半導體產業靠的是無數技術尖兵發揮實力累積而來，幫台積電做材料分析的檢測分析廠汎銓將登錄興櫃，他們最引以為傲的是人才制度，因福利透明公平、技術團隊零流動率，竟讓對手員工也頻投履歷？

https://www.bnext.com.tw/article/64014/msscorps-emerging-stock-mkt

荷商 ASML 明年在台將擴大徵才，預估員工數將擴增至 3,300 人以上。不過，他們到底要找什麼樣的人才？公司制度與福利有什麼吸引人的地方？

【 #Yourator徵才 】 ASML
▍知名企業徵才

總部位於荷蘭的 ASML (台灣艾司摩爾) 是全球最大晶片微影設備市場的翹楚，為半導體製造商提供微影設備及相關服務，英特爾、三星和台積電等全球頂尖的半導體廠皆為 ASML 的客戶。


▍Great Place To Work

ASML 致力於為員工打造最佳工作環境，讓全球優秀的工程師樂於在此工作、交流、學習和分享，在台灣員工超過 2,500人，於新竹、台中、台南設有辦公室，並在林口設有卓越創新中心，負責機台翻修與量測設備生產，於台南則設有電子束檢測設備製造廠。


▍最令人羨慕的福利

▹ 保障年薪14個月、年度績效獎金
▹ 完善全球教育訓練計劃
▹ 供應免費午餐、健身房與閱覽室等設備
▹ 優於勞基法之休假制度及彈性假期
▹ 多元化之福委會社團活動
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201028TVBS【十點不一樣】全台房市熱呼呼 知名房仲作家陳泰源入行十年終當天龍人
TVBS原影→https://youtu.be/x41fdbqCcww
TVBS新聞原址→https://news.tvbs.com.tw/life/1407963

全台房市熱呼呼，不僅銀行房貸及土建融貸款餘額創新高，房仲家數和相關從業人員也是歷年最多，有資深房仲就透露，今年業績大幅成長五成，甚至也有房仲，入行十年後也在近期買下人生第一間房。

記者 李頂立 / 攝影 羅士朋 報導……↓

美商ERA不動產資深經理 陳泰源：「我這一種它是兩面採光，兩個座向，所以其實空氣非常的流通。」

來到房仲陳泰源的租屋處，8坪多的室內空間，有廚房、書桌、可塞下洗衣機的陽台，不難看出他對坪效的重視，但明年初可能就要告別這個居所，因為他剛買下人生第一棟房，晉升有殼一族。

同樣是邊間，兩面採光，廁所有開窗的房型，這間位於台北市林森北路的套房，總價約千萬，前一任屋主持有約五年，願意小虧幾十萬脫手，陳泰源貸款跟銀行談到8.5成，自備150萬購入。

美商ERA不動產資深經理 陳泰源：「現在的利率真的是太低了，再加上因為我首購的關係所以貸款成數也有這些相關的優惠，那我每一個月我要繳的本金加利息大概才三萬元，不到三萬元，但是現在的房客月租金大概是兩萬初，等於是說我每一個月我頂多是拿個大概是九千塊上下，我就可以養一個總價價值大約一千萬的房子。」

入行整整10年，房仲也在低利時代出手購屋，9月份六都的買賣移轉棟數合計2.43萬棟，是2016年房地合一稅實施以來的單月新高；另外央行統計，銀行房貸及土建融貸款餘額也續創新高，在在顯示房市正在加溫。

記者 李頂立：「這一波房市熱度其實我們從房仲業者的家數上面也能夠看出來，截至九月底為止，全台灣包含房仲、代銷，不動產經紀業的備查家數高達7052家，這比2015年上一波歷史高點還多了119家；另外我們從不動產經紀業的僱用人數來看，人數也是高達5萬1939人，這個數字同樣創下歷史新高。」

永慶房屋業務協理 郭俊輝：「像這棟剛好是我們這個月剛好有成交，今年有成交四樓，因為它面敦化南路的林蔭，所以它的價格跟保值性也滿好的。」俊輝是資歷11年的房仲，也是敦南分店的業績王，他以自身經營的大安區周遭房市分析，從今年三四月至今成交量和價格齊揚，同樣反應在自身業績上。永慶房屋業務協理 郭俊輝：「自己個人其實今年明顯有成長，我今年成交量也比去年成長大概三成，那成交的業績多了五成左右，那我覺得業績會比較多，主要因為今年有一些高總價的市場熱賣。」

確實近期房仲業為了徵才，薪資福利都很願意開，像永慶房屋推出「先到職再當兵」計畫，新鮮人可以先上班，享有相同的福利制度，當兵期間還可保留職位；而信義房屋則直接鎖定大四學生，祭出實習期間月薪3萬5，期滿後留任再給9萬獎學金方案，職缺今年更增額開出80位。

而這波房市熱度，網路上甚至掀起，「房仲賣得好更勝台積電」的言論。信義房屋招募部執行經理 李宜蓁：「其實這兩個產業很難直接這樣去比較，因為一個是它有一定的專業門檻，以我們的業務工作來講，其實門檻沒這麼高。業務工作都這樣子，你有一定舞台，如果你願意去打拚，其實你是沒有什麼樣的天花板。」

美商ERA不動產資深經理 陳泰源：「一樣的部分只能夠說都是辛苦工作、超時工作，那不一樣的部分是說，台積電的年收入是可預期的，可是房仲有可能你今年的年收入超過台積電，有可能後年就遠遠低於台積電員工的年收入。」

業內人士坦言，即便房市再好也很難月月有大單，而且吃重業務能力未必人人適合，更遑論工時也長，一般人看不到的背後，房仲也有不為人知辛酸。

陳泰源youtube→https://youtu.be/ICq9wGinJzw

部落格→https://taiyuanchen1223.blogspot.com/2020/10/201028tvbs.html

"""更多新聞在 ※ PNN公視新聞議題中心：http://pnn.pts.org.tw/ ※ 公視新聞網：http://news.pts.org.tw""身心障礙權益保障法新的制度、從2007年上路後，就規定民間公司需按這比例進用身障勞工，不過社會福利團體發現，新制實施至今，每月仍有3000多個用不夠額的人數，其中沒依法雇用身障者的企業，很多都是有名的大公司，他們每月甘願繳好幾百萬的代金，也不給身障者工作機會。

身障朋友找工作不容易，好不容易在2007年七月，「身障者權益保障法」新制通過，規定67名員工以上民營公司，需定額進用1%身障勞工，但截至去年九月止，仍有將近1500家公司，不符規定，社福團體直接點名不足額進用的科技龍頭。

不少公司，寧願繳代金，也不願雇用身障勞工，第一名不足進用的公司台積電，每月繳代金高達330萬，第二、三名的友達和聯電，也繳了一百多萬，社福團體認為，知名上市櫃公司，卻沒帶頭盡到社會責任，也讓身障者找工作常碰壁。

就算身障權益保障新制上路，每月仍有3000多名未足額進用人數，社福團體除了呼籲企業要發揮社會社責任，政府也擬定解決方案，給予身障者工作機會。"