#workforce勞動力量跟著時事跑 嗨嗨大家，前幾天在PTT的Salary版看到有一篇「朋友老闆要求勞工紓困金上繳」的討論文，引發了不少版友討論，後來也有媒體報導（參考東森新聞：員工領到紓困金！老闆扣薪水逼上繳：最該紓困的是雇主）。相信大部分的讀者看到標題後應該都會直覺反應，「這樣怎麼可能可以呀！」，如果老闆只是提出一種與員工協商的方式也就罷了，那就看該公司先前勞資關係如何自行去協議，但若試用強制的手段來逼迫員工交出紓困金，不只不近人情，甚至也會有違法的疑慮，最後可能從員工那裡拿到的紓困金反而就要變成罰鍰繳回給政府了。 之所以會有這類的爭議產生，是因為勞動部為了因應近期疫情嚴峻對於勞工造成的衝擊，比照去年推出了「自營作業者或無一定雇主勞工生活補貼」計畫，主要是針對投保在職業工會的勞工提出的紓困方案，並依照其投保薪資發給1萬元或3萬元的紓困補貼。 但不知道各位有沒有聽過，有些雇主因為不想幫員工繳納勞健保費用，便會補貼員工部分費用讓他去投保在各縣市的職業工會，才會出現這則討論文中的老闆出來主張「勞健保費用是我繳的 因此領到的紓困金當然要上繳」的情況，但這樣真的合理嗎🤔 👉🏻受僱員工投保在職業工會的問題 依照勞保條例第6條規定，只有「無一定雇主或自營作業」的工作者可以參加的職業工會作為投保單位，以保障這一類的勞工在有特定事故發生時也能夠申請各項給付，例如生育給付、傷病給付、失能給付，並可累積投保年資直到資格符合時申請老年給付。 相對地，如果是「有一定雇主」的一般受雇勞工，恐怕就與前述的投保資格不符，而應該要以服務的公司或單位為投保對象，由雇主為其投保勞健保。因此以本篇PTT貼文中的案例來看，雖然不知道原Po服務的單位是否為僱用勞工五人以上的事業單位而應強制成立勞保投保單位，但明明受同一雇主聘僱卻還投保在職業工會顯然是有問題的，如果當事人因故發生職災時，恐怕也就沒辦法因此而申請到職災的相關給付了。 （其他細節，可參考我們部落格中的「沒工作就去職業工會加保？沒注意到四大重點，保費可能就白繳了」一文） 👉🏻不上繳紓困金就不發薪資 既然讓自己的員工投保在職業工會可能會有違反法令規定的疑慮，理論上該員工也根本不是「自營作業者或無一定雇主勞工生活補貼」的紓困對象才是，所以無論是老闆還是員工，應當都不該領取該筆補貼才是，但先不論這一部分的是非對錯，假如雇主向員工表示在繳交回紓困金以前不發給工資，或甚至直接從原本要發放的薪資中扣除紓困金的話，都有可能將違反勞基法第22條第2項規定（薪資未全額直接給付），被查證屬實的話，除了將面臨2萬元至100萬元罰鍰，主管機關也可以依照勞基法第27條規定限雇主在期限內給付工資，所以前面才說老闆拿到紓困金後，搞不好繳的罰鍰還更多了。 順帶一提，經濟部在這個月有釋出「商業服務業營業衝擊補貼」的紓困方案，假如該事業單位有依法幫員工投保勞保的話，搞不好還有機會合法地申請到這項紓困金，也就不用一邊跟員工產生爭議，一邊還要承擔其他法律風險了。 👉🏻先暫緩發薪，最後放棄要求員工繳交紓困金，還是有問題？ 相信不少的人聽到雇主要求上繳紓困金的要求後應該都會予以拒絕，但如果勞資雙方在協議過程中，雇主因此而暫不發給工資，最後因為勞方反對而作罷，卻因此讓發薪日延後的話會有問題嗎？依照勞基法第23條規定，工資的給付應按勞資雙方當事人的約定為主，實務上如果雇主未按期給付工資（例如每月約定10日發薪，卻延遲到25日才發放），同樣可會被主管機關認定違反前述的規定而予以處罰，這樣可能不僅沒從員工那邊拿到紓困金，還是會同樣面臨2萬元至100萬元罰鍰。 總之，疫情期間無論是資方或勞方的確都需要共體時艱面對難關，但不管是在申請各類紓困或是處理各項問題時，還是要在合理、合法的範圍內執行，避免產生更多爭議了😅 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #紓困 #補助 #補貼 #雇主 #老闆 #員工 #工作 #職場 #勞工 #權益 #法律 #法令 #薪資 #疫情 #新冠肺炎 #共體時艱 #大家加油 #勞資顧問 #協商 #強迫 #底下留言

🗣『經過婚後孕前健康檢查，為何還是找不出不孕原因呢？』 / 一旦登記結婚後（不一定要等到婚宴後，登記後即可） 有個好康千萬別忘😉 就是公費補助的『婚後孕前健康檢查』 每個縣市的補助項目以及補助條件不全然相同 請大家可以上各縣市網站查清楚👩🏻‍💻 各縣市政府的美意不要錯過 / 但還是有許多夫妻👩‍❤️‍👨 帶著婚後孕前報告來找我 說一切正常為何還是無法順利懷孕呢？ 簡單來說 婚後孕前健康檢查是一個比較適用一般大眾 還介於適合生育年紀（25-30出頭）的夫妻 而且沒有特別病史比如子宮肌瘤/巧克力囊腫等婦科疾病 或是曾經有流產/婦科手術等經歷的人 / 婚後孕前健康檢查的主要目的 是讓雙方對基本健康有初步了解 重大可能影響到日後優生的風險 先初步排除 得到一個基本概念 / 更加精密的生殖相關檢查🔬 會在沒有避孕一年以上仍未懷孕 或是被轉介到生殖醫學專科 經由醫師仔細的問診 才會安排 比如各類型賀爾蒙 其中最耳熟能詳的叫”AMH” 代表卵子庫存量（卵子銀行的存款）🏦 婦科超音波/輸卵管攝影/子宮腔鏡等等 觀察卵巢子宮的構造 無法順利懷孕的原因實在太多了 個人之間的差異也很大 很難以一個相同的套餐去詮釋定義 到底“正常或是不正常“ / 一旦夫妻雙方準備生育的年紀升高（超過三十出頭歲） 相對的醫師要考量的點會跟著節節上升📈 / 📽（同場加映：女性生育時間軸） https://www.facebook.com/Dr.Luckybaby/photos/a.2386990338007435/2749235651782900/?type=3 進入高齡 33-40的女性 一但沒有避孕不到半年沒有消息 就會建議到門診初步諮詢檢查 有時候看到醫生比妳還緊張😖 是因為醫生看到比較多高齡婦女 中間努力的辛苦 不希望妳也經歷同樣的困境（抱 / 雖然藉由人工生殖科技 以前辦不到的事現在都可一一達成💪🏻💪🏻 但生育能力畢竟有極限 年紀就是科技解決不了的門檻 心中有生育想法的人 記得要提早規劃喔♥️ / #二條線閨蜜陳菁徽醫師 #婚後孕前健康檢查 #女性生育時間軸 #不孕症 #AMH #婦科超音波 #輸卵管攝影 #子宮鏡

社政部門質詢 高雄市正面臨著少子化、青年北漂、人口老化的問題，市議員曾俊傑今天（9日）質詢時，要求市府社會局從「有效增加出生率、助北漂青年返鄉、照護好長輩生活」這三個面向來著手改善，幫助高雄市提升城市競爭力。 曾俊傑議員表示，去年全台平均出生率是千分之7.70，但高雄市的出生率比全台平均出生率還低。只有千分之7.25。以六都來比較的話，出生率第一名是桃園市千分之10.24，第二名是台北市8.54，第三名台中市8.0，新北市與高雄市並列第四，數字是7.25，最後一名是台南市6.57。 曾俊傑議員指出，有求職網公布「上班族婚育計畫調查」結果，發現受訪夫妻不願意生小孩的原因前五名分別是：一，怕賺的錢不夠養小孩。二，覺得買不起房子，沒法給小孩一個家。三，工作忙，怕沒有時間照顧小孩」。四，社會太亂，擔心小孩被傷害或學壞。五，不滿意台灣教育體制。 曾俊傑議員表示，前政府為了鼓勵生育，由官方提供有「育兒津貼」與「生育補助」但有超過八成的上班族表示，不會因為現有官方的生養育獎勵或補助而生小孩。同時有六成四認為，每一胎的生育補助，至少要在3萬以上才夠；五成二認為，每月的育兒津貼，至少要達6千元以上。 曾俊傑議員說，除了覺得津貼、補助不太夠，上班族更認為，從出生到20歲，為了小孩所準備的「生養育基金」平均要存到607.3萬元，以台灣平均經常性薪資4.17萬元估計，要不吃不喝12.1年。而勞工朋友平均預估，家庭「總月收入」要達10.2萬元，才有能力「生養一個小孩」，是經常性薪資 4.17萬元的2.45倍。 曾俊傑議員強調，可見，金錢真的是導致少子化的首要因素。 曾俊傑議員說，讓北漂青年能夠返回故鄉高雄工作，市府所有局處都不能置身事外，社會局也不例外，例如社會局如果能讓高雄市的「生育補助」比其他縣市優越，或是提高「托育津貼」，都可以吸引北漂青年回鄉工作並養育小孩， 曾俊傑議員也說，世界衛生組織（WHO）很早就提出「全球高齡友善城市」的8個指標，分別是1.無障礙與安全的公共空間、2.大眾運輸、3.住宅、4.社會參與、5.敬老與社會融入、6.工作與志願服務、7.通訊與資訊、8.社區與健康服務等等，作為各城市推動的指標。 中央衛生福利部則以這8大面向設立獎項，每年對台灣的城市進行評比，選出最優秀的城市及單位，2018年的評選比賽有高齡友善社區的最高獎「金質獎」3名，「高齡友善城市金點獎」10名、「高齡友善城市優良獎」16名。但遺憾的是，這三種獎項，共29個獎項中，高雄市竟然一個也沒有得到！ 曾俊傑議員強調，這是2018年的數字，與現在的新市府團隊沒關係，但對於新市府團隊來說，卻是一個警訊，有必要去分析原因並確實改善。 社會局長葉壽山表示，就業與收入保障確實是提升生育率的主因，他認為包括長照、托育等人力服務業都需要人力，可以鼓勵青年人投入，也可以吸引北漂青年回鄉。他也承諾會從世界衛生組織（WHO）很提的指標推展高雄市成為「全球高齡友善城市」。