20個高中職生，20所學校，20位校長的經驗與智慧，還有絕對超過20個的挑戰在這個世代。

和太太親自把獎學金與年節禮一一送到孩子手上，除了與得獎學生話家常，了解他們家庭生活及在校學習情形，給他們加油鼓勵外，也難得的和學校暢談許多當前教育課題。

#少子化 是共同的衝擊，大部分學校招收學生數都減少許多，尤其是私立高中職，經營非常辛苦，加上公部門資源必須以企劃競爭獲得，行政負擔加重。必須符合社會脈動或與地方產業相結合，才能逆勢成長。例如觀音高中的多媒體動畫科、大興高中飛機修護科、清華高中軌道車輛科等，都相當有特色。

#108課綱 的方向受到多數肯定，能夠讓學生適性發展，並成為學習的主體，不再填鴨死背。但推動的過程太過急就章，不但家長焦慮不已，對第一線執行的老師所給予的支援及資源亦嫌不足。老師壓力非常大，不但要開設更多主題的課程讓學生選修，還要針對新制度對學生家長釋疑。學生則必須製作學習歷程檔案，因沒有前例可循，操作上費時甚鉅又具有高度不確定性，平均較以往更晚睡了。

#技職 體系再度受到重視，實作能力讓孩子有成就感，並奠定將來就業的成功率及穩定性。加上技職升學的管道寬廣，越來越多家長與孩子認同且願意選擇多元成長的學習環境，讓孩子多與不同特性的同儕接觸交流。但技職學校獲得的資源分配比例偏低，是一項難題。

國防部為大學生開設的「大學儲備軍官訓練團」（Reserve Officers Training Corp, #ROTC）或是「高中國軍專業人才培訓專班」（Junior Reserve Officers Training Corp, #JROTC）對不少高中職學生很有吸引力。主要是因為在學期間國防部全額補助學雜費，每學期還有5000元的文具書籍費，每月尚有1萬2000元的生活津貼，而且畢業即就業，以少尉任官，起薪4萬8990元，遠比社會新鮮人的平均起薪為高。

上午我在 致理科技大學「國際商貿講座」，以「跨界思考、勇敢變革」為題，向2百多位國貿系及金融系的大四生演講。我分享自己人生的歷程：大學是國貿系、碩士讀的是企管，出了社會做的是金融，但最終上帝帶領我進入了政治界，讓我將學校及企業的學習和歷練，應用在城市治理上，9年成功翻轉了台東。

我剛讀完MBA時，也曾經是美國公司的低薪菜鳥，但我不斷努力提升自己，把握每一個機會力求表現，很快就獲得上司的賞識，被賦予更多責任，從小助理一路晉升至資深副總，薪水成長了好幾倍。我以自身經驗為例，鼓勵同學們勇敢進入職場，用最好的態度來追求人生目標。不要在意起薪高低，要在意能不能在工作中學習成長，累積實力。

致理被公正媒體評為「企業最愛的私立科大」，畢業生就業狀況良好，在少子化的浪潮中仍然維持滿招，非常難得。從今天同學們專心聽講、作筆記，可以理解為什麼學校有這麼好的口碑和辦學成效。加油，同學們，認真充實自己，勇敢迎接人生的挑戰！

上午我在 致理科技大學「國際商貿講座」，以「跨界思考、勇敢變革」為題，向2百多位國貿系及金融系的大四生演講。我分享自己人生的歷程：大學是國貿系、碩士讀的是企管，出了社會做的是金融，但最終上帝帶領我進入了政治界，讓我將學校及企業的學習和歷練，應用在城市治理上，9年成功翻轉了台東。

我剛讀完MBA時，也曾經是美國公司的低薪菜鳥，但我不斷努力提升自己，把握每一個機會力求表現，很快就獲得上司的賞識，被賦予更多責任，從小助理一路晉升至資深副總，薪水成長了好幾倍。我以自身經驗為例，鼓勵同學們勇敢進入職場，用最好的態度來追求人生目標。不要在意起薪高低，要在意能不能在工作中學習成長，累積實力。

致理被公正媒體評為「企業最愛的私立科大」，畢業生就業狀況良好，在少子化的浪潮中仍然維持滿招，非常難得。從今天同學們專心聽講、作筆記，可以理解為什麼學校有這麼好的口碑和辦學成效。加油，同學們，認真充實自己，勇敢迎接人生的挑戰！