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[爆卦]台積電考績s+是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1台積電男「考績S-」曝分紅數字網：你該走了
據《中時新聞網》報導，台積電的內部考績分為4個等級，從優至劣分別為O（Outstanding，傑出）、S（Successful，達標）、I（Improvement needed，需要加強 ...
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#2台積電男每年考績被打「S-」怕難升遷內行曝暗黑真相
根據《中時新聞網》報導，台積電內部考績制度分為4等，從最優到最差排序是O（Outstanding）代表傑出、S（Successful）代表達標、I（Improvement needed） ...
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#3台積每年考績s-的影響- 科技業板
如題，每年考績都s-，已經盡我所能了，但都是s-，雖然老闆都鼓勵我別氣餒，但有點心裡不是很滋味。請問一下，每年考績s-，對升遷職等或是未來想升到副 ...
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#4台積電男每年考績拿「S-」 分紅只領1／3！網曝暗黑內幕
一名台積電員工指出，他每年考績都只拿到S-，雖然主管都會鼓勵說再加油，但他心裡總覺得不舒服，很擔心沒辦法繼續往上升，甚至可能被裁員。
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#5他台積電考績每年都拿1數字內行揭內幕
根據了解，台積電的考績分為4個等級，從優至最差分別是O（Outstanding，傑出）、S（Successful，達標）、I（Improvement needed，需要加強）、U（ ...
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#6台積電考績每年拿最差！暗黑心理曝
就有位任職於台積電的網友表示，自己雖每年盡其所能工作，可每次拿到的考績分數都是最低達標限度「S-」，這讓其相當氣餒，更擔心會影響未來升遷，可多數人卻認為主管打 ...
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#7台積電男「每年考績都S-」曝分紅只領這數字網點1跡象
一名在台積電上班的網友表示，自己每年的考績都是「S-」，雖然老闆都鼓勵他不要氣餒，但心裡卻很不是滋味，若從現實面來看，不只分紅比別人少，原PO也 ...
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#8台積電男每年考績拿「S-」分紅領這數字過來人曝悲慘下場
根據《中時新聞網》報導，台積電內部考績制度分為四等，依照優至劣順序為，O代表傑出（Outstanding）、S代表達標（Successful）、I意指需要加強（ ...
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#9台積電分紅超狂！7年工程師爽領150萬
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#10台積電百萬分紅係金A！菜鳥工程師：我領80萬- 自由財經
這名工程師表示，各有5%的人獲得最差的「I」和最好的「O」，大多人則拿到「S-」和「S+」之間，以自己等級「31」加考績「S」可分紅80萬元來看，估計有 ...
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#11Z9 的看板- 3.4 考績O 3 考績S+ 2.7 考績S 2.3 考績S- 發6次 ...
3.4 考績O 3 考績S+ 2.7 考績S 2.3 考績S- 發6次算S的話. 2.7月薪*6 +14個月月薪= 30個月/年# ... 竹北高鐵破40萬都台積害的 . 3 年. 查看之前的回复.
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#12我很努力了⋯為什麼考績還是差？前台積電主管教你用對方法
因此要得到好績效，努力只是基本條件，不等於好績效。公司也不斷要大家「Working hard」，也要「Working smart」，更要「Working together」。工作的信念 ...
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#13「護國神山」台積電還是夢幻企業？他每年考績拿1數字想離職
根據《中時新聞網》報導，台積電內部考績制度分為4等，從最優到最差排序是O（Outstanding）代表傑出、S（Successful）代表達標、I（Improvement needed） ...
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#14台積考績o 文章資訊整理 - 免費軟體資源- 綠色工廠
台積考績 o,請問在台積工作的各位們公司考績是分O S I 三級還是O S+ S- I 四級？ 每差一級分紅與加薪會差很多嗎？？？ 聽說課內一定會有人拿O 也一定會有人拿I 那麼…
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#15台積電男每年考績被打「S-」怕難升遷內行曝暗黑真相 - 好新聞
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#16台積電男每年考績拿「S-」分紅領這數字過來人曝悲慘下場
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#17績效考核招人怨？台積電資歷十年主管：3步驟，避免考績不公
文：品碩創新管理顧問彭建文. 原文標題：績效考核地雷》台積電資歷十年主管：3步驟，避免考績不公、下屬不服. 「按照我過去的經驗，我早就把他fire了 ...
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#18台積電考績工程師分紅調薪tsmc life 懶人包 - YouTube
很高興邀請到目前已離職的X先生來分享他對這兩年調薪風波的看法先聲明都是主觀的看法以及從網路上看到的說法不一定代表實際現象#工程師# tsmc # 台積電 # ...
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#19最新趨勢觀測站- 台積電考績ptt的推薦與評價，PTT、DCARD
關於台積電考績ptt 在Z9 的看板- 3.4 考績O 3 考績S+ 2.7 考績S 2.3 考績S - Facebook 的評價; 關於台積電考績ptt 在[討論] 台積人資MO會怎樣- PTT Web 的評價; 關於台積電 ...
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#20[情報] GG開獎- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊
台積 開獎- Dcard ... 推wajolinhigh : 上面推文都是S+/O的. ... 推kyle5241 : 明年考績O才可能500吧一般來說明年S大概44個月 11/28 20:59.
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#21[請益] 台積考績與分紅- Tech_Job - My PTT
據了解，台積電的考績分為4個等級，從優至最差分別是O（Outstanding，傑出）、S（Successful，達標）、I（Improvement needed，需要加強）、U（ ... #4 【分紅等於別人年薪】 ...
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#22[請益] 台積考績與分紅coyoyo PTT批踢踢實業坊
[請益] 台積考績與分紅. 作者: coyoyo (yoyo) 2023-08-24 23:00:09. 請問在台積工作的各位們公司考績是分O S I 三級還是O S+ S- I 四級？ 每差一級分紅與加薪會差很多 ...
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#24台積電菜鳥待1年「領34個月」破200萬！為何這次開獎超安靜 ...
其他網友則分享所領到的獎金，指出許多年資不到1年、職等31的新人，分紅也2.6～2.8個月，「今年發的狀況，職等31、考績S，領滿不含加班費，大概230萬 ...
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#25台積公司110 年度永續報告書
註：「策略地圖」係由Robert S. Kaplan 及David P. Norton 於1990 年代後期研究並推展的績效管理工具‒ 平衡計分卡（Balanced Scorecard）衍生而來， ...
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#26(2330) 台積電歷年經營績效統計- 合併財報
(2330) 台積電歷年財報評比,股票成交價格,成交量,獲利能力(如:營業收入,淨利,營業毛利率,淨利率),股東權益報酬率ROE,資產報酬率ROA,每股盈餘EPS,每股淨值BPS,現金股利, ...
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#27[討論] GG開獎了
台GG今天開獎了，依照營收來看應該會略低於上季考績應該是S，拿到15W，不知道台G強者都拿多少？還是其實我根本超黑，今天發完大概七點人員全部清空，不敢想像五月發的 ...
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#28【TQM傳教士】覺得自己大材小用？台積電把員工變優秀的4個 ...
好的經營績效的確需要高素質的員工，而員工素質能力的提升，對企業競爭力的貢獻，取決於員工成長和發揮的空間。員工能成為人才的原因跟員工的學歷，相關性 ...
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#29強化同仁與主管間溝通管道與各種員工獎勵方案來激勵 ...
台積 公司的內部溝通與獎勵. 第十一條、二十三條等級：進階. 資料來源：2009年台積公司企業社會責任報告. 重申績效管理與發展制度正面的精神，調整績效管理與發展制度的 ...
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#30Re: [請益] 台積TE 一年有160w? - Tech_Job板
大家都知道7月會有多少了所以沒有人分享很正常... ###本文章禁止任何記者與媒體轉載### 職等61 技術員 年資2年多考績去年是S 今年第一 ...
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#31標竿公司績效制度-台積電
「績效管理的重點是要讓公司員工的潛能、能力和生產力，做最大限度的發揮，充分達到人盡其才的目的。」台積電人力資源副總經理李瑞華一語道破該公司績效管理制度的精神所在 ...
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#32台積電(2330)經營績效-台股
幫您快速掌握台積電(2330)經營績效之完整資訊。MoneyDJ台股頻道提供完整個股基本面財務報表、三大法人籌碼分布等及多種技術分析指標圖表，MoneyDJ台股整合完整報價資訊 ...
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#33台積電
此外，為了推動PMD，我們也做了不少相關企業標竿研究。」 其中具爭議性的是強迫分配考績表現（Force Distribution），過去主管績效. 評估的分布只有1 ％的不 ...
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#34和碩、蘋果都發過！限制型股票是什麼？企業5 種「獎勵手段」 ...
台積電 於2021 年首度針對考績為S 等級以上的績優主管發放2,600 張限制型股票，作為員工獎勵機制的一環。不過，相較於發放年終獎金和績效分紅等現金，台灣 ...
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#35台積電2330 - 總覽- 台股| Anue鉅亨
台積電 (2330) 即時行情552.00 -0.54% Anue鉅亨提供台積電第一手新聞、即時走勢、歷史 ... 台積電. 2330. 偏強勢. 50%. 勝率. 近月績效. +5.14%. 近季績效. +13.48%.
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#36麻豆當舖「我在台積電的3年」 揭開年薪200萬的血汗內幕
先從大家最關心的薪水開始，根據HR的講法，影響分紅的要素只有底薪、考績、職等，版上常常講考績S+、S-，其實系統上只看得到O、S、I等，加或減都是看 ...
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#37晶圓代工產業營運績效評估之研究
Companies with good operating effectiveness have better operating performance. During the five-years period, TSMC has best performance in terms of operating ...
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#38台積電分紅開獎！菜鳥待1年爽領35個月驚人年薪曝光
其他網友則表示「GG 31一年竟然就能分到百萬分紅」」、「GG現在保底200萬了，哪怕是考績S-，6萬月薪x（2個月x8次+14個月固定年薪），墊個20萬加班費，年薪 ...
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#39【健康篇】多元員工協助服務方案，支持高度投入的員工(台積電)
為達到公司員工雙方對彼此的承諾，有效支持這些高度投入的員工，台積公司持續提供多元的員工協助服務方案以促進員工工作生活平衡、提升工作績效與管理效能 ...
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#40穩利致富，投資ESG：聯合國認證的最穩健獲利投資指標 ...
書名：穩利致富，投資ESG：聯合國認證的最穩健獲利投資指標，報酬率還贏台積電，績效最好的ETF大公開。，原文名稱：부의기회, ESG에투자하라，語言：繁體中文 ...
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#41每日人資案例（4/17）- 台積電
每一位員工都會有一份與直屬主管共同依據個人學經歷背景、工作需求、績效評核結果與職涯發展需要，量身訂作的「個人發展計劃書」（IDP）。 3.訓練規劃：.
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#42台積電「員工發展與協助經驗」講座紀錄 - 上班族的績效支援
上個月聽了場演講，是由台積電人力資源組織學習與發展處管理發展與訓練部馮中玉經理主講(名片擠得下單位名稱嗎？)。 由於本次主題著重於人才 ...
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#43台積電勞資爭議之探討_洪清海_焦點論述_勞動論壇_++
公司並發給被裁員工2008年度之分紅，比照考績S。符合寄保資格者，得於公司寄保。平均工資誤將無薪休假期間及產假病假等非正常工作日計入者，應重新 ...
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#44[情報] GG開獎
32, 8y, s, QoQ -13% 是不是黑掉了？還是去年拒絕33被老闆放生了？ ... 聽說這次可以查s+-了？ ... k798976869 02/22 15:44升的才慘被迫吃低考績.
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#45想配股加薪？先做好ESG！張忠謀親自定義的ESG矩陣將成 ...
達成台積電所設定高階主管績效評核指標，即既得期間屆滿的最近一年度績效考核等第至少為「S」(含)以上，與公司營運成果指標。 台積電解釋，所謂績效考核等 ...
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#46新人待台積電1年「分紅領35個月」爽拿209萬！ 網驚 - 聊話題
「護國神山」台積電開出高薪的情況時有所聞，分紅獎金也給的很大方，不少人夢想 ... 「現在保底200萬了，哪怕是考績S-，6萬月薪x(14個月固定年薪+2個月x8次)，墊個20 ...
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#47Re: [情報] GG開獎PTT推薦- Tech_Job
考績S -. 問了幾個同樣DL 年資1年的. 41K~44K. 僅供分享 ... yellone741 11/29 09:56全部電子業就剩台積還穩穩的明年分紅應該還是很不.
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#48三大法人是什麼？原來「它」才是績效霸主，回測勝率高
投信(基金)公司，今天買進或賣出多少張A股票，這個數字每天收盤都可以看到。以 台積電 (2330)為例，從大戶投APP的三大法人持股中可以看出，6/21 投信買進 台積電 ...
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#49[請益] S跟S+的差別？ - 看板Tech_Job - PTT網頁版
今天老闆跟我說今年年中績效為S+ 想請問S+和S會差多少%呢？ 上一次的年底績效 ... 年中考績是會影響到8/11月分紅嗎？ 07/25 22:38, 12 F ... 自以為這裡是台積專板嗎.
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#50台積新人待一年分紅領破2百萬網羨嗨喊：排隊買房了
... 串文字是說明台積電員工的分紅獎金，文中提到的「31/S/1y/2.6m，稅後」，是指職等31（一般工程師）、考績S、年資1年，可領到2.6個月的分紅獎金。
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#51台積傳加薪5% 員工分紅107萬~~轉貼蘋果日報
據了解，台積電考績分為O（Outstanding，傑出）、S（Successful，達標）、I（Improvement needed，需要加強）、U（Unacceptable，未達標）4個等級，S又 ...
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#52台積電分紅開獎！新人待1年「領34個月」爽拿200萬
此外也有網友透露，「今年發的狀況，職等31、考績S，領滿不含加班費，大概230萬左右」、「現在保底200萬了，哪怕是考績S-，6萬月薪x(14個月固定年薪+2個月 ...
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#53高普特考【現行考銓制度（含概要）】（核心考點完整突破．最新試題詳實解析）: 3版
Вёiz} в 4 в s #1 т - ё - и ёё1T2 c j в кё+=1&дR#Яв: Гёр Нёдуfё4E})} ... 1) Еt94ёЯRё4ёi}/\}/Sё2ё#454 ППЖёfё s } f >[#] Адди 4ёfь о 考績未與績效緊密結合且獎 ...
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#54ETF存股: 股債搭配就能錢滾錢，投資致富不用靠運氣 - Google 圖書結果
當然,這代表 00850 的績效會明顯與大盤脫鉤,當台積電表現好時, 00850 的績效表現就會比 0050 差,反之,當台積電績效表現差時, 00850 下跌幅度的就會比 0050 少。
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#55Re: [新聞] 科技業裁員潮》台積電也起風了！魏哲家罕
我朋友事情做完不演戲六七點下班，最→ nlriey: 後考績拿I，老闆說原因是太早 ... 八點前(有吃晚餐) → apoenzyme0 : 做了17年烤雞圈圈拿的比S還多.
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#56台積電分紅來了！1年新人「狂領35個月」破200萬網驚
1名自稱是台積電工程師的網友在《Dcard》發文，他以「GG（台積電）開獎」為題，內文寫下「31/S/1y/2.6m，稅後」，意思為職等31（一般工程師）、考績S、 ...
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#57研究方法的第一本書: 教育、人文與社會科學研究的入門書
是否有其他的辦公室政治角力犧牲者? s࿁ᗫ༟ࣘ 查看列入考績不佳者: 1.與上司同事的相處的情形。 2.考績的歷史。 ... 作請在 Google 上鍵入「台積電如何做.
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#58[心得] 我在台積的三年...轉自PTT-ALLPOST板
版上常常講考績S+S-，其實系統上只看得到O、S、I etc. 加減那些都是看不到的，除非直屬主管跟你講 所以我只知道自己三年來 ...
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#59年終獎金科技業被看好台積電14個月加績效獎金
年關將近，年終獎金多寡成話題，向來給人高薪印象的科技廠商，今年員工年終也引發關注；有南科台積電工程師25日透露：他不算每年「固定基本薪14個月」 ...
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#60郭台銘霸業 - 第 206 頁 - Google 圖書結果
... 因為他們認為既經學者認可,應該安全無虞,但是處在不斷變動的世界裡,已經沒有人能基業長青了。台積電績效好,管理模式創新,是最為企管學家推崇的台灣企業, ...
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#61台積電工程師傳獲發14個月薪金年內領5次績效獎金
每逢年尾，各行業打工仔最希望升職﹑加薪及派花紅。科技龍頭企業台積電（TSM）大派花紅，以挽留人才。有台積電的工程師向外電透露，包括2021年終獎.
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#62[請益] TSMC 台積電績效- Tech_Job - PTT職涯區
請問各位大大板上提到台積電績效S O I 等等那是代表甚麼意思? 分紅的話大概會差多少? 感謝-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ...
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#63台積電1年新人分紅「領35個月」破200萬！這次開獎「靜悄悄」 ...
一名自稱台積電工程師的網友以「GG（台積電）開獎」為題，內文寫下「31/S/1y/2.6m，稅後」，意思為職等31（一般工程師）、考績S、年資1年、分紅可領2.6個 ...
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#64Tech_Job - [心得] 我在台積的三年 - MYPTT
... 差不太多的先從大家最關心的薪水開始根據HR的講法，影響分紅的要素只有:底薪、考績、職等版上常常講考績S+S-，其實系統上只看得到O、S、I etc.
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#65[新聞] 台積電待1年！新人爽領「分紅35個月」
對此，近日就有台積電新人曝光分紅數字，讓眾人驚呼「竟然就能分到百萬分紅？ ... 考績S、年資1年，可領到2.6個月，由於僅為一季度的分紅獎金，若以台積電每季度只入 ...
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【盤中零股交易】寶可孟用台積電做示範帳戶，三個月居然有14%績效？！小資族靠零股，也能賺到錢S4E18 · 每季坐收現金股利 · 成為股東後，就會收到的「開會 ...
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每年年底，台積電主管在評核工作績效時都會問：針對你的工作，明年還可以做什麼樣的改善或創新？這些內容，都會納入每年的績效考核。台積電的考績評分 ...
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#68台積電績效評估方式：以互評機制激勵員工發揮潛能
在績效評估會議上，每個人有約10分鐘的報告時間，讓主管和同事了解自己的工作項目。當其他人報告時，我們也要聽懂他們的工作內容，因為我們需要在互評環節 ...
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#69台積電給每位員工發放近24萬元年終獎後，張忠謀將交棒？
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台積考績 ，大家都在找解答第1頁。2021年8月17日—如題，想問各位GGer新人考績都多少，聽說正常都是S，小弟GG新人半年年資考績S-，請問我是黑了嗎QAQ， ...
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