小妹接近五年的工作經驗，但都不是科技公司

現職於不動產業的財會部門，想在今年轉職

看了某數字人力銀行的科技公司會計職缺幾乎都是約聘

友達不是就投了，約三~四天接到面試通知

第一關跟版上精華區工程師的考試大同小異

就是線上英文測驗:聽力(短對話、長對話)；要自己拿紙筆把聽的memo一下

接下來文法不是很難，再來是閱讀不用看完整篇直接作答

可以邊看題目邊對照文章 ，可節省很多時間

還有性向測驗，反正就是憑直覺沒答案，但內容有設測謊題

我是完全沒感覺 ，做完上機考三到四十分鐘

接著是到外頭做細心度測驗，六分鐘寫完150題的一些數字對照對不對的判斷

人資小姐說基本要求寫完100題，不可錯超過五題

我在六分鐘全寫完，還檢查了前十來題，等了一下

人資小姐大驚說我破了記錄，不知是全對還是錯了一題

不過我想這應該也不會是主要考量，接下來就是主管面試

就先聊了一些先前工作經驗，以及問我 對加班及外派的看法

我回答不接受無意義的加班，也可能沒辦法外派，接著就是反問有問題要問嗎?

我就問了加班文化及工作氣氛，主管回答是報稅及盤點或結帳才加班機會

要 case by case，工作同仁相對年輕，氣氛是不錯，

就這樣結束近一小時的面談，接著等通知 。

一個禮拜過後 ，人資小姐打來約第二次面談

這次是經理和處長面談，也是先簡單聊了一下工作經驗(事務所加不動產經驗)

再來就直接叫我問問題 ，我問了三個:教育訓練、部門組織和考核評估

也是一小時就結束，這次面試完有點擔心，怎麼感覺主管講的比我還多

一個禮拜過後，接到經理來電說錄取，接下來人資會用電話談薪資

心中的一顆大石放下，現在要擔心的自己要加強專業才能跟上公司的腳步

還有 要在舊公司提出辭呈，一定要在一個月內交接完成 。

以上簡單分享，雖然不是工程師的面談經驗，謝謝大家耐心看完。

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