為什麼這篇台積離職dcard鄉民發文收入到精華區：因為在台積離職dcard這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者alexf1027 (洪興毒蛇浩南哥)看板Tech_Job標題Re: [新聞] 台積電新人離職率...
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17.6%這個數字只能說並不是客觀的數字
原因有二
1. 兩個月新訓中心
現在都把你先丟到NTC爽兩個月
實際上第一年真正在工作只有十個月而已
2. 簽約金
台積現在基本上都會給10萬簽約金
綁一年
一堆人都會撐超過一年 為了不要吐簽約金回去
只要你在一年又一天離職 就不算在這17.6%裡面了
綜觀以上
建議新人離職率的方式
應該以14個月為基準
我相信這個數字絕對大於17.6%
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推 sosth : 本文專業(HR的)09/20 10:12
推 jeff0025 : Dcard上面不少都是1年~1.5年登出的09/20 10:20
推 Goldx5 : 你多算本來就一定會大於啊，廢話09/20 10:21
時間多算怎麼一定會大於呢？離職率=離職人數/入職人數
分子分母都變大啊！
原文不是就寫一年內17.6%
不管年資的話 只有6.8%
推 Goldx5 : 而且兩種算法意義也不太一樣，算一年是展示簽約金的09/20 10:22
→ Goldx5 : 效果到哪裡09/20 10:22
→ godnnn : 疑，離職”率”不是已經算normalize嗎？時間拉長不09/20 10:26
→ godnnn : 見得會比較高哦09/20 10:26
推 nlriey : 還有第一年走領不到大包的分紅，台積show到職三年內09/20 10:26
→ nlriey : 離職率的話應該很精彩09/20 10:26
→ z32766 : 不重要吧，離職率高，報到率也拉高一點，整體人數09/20 10:29
→ z32766 : 不要少就好（上面不都這樣安慰自己09/20 10:29
推 steak5566 : 沒有dna就撐不下去呀 啊沒錢又找不到豬屎屋的就進09/20 10:31
→ steak5566 : 去蹲啊 沒有選擇的09/20 10:31
推 verilogTire : 最近收履歷真的不少在台積做一年就想離職的...09/20 10:36
→ peter98 : 10萬簽約金也太爛了吧...09/20 10:37
→ peter98 : 台積電新人如果有150萬 簽約金少說要給40萬09/20 10:37
→ peter98 : 這樣才合理 不然簽約幹嘛09/20 10:38
推 Busufu : 覺得應該算三年離職率比較準09/20 10:58
推 boy830117 : 10萬太少沒什麼吸引力，反過來是罰錢還比較有道理，09/20 10:59
→ boy830117 : 還比較可能09/20 10:59
推 douglasc0904: 撐不滿兩年領完78月都不划算09/20 11:00
推 YukiTW : 專業 09/20 11:03
→ YukiTW : 不過這也告知人資，只要花十萬，就能降低離職率09/20 11:04
推 zaiter : 待五年以上幾乎都是怪胎 應該看五年內走的09/20 11:09
噓 m4vu0 : 17.6很低好嗎......09/20 11:11
推 deltarobot : 吐回去而已 頂多賠稅金 想逃的還是會逃09/20 11:18
推 chunfo : 這篇傳達的意思是 沒多這些小安全措施數字會更高09/20 11:19
推 owei0404 : 台積hr不負責員工工作環境的，笑死09/20 11:19
推 ppony : 3樓才是對的，不然我說30年離職率一定更高09/20 11:21
30年離職率一定更低好嘛！原文不就寫了，2021年整年度的才6.8%！老人根本不會走，怎麼貢獻離職率
噓 csgod1325 : 17%草莓 真的好扯... 現代年輕人真的被保護過度09/20 11:23
※ 編輯: alexf1027 (42.72.151.201 臺灣), 09/20/2022 11:33:50→ Zepho : 靠爸媽買房就好了 幹嘛去台積奴 09/20 11:37
→ wbw : 簽約金稅金其實要的回來，之前有人分享過了，我也 09/20 11:42
→ wbw : 有要回來過，不是GG. 09/20 11:42
→ j401f2 : 原po辛苦了 還要糾正其他人的錯誤 09/20 11:48
→ luche : gg給錢一定要像連鎖的誘餌 超車三星時配股暴利最大 09/20 11:56
→ luche : 這種就不能給 09/20 11:56
→ luche : 現在分配的事情是30年每天開會討論如何把員工時間 09/20 11:58
→ luche : 有效完全利用的成果 09/20 11:58
推 nlriey : 營收起飛時結構調整把員工分紅占比%調低，想出這招 09/20 12:05
→ nlriey : 的應該升官 09/20 12:05
推 a5292710 : 真得專業 09/20 12:08
推 x61s : 原po點出簽約金的因素 跟三樓講的廢話無關 09/20 12:13
推 sqt : 下一篇.建議新人離職率的方式用15個月計算 09/20 12:13
推 kidstyle17 : 內行 09/20 12:15
→ sqt : 噓樓上c酸別人草莓.有更好.沒人想當賤畜生奴狗 09/20 12:16
推 haha248787 : 離職率還在時間拉長會變高，文組HR是不是？ 09/20 12:21
→ fanix21 : HR都文組居多吧 09/20 12:25
推 DolphinCP : 看14個月沒毛病啊，還可以對照12個月，一目瞭然 09/20 12:26
推 gn01216674 : 就說要志同道合阿 沒有幹人被幹的喜好 怎會加入台積 09/20 12:45
→ jovi8401 : 第一年進去，離職人數累計到第三年，應該遠超過 09/20 12:46
→ furio : 一年10萬就可以留人?花250萬就可留人到25年退休? 09/20 12:58
推 KomeijiYuki : 不要刁難文組HR理解 這是他們唯一的成就感 :( 09/20 12:59
推 KomeijiYuki : 他們只會算減法 不要要求太多 09/20 13:01
推 joe7226107 : 不同時間累績出來的離職率就是有不同意義，原po是 09/20 13:16
→ joe7226107 : 對的，吵這個的程度都不怎樣... 09/20 13:16
推 silver5566 : 以你的論點來看，的確14個月比較有參考價值 09/20 13:16
推 fewhy : 時間拉長真的會比較高耶XDXD 但是要看高多少XD 09/20 13:19
→ chunfo : 如果離職率是平滑曲線就沒什麼好討論的 照原po的理 09/20 13:34
→ chunfo : 論是12-14個月很可能會有個spike 09/20 13:34
推 gm3252 : 邏輯正確 09/20 13:37
推 gn01216674 : 關埔正在蓋的建議，兩年前三房開價888萬，我都還沒 09/20 14:25
→ gn01216674 : 殺價...這大家都買得起吧 09/20 14:25
推 Roderickey : 高手 09/20 14:43
推 magamanzero : 離職率不等於離職人數...體育老師表示:??? 09/20 14:52
噓 longarch : 台積學長愛亂罵人 又搶先卡位炒房準備轉手坑學弟 09/20 14:55
→ longarch : 誰待的下去 待下去=辛苦賺錢養整天謾罵你的學長 09/20 14:55
推 azlbf : 是不是有人連機率怎麼算都不懂 笑死 09/20 15:28
推 hcdee90 : [新聞] 科技業工程師不會算離職率 09/20 15:33
推 anthony10605: 馬的貼圖醜死了 09/20 15:51
推 wcre : gg還是比當兵爽啦，好歹錢多啊，還是離職的都替代 09/20 16:29
→ wcre : 役？ 09/20 16:29
推 qwqmmmm : 2020沒有簽約金機掰幹 09/20 16:30
推 wsheep : gg簽約才10萬？ 09/20 18:47
推 nhk801128 : 我記得我2018拿到的合約書簽約金大概八萬，後來放 09/20 18:47
→ nhk801128 : 鳥台積XD 09/20 18:47
推 tp6pt : 亂算，不知道離職率是每年複利計算的嗎，三年當然 09/20 20:18
→ tp6pt : 高啊，待二十年沒走，這個或然輪之低我都不知道該 09/20 20:18
→ tp6pt : 怎麼說了 09/20 20:18
推 ice17 : 去查工號넵好就知道了… 09/20 20:44
→ ice17 : +-5號 09/20 20:45
推 ladisign : 職場報到像轉蛋啊 不理你還算好 多得是電新人和落 09/20 20:45
→ ladisign : 井下石為樂的 09/20 20:45
推 cattgirl : NTC 爽完立刻離職 09/20 21:11
推 kyle5241 : 十萬那待滿一年幹嘛…好歹拿百萬吧 09/20 21:18
推 ganninian : 台積十年內必出現人才斷層危機 09/20 21:37
噓 apoenzyme0 : 第一屆NTC是2021年6月, 17.6%是指2021離職率 09/20 22:00
→ apoenzyme0 : 要美化data台積可以選擇不公布 09/20 22:02
→ apoenzyme0 : 500人以上規模,電子業新人留任率67.1 09/20 22:06
噓 apoenzyme0 : 國際通用的離職率的計算公式為 09/20 22:10
→ apoenzyme0 : 離職人數/(（期初數+期末數）/2) 09/20 22:11
→ apoenzyme0 : 並不是 離職率=離職人數/入職人數 09/20 22:11
→ apoenzyme0 : 搞不清楚狀況,連google 都不會 09/20 22:11
推 ko363630 : 台積超過30歲是不是都不收 09/20 22:29
噓 WWIII : gger會缺十萬？ 09/20 22:30
噓 jason613 : Ntc 2個月只是在延長他離職時間而已 09/20 22:31
推 Assyla : 既然十萬就能留人下來，那就不會再加錢了 09/20 22:33
→ apoenzyme0 : MTK 2021離職率6.4% 大概MTK也一堆老人 09/20 22:35
→ apoenzyme0 : 只會鬼吼鬼叫 09/20 22:36
推 rabbit99531 : NTC時期 還不是凹你做事 09/21 00:08
推 LionYin : 沒有簽約金，乾 09/21 01:02
→ jovi8401 : 三年內跟五年以上應該分開算才有意義 09/21 10:43
推 a19951218 : 第二點是真的 GG不敢公布1.5年的數字啦 會比17.6難 09/21 12:29
→ a19951218 : 看很多 09/21 12:29
推 rexrexrex : 2020年沒給簽約金QQ 09/21 17:09
推 Asahina : 專業 09/21 18:26
推 Sam0453 : NTC沒有比較爽啊，還要遠端通靈原廠交代的事情 09/21 21:41
推 shallmin : 數字normalized 是業界常識-.- 09/22 04:29
推 kakyou10 : 笑死 中肯 09/23 23:13
→ freetime512 : 應該還有黑數，我相信大於2成。有的為了錢，什麼苦 09/24 08:20
→ freetime512 : 都願意吞，加油！ 09/24 08:20