【@businessfocus.io】半導體需求強勁 台積電業務擴大 徵才9000名 加人工 20%引人才
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在全球陷入晶片荒之際,半導體界巨頭台積電(TPE: 2330)的業務持續擴大。為了應付業務成長與技術開發需求,台積電預計將在今年大舉招募近9000名新進員工,徵才規模超越去年招募的800...
【@businessfocus.io】半導體需求強勁 台積電業務擴大 徵才9000名 加人工 20%引人才
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在全球陷入晶片荒之際,半導體界巨頭台積電(TPE: 2330)的業務持續擴大。為了應付業務成長與技術開發需求,台積電預計將在今年大舉招募近9000名新進員工,徵才規模超越去年招募的8000人。與此同時,為了吸引及留任人才,台積電也將在結構調薪20%,成為歷年來最高的調幅紀錄。
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由於全球對半導體需求強勁,台積電收獲的訂單飆增,公司人才增長已跟不上需求。儘管去年招聘了8000人,但台積電仍處於人才短缺狀態。台積電表示,目前新竹、台中與台南的廠區都急需新人加入,預計今年將招新9000人,並歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、工管、財會、 管理、人力資源、勞工關係等科系的碩、博士應屆畢業生或具備相關工作經驗的人才加入,優先考慮對半導體抱有高度熱忱、具備良好英文能力的人才。
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台積電會在3月及4月進行2021年校園徵才系列活動,將到國立台灣大學、國立清華大學、國立成功大學、國立中山大學等學府舉辦深入校園徵才說明會外,亦同時舉辦校內面談會,料將有約3000名學生參加說明會。該說明會亦有多名台積電主管參與,以讓參與者對公司各類職務都有更深入的了解。
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另一方面,為了挽留人才和提升台積電招聘競爭力,台積電宣佈,今年起將對直接聘僱的台灣地區正職且參與員工分紅的員工,進行薪酬結構調整,將分紅和獎金等部分變動薪酬轉換為固定薪酬,並提高20%。據悉,台積電上次大幅調薪是在2010年,當時調幅為15%。
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業界評估,台積電調薪使新人起薪比往年大幅增加,今年大學畢業新人起薪將近5萬新台幣(約13693港幣),碩士畢新人更達5.5萬新台幣(約15062港幣)以上。台積電強調,員工是公司最重要的資產,調整薪酬結構是為了照顧年輕的基層員工,讓他們有提高可支配收入的安全感。未來公司仍會繼續兼顧股東和員工利益,提供優渥薪酬,實現企業對社會公民的責任。
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Text by BusinessFocus Editorial
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台積電博士起薪 在 遠見雜誌 Facebook 的最佳貼文
【搶才戰開打:#鴻海 祭高薪、#台積電 開出9000職缺,你怎麼選?】
鴻海集團啟動2021線上校園徵才活動,鴻海表示新進大學畢業生起薪逾45K,碩士畢業生起薪逾52K,博士畢業生起薪60K以上。
招募新世代職缺項目包括 #資通安全、#量子計算、#電動車、#數位健康、#機器人、#人工智慧、#半導體、#新世代通訊技術 等。
你,心動了嗎?
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台積電博士起薪 在 Y道理 Facebook 的最佳貼文
週日的最後一篇文章。認真的討論,很可惜我得不到標準答案,大家姑且自己想想?這個題目是網路上看到的,讓我來說說看意見。 ... 我相信大家也有相同的好奇。說說我的想法。
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TSMC 還要再聘 8,000 研發人員啊。這是好事壞事呢?台灣的 (某些領域) 碩博士生終於可以有好地方可以去了!而且,可以確定的是,國外的研究人員勢必也要被大量導入。TSMC的待遇很好啊!那大家是不是應該把 TSMC 當成人生的首選呢? (不管能力進不進得去?)
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之前中國有個補習教育業者說了一個價值觀。他說,薪資高的人,是薪資低的人,人生長度的好幾倍。這是一個蠻單一的價值觀,意思是說:「你賺三年的錢,你的朋友一年就可以賺到。那不是比你活得更有效率嗎?」 #這被後當然有他做為補習業者的企圖
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TSMC 的福利薪資很高沒錯。我覺得不看台灣基本薪資,即便是世界級的人才,TSMC 給的條件也有一些吸引力。
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如果你個人可以進 TSMC,即便不太喜歡 (#喜歡的話還有什麼好討論的 ) 你到底應不應該進去?
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又,如果一個人因為 TSMC 薪水很高,即便他不喜歡 (或不太喜歡) TSMC,他該不該進去?
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還記得蕭瑟寡人嗎?記不記得他當初談 google 那篇文章 (ref 3.) 我也討論過。我來換個討論標的,這個討論更紮實。我能不能說「因為 TSMC 的薪水很高,會讓學界、產業界,甚至政府,都積極為台積電服務?」,造成一個台灣的半導體 TSMC 陷阱?這肯定有些排他效應的呀。
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如果 TSMC 的起薪這麼高、是台灣趨勢,又是世界趨勢,去一間福利好有未來的公司,到底哪裡不好?
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我還真的不曉得啊,聽起來很好。「萬般皆下品,只有半導體高。」會不會成為十年內台灣產業的絕對價值觀?
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似乎很難從個體去回答「加入台積電是不是好的」。這個答案,一百個人有一百個考量啊。
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但可以確定的是 ... TSMC 一定會排擠非直接相關產業能得到的資源。這究竟是讓台灣其他公司發奮努力,去爭取被台積電搶走的人資跟資源?或者是自暴自棄?說「反正台灣有 TSMC 了,我們就挑 TSMC 不要的?」
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寫到這邊,大家晚上想想 TSMC 吧!(股票買起來!)
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ref 1.
台積電衝刺先進製程,興建 8,000 人技術研發中心預計 2021 年啟用
https://technews.tw/2020/08/25/tsmc-rd-center-to-open-at-
2021/
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ref 2.
台積電高壓、工時長 離職率卻僅業界1/3...業內人士點出「選才」關鍵
https://udn.com/news/story/6839/4848905
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ref 3.
Google與微軟等軟體巨擘在台擴編,可能讓台灣落入工程高收入陷阱!
https://www.bnext.com.tw/article/53420/expansion-the-high-income-trap-
台積電博士起薪 在 胡言亂語股票討論區 Facebook 的精選貼文
看完會計系的出路,再來看看台GG。
果然還是選對出路,不然後悔一輩子。
台積電大舉徵才 碩士新鮮人年薪約148萬
(中央社記者張建中新竹3日電)校園徵才季即將登場,晶圓代工廠台積電今年預計招募3000至4000人,以一位新進碩士工程師為例,全年整體薪酬已高達33個月本薪水準,年薪估計約新台幣148.5萬元。
台積電表示,今年10奈米製程出貨將會快速放量,10奈米製程生產基地中科廠將是今年徵才重點,主要鎖定半導體設備、製程整合、測試、技術研發與資訊技術人才。
因來自國際人才多,內部溝通聯繫採雙語並行,台積電設定徵才英文能力標準要TOEIC
550分以上。
台積電雖然起薪維持不變,博士學歷新鮮人起薪6萬元,碩士起薪4.5萬元,學士3.8萬元,不過,隨著營運獲利不斷成長,員工分紅也水漲船高,整體薪酬同步增加。
以一位新進碩士工程師為例,全年整體薪酬已達33個月本薪水準,包括12個月的本薪及固定2個月的年終獎金,還有19個月的員工分紅,年薪估計約148.5萬元。