【亞洲各國大學生起薪排行榜】
據109年勞動部職業類別薪資調查，台灣大學畢業生平均起薪為29721，與中日韓星相比，排倒數第二，更是不到韓國的1/2。
　
韓國年年加薪的關鍵在於有強大服務業，導致實質人均收入不斷上升。然而漂亮的數字背後卻也隱藏貧富差距危機，生活壓力之高、物價、花費日漸昂貴，讓韓國出現「全拋世代」說法，宣告「當下行樂、什麼都可以拋棄」。
　
我們的社會究竟出了什麼問題？低薪問題能有解方嗎？
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#天下40 #打開天下 #進步的軌跡

怵目驚心的少子高齡化社會
　
國發會日前公布了2020年至2070年的人口推估報告，這是兩年一次的人口推估，帶大家看看幾個怵目驚心的數據：
　
1⃣ 目前台灣人口2357萬人，在2070年只剩下約1600萬人。
　
2⃣ 2025年，65歲以上人口將佔總人口的五分之一，而到了2070年，老年人口幾乎是現在的兩倍（378萬人增加至658萬人）。
　
3⃣ 2070年的出生人口將從2020年的16.4萬人降至8萬人，而學齡前(0至5歲)人口只剩下53萬，連現在117萬人的一半都不到。
　
4⃣ 2070年的工作年齡（15~64）人口數將從2020年的1683萬降至783萬，工作年齡人口佔比也將於2070年降至49.5%，依賴人口（老人、小孩）超過總人口數的一半，平均一個工作人口，要撫養超過一個幼童或年長者。
　
總人口持續下滑，高齡化趨勢不變，勞動人口、出生人口急遽下滑。這四個數字顯示，台灣的人口結構，正在產生劇烈的變化，解決少子化問題刻不容緩。
　
然而，面對嚴峻的情勢，行政院2017年4月成立的少子化專案辦公室，在運作一個月後就胎死腹中，以跨部會研商的方式提出相關計畫。
　
現行的「我國少子化對策計畫」，提出了幾個應對方針：
　
1⃣ 擴大公共托育和教保的服務量。該計畫預計在2022年提供學齡前（0到5歲）公共托育服務量，也就是0到2歲的公設民營、兒童社區公共托育(1.75萬)，以及2到5歲的公幼招收名額(22.9萬)，合計約24.6萬個名額。
　
根據國發會的人口推估，2022年台灣的學齡前人口為110.8萬，24.6萬的公托名額，僅占約五分之一。
　
2⃣ 改善托育人員和教保人員的薪資，目標分別為28000和29000。儘管這樣的薪資已經少的可憐，但是打開人力銀行一查，私立機構的大學應屆畢業生，月薪可能只有25000。這樣的薪資水準，要如何吸引人才投入幼教行列？
　
3⃣ 擴大補助對象。根據衛福部2014年的委外研究「我國托育服務供給模式與收費機制模式與收費機制之研究」，粗估每月家長負擔費用的平均數約 15,095元。
　
「我國少子化對策計畫」指出，為了讓家長的負擔費用控制在家庭可支配所得10%-15%（約8,000至12,000），提出擁有2歲以下子女之家長，得依家庭所得分級申請育兒津貼，每月2,500至5,000不等，第三胎以後每個月加發1,000元。
　
而2至5歲的幼教補助，就看你運氣有沒有好到可以進入服務量約五分之一的公共托育，不然就得走向準公共化私幼或是更加昂貴的私幼。
　
然而，準公共化的政策，從施行至今爭議不斷，不僅都會區幼兒園興趣缺缺，巧立名目變相加收費用也在所多有。2019年，兒童福利聯盟就公佈了針對家長使用準公托(幼)服務現況的調查，發現部分參與準公托/幼的父母，一個月仍要負擔超過政府公告的收費上限一萬元。並沒有大幅降低父母的負擔。
　
看完「我國少子化對策計畫」，這樣子的政策力道，會讓你想生小孩嗎？

怵目驚心的少子高齡化社會
　
國發會日前公布了2020年至2070年的人口推估報告，這是兩年一次的人口推估，帶大家看看幾個怵目驚心的數據：
　
1⃣ 目前台灣人口2357萬人，在2070年只剩下約1600萬人。
　
2⃣ 2025年，65歲以上人口將佔總人口的五分之一，而到了2070年，老年人口幾乎是現在的兩倍（378萬人增加至658萬人）。
　
3⃣ 2070年的出生人口將從2020年的16.4萬人降至8萬人，而學齡前(0至5歲)人口只剩下53萬，連現在117萬人的一半都不到。
　
4⃣ 2070年的工作年齡（15~64）人口數將從2020年的1683萬降至783萬，工作年齡人口佔比也將於2070年降至49.5%，依賴人口（老人、小孩）超過總人口數的一半，平均一個工作人口，要撫養超過一個幼童或年長者。
　
總人口持續下滑，高齡化趨勢不變，勞動人口、出生人口急遽下滑。這四個數字顯示，台灣的人口結構，正在產生劇烈的變化，解決少子化問題刻不容緩。
　
然而，面對嚴峻的情勢，行政院2017年4月成立的少子化專案辦公室，在運作一個月後就胎死腹中，以跨部會研商的方式提出相關計畫。
　
現行的「我國少子化對策計畫」，提出了幾個應對方針：
　
1⃣ 擴大公共托育和教保的服務量。該計畫預計在2022年提供學齡前（0到5歲）公共托育服務量，也就是0到2歲的公設民營、兒童社區公共托育(1.75萬)，以及2到5歲的公幼招收名額(22.9萬)，合計約24.6萬個名額。
　
根據國發會的人口推估，2022年台灣的學齡前人口為110.8萬，24.6萬的公托名額，僅占約五分之一。
　
2⃣ 改善托育人員和教保人員的薪資，目標分別為28000和29000。儘管這樣的薪資已經少的可憐，但是打開人力銀行一查，私立機構的大學應屆畢業生，月薪可能只有25000。這樣的薪資水準，要如何吸引人才投入幼教行列？
　
3⃣ 擴大補助對象。根據衛福部2014年的委外研究「我國托育服務供給模式與收費機制模式與收費機制之研究」，粗估每月家長負擔費用的平均數約 15,095元。
　
「我國少子化對策計畫」指出，為了讓家長的負擔費用控制在家庭可支配所得10%-15%（約8,000至12,000），提出擁有2歲以下子女之家長，得依家庭所得分級申請育兒津貼，每月2,500至5,000不等，第三胎以後每個月加發1,000元。
　
而2至5歲的幼教補助，就看你運氣有沒有好到可以進入服務量約五分之一的公共托育，不然就得走向準公共化私幼或是更加昂貴的私幼。
　
然而，準公共化的政策，從施行至今爭議不斷，不僅都會區幼兒園興趣缺缺，巧立名目變相加收費用也在所多有。2019年，兒童福利聯盟就公佈了針對家長使用準公托(幼)服務現況的調查，發現部分參與準公托/幼的父母，一個月仍要負擔超過政府公告的收費上限一萬元。並沒有大幅降低父母的負擔。
　
看完「我國少子化對策計畫」，這樣子的政策力道，會讓你想生小孩嗎？

高雄中山大學今天舉行就業博覽會，除了畢業生也有在校生提早來了解職場，人力公司統計，南部長期平均薪資少中北部2至4千元，但近10年南部還是有超過5成以上畢業生留在家鄉工作，除了離家近外，另一個原因是，南部近年來房市與發展急起直追，廠商也有在地人力需求，願意付出多點薪資留住在地人才。

詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/525178

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