[爆卦]合作金庫網路銀行線上申請是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在 合作金庫網路銀行線上申請產品中有29篇Facebook貼文,粉絲數超過7,302的網紅林佳瑋,也在其Facebook貼文中提到, 我們為什麼支持林佳瑋? -來自保全業、電子業、服務業三位勞工朋友的推薦 非常感謝過去我所協助的三位勞工朋友,錄製了這部影片,表達為什麼支持林佳瑋。 👮孫先生,保全人員,在上一份工作斷掉了兩根手指頭,後來轉職擔任保全工作,血汗超時,媽媽過世了,出殯的那一天,還在殯儀館接到主管的電話:「你到底晚上能...

  • 合作金庫網路銀行線上申請 在 林佳瑋 Facebook 的最佳解答

    2019-12-28 18:20:56
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    我們為什麼支持林佳瑋?
    -來自保全業、電子業、服務業三位勞工朋友的推薦

    非常感謝過去我所協助的三位勞工朋友,錄製了這部影片,表達為什麼支持林佳瑋。

    👮孫先生,保全人員,在上一份工作斷掉了兩根手指頭,後來轉職擔任保全工作,血汗超時,媽媽過世了,出殯的那一天,還在殯儀館接到主管的電話:「你到底晚上能不能來上班?」他一氣之下就離職了,然而轉職不容易,他還是只能做保全的工作。

    👨‍🔧何先生,電子工廠員工,老闆在中國、台灣投資經營都不甚良好,也都有積欠員工加班費、退休金等狀況,有一天中國勞工憤而將老闆包圍在廠區,老闆嚇到了,解決之道居然是賣掉台灣的工廠土地,解決中國勞工的欠薪問題。

    那欠台灣員工的薪水呢?老闆不斷保證不會落跑,結果員工從報紙上才知道土地、機台又都被拿去抵押了,於是趕緊組織工會,爭取失去的權益。

    👩‍🏫郭小姐,美語補習班老師,沒有勞保也沒有提撥6%退休金,他在調解會上提出自己的薪資單還有排課表,但老闆居然否認郭小姐是他的員工,強硬的態度使得調解不成立。

    郭小姐後來去申請勞動檢查,勞動局居然「查無不法」,無奈的她只能去提告,最後勝訴。

    保全業一直是高掛血汗工作排行榜之首,低薪高工時,入行的人幾乎都會被要求簽署俗稱「責任制條款」的勞基法第84-1條約定書,使得保全員要爭取權益難上加難。

    台商投資中國失利,苦果卻要台灣勞工承擔的例子不少,連華映這樣的大公司都會發生類似的弊端,何先生所服務的上市電子廠更只是冰山一角,有更多被迫承擔老闆投資失敗苦果的勞工,在社會各個角落掙扎、被迫失業。

    💢隨著新型態經濟興起,服務業者利用各種「承攬」、「外包」等外貌去規避應該付給勞工的福利與權益,像外送平台外送員就是典型的例子。

    😱遺憾的是,勞工朋友除了提告(而這要花一大筆訴訟費跟律師費),能做的就是去市政府申請勞動檢查,但偏偏現在勞動檢查的品質不一,勞工朋友未必能夠真的伸張正義。

    這些勞工朋友的故事,讓我深刻明白,公平正義,只有透過制度的改革,才能實現。💪讓我們一起把屬於勞工的聲音,送進立法院!

    #勞工作伙改革國會
    #公平正義改變台灣
    #讓專業的來
    #中壢5一席勞工5希望
    --

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    地點:幸福廣場(中壢天晟醫院旁)
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    【學歷】
    政治大學社會學系
    台灣大學建築與城鄉研究所
    【經歷】
    桃園市空服員職業工會秘書長
    桃園市產業總工會秘書長
    消防員工作權益促進會顧問
    協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
    協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
    籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會

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    2019-12-28 18:20:56
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    我們為什麼支持林佳瑋?
    -來自保全業、電子業、服務業三位勞工朋友的推薦

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    那欠台灣員工的薪水呢?老闆不斷保證不會落跑,結果員工從報紙上才知道土地、機台又都被拿去抵押了,於是趕緊組織工會,爭取失去的權益。

    👩‍🏫郭小姐,美語補習班老師,沒有勞保也沒有提撥6%退休金,他在調解會上提出自己的薪資單還有排課表,但老闆居然否認郭小姐是他的員工,強硬的態度使得調解不成立。

    郭小姐後來去申請勞動檢查,勞動局居然「查無不法」,無奈的她只能去提告,最後勝訴。

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    協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
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  • 合作金庫網路銀行線上申請 在 林佳瑋 Facebook 的最佳解答

    2019-12-25 17:15:18
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    在被砍的七天假 談 #勞動正義
    真正給勞工一個有保障的聖誕禮物!

    今天在中央黨部與 邱顯智、賴嘉倫-嘉恁作伙向前行一起召開「勞動正義政見」發表,我們有以下幾點主張:

    1️⃣強化勞檢能量、落實專業陪檢
    2️⃣降低工會門檻,團結捍衛勞權
    3️⃣支持警消組工會
    4️⃣訂定最低工資法
    5️⃣訂定國定假日法

    我特別針對勞檢的部分,把過去在實務上遇到的案件都提出來跟大家說明,現行勞檢的制度無法給勞工的保障:
    🤜勞檢裁罰下限分層提高
    🤜勞檢裁罰金額公開
    🤜違反勞動法令全面納入政府減稅、補助、標案等審查標準
    🤜開放產職業工會陪檢
    🤜勞檢權收歸中央,勞檢員全面補足

    例如在勞檢員 #人力不足 情形下,今年桃園市甚至有超過2個月還沒去檢查的情形!勞工的權益就被拖磨掉了。

    #限制陪檢團體 現行只開放企業工會陪檢的狀況就會造成在工會組織率低的臺灣,許多勞檢員到公司在沒有當事人陪同的狀況,可能都會 #查無不法 ,更可怕的是即使有工會到場,還會被以 #商業機密不能陪檢 或被 #限制陪檢人數 以致無法達到陪檢效果。

    最後是現行的回報機制,許多當事人並不會收到市府通知,只能 #2個月後自己上網查,到底申請勞檢的當事人權益在哪裡?

    今天是聖誕節,同時也是被砍掉的七天假之一,我誠摯地希望我們一起努力,讓進步力量進入國會,相信能給全體勞工一個聖誕禮物,未來把上述種種問題好好解決!

    搶救消防員
    --
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