雖然這篇台積電中階主管年薪鄉民發文沒有被收入到精華區：在台積電中階主管年薪這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 台積電中階主管年薪產品中有3篇Facebook貼文，粉絲數超過123萬的網紅商業周刊（商周.com），也在其Facebook貼文中提到， 【全台最敢給的老闆！每六名員工，就有一人年薪百萬！這家黑手公司如何做到？】 每年尾牙，這個黑手老闆給的比郭台銘還多。他的產品單價只有一兩毛，但他一出手，就送出12台百萬名車， 每六個員工，一位擁有百萬年薪。他為何這麼敢為員工砸錢? 我們從台中追蹤到天津，意外發現，台灣製造業最動人的轉型奇蹟。 一...
台積電中階主管年薪 在 商業周刊（商周.com） Facebook 的最讚貼文
【全台最敢給的老闆！每六名員工，就有一人年薪百萬！這家黑手公司如何做到？】
每年尾牙，這個黑手老闆給的比郭台銘還多。他的產品單價只有一兩毛，但他一出手，就送出12台百萬名車， 每六個員工，一位擁有百萬年薪。他為何這麼敢為員工砸錢? 我們從台中追蹤到天津，意外發現，台灣製造業最動人的轉型奇蹟。
一切，都從一則網路上的徵人啟事開始。「做黑手的，為什麼要花三百萬找一位軟體人才？」這個疑問，開始在網路業界傳開。這間黑手公司，做的是受網路衝擊最深的夕陽產業，卻一口氣對外招募八位精通大數據分析的碩博士，其中甚至有人以年薪三百萬元取得職缺，這相當於台積電中階主管一年薪水…⬇️⬇️⬇️
💡獨家觀點、隨時掌握！下載商周Plus：https://bwnet.pse.is/VGFGP
台積電中階主管年薪 在 Y道理 Facebook 的最讚貼文
週日，一樣，認真聊聊。
.
我記得第一次看到這篇黃大米的文章時，心裡想了蠻多事情的。因為這個觀點是「很主流的觀點」，他只是把事實反應出來。
.
如果真要挑毛病，姑且用年薪 250萬當個分界線，莫非台積電有這麼多人都要擔心 TSMC 的未來？又或者有許多小型創業公司，搞不好創辦人年薪也沒有100萬，大家都別擔心了嗎？
.
好，這太吹毛求疵。我們都知道黃大米要說的概念類似於「不在其位，不謀其政。」做事得要師出有名，否則你就是被急死的那個太監 ... ...
.
.
但我以著 M 的心態，我必需說說，去思考這間公司的高層在想什麼？或者練習用高層的位置去考慮他們需要什麼，這的確是越級打怪的好方式。
.
越級打怪就是被虐。所以如果你新手村出門自己跑去打魔王就是秒殺啊。 (#一般的遊戲也不會讓新手能輕易走到大魔王面前)
.
如果你還沒準備好，那你也可以混入高手團，別在前面當肉墊、別負責火力輸出 (你也沒什麼火力)，你幫忙丟一些支援性的法術或補補血，你也可以分到打大怪的經驗值啊。
.
重點是，當你用高層的隊型打怪時，你會看到新的東西跟邏輯。而這是很值得的。打一次大怪，頂你新手村砍木人砍幾年。
.
這又回到你沒事為什麼要追求自我成長了。有很多人根本不需要這種東西。自我成長，那不很累？
.
所以說，「欲窮千里目，更上一層樓。」你走到那個地方，視野自然不一樣。
台積電中階主管年薪 在 Cheers：快樂工作人 Facebook 的最佳解答
【不可不知】加薪潮真的來了嗎？
政府帶頭喊加薪，從去年底開始，包括王品、台積電、鴻海、統一、碩禾、和大、富邦金、台新金、新光金等指標性企業，都紛紛表態響應。
甚至連續虧損３年的宏碁，都指出「績效不好是高層的責任」，高階主管雖減薪３成，但將從4月1日起，為中階與基層員工加薪。
展望2014年，薪水確實會漲，但不代表人人有分。
與其抱怨賺的錢太少，不如朝提升實力、墊高加薪籌碼去努力。可以問問自己：「如果今天我不做這份工作，公司要花多少代價找人接手？」
* 小編好奇問，大家的公司，有宣布今年要加薪嗎？