[爆卦]台北平均年薪是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在 台北平均年薪產品中有81篇Facebook貼文,粉絲數超過0的網紅,也在其Facebook貼文中提到, [當年薪百萬是個假議題,你永遠拿不到,怎麼辦?] 昨天與Ray直播,主題原來設定是「怎麼拿到年薪百萬」,我們兩人通常固定在星期日會預演一遍,先溝通彼此的想法,以及敲定內容的走向。我第一句話就說: 「年薪百萬,根本是個假議題。」 這把Ray嚇了一跳,問我為什麼。因為台灣的統計數字明白顯示,九成上...

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台北平均年薪 在 地產秘密客 Ting & Sam Instagram 的最佳解答

2021-03-02 11:50:36

前幾天看到一則新聞,夫妻年薪250萬元,自備款準備1500萬,瞄準台北市總價約3000萬的2房,不僅被案場人員請出門外,還被代銷嗆:「北市不用看了,買新北就好」,讓這名網友感嘆「台北的房價,一輩子都買不起」。 我看完這則新聞覺得震驚,等等,是1500萬自備款!!1500萬自備款欸!!超有實力的耶!...

台北平均年薪 在 ?關關| 品牌創辦人?關你美麗那些事 Instagram 的最讚貼文

2021-08-20 01:11:01

#關_你生活中那些阿哩阿雜的屁事 說說關於買房子這件事 103年3月羽銘帶我去他的BNI早餐會 認識一位擁有3家中信房屋加盟店的店東 他幫我試算了我們住的恐怖人民公社 一個月租金35000 一年房租42萬 假設我們租屋30年 付出1260萬房租 只獲得兩手空空,何不買一間房子呢? 他成功燃起我...

台北平均年薪 在 小清·Celine Instagram 的最佳解答

2020-04-28 09:50:01

💪🏻 ✅全台年度首次破億Express教練團隊 ✅2019worldgym年度DM形象拍攝本會所教練代表有3位 (全台4000位教練,僅選10位,我們店選到3個) ✅民權西教練部有拳擊選手,健美選手比賽多位,教練節目配合 ✅本店各教練為嚴格挑選過,是worldgym教練部模範店 有人想來跟我當同事...

  • 台北平均年薪 在 Facebook 的最佳貼文

    2021-08-10 09:04:41
    有 2,810 人按讚

    [當年薪百萬是個假議題,你永遠拿不到,怎麼辦?]

    昨天與Ray直播,主題原來設定是「怎麼拿到年薪百萬」,我們兩人通常固定在星期日會預演一遍,先溝通彼此的想法,以及敲定內容的走向。我第一句話就說:

    「年薪百萬,根本是個假議題。」

    這把Ray嚇了一跳,問我為什麼。因為台灣的統計數字明白顯示,九成上班族的薪水低於百萬,足見絕大多數人終其一生是拿不到百萬年薪。因此當我們費盡唇舌討論如何拿到年薪百萬,對於全台灣1100萬上班族中的990萬人是無濟於事,他們只會更挫折,感到努力無用。

    所以關於薪水,你要具備的第一個認知是你在哪個賽道,是高速公路﹑省道或小巷子。在高速公路,奔馳的是百萬跑車,甚至是千萬名車;在省道,幾十萬元的國產二手車就很強;在小巷子,騎單車反而比較好使,租Ubike就夠用。這個比喻在說什麼?只有一個,你拿什麼薪水老早注定,看的是你的條件。

    首先,決定百萬賽道是哪些因素?

    💚第一個決定因素是產業
    💚第二個決定因素是企業
    💚第三個決定因素是職務與位階

    我有個斜槓學生既漂亮又時尚,穿戴講究,當然是個愛買小姐,辦了幾次二手市集出清存貨,我曾去掃貨一次,一看都是名牌。她一直在金融業帶業務團隊,還做到高階主管,每年扛業績20億,年薪千萬。她告訴我,其實她最愛從事的是精品業,可是每次面試過都放棄,心情很無奈,因為數字很現實,她說:

    「精品業薪水,就是金融業的攔腰斬再打八折。」

    錢是很可愛的,差六成,任誰也下不了決心,不是嗎?這說明產業薪資是有行情水準的,在台灣,讀理工的就屬半導體業﹑IC設計業最令人欣羨,讀商的就屬金融業最高。像我讀新聞系,媒體業是在中後段,完全無法相提並論。

    然而同一個產業,落差也不小。以半導體業來說,聯發科平均年薪270萬,而同產業平均是123萬,差了一倍有餘﹗薪資後段班有家公司是70萬,差2百萬﹗台積電員工多達4萬名,非主管職員工平均200萬,遙遙領先同業。當媒體報導的都是這些龍頭企業,這使得不少科技業工程師都被誤以為年薪百萬,他們在網路上大吐苦水:

    「不是每個工程師都年薪百萬﹗」

    就算是同一家企業,職務之間的薪資差異也明顯,可怕的是越低的職務越不會調薪,每年會調薪的就是原本薪資就高的職務,因此薪資結構M型化也會發生在相鄰的同事身上。另外一個決定因素是位階高低,美國大企業CEO的薪資是員工的300倍,台灣差十多倍至幾十倍應該是有的。

    可是能進到高薪產業﹑龍頭企業,做一路發的職務,基本上多半是好學歷的人。如果不是台成清交政,或是中字輩,能擠進去大企業領高薪的,不是沒有,而是幾稀,他們一定具有其他很強的背景。那麼學歷不亮眼的上班族,想要在中小規模企業拿年薪百萬,至少要能做到—

    💚1. 7-11型
    💚2. 業績扛霸子
    💚3. 壓力鍋
    💚4. 冒險王

    尤其是冒險王,是我最想提醒上班族可以採行的策略。正因為年薪百萬天注定,讓我們明白賽道決定薪資高低,所以不妨儲備實力,長期布局,再奮力縱身一跳,改變產業與企業,才有可能彎道超車。這種跳法,好比從家裡的魚缸跳至公園的水池,再跳至大海,但是你不能只是金魚或錦鋰,而是要進化成大鯨魚。

    即使這麼鼓勵你,我仍然深知多數人無法做到,原因主要有兩個,第一決心不夠,不想付出加倍的努力;第二價值觀不同,不想為工作犧牲其他層面。人各有志,想清楚就好。可是年薪百萬在台北生活,都未必能買房買車﹑過上理想的人生,更何況領幾十萬,怎麼辦﹖

    寫到這裡,以下才是我最想給990萬名上班族的正確觀念,那就是—

    💚工作不是人生的全部
    💚上班也不是收入的唯一

    也就是說,當我們開始有「找工作不如找收入」的觀念,不靠年薪百萬致富,才會真正步向財富自由的大道。把腦袋從「找工作」的認知架構,轉換成「找收入」的思維系統,會突然發現海闊天空,條條大路通羅馬,而上班領薪水不過是其中一條路,然後眼睛一亮,看到其他更多收入的可能性。

    對於有錢這件事,沒繼承任何財產的人,靠自己白手起家,也拿不到年薪百萬,大概不脫這三條路可走:

    💚會拿高薪不如收入多
    💚會賺錢不如會存錢
    💚會管錢不如會理錢

    不管薪水多少,都要想盡辦法存錢,沒有存錢就無法奢談後面的理財。《原來有錢人都這麼做:效法有錢人的理財術,學習富人的致富之道》作者花20年訪問5百位富人,富人的定義是資產有3千萬台幣。他發現這些富人在以下三題都答「是」:

    💚1.你的父母節儉嗎?
    💚2.你節儉嗎?
    💚3.你的配偶節儉嗎?

    現在你知道了,當你瞧不起父母東摳西省的小器樣,省錢與存錢竟然是一般上班族的致富之道。我有個斜槓學生是公務員,父母親是藍領,不僅把3個孩子養大到各個成器,還買了2棟房子,全都靠省與存。他自己30歲出頭,先是靠省與存擁有1百萬資金,後來理財有3百萬,他的斜槓就是教人怎麼存到3百萬。

    相反的,我認識的高薪族群中,不少人賺得多花得多,其實口袋是很空虛的。所以當賺不到年薪百萬,並不是天塌下來的事,而且我得說要翻轉這個命運並不容易,這牽涉太多個人無法控制的因素,包括產業﹑企業﹑職位,你想想洪老師能去聯發科做研發工程師嗎?這叫癡心妄想﹗而我們能做的無非是三件事:

    💚1.賺其他收入
    💚2.省錢、存錢
    💚3.投資理財

    讀本文有受益,請留言+1。

  • 台北平均年薪 在 莊士勇老師《管事·理人·創新·傳承》 Facebook 的最讚貼文

    2021-07-07 17:01:28
    有 1 人按讚

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  • 台北平均年薪 在 報導者 The Reporter Facebook 的最佳解答

    2021-05-11 15:30:25
    有 1,292 人按讚

    【數據地圖|北捷沿線房租近10年狂漲30%;哪裡最貴、哪裡漲最多?】

    北捷沿線的租屋處,是許多必須通勤上班的北上青年首選,然而現實卻相當殘酷——根據勞動部統計,近十年間,青年平均起薪增加了16%;但作者爬梳591房屋交易網14萬筆數據,卻發現同樣十年間,北捷沿線房租漲幅高達30%、在某些地方甚至逼近50%。

    16%和30%間的巨大差距,意味著青年薪水再怎麼漲、也跟不上居住成本的成長。透過3張地圖,作者試圖呈現這幾年北捷沿線房租飆漲的情況:哪裡成為青年再也無法負擔的地方?又是為何而租金高漲?

    #延伸閱讀
    【「努力活得像個人」——北上後的囚租人生,三位青年的故事】https://bit.ly/3exFc0q
    【不自由的選擇題,租屋市場中節節後退的青年世代】https://bit.ly/3uDVVor

    #租屋 #囚租 #租金漲幅 #捷運 #房租 #報導者

  • 台北平均年薪 在 老天鵝娛樂 Youtube 的最讚貼文

    2020-12-28 21:00:12

    台灣豬標章/生活費/P.LEAGUE+|老鵝特搜#506

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  • 台北平均年薪 在 關韶文 關關 Youtube 的最佳解答

    2020-06-08 17:45:01

    關韶文頻道「點閱霸主」賴珮如回來了!!!!!
    -
    這次我們繼「紅酒白酒果汁汽水可樂」順口遛後,今天要來跟大家分享「發餐」背後藏有什麼技巧。身為一名空服員,當然希望做到讓每一位乘客都做到「有選擇」,不論是第一排還是最後一排,都希望可以「二選一」,但是為了完成自己的使命感,背後可是花了不少功夫。
    -
    包含飛到日本時,就要透過特定的「限定話術」,才能死命把自己的餐點推薦出去,平均分配給每一個客人,也就是說,看似簡單的發餐過程,其實背後要藏了非常多的「計算公式」,才能面帶微笑,完成任務!
    -
    感謝賴珮如的分享,也期待賴珮如的全新音樂劇 #何日君再來 可以大賣,如果想要見到賴珮如一面的,也別忘了用行動支持他哦!
    -
    #賴珮如 #職業訪談 #空服員訪談
    -
    【職業訪談】如何考上空少?「22歲年薪破百萬」澳門航空面試過程公開!feat.Daniel
    https://youtu.be/hfRus0nT6yw
    【職業訪談】空少在飛機上有特權嗎?新手遇到「突發心臟病」嚇瘋!feat.Daniel
    https://youtu.be/PBMk1FcS_0k
    【職業訪談】地勤甘苦談!旅客NG行為「前三名」你上榜了嗎?feat.丘曄
    https://youtu.be/Llw5y5WV8fg
    【地勤職業QA】出國都免費?有身高限制?包頭怎麼綁?Grace來解答!
    https://youtu.be/WlRGEVqVx40
    【空服員面試過程公開】7年經歷!把握「2個訣竅」通過面試!feat.賴珮如
    https://youtu.be/xcolRHCzZRY
    【地勤好當嗎?】颱風天遇到拍桌暴怒!工作日常「有洋蔥」feat.Grace
    https://youtu.be/15fdnQkP5sY
    【職業訪談】地勤被罵哭實錄!8年來「最討厭的秘辛」無奈公開feat.丘曄
    https://youtu.be/YYGn6UqETLA
    _________________________________________________________
    #我是關韶文
    #我喜歡大笑和唱歌
    -
    【不是人生勝利組,要當人生努力組!📣】
    分享生活、吃喝玩樂、美妝保養、減肥瘦身、聰明消費
    -
    FB ‣ https://www.facebook.com/ethanreporter
    IG ‣ https://www.instagram.com/ethan_kuan_kuan
    YouTube ‣ https://goo.gl/zidPWR
    合作邀約Mail ‣ ethankuankuan@gmail.com

  • 台北平均年薪 在 啟點文化 Youtube 的最讚貼文

    2020-04-02 19:00:04

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    歡迎來到「一天提一點」,我們每週一到週五晚上7點準時更新,透過心理學在生活裡的應用,每天陪你進步一點點;如果你想要每天都有所進步,歡迎訂閱我們的頻道。

    你一定聽過這句話叫做「貨比三家不吃虧」,這個建議聽起來很簡單,但是我要告訴你,它其實是錯的!

    「比較」這件事情哦,其實會蒙蔽我們的雙眼,如果以購物的情境來看的話,我們是在一個人為設計的環境裡面,去做抉擇;所以商品之間的微小差異,會被過分的放大。

    在芝加哥大學的行為經濟學家奚愷元跟張嬌,他們發現了這個現象,而且提出了精辟的例子,他的例子是這樣哦!

    有一個求職者,他獲得兩個工作機會,其中一個工作的內容比較無聊,但是年薪有7萬美元,而另外一個工作還蠻有趣的,但是年薪只有6萬美元,你猜他會選哪一個職務呢?

    而第2個例子,就是某個人跟他的家人,住在一個略大於美國平均居住面積的房子,大概是280平方公尺。

    但是呢,他步行就可以到他的公司,如果以同樣的租金,可以租到1間370平方公尺,但是距離公司有一個小時車程的房子,那他會搬家嗎?

    簡單來說,這兩個房子都還算蠻大的,而第1個離他公司比較近,對他來說比較方便;而第2個呢,雖然離他公司比較遠,但是更寬敞更大,那麼回到你身上,剛剛這兩個例子如果是你,你會怎麼選擇呢?

    其實啊,這兩個實驗結果告訴我們,當人們面對這些抉擇的時候,往往會傾向選擇那種更高薪的工作,還有更大的房子,似乎好像我們比較看重數字的呈現,比較看重那些明顯可見的差異。

    而忽略那些比較難具體化的條件,像是呢,這個工作有不有趣啊,或者所謂的交通方不方便、是不是省時,這樣的主觀感受。

    為什麼會有這樣的現象呢?發現這樣子思考傾向的研究者認為哦,其實原因就出在所謂的「差異認知偏差」,也就是比較的扭曲效應。

    他們證實哦,比較不同的選擇,可能會造成我們內在的誤導;我們一旦接受了其中一份工作之後,收入這個要素,其實就會退居次要。

    而我們開始會對每天的工作感覺到困擾,也就是在第1個例子裡面,年薪比較高,但是明顯令人更疲累的那份工作。

    其實長期來看,你會比較不滿意這樣的決定,而這樣的決定也會為你帶來更大的負面影響。

    因為不愉快的工作負荷是你每天都要面對的壓力,而優渥的薪水帶來的良好感受卻會日益消弱啊,一旦習慣了領到某個數字的薪資,漸漸的你就會對這個數字越來越無感。

    可是呢,幾乎沒有人會去比較這兩者之間的差異,所以選擇高薪,但是枯燥的工作,那些人哦,有可能做出了極為錯誤的選擇。

    「比較」這個行為本身,它就會強調不同選擇之間的差異性,但是這些差異性之所以會不重要,是因為我們日後,我會每天做這樣的比較啊!

    你不會每天計較自己的薪資,可是你每天的工作內容,卻是你每天都會注意到的事情。

    所以你到底要選擇一個薪水比較高,但是無聊透頂、爛透了的工作;還是要選一個薪水、稍微差一點,但是很愉快的呢?

    然而這個部分也有其他的解釋,像是在這兩個例子當中的當事人,可能會傾向於高估既成的事實;也就是高估選項當中比較容易測量,而且比較可以合理評估的特徵,像是薪資啊、像是房子的大小啊!

    但是在此同時,只能透過感性判斷的這些軟性特徵,就會慢慢的被淡化,科學家把這樣的現象稱為「世俗理性主義」。

    世俗理性主義在這裡的體現就是,比起一個多樣化有趣的工作,可以帶來的快樂感,那麼1萬塊美元聽起來似乎感覺起來會更實在,這就是「世俗理性主義」。

    而第3種解釋就是,我們的決定比較偏好那些具體有形,而且直接的好處,並且會忽略日後才會出現的缺點。說穿了,這樣的想法就是先拿到錢再說,在心理學裡面叫做「媒介最大化」。

    其實這三種行為決策常常發生交互作用,選擇高薪,但是無聊工作的人,顯然高估了薪資比較的結果。

    但是由於薪資的差距是鐵錚錚的事實,再加上人們總是會把金錢擺在第1位,所以才會賦予它比較高的重要性。

    結果呢,就造成這個決定,會讓當事人一直覺得自己做錯了事情,然而談到這裡,不管是差異認知偏差,還是世俗理性主義,還是媒介最大化,它都是一種我們簡化知識獲取跟決策的方法。

    但這些方法,也就是這些比較的方法,往往都會讓我們做出,我們會後悔而且不快樂的決定;因為長期來看,你可能很快的會對於自己的薪資跟房子大小覺得無感,可是你的主觀的幸福感,你是不是省下時間做你想做的事?

    或者是你的工作,是不是讓你每天都很開心,有成就感,它卻是你的everyday life,所以聽到這裡你還要繼續比嗎?

    如果你的答案,仍然是要繼續比的話,那我只能祝福你!希望今天的分享能夠帶給你一些啓發與幫助,我是凱宇。

    如果你喜歡我製作的內容,除了YouTube之外,我們還有Podcast的頻道,你只要在Podcast的應用裡面搜尋「啟點文化一天聽一點」,除了訂閱我們之外,記得給我們5顆星的評價,並且把它分享給你身旁的朋友,我們需要你的支持。

    然而如果你對於啟點文化的商品或課程有興趣的話,我們近期推出了一門線上課程叫做【自信表達力】;其實呢這一門課,回到它的最核心的精神源頭,它也蠻符合我們今天所提的。

    我們常常在面對表達任務的時候,都會有一個完美的想象,也就是把現在的自己,跟那個完美的形象去做比較,然而這樣的比較,往往會讓你感覺到非常的挫折。

    你會有一種覺得自己不管做多少努力,都沒有辦法做到那完美的形象,其實我要告訴你的就是,正因為你有一個完美的想象,這就是為什麼你沒有辦法做好表達的原因。

    如果你想要知道更多,如果你想要知道怎麼樣從你的內在,去解放這樣的迷思,讓你在表達裡面如魚得水、自然自在的話,那麼【自信表達力】就是為你設計的。

    期待你的加入,相關的資訊,在我們的影片說明裡都有連結,希望我能夠跟你一起學習,一起前進,那麼今天就跟你聊這邊了,謝謝你的收聽,我們再會。