為什麼這篇台積電離職ptt鄉民發文收入到精華區：因為在台積電離職ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者gothmog (上海極司非爾路76號)看板Tech_Job標題[新聞] 台積電去年新進員工離職...
台積電離職ptt 在 Zina?지나 Instagram 的精選貼文
2021-02-19 13:11:06
我從台積電離職了 在世界市值前十大的公司工作，酷吧。 半年前搬來台南的時候，收到了許多好奇的提問，也想趁著年假閒暇之餘跟大家聊聊。 去年八月我進到了南科台積電，但六個月過後我選擇了離開這份所謂「錢多、事少、離家近」的工作。身為文組的我，到底怎麼跟半導體業扯上關係，這也是我身邊很多朋...
台積電去年新進員工離職率逾15% 今年目標改善
2021-07-07 14:02 經濟日報 記者尹慧中／即時報導
台積電（2330）正在快速擴張，依據該公司發布最新的企業社會責任報告書中顯示，去年一
年內新進人員離職率超過15%達到15.7%，不如公司原先設定不超過13.5%目標，計畫在今年
改善。
台積電去年台灣廠區總計進用7,322名新進人員，約為民國108年新進人員數量的1.65倍。至
於累計去年全球共進用8,193位新進員工，79.5%為30歲以下族群。
另外台積電去年因職缺需求與對外招募人數大幅增加，內部職缺由員工填補比率為45.2%，
也未達成該年50%的目標。台積電計畫落實內部轉職制度相關說明，因應議題範疇定義考量
，自「人才發展」移至「人才吸引與留任」。
依據台積電計畫，公司將持續努力促進人才內部流動，朝向民國119年「員工晉升主管比率
不低於75%」的目標前進。
https://udn.com/news/story/7240/5584489
心得：
GG這麼棒的企業 ，第一年離職率就超過15%
台灣的草莓族實在太多了
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→ jkl852 : 目標不超過13.5% 這spec定的還真寬 07/07 21:21
推 bbbcccddd2 : 這數字感覺很保守 ...... 07/07 21:23
推 NormalOpen : 設備單獨拉出來看幾％ ？ 07/07 21:25
推 Brian2315 : 扣掉作業員等等，應該還會高很多 07/07 21:26
推 a1379 : 離職的應該都產線三寶吧 07/07 21:27
推 jaannddyy : 沒空 在擴廠啦 07/07 21:33
→ Kyameron : 去蕪存菁 07/07 21:33
→ gaygay5566 : 作業員能待超過五年的幾乎都會一直待下去 07/07 21:39
推 somefatguy : 新進人員的良率要改善，HR快加班分析 07/07 21:50
→ Yujjlin : 說好的全球招募人才呢？ 07/07 21:51
推 lasd : 去蕪存菁+1 07/07 21:55
推 lewecool : 產線三寶應該貢獻一下不少 07/07 21:58
→ bojan0701 : 蠻正常的，爽職位沒人想走，塞的就一直補新人 07/07 22:02
推 zzxx1322 : 幸福企業居然有15%！ 07/07 22:10
推 sawer : 某廠因為新人離職率太高，還開課「教育」在職新人 07/07 22:10
→ sawer : 課堂上還影射離職者有問題、爛草莓 07/07 22:11
噓 dxdy : 13.5% 笑死人 敢不敢跟貨的SPEC卡的一樣緊啦 07/07 22:12
推 jameswang278: 抱歉，我最近+1，菜逼八等級32就刪game了 07/07 22:14
推 a19951218 : 阿賽的不會想辦法改善嗎= = 多收一點少輪班之類? 07/07 22:14
推 dontcowba : 原來還這麼多奴奴留下喔 07/07 22:15
推 qazxc312 : 怎麼可能那麼高，這板狂推的幸福企業耶 07/07 22:16
噓 kg21dunk : 產品的spec也能卡這麼緊就好了 07/07 22:20
推 blacktruth : 新人比超高機台超爛，產能還是要創新高，哈哈 07/07 22:22
→ hankower : 影射離職同事爛草莓真的幽默 只會扣分 07/07 22:23
推 zaiter : 幸福企業並非浪得虛名 07/07 22:25
推 chickandcow : google 台積電 109年企業社會責任報告書 在第130頁 07/07 22:34
→ hankower : 職缺內轉率>50%這好像有點奇怪 07/07 22:38
推 chickandcow : 台積公司認為健康的離職率介於5~10%,109年只有5.3% 07/07 22:41
噓 fivemoonsky8: 不如預期！準備崩 07/07 22:45
推 chickandcow : 96%承諾全心投入工作,95%願在5年內於公司發揮所常 07/07 22:46
推 jay7684123 : XDDD 07/07 22:51
推 botnet : 很低了吧！ 07/07 22:53
推 EKman : 今天不酸GG，15真的太多了，年輕人DNA不健全 07/07 22:54
噓 nlriey : ㄏㄏ 07/07 22:55
推 jay7684123 : 就真的一堆東巴阿，制度培養的 07/07 22:57
推 chickandcow : 從報告看得出來，薪水向上但離職率也在往上.... 07/07 23:10
→ chickandcow : 新人15%離職率，還高於台灣一般企業的離職率~ 07/07 23:11
推 wayneshih : Yield 85% 07/07 23:17
噓 mikeisme : 學弟太廢物 被我轟走 07/07 23:22
推 godnnn : 一代不如一代，年輕人太草莓 07/07 23:29
→ godnnn : 沒實力、也不自學，撐不住壓力測試就跑了，呵 07/07 23:32
→ nmjkluiop : 科科 還有地方走到輪班快輪不起來 笑死 07/07 23:33
推 TCross2 : 笑死，有種跟產線卡一樣緊然後天天review 07/07 23:33
推 ycaa : 為台灣的血晶片作鋪路了 快跑路吧 07/07 23:34
→ coaka : 靠北竟然只有15 好猛 07/07 23:34
→ ycaa : 等各國晶片廠蓋好後 非人道晶片就要GG了 07/07 23:35
噓 digger5566 : AZ美國佬五點半不發車就抗議啦 HR除了發垃圾新聞還 07/07 23:40
→ digger5566 : 會幹嘛 07/07 23:41
推 ganninian : 印象中除非是人上人 不然GG不用回鍋菜 跩得很 07/07 23:43
推 ycaa : 再繼續下去 台灣未來堪憂 07/07 23:43
推 chickandcow : 109年15.7%,110年目標15%..其它spec幾乎不變! 07/07 23:48
→ stevenmanjj : 全部製程的chart哪一張有卡超過15%的？ 07/07 23:49
→ chickandcow : 119年10%...一年改善0.X%的速度! 07/07 23:49
推 chickandcow : 109年目標13.5%,因為太慘了,110年自己放寬到15%... 07/07 23:53
→ chickandcow : 往後10年預計平均每年改善0.5%，真是不簡單! 07/07 23:54
噓 jim543000 : 笑死 知道15 18現在超猛的嗎？ 07/07 23:56
→ sourbait : 要命不要錢 07/08 00:05
推 sunalmon : 去菁存蕪吧，好學歷的不到半年就想走，撐超過一年都 07/08 00:06
→ sunalmon : 是野雞大學廢物比較多，墊背不嫌多 07/08 00:06
推 pptsuck : 表示這15%開出來的缺需要加薪啊== 07/08 00:09
推 toroyang : 樓上大概不在台積，同事大多數好學校.. 07/08 00:10
推 minicoke : 年輕人佔8成 專洗新人 07/08 00:28
推 Shepherd1987: 真好奇那15%去哪了, 只有一年等於白白浪費了 07/08 00:43
→ Shepherd1987: 都怪老闆學長把房價炒太高, 廠內廠外都剝削 07/08 00:45
推 physicsdk : 拿給善良率那一套來訂目標，降低離職率^^ 07/08 00:53
→ ss5010593 : 放寬spec到20%就好了啊 07/08 01:08
推 FabGuardian : 在調薪15%，離職率就下降了 07/08 01:11
→ holsety : 先改善職場霸凌試試 07/08 01:13
推 kudokira : 五萬員工的十五趴 這人數其實驚人 07/08 02:31
噓 amoioligo : 薪水越高的公司，職員內鬥越厲害 07/08 03:18
推 heart9677 : 天天聽到對面部門在幹學弟，偏偏這種人爬得快，台積 07/08 03:39
→ heart9677 : DNA~ 07/08 03:39
推 ifbe : 台積是這種要求自己這麼寬鬆的公司嗎？這樣的改善 07/08 05:39
→ ifbe : 程度也給過？ 07/08 05:39
推 ifbe : 員工晉升主管比率不低於75%，這到底要怎麼做到啊？ 07/08 05:42
→ zoo0602 : 什麼都不會直接下線連資深OP都會酸爆你，懂嗎？ 07/08 06:30
推 openpeggy25 : 家人第一個月就被逼拿值班手機，離職率高理所當然 07/08 07:11
推 jay7684123 : 意思應該是留下來的75%，可見… 07/08 07:28
推 ALDNOAH5566 : 把人扣下來分析阿 07/08 07:49
噓 bring777 : 那就讓台積缺工啊 07/08 08:39
推 mc2834 : 就去過個水就好了，下份工作找爽缺，薪水也比較好談 07/08 08:41
推 s110269 : 新人是指年資多少? 不到一年、半年還是試用期內? 07/08 09:05
推 revise : 祖墳冒青煙不要不懂珍惜 07/08 09:18
推 d12345631 : 錢砸下去 07/08 09:25
推 bilibo : 一年新進7000多人,比很多公司一輩子員工數還多了 07/08 09:26
推 bnd0327 : 之前新人離職率是被研替戰士們拉下來的吧 07/08 09:48
→ bnd0327 : 現在只要當四個月，應該都是退伍再進去 07/08 09:49
→ bnd0327 : 比起以前當兵，在台積待一年不算太浪費 07/08 09:49
→ WWIII : 一百萬會跑 拉到兩百萬保證剩5% 07/08 10:01
噓 csgod1325 : 草莓世代 唉...給你錢還不知道感恩 07/08 10:06
→ jobintan : 招不到加錢啊，1M招不到就2M，2M招不到就3M………… 07/08 10:55
推 sweet63019 : 精英才不會留在那 07/08 11:19
推 alarm911 : 每年超額招聘，就像練蠱一樣，活下來就是強的，如 07/08 11:32
→ alarm911 : 此即可解決問題 07/08 11:32
推 OFETMAN : 怎麼可能，隔壁設備課都快50%了 07/08 11:44
→ gatekeeper : 外面一堆人想要進去，離職率會這麼高？ 07/08 11:53
推 oceanman : 15%很低吧 07/08 11:57
推 applesouls : 靠作業員幫忙灌水… 然後這種算去年新進 看三年比 07/08 12:27
→ applesouls : 較準 07/08 12:27
推 Latte7 : 以前的幸福企業現在被黑成這樣，Morris還不回鍋 07/08 13:26
推 houjay : 給妳多少錢你願意沒有自由的當狗? 07/08 13:56
推 sumaihui : 客人說，不是人待的@@，雖然待遇真的好 07/08 14:01
推 l5i9hbba : 確定有把產線算進去？ 07/08 17:21
推 linyap : 扣掉行政還有爽缺部門 來看看製程設備OP吧 07/08 17:56
推 whoolan : 有種就把設備製程單獨拉出來看阿 07/08 21:29
推 gm6902 : 把竹科跟南科的離職率分開看應該更有趣 07/08 22:28
推 cinlix : 先教育老闆啦 07/08 22:44
推 ggyaining : 一堆抖m老人，笑死 07/09 06:46
→ GGing : 難怪最近一直收到 alarm mail，原來是 out 掉了 07/09 07:49
噓 FUNYUN : 草莓你X Josh不也離職 離職原因不一定是因為抗壓好 07/09 09:54
→ FUNYUN : 嗎 07/09 09:54
推 ga2006410493: 昨天剛按Q 嘻嘻 07/09 10:10
推 mimiasd0722 : 才15% 484不夠操 07/09 11:38
噓 gsy2i7y14 : 台積待過都知道這數字肯定低估 07/09 11:55
推 wcre : 還有人在比國營與GG，離職率先追上再說吧 07/09 14:22
推 aadai : 人太少了，連老人都被操爆…… 07/09 17:32
推 A10 : 人教不會也留不住 惡性循環 剛好而以 07/09 19:51
推 Wilson77 : ㄎㄎ 身邊50%不到一年就閃了 07/09 23:45
推 fl203135 : 看看副理在交接的樣子...真的扯 07/09 23:54
推 Nerv : 大GG怎麼會擔心這個，走的都是爛草莓啦，科科 07/10 01:27
推 D49361128 : 好公司 這消息一出再加碼一張 07/10 11:35
→ liang0224 : hr制度就… 07/10 15:32
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→ cfchangn : 的，一個月內就幹不下去...沒辦法走一整天，還有穿 07/12 13:15
→ cfchangn : 無塵衣會過敏的,抗壓性低的，都還蠻多的 07/12 13:15
推 Lalabear9566: 這數據修飾過拉 有看過南科新人隊滅團的嗎 10/02 12:26