽略了上司之前的沈潛，只是觀察，他也需要屬於他的舞台。後來半年，他的上司向外承接了許多合作案，不斷的提案，再提案，接著傾灌在底下組員身上。
特別是每個專案的時限都很火急，上司都直接向上頭呈報，並沒有詢問過底下組員的意見。
她的工時越來越長，常常其他部門都下班了，身為組長的她再一一目送其他組員回家。到後來她驚覺，自己一周工作至少六天，每天至少十小時起跳。（重點是公司連報加班都有限制）
至於上司老早下班時間一到，騎著他新買腳踏車返家去了。
「他每周都要簽我們的出勤，沒道理不知我們快過勞死。」
「我提醒他，時間太趕了做不完。」
晚上十點，她還在辦公室那頭奮鬥，忍不住哭著跟我訴苦。
「除了反應現況，妳有坦白告訴他再這樣下去的後果嗎？」我安撫她，一邊問。
「沒有，我以為他看在眼裡，他該懂的。」她吸了吸鼻水，接著要強打起精神完成工作。
二、三個月後，滿懷著憤怒、委屈、疲累，她和另一名同事一起離職了。接著，那組內其他成員也紛紛離職或調組。離職第一件事，她退出對話群組、刪除對方好友、手機，決定老死不相往來。看起來很常見，對不對。
《關係界限》裡頭有一段段話：「多數人誤解界限是：我設立界限，就是切斷關係。所以，設立與他人之間的疆界也變得困難。」
我也和我朋友一樣，在人際、職場、愛情、家庭裡受了委屈，常會心想：「為什麼他們都看不到？」而被委屈所淹沒。相信這也是許多內心、敏感的人常有的通病，認為自己為他人著想，別人也必定回報以真心。
然而更多時候委屈無法求全，只會灌養出更多的委屈。不論結果如何，每一次都忍耐到「忍無可忍」，只是逼自己吃下負面能量罷了。
「能否答應之前，先與我們討論細節，我們會表現得更好。」
「這樣的時間太急迫，我們無法完成喔。」
「請您為我們爭取更多權益，謝謝您。」
除了拒絕之外，設立界限更重要的是「表達你內心重要的感受。同時，體認到身而為人的限制性，接納與肯定這個狀態的自己。」
選擇切斷關係的人，往往撥開心已百孔千瘡，才選擇以逃避的方式切斷關係。
如果都沒有好好傳達想法，只是一味逃避，就永遠沒有表達自己需求、學習成熟解決問題的機會了。說出口後，就算被拒絕又如何呢？只是回到原本預想的結局了，不是嗎？
至於如何設立界限，在《關係界限》裡的第三章，有很詳細的步驟，請有這類困擾的人去看看喔。
祝福大家都能堅定地設立「關係界限」，善待自己與他人。
#關係界限：http://bit.ly/2Gp3vt2
吳姵瑩Chloe Wu 心理師
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