這是一篇聲明+勸世+觀念交流的多功能文

具體想要跟大家分享的是關於聚暘媒體的創立辛酸，以及對於創業合作對象的挑選建議，最後是希望外面的人別再打著聚暘的招牌招搖撞騙，首先讓大家知道一下聚暘媒體成立的源頭。

在大約五年前我們要進軍新媒體時就有好幾組人要跟我們合作，不乏現在市面上看到的頂級網紅，而我們最後決定跟一個超級小的影視團隊合作，主要原因是因為主事者影響了我們的決定，我們接下來都稱他為Ｃ好了，Ｃ是單親帶著一個小孩且一直說自己很辛苦，說另一半都不顧小孩甚至連十塊錢都要爭要吵，所以那時我起了不該起的惻隱之心（這點是所有創業者的大忌，惻隱之心可能會害死你）另外Ｃ那時也一直跟我們說他要收掉自己的公司（營運不善）要直接加入我們合作。

本來說是台南的團隊要過來，後來又變另外一群團隊，裡面還有剛畢業的大學生，夯不啷噹的加起來總共一個月約６０萬的薪資，而我們也開給了Ｃ不低的底薪，在當時一個月６０萬其實有更好的選擇，惻隱之心真的很可怕，針對這點我得好好懺悔，因為接下來才是噩夢的開始。

為什麼說這是噩夢的開始呢?因為合作後才發現一堆問題，不會設計流程，不會規劃制度，連訓練人也不會，而這些後來都是我自己撿起來做，對你沒看錯，嚴格來說聚暘所有的制度流程與訓練皆出自我手，C談業務的方法還是我教她的，這些其實對我來說也算小事，接下來講講比較嚴重的幾個問題。

第一件事是Ｃ擅長跟學校要實習生來工作，當我們要給實習生紅包時他極力阻止，脫口說出了一句話：實習生就是要拿來操的阿，給他們有東西學已經是非常好的事情了，幹嘛給紅包！

這點我非常傻眼-.-但後面我們還是給了..而這就是不舒服的開始

第二件事是讓員工加班不給加班費且還刁難不給補假，這點我就來火開飆了，因為這不符合我們公司的邏輯，而他給的一句是：影劇產業本來就這樣了，要習慣阿！後面我們加班費全給（有多給）然後強制規定只要加班就要落實申請。

第三件事是服務客戶沒服務好還罵客戶很難搞，後來我打給客戶時客戶非常有禮貌的說幫我換一個窗口就好，而我立即幫客戶重新拍一支影片補救，可他覺得這沒什麼好大驚小怪的，這基本上踩到我的地雷了，因為客戶找我們做廣告有可能是拿自己僅存的行銷預算，所以我一直很堅持對客戶要做到他們的期待。

第四件事是Ｃ說來我們這之後要把自己的公司收掉，而我們多次詢問後Ｃ都是說正在辦理結束中，實際上卻並沒有，他們公司一樣在運作，甚至把聚暘的資訊貼到他們公司當作他們公司的成績。

至此，我們覺得他的人格信用已經破滅！我們不喜歡掠奪別人的感覺，凡事我們只求平衡，但也不代表你可以欺負我們，因為我們不是笨蛋，只是寧可相信這世上還有良善之人。

這段提醒所有的創業者
在選擇合作夥伴時一定要確認以下幾點

1.觀念相不相符(擁有相同觀念的人非常難找)
2.能力行不行(不要只有人脈就合作，豬隊友會讓你累死)
3.人品好不好(這點最為重要,人品不好的人通常很衰)

找合作夥伴就是得找有人品加有正確觀念的，不然早晚有問題，除非你們同流合污就另當別論。

這些事很多我們公司的人都不知道，因為我都沒講，只是這世道有時候沒講就好像是我自己的問題。 就是這樣我對公司人員的人品要求才越來越高，而我也不指名道性，路人就當個創業警示就好。

最後

我得感謝波特到現在還是一直提醒著我防人之心不可無，而且他是可以一通電話就拿五百萬來我們家借我的那種朋友，也是我人生在世的少數朋友。

我得感謝蘇瀅願意相信我們，而她自己現在也有了不錯的成就

我得感謝田鎬雖然傻但沒有真正的被影響而變壞

最後也謝謝當初一開始加入聚暘的夥伴們，你們沒有錯，你們也很優秀，只是當時的我吃了一個超級大悶棍說不出口。

至於外面的廠商如果再聽到聚暘是誰誰誰弄起來的就別信了，也希望Ｃ的簡報別再提到我們更希望談合作時別再蹭我們，因為你根本沒創意!!!只能靠唬爛。

教大家如何分辨是在我們公司接受過正統訓練的，要成為我們公司的台柱一分鐘之內至少要有五個IDEA，所以未來若有自稱是弄起聚暘的人，你就請他一分鐘之內給你五個關於合作案的IDEA看他的反應就知道了！

還有，有很多人會問我們公司的人怎麼不見了，其實真的建議大家別問了，曾經有段美好的回憶就好，畢竟目前我們的選擇都是好聚好散，最後跟大家分享一個我們的觀念，大部份幕前的人下了戲後都有著截然不同的個性，而我們追求的儘量就是幕前幕後不要差異太大，做個真實的自己，這部份連我自己也還在努力（因為私下的我蠻搞笑的😂）大致上就這樣了，我們公司真的不好混，我們的要求真的很高！而我真的也很機車！

最後跟大家分享未來新業務，聚暘接下來會推出保證百萬觀看廣告服務，有興趣的歡迎提前了解。

老闆就是得藏秘密，因為有時候講了還會被說小氣）單押

我還有大把的秘密但別再讓我講秘密了，會累。

＃就博強化淘汰 ＃違規廠商退散
＃保障市民就業權益

過往勞工局的質詢中，我曾經指出由台南市政府所舉辦的就業博覽會中，有＃高達四成的媒合廠商過去曾經有違反勞動基準法的紀錄，民眾藉市府的媒合活動尋求工作，結果找到的公司卻有可能是過去違反勞基法的累犯大戶，顯然非常不合理。因此就如何排除不良違法廠商一事，我向勞工局要求，在辦理就業博覽會時必須納入＃篩選淘汰機制，將這些長期不守法的廠商公司從名單中排除。

在此也要肯定一下勞工局的作為，在近幾期的就業博覽會辨理中，確實都有納入廠商三振條款，把不合勞工局訂定之篩選標準，過往一年內在台南曾經違反勞動基準法21低於基本工資及80條拒絕勞檢，之廠商從就博名單中排除。

本次勞工局業務部門報告，我也再次強調，雖然局處現階段已落實就博的三振條款，但過去局長也曾說＃機制改變無法一步到位，因此僅先排除較為重大的兩條違規條件，我這次想要詢問的是，那後續的機制呢？是否有評估擴大篩選條件？勞工局千萬不要僅踏了這步就再也沒有下一步，應落實淘汰、懲罰嚴重違法廠商。趁這次業務部門報告，我要求局處＃蒐集近幾期就業博覽會辦理相關數據及成果，盡速＃研擬後續的淘汰方案及機制，讓民眾在媒合工作時，不會誤踩地雷。

【不是嘿咻用的那個KY：今日康友，明日街友】

這集是財富開麥拉有史以來八卦最多的一集，我跟筋肉人可是冒著被吉到爆的風險講這些啊！影片裡面還講了幾個執業會計師教我的財報現金造假手法，希望能夠幫助大家在未來趨吉避凶。

最後表揚一下幾位特別「有勇氣」的會計師：陳慧銘、卓明信、施景彬、江明南、吳恪昌，如果有認識在會計師事務所工作的朋友，可以去打聽這幾位的風評，真的很不錯！再次強調我是誇獎他們喔！我跟綠共蟑螂網軍正在打的官司已經夠多了！不要吉我！

完整影片這邊看：
https://www.youtube.com/watch?v=lQfJri3N83E

下面是福建幫KY以外，勤業眾信簽的KY公司清單，裡面還有好多顆未爆彈，大家自己注意小心囉：

4157-太景-KY
4803-VHQ-KY
2726-雅茗-KY
2924-東凌-KY
3664-安瑞-KY
8480-泰昇-KY
8482-商億-KY
8499-鼎炫-KY
8404-百和興業-KY
8427-基勝-KY
8466-美吉吉-KY
6641-基士德-KY
6671-三能-KY
6672-騰輝電子-KY
6525-捷敏-KY
6573-虹揚-KY
6591-動力-KY
5906-台南-KY
6415-矽力-KY
6431-光麗-KY
5243-乙盛-KY
5284-jpp-KY
5538-東明-KY
4977-眾達-KY
5215-科嘉-KY
5225-東科-KY
4763-材料-KY
4912-聯德控股-KY
4935-茂林-KY
4190-佐登-KY
4560-強信-KY
4571-鈞興-KY
3673-TPK-KY
4141-龍燈-KY
4148-全宇生技-KY
2939-凱羿-KY
3661-世芯-KY
3665-貿聯-KY
1592-英瑞-KY
2723-美食-KY
2923-鼎固-KY
1341-富林-KY
1589-永冠-KY
1590-亞德客-KY
1256-鮮活果汁-KY

清單裡面有地雷，但不是裡面所有公司都有問題，大家請自己研究囉！

【投資資源庫】

網頁版限定：左側新增Youtube頁籤，可以直接看到過去訪談集錦喔！
https://www.facebook.com/mktsurvivalkit/app/212104595551052/

書中自有黃金屋：麥克風的投資書單
https://maikefeng.gitbook.io/invest-guide/ch.5-last-step/books

按圖索驥：麥克風的學習地圖
https://sites.google.com/view/stasismap/main

眾星雲集：財富開麥拉
https://www.youtube.com/channel/UCn4_Ir8s61gA_XVHFQ8PF5A

同場加映：你不知道的DPP人格毀滅網軍

看深口袋行銷甯祥豪、蔡英文總統外甥吳孝銓、選戰操盤手應鳴天等綠營二代網軍，如何聯手攻擊抹黑騷擾甚至恐嚇本人麥克風陳彥文，網軍群曾嗆要把我吊死在路燈上，造謠抹黑我是政治公關、有婚外情、有精神病、被起訴，恐嚇要我出門小心點，要讓我老婆小孩不敢出門，出庭時我還直接遭到網軍攻擊而受傷。

Youtube訪談
https://www.youtube.com/watch?v=f7SxCpNDpmQ

訪談中提到的網軍騷擾抹黑恐嚇證據收錄
https://sites.google.com/view/liuchunwei/

網頁版限定：民進黨二代網軍相關影片集錦
https://www.facebook.com/stasischentw/app/212104595551052/

KY公司地雷連環爆，投資人聞KY色變，但只要看到股票名稱裡有KY就該一視同仁嗎?生產基地與營收百分百來自大陸的金屬包材廠吉源-KY，在最近的一次證交所法說會中，除了依照往例由發言人林子閔進行簡報外，更罕見多出董事長從台南透過視訊連線的開場白，就吉源這家公司而言，跟一些完全在境外營運的KY公司有哪些不同之處?

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