我們每個人都活在屬於自己的時區，用自己的節奏，寫自己的故事，就是生命最好的安排 - 前幾天在和一位朋友隨意地聊著天 聊著聊著，不知怎麼地就成了心靈輔導時間 她和我說，雖然已經工作一陣子了 但還總是覺得自己成長太過緩慢 有很多東西都還不會、也常自責思慮不周 覺得自己跟別的厲害的同事朋友差很多 為此，上班壓力很大以外 回家也沒辦法好好靜下來休息 稍微放鬆了的話，反而還會有罪惡感 於是就在這樣的惡性循環中 對自己越來越沒自信，也越來越不快樂 - 我完全能夠體會那種焦慮感炸裂的生活 畢竟社會慣常用來評量人類的標準條件 像是在哪裡工作、賺多少、職稱掛多高 交男女朋友沒、什麼時候結婚生子、有要買房嗎 哪一項不是讓人壓力山大？ 越比越就越覺得自己離很遠 於是每天失眠、覺得自己超廢超遜的 然後活在怎麼努力都不夠的自責底下 這種時候要是有人叫我看開一點我一定白眼他 哪有這麼簡單就看得開的？ - 其實啊，每個人都有自己成長的課題與節奏 見過含著金湯匙出身的少爺 因為家裡太有錢，結果做什麼事情都沒成就感 (對，這是個聽了非常令人火大的煩惱) 也見過因為出身困苦練就一肚子 street smart 公司開了三間倒了兩間的連續創業家 說不上發大財，但是每天也過得充實快樂 還常常早上五點開車到頭城衝浪再殺回台北上班 還有大學畢業後做了三年社工後 辭職不幹了跑到台東開了間面海的店 每天看著海浪邊寫歌作曲邊賣咖啡簡餐 - 認真去看別人的生命故事以後就會發現 人生好像沒有真的一定要怎樣才是最好 盲目追求他人的成就，就像是自責說 「美國人工作的時候我都在睡覺」一樣不合理 別人的價值觀就是他的價值觀 最重要的還是自己想要哪一種生活 每一種快樂都有需要付出的代價 而平衡點在哪，還得自己決定 可以每天拼命工作 14 小時用力賺錢升官 也可以 8 小時下班好好運動吃飯追求生活平衡 就像是拿一顆好吃的蘋果和好吃的橘子來比較 它們有屬於自己的甜甘酸，但是都很好吃 這中間只是個人喜好的差異，並沒有優劣之分 更何況表面看起來好棒棒的選擇 一定也會有外人參不透的難熬 真的進去體驗了才發現事情沒有這麼美好 不然怎麼這麼多人大費周章跳槽到新工作 結果才剛進去沒幾個禮拜就想離開了 自己心中那個理想的模樣 究竟是虛構出來一廂情願很棒的幻象 還是真的適合自己的呢？ - 而我們在追求各種人生成就的時候 往往會高估了短期的效益 卻忽視了長期努力的報酬 確實一步登天爆紅很吸引人 但那通常不是屬於自己的機會 不管做什麼，要變得厲害 可靠的依舊是時間與心力的長期投入 羨慕張忠謀張爺爺今天的成就嗎？ 他 63 歲才創辦台積電，今年 90 歲了 這麼多年的厚積薄發 也不是複製貼上就會成功的 - 當我們的注意力只放在當下 得失心就會很重，連休息都不可以有 如果眼光放遠到十年二十年三十年的未來 今天好好休息一天恢復體力 其實完全不需要有罪惡感，甚至成為了必須 一天的充電，足以幫你為接下來好幾天備戰 精神與身體狀況都更健康了 就算做事情沒有變比較厲害 心情變好一點也很划算啊 - 回到心靈輔導的那位同事 其實聽到她願意努力 也很在意並思考著自己的將來和成長，這都很好 不過也才在畢業後的第一份工作而已 未來還長著呢，不用太著急 下著人生中每一步棋的時候 都要賦予自己更多的選擇 用心處理手上的事情 保持學習的精神，多想想自己的未來 現在還模模糊糊，那也沒關係 保持信心和耐心，永遠不會放棄 你一定會慢慢刻畫出你想要的人生 - 今天要推薦新科金曲最佳新人 ?壞特 - En Mi Cuarto 去年就認識她了，第一次看到串流軟體上的名字 還以為我手機壞掉了，但還真不是 帶磁性的嗓音與 lo-fi 配器營造的慵懶氛圍 最適合輕鬆悠閒的假日早晨啦 今天會是很棒的一天 我們明天見 :) - #motivationalquotes #僧人心態 #?壞特 #金曲獎

【@businessfocus.io】 「比特大陸」台灣挖角半導體人才 19人涉違法遭新北地檢署約談 . 繼半導體界巨頭台積電（TPE: 2330）傳出遭中資挖角半導體人才後，如今再有内地半導體公司「比特大陸」涉嫌隱瞞其中資身份，在台成立智鈊、芯道2家子公司，並以高薪挖角大批台灣科研人才，昨日（9日）遭新北地檢署以違反《兩岸人民關係條例》，約談19人到案，包括4名相關公司負責人。 . 檢調調查，主要設計比特幣礦機定製晶的比特大陸，因跨足開發AI晶片，便透過共同投資新創公司方式，從台灣挖角前研發人員吳振禧、曹希康擔任分別擔任董事與副董，再透過其等人脈，在台灣拉攏前任職公司人員加入。 . 台媒指出，吳振禧與曹希康兩人在未取得台經濟部投資審議委員會許可下，於2017年協助中資在台灣成立智鈊、芯道兩家子公司。上述公司不僅隱瞞其中資背景，甚至以高於原本年薪兩倍的豐厚條件，大肆拉攏台灣高科技研發人才跳槽。據悉，兩家公司短短3年已挖走超過200名IC人才，當中不乏來自台積電、聯發科等台灣知名公司的人員。 . 報導指出，新北地檢署於周二上午前往智鈊與芯道進行搜索，查獲手機電腦、員工名冊、員工保密協議等證物，同時約談19人到案，其中包括晶視智能董事長吳振禧、副董事長曹希康、智鈊科技負責人顏進忠及芯道互聯負責人黃志輝。 . 檢方表示，對於中國積極以高薪頻頻挖角台灣半導體人才，如今保護高科技人才與技術已是國家經濟政策的重要議題。由於事關台灣半導體產業發展，因此新北地檢署與法務部調查局將加強偵辦，確保高科技產業發展，同時維持產業競爭優勢。 . 與此同時，有消息也指，比特大陸此前準備在台積電投片量產5奈米的新產品，如今台積電要求對方簽署無任何妨礙營業秘密與智慧財產權的特別版聲明書，否則不予以投片生產；但截至目前，台積電並未作出相關回應。 . 在全球晶片大缺貨之際，加上中國頻頻試圖挖角台灣半導體人才，全國政協常委、經濟委員會副主任林毅夫表示，中國是晶片需求量最大的地區，其發展需求可為台灣半導體產業帶來更多發展機遇。他亦稱，兩岸之間的合作，「台灣人民得到的好處一定會遠遠大於大陸人民」。 . 林毅夫強調，針對少數卡脖子的產品，中國亦會做好準備，依據過去的經驗，中國可利用自身優勢一一攻破，生產成本不僅更低，品質也來得更好的產品，並揚言到時可提供給全世界。他也警告，任何想要卡中國脖子的做法只會加速中國進步，同時讓自己加速失去競爭優勢。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF環球視野 . @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert

【@businessfocus.io】日媒爆料：中國出兩倍價錢挖角，過百名台積電員工跳槽中國細公司 . 據《日經亞洲評論》引述消息人士表示，晶片代工巨頭台積電（TPE:2330）自去年起，已有100多位高級工程師和管理人員被挖角到中國，以推動該國的半導體產業和晶片技術，達成晶片自製的目標，以降低中國對外國晶片供應商的依賴。 . 挖角台積電員工的兩家中國企業分別是中國泉芯集成電路製造（濟南）有限公司以及中國武漢弘芯半導體製造有限公司。這兩家公司規模雖小，但擁有多個地方政府的資助。在過去一年來，兩家公司各自招來50多位前台積電員工，來中國研發14奈米和12奈米技術。這兩種技術雖然比台積電落後2至3代，但在中國卻是屬於較為先進的技術。 . 有業內人士指出，雖然這情況並不至於威脅台積電在行業內的領先地位，但台積電非常重視人才流失的問題。台積電對於商業機密和知識產權保持高度戒備，並要求晶片生產商簽約，保證不會出售任何客製化產品給中國製造商。同時也有消息人士表示，失去百名員工對台積電這大廠的影響不大，但換作是規模較小的研發公司面對這種問題，或有可能徹底解散。 . 在中美角力和北京政府提倡自給自足的政策背景下，中國極力尋求各業各界的頂尖人才。據消息人士表示，弘芯給出誘人的薪資和豐厚的待遇來吸引人才，其提供的年薪是台積電的2至2.5倍。 . 針對上述報導，台積電回應《日經亞洲評論》強調，員工是該公司最重要的資產。台積電今年來的年度離職率一直都維持在5%以下，公司將全力保留和培育人才，並為他們提供更有挑戰性和長遠的職業發展。 . 另外，市場研究公司IC Insights於今日（12日）公佈了今年上半年排名全球十大半導體廠。台積電連坐穩前三強，是唯一入榜的晶片代工廠。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF環球視野 . @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert