奧運落選賽差點爆史詩級冷門！菲律賓差一步扳倒世界強隊塞爾維亞⋯ - 平均年齡22歲陣中只有一名參與過職業賽事的菲律賓，碰上擁有Bjelica、「巨神兵」Boban這些現役NBA球星坐鎮的塞爾維亞國家隊，在對手主場球迷的噓聲下，第四節菲律賓一度完成反超⋯即便是台灣人，仍替這支亞洲球隊感到驕傲👏👏打出屬於我們黃種人的韌性💪💪

. RUFOUS 二店的意思 1 + 1 espresso ＋ affogato . . . 看了喜歡電影的舒坦總是「終於」、「finally」啊，水行俠爆棚的好評的確有引起我的好奇，但是更想趕在下片前收進自己這兩週最關注的冷門片，沒有失望；也不是說藝術相關的背景、職業啊，就得窩在同溫層看大家眼中的藝術片，偏離軌道的那些日子照樣跑影展、愛真善美，只是回來後，時間多了些、更名正言順了一點；設定密碼的提問或生活中老掉牙的時刻常常有一題，你最喜歡的電影，台灣最愛是美麗時光，洋片則是2003的燦爛時光，不是國人普遍接受度高的歐美片，它是義大利電影，15年來，一直斷斷續續大大小小影響著我；有別於義大利取景常見的斑駁古蹟街道，幸福騙局將羅馬拍的出乎意料的白淨明亮，畫面美得對義大利沒有太多幻想的我都被迷的神魂顛倒，兩位影帝級男主精彩的交手，實在讓人想念也是敘述兄弟情的燦爛時光，一樣被虐得體無完膚。 . 當季的草莓杯加上新鮮的裝潢味。飛一趟義大利需要從長計議，喝一杯義式倒是可以立馬起心動念，復興南的 RUFOUS 走進去次數還真不多，卻是每天經過看著他長大，二店基隆路樂業敦南尾巴也是熟到不行，這裡質感啊、桌椅設備真的可以說是 RUFOUS 2.0；冬天了，根本可以排一個套裝行程，新的詹記吃完來新的 RUFOUS 喝一杯。 .

【國際勞工影展】 先講結論：你可以選擇對社會各種議題、各種不公不義漠不關心、可以選擇無知，甚至你還可以跟今天在遊行反對改革的那些蠢包一樣，為權貴、為資方辯護和說情，但你的未來、你的快樂、你的家人、你所愛的一切跟幸福的生活，就是這樣被賣掉、被資方和政府所吞噬的…幹 我來參加後，才知道這是暑假國際勞工系列影展的最後一場，而讓我驚訝的是，儘管我已經提前半小時前來，現場等候、排隊的人還是遠超出我預期的多。就像高教工會秘書長陳政亮老師所說的，勞工議題一直以來都是冷門議題。然而近來幾場勞工影展，甚至是先前華航罷工的事件，都大大的呈現了台灣青年的動員、群眾能量，也顯現出年輕人對於社會現狀的不安和憤怒。 這場勞工影展所呈現的是一個橫幅的極端光譜，一端是憤怒，另一端是無力。 許詩愷：「政府跟資方刻意複雜化砍七天假議題，將社群目標和焦點轉移。許多人看到影片後才知道，他們無法領到法定的兩倍薪資的」。 「大多數人都是被壓迫的一份子，當大家有空間去做申訴，卻還是會畏懼、敢怒不敢言，而無法跨越這一道牆。」 其實勞工議題一直都是國安議題。高工時與低薪資所造成的傷害，首要就是過勞，個人的生產力和生活品質大大降低，每年從學校生活中畢業，進入職場的大學生，都會遭遇到個人生活空間、休閒、自由等等基本需求遭受到剝奪，一天僅有二十四小時，卻有大半被責任制所造成的高工時剝奪。加上加班費、兩倍薪資、假日的不落實，工作的品質其實極度惡劣。 低薪資，也大大的壓縮了上班族、打工族等等勞方的生活條件，以及生活發展的可能性、選擇性。 近幾年我們不斷面對少子化的衝擊，政府不斷鼓勵我們生育，但在這種嚴苛的生活條件下，又沒有相關的社福政策作為配套，年輕人敢生育嗎？敢成家嗎？ 近幾年如果社會的動員能量還不能改變現況，那麼在青貧族不斷擴增、民怨不斷累積的情況下，最可能出現、也最危險的發展，是社會的崩解、是民怨的政治轉移，是國家整體的法西斯化。 有想到些什麼畫面嗎？美國川普、菲律賓、二戰德國。 ＊對資方而言，勞動彈性化，其實是創造對資方有利的條件 資方永遠有辦法規避、鑽漏洞，去逃避他們本應該遵守的勞基法、給予他們該支付的薪酬。在紀錄片中，有一位女性上班族認為，老闆給予她的工作彈性很大，只要能夠準時完成她被賦予的工作即可，其餘的工作、上班都是很彈性的。但很多人沒有想過，儘管資方給予較寬鬆的勞動條件，仍就會在勞方生活中，受到運輸、勞動、時間、責任等等各方面因素，將他們該享有的權益消磨掉、增加額外的工作成本，而我們都知道，這些成本從來都不會是由資方去承擔。 如果身為勞動方、身為打工族，沒有仔細去思考自己身處的勞動環境和條件，就會受到侵害、權益被吞噬而不自知。許多人在工作的現場，會因為老闆與員工相處的氣氛融洽、資方讓渡較大的彈性而給予工作較高的評價，然而他們卻不會將資方有沒有遵守勞基法、有沒有侵害他們原本應享有的休假權益、薪資酬勞，這些事情納入他們對於工作環境的評價。 以下是一些筆記跟重點： 1.可以跳脫工時管制的行業非常少，但大多數行業儘管沒有經過法令程序，規定其為責任制，資方仍舊會告知勞方，其工作範圍為責任制，以求跳脫工時管制。 2.勞動稽查人員對於各種產業的理解不足，無法將該產業的真正勞動問題真正提出或者解決，也無法針對各個產業的特性，提出適切、適合的稽查，僅僅只是依據硬性的法律進行稽查。（破壞產業特性和產業運作） 3.勞基法並無法保障真正勞動現場中的違法行為，目前我們較能夠寄望的方式，反而是集體行動的能量，與其靠政府（傾向資方）或勞基法（資方哪有在遵守的），不如靠動員和社會的集體意識來改變現況。 4.工時比較：台灣平均工時多了世界平均工時一個多月（2134:1771） 長工時影響： 體力下降、過勞疾病、家庭生活與工作失衡、無法進修、職業災害、與失業率有關、缺乏家庭生活：人口出生率（牽涉到社會保險的崩解） 這篇是初稿，也不會修改，我還在想到底是哪些人會看到這裡...