很多人問我，想進谷歌、臉書、亞馬遜、蘋果工作，面試有什麼不同？聽說臉書、亞馬遜工作時間超長是真的嗎？

今天我會跟前亞馬遜產品經理一起來解題這些科技巨頭的（產業八卦）成功秘訣，還有面試的（解題技巧）招募流程！
還有一起來談書裡提到的方法：

✅ 抬槓者行為面試法：重視行為考題「當你遇到...情況的時候你會...」
✅ 單一領導人單一執行團隊：減少等一堆其他單位核准的時間
✅ 不用ppt而用六頁文字敘述：會議一開始三分鐘大家一起讀六頁文字檔
✅ 逆向工作法：寫一下想象中未來的新聞稿，大家一起想像未來的產品是什麼樣、提供用戶什麼價值
✅ 管控投入成本：省！錢要花在可以看到回收的地方

今天台灣中午12:30、美西晚上9:30，我的粉專這邊見喔！ #谷歌 #亞馬遜 #臉書 #產品經理 #領導力

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【2H21 Collaborator產經共學社招生 - 申請表單開放中】
培訓計畫除參與社課外，社員也需要定期產出報告，為了帶大家更了解Colla，小編要跟大家分享的是社員們本學期的學習成果✨✨✨自本學期開學至06/05為止，社員已產出11篇Event報告及13篇Junior報告，快來看看有沒有你有興趣的主題吧！📖

【社團學期成果展現（上）- Intern】
一學年的培訓計畫分成兩大主軸，一開始加入計劃會從Intern 開始。那麼，Intern時期最重要的GWE又是什麼呢？🤔
GWE，其實就是Global Weekly and Event，Intern需整理每週全球市場(美國、歐洲、亞洲、台灣和新興)的財經要聞和指數總覽，並針對市場上重要議題或國際事件做分析報告，培養市場敏銳度，磨練基本功。

#Event：至06/05為止共產出11篇Event報告。
#社員分享：Event注重的是即時性與重要性。最大的收穫就是培養關注國際政經趨勢的習慣，並能在一次次的報告中，獲得硬實力(整理資料、分析、提出自我觀點)與軟實力(分組合作、做簡報、上台發表)的成長。

📍03/20 新冠肺炎疫苗現況與影響
https://reurl.cc/XWVMWM ：疫苗量能將會影響各經濟體復甦腳步，來看看各國疫苗供給現況吧。
📍03/27 近期美債飆升分析與未來展望
https://reurl.cc/lRergQ ：隨著市場提升通膨預期及美國經濟逐漸復甦，美債殖利率的未來展望為何？
📍04/10 SPAC 現況分析與未來展望
https://reurl.cc/6a0Ojr ：2020年SPAC在美國爆發式成長，短長期動能為何？
📍04/17 談拜登America Job Plan政策與影響
https://reurl.cc/4apelD：美國總統拜登2.3兆美元的基礎建設計畫將帶來哪些領域的影響呢？
📍04/24 房地合一稅2.0對台灣房市的影響
https://reurl.cc/4ape82：2021年4月9日立法院三讀通過《所得稅法》部分條文修正草案，立法目的為何及將會如何影響台灣房市？
📍05/01 Coinbase 上市分析
https://reurl.cc/5rpWE6：Coinbase 上市動機及短長期影響為何？

📣以下Event報告即將上架粉專，請準時收看📣
📍05/08 Archegos 爆倉事件：
對沖基金Archegos槓桿操作失利進而爆倉，其風險來源為何及未來如何避免此類事件再次發生？
📍05/15 花旗退出亞洲消金市場事件：
因美國投資人對花旗消費金融業務獲利能力之要求，花旗需在「普惠」與「高端」間取捨，其消金及財務管理業務未來發展性為何？
📍05/22 Colonial油管遭駭：
駭客組織DarkSide對殖民油管進行勒索，造成美東岸多個州石油短缺。近期駭客攻擊事件大增因素為何？未來該如何有效避免？
📍05/29 碳權交易趨勢與對產業影響：
在巴黎協議簽訂後，多數國家以2050年去碳化為主要目標，那碳權交易相關交易機制及產業脱碳挑戰為何呢？
📍06/05 亞馬遜併購米高梅案分析：
亞馬遜併購電影三小巨頭之一的米高梅的動機及綜效為何？

看完了以上，相信大家對於身為Colla社員的定期產出有更深入的瞭解，想做出近業界要求的報告，勢必得投入大量時間。另一方面，可以發現到報告主題包羅萬象，只要你有想法，很歡迎深入探索各種議題。以培訓過程中學習到的知識、宏觀邏輯及數據轉化成產出，最終內化成自己的能力。
相信經過多次的報告磨練及透過得到的回饋不斷學習，這樣做中學的方式，絕不會辜負大家最初加入社團的期待及Colla的核心價值—金融實務經驗接軌、共學培訓文化、邏輯與表達訓練及長期人脈建立！

➡️正式申請表單⬅️
📬連結：https://forms.gle/HmvPu92mBYwjrfYSA
💡表單截止日: 7/3 (六)
💡面試名單公布日期: 7/8 (四)
💡線上面試預定時間: 7/10 (六)、7/11 (日)
*表單回覆內容將妥善保存，不提供外界使用，也不會透露給非申請者及本社面試人員以外之人。請放心填寫。
*表單完成所需時長因人而異，作答者須上傳一份pdf形式的一頁履歷。建議保留填答內容，以防填答到一半資料遺失。

【2H21 Collaborator產經共學社招生 - 申請表單釋出】
經過了上一篇社團介紹，相信大家一定很好奇Colla的社課都在做些什麼吧？來來來，今天就帶大家用最近一堂社課揭開它的神秘面紗！
在此之前，若你本就對Colla具備一點點興趣，那就不要猶豫，秒收藏下面這份申請表單吧✏️✏️✏️
➡️ 表單：https://forms.gle/HmvPu92mBYwjrfYSA ⬅️
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每周社課通常會分為三大部分：
1⃣️ Mentor 授課－上週榮幸地請到身為基金經理人的峰哥學長來為大家講述【投資組合/資產配置】
資產配置的範疇又深又廣，在短短的90分鐘內，峰哥聚焦以「全股票」投資組合為出發點，開宗明義地告訴我們，每個人的投資喜好不同，必須投其所好。而不同的投組，往往會透過同事間的互相交流、支援，加上券商報告等資料作為參考依據，從「基本面」→「計量」→最終產生投組。其中更深入到選股的過程，必須在題材上尚未發酵時，慧眼獨具提早進場，而此技能往往是經理人透過經驗累積和資訊匯集的結果。除了Top-down或Bottom-up，也需要就外部因素作全面性考量。總而言之，投資要做好，除了買得多、買得早外，更要遵守紀律，評估風險與保持信心。買入後亦要持續追蹤，以作為檢討交易的依據。

2⃣️ Junior 報告－【伺服器產業】
此次是以產業為主題，深入探討伺服器產業鏈，從重要零組件及其供應商到中游的ODM/OEM代工廠、品牌廠以及白牌伺服器趨勢的興起，更不可忽視下游終端應用者Google、Amazon、Microsoft為首的大型資料中心和Netflix、Salesforce等企業資料中心日漸興盛，而雲端運算的需求及該產業中常見的伺服器平台更新帶來的換機潮，也是這個產業的亮點。最後介紹幾家相關台廠如嘉澤、金像電等，帶社員認識台灣在產業鏈的定位。
Junior以深入淺出的方式，讓不論是對該產業熟悉或不曾接觸過的人，都能有清楚明白的了解。

3⃣️ Intern 報告－【亞馬遜併購米高梅案】
Intern報告分為每周全球新聞指數匯總以及近期Event，羅列出全球總經與公司要聞，如本周美國公布了許多PMI指數、非農就業人口，還有特斯拉緊急召回車輛檢修，而指數短評則訓練大家對數據的敏銳度。
此次Event則是以電影三小巨頭之一的米高梅作為主角，從影視娛樂產業分析下手，介紹新興串流平台的興起以及整併潮的進程；再分別以併購方的Amazon以及被併購方的米高梅做深入的公司分析，分析其併購動機與潛在風險利益等，最後得出結論。（即將上架粉專，記得準時收看！）

報告結束，則進到最令人期待的－彷彿股東大會的－Q&A環節👏
參與其中的成員，不論你是mentor、junior還是intern，都可以對報告提出問題與建議，而這通常也是報告者最膽戰心驚的時間。因為大家都抱持著無限的好奇心，以及敏銳的觀察力來審視這份報告，過程可以說是既溫馨又讓人壓力山大啊XD
本周Q&A過程請見附圖，大家可以思考一下，當你被問到這些問題，並且需要在眾人面前立刻回答時，你會有什麼反應呢？🤔
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經歷了一整個早上的社課，相信你收穫滿滿，但也精疲力竭了對吧 XD 這在Colla的培訓中十分正常，也正是能力突飛猛進不可或缺的過程！
倘若你對Colla招生有更多疑問，我們還開放了兩場「線上招說會」，當天會由學長姊說明社團大小事及此次招生的計畫，有興趣的你千萬不要錯過！

⭐正式申請表單⭐
➡️ 連結：https://forms.gle/HmvPu92mBYwjrfYSA
表單截止日: 7/3 (六)
面試名單公布日期: 7/8 (四)
線上面試預定時間: 7/10 (六)、7/11 (日)
*表單回覆內容將妥善保存，不提供外界使用，也不會透露給非申請者及本社面試人員以外之人。請放心填寫。
*表單完成所需時長因人而異，作答者須上傳一份pdf形式的一頁履歷。建議保留填答內容，以防填答到一半資料遺失。

⭐線上招說會報名表單⭐
➡️ 時間（請擇一報名）：
第一場 - 2021/6/13（日）20:00~21:00
第二場 - 2021/6/20（日）20:00~21:00
➡️ 報名連結：https://forms.gle/fx2U6TQvx7i7zfWX9
#collaborator產經共學社 #新學期招生 #申請表單

:: 信任是一段旅程，有效建立跟團隊的信任度，責任是在於主管：部屬願意對你侃侃而談嗎？
:: 一個問題測試你們信任關係健不健康
:: 當部屬的，通常都想在主管心中保持好印象, 導致有壓力有困難不敢表達，當你帶的人不肯說出真實感受, 主管如何要主動去挖？
:: 如何讓員工拿出好表現，先思考：是什麼妨礙讓人把工作做好呢?
:: 轉職面試時 千萬要問的一句話
:: 員工每次都說「很好/還好」的危機在哪裡？真的一切順利嗎？

＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。

★ 本集私語："我的下屬" 英文不常用my subordinate 而是my report(s)
★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》
（暫譯：優秀管理者的後天養成之路）
★ 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。
作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

★ 本集重點摘錄:
避免被下屬蒙在鼓裡的方法: 信任關係。做到這三件事，自然就成功了！
1.部屬遇到重大問題，會馬上告訴你
2.你跟部屬都會定期的良性互評指教
2.1 盡量讓你們1對1會談的時間、要有點尷尬?! 勿流於膚淺對談
3.部屬願意再當你的部屬

(00:00:30) 前集提要： 「互評會議」幫助團隊與工作,以誠實, 富有創意, 深具合作精神；去提出問題,疑慮,建議。
(00:01:10) 如何能讓員工拿出好表現? 不具有技能 or 有技能無動力 or有功無賞擺爛。討論"做得好" 的定義、取得共識。
(00:02:42) 轉職面試時千萬要問的一句話
(00:04:35) 與同仁建立信任關係，知易行難，因為...
(00:06:00) 想在主管面前保持好印象，因此不說實情。如何避免被部屬蒙在鼓裡 ，做到三件事你就自然成功了
(00:08:16) 部屬每次都說「很好啊／還好阿」的危機
(00:10:50) 實例分享：週會小破冰
(00:11:51) 如何跟部屬做一對一的談話. NG版/ OK版

★ 下集預告: 商業術語有好多 B2B, B2C, B2B2C, C2C, O2O, 現在還有D2C? 四字口訣告訴你最新商業術語D2C

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