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[爆卦]原住民進用不足是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇原住民進用不足鄉民發文沒有被收入到精華區：在原住民進用不足這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 原住民進用不足產品中有19篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 徵才機關：勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 人員區分：其他人員 官職等：無 職系：無 名額：1 性別：不拘 工作地點：82-高雄市 有效期間：110/07/15~110/07/21 資格條件： 1、 經教育部承認之國內外公私立大學校院以上學士畢業，並具有1年以上就業服務、勞工行政、活動計畫書撰寫及籌劃...

「原住民進用不足」的推薦目錄

  • 原住民進用不足 在 Facebook 的最讚貼文

    2021-07-15 13:59:08
    有 11 人按讚

    徵才機關：勞動部勞動力發展署高屏澎東分署
    人員區分：其他人員
    官職等：無
    職系：無
    名額：1
    性別：不拘
    工作地點：82-高雄市
    有效期間：110/07/15~110/07/21
    資格條件：
    1、 經教育部承認之國內外公私立大學校院以上學士畢業，並具有1年以上就業服務、勞工行政、活動計畫書撰寫及籌劃辦理或人力資源管理等全職工作經驗者(務必於報名表、自傳及檢附之工作證明文件中敘明所屬相關經驗類別；報名人員經資格審查符合者，擇優通知參加甄試)。
    2、 熟諳MS Office (Word、Excel、Power Point)文書作業。
    3、 工作積極認真擅溝通，勇於接受挑戰者。
    4、 具就業服務相關專業證照者尤佳。
    (二)應試者應具中華民國國籍，並在臺灣地區設有戶籍者，具雙重國籍者，錄取後須依國籍法第20條規定放棄外國國籍，並檢附相關證明文件，始准予辦理報到進用；如於錄取後查覺未放棄外國國籍，一律取消錄取資格，考生不得有異議。
    （三）有下列情形之ㄧ者，不得報考：
    1、因刑事案件受有期徒刑以上刑之宣告，經判決確定者。
    2、曾服公務有貪污行為，經一審判決有罪者。
    3、因案通緝尚未結案或在追訴中者。
    4、依法停止任用或受休職處分尚未期滿，或因案停止職務，其原因尚未消滅者。
    5、禠奪公權尚未復權者。
    6、假釋出獄付保護管束之人，假釋未期滿前。
    7、受禁治產之宣告尚未撤銷者
    8、曾因品德不良或工作不力而解職有案者。
    9、有精神異常，或其他無法治癒嚴重疾患致不堪勝任工作者。
    10、法定傳染病帶原者(未經治癒且須強制隔離治療者)。
    11、因毒品案件受觀察勒戒、強制戒治及刑之宣告者。
    工作項目：
    一、職稱：業務輔導員(職代)。
    二、名額：1名，得備取2名(有效期間自甄選結果確定之翌日起3個月內為止。
    三、工作地點：本分署鳳山就業中心(高雄市苓雅區中正二路74號)。
    四、僱用期間：自錄取通知報到日起至代理原因消失或期限屆滿日止（現缺期間約1年）。
    工作內容及薪資：
    （一）工作內容：
    1、 辦理銀髮勞動相關課程活動規劃、推動銀髮勞動政策相關作法規劃及管理檢討執行績效、銀髮個案及企業服務輔導。
    2、 各項報表製作、執行中心營運相關事宜。
    3、 辦理與就業服務相關業務之推動執行。
    4、 其他臨時交辦事項。
    （二）薪資標準：261薪點(依行政院核定酬金薪點折合率124.7元計算，每月薪資為新臺幣32,546元起)，並享有勞、健保等。
    工作地址：
    工作地點：本分署鳳山就業中心(高雄市苓雅區中正二路74號)。
    電子地圖
    聯絡E-Mail：email@email.email
    聯絡方式：
    報名日期：自即日起至110年7月21日止。
    八、報名方式：徵才公告及報名書表請由勞動部勞動力發展署高屏澎東分署網站（網址：http://kpptr.wda.gov.tw/點選「訊息中心」/「分署徵才」)下載，意者請檢附下列資料【(一)至(四)為應附資料、(五)至(六)無則免附；請依序用長尾夾夾妥，切勿裝訂】，郵寄至本分署（郵寄地址：80670高雄市前鎮區凱旋四路105號，聯絡電話：07-8210171分機1403許小姐)，並請於信封上註明「報考鳳山就業中心業務輔導員(職代)」 (報名表word或odt電子檔請同步傳送至wlhsu@wda.gov.tw信箱)，凡報名表件不全、證件不足或報名資料填寫不明者，一律視為資格不符，不另行通知補件。郵寄以郵戳為憑(如親自送件至本分署者，以收發室收件章戳為憑)，逾時報名不予受理。
    (一)報名表及自傳表(請以Ａ4紙張列印，自傳以500至1000字為限，須電腦打字，請以Ａ4橫式橫寫書打，內文字體為14級字)。
    (二)國民身分證正反面影本（正反面請影印於一張Ａ4紙張內）。
    (三)符合資格條件之最高學歷畢業證書影本（持外國學歷證書者，應檢附經我國駐外機構認證之中譯本證明文件，否則恕不受理）。
    (四)工作經驗證明文件影本【原服務機關(構)開具之工作經驗年資證明文件影本】(如無法取得服務證明書時，始得以勞工保險投保明細替代，並請簽名「切結屬全職工作年資」，若未切結者，則由本分署審酌投保金額等因素據以判斷)。
    (五)相關證照或語文能力證照影本。
    (六)符合就業服務法第24條規定之特定對象報名，需檢附證明文件。
    九、甄試方式：採電腦測試及口試，兩者皆須通過方符合錄取資格。
    (一)口試(占總成績100%)：
    1、 配合政府防疫政策，視情況採遠距面試或現場面試2種方式擇一進行。
    2、 如採遠距面試方式，參與者須自備具有穩定網路訊號、視訊鏡頭、麥克風及喇叭等可供視訊之裝置。
    (二)電腦測試：按身分别區分如下：
    1、一般身分人員：中文輸入每分鐘15字以上且錯誤率10%以下。
    2、就業服務法第24條規定人員：中文輸入每分鐘10字以上且錯誤率10%以下。特定對象報名者，需檢附資料如下：
    (1)獨力負擔家計者：請出具全戶戶籍謄本影本，及受撫養親屬為年滿十五歲至六十五歲者之在學或無工作能力證明文件影本。
    (2)中高齡者：年齡在45歲(含)以上者（以戶籍登記為準，實足年齡核計至110年7月14日止）。
    (3)身心障礙者：請出具身心障礙者手冊影本。
    (4)原住民身分者：請出具註記原住民身分之戶籍謄本影本或戶口名簿影本。
    (5)低收入戶或中低收入戶中有工作能力者：請出具證明文件影本。
    (6)長期失業者：請出具勞保年資證明、公立就業服務機構求職登記文件及失業證明文件影本。
    (7)二度就業婦女：請出具證明文件影本。
    (8)家庭暴力被害人：請出具證明文件影本。
    (9)更生受保護人：請出具地方檢察署（或更生保護會分會）辦理更生受保護人就業服務（職業訓練）之證明文件影本。
    十、備註：
    (一)報名人員經資格審查符合者通知擇優參加甄試，惟如均不適合本職缺，本分署得予從缺。
    (二)為免浪費行政資源，本職缺以符合報名資格人數2名以上始辦理甄試為原則，未達2人符合資格條件者，本分署得逕行再延長公告7日。
    (三)報名應考人參加本次甄選如有冒名頂替、偽造或變造應考所繳交各項證件影本或資料等不實情事、以詐術或其他不當方法，使甄選發生不正確之結果者，除應負法律責任外，於甄選期間發現時，除扣留其所繳交各類證明文件及資料外，並拒絕其進場應試；於錄取公告前發現者，不予錄取；於錄取公告後發現者，撤銷錄取資格；於報到進用後發現者，立即終止勞動契約。
    (四)報名者應確保提供之電子郵件及行動電話等通訊資料及設備正確且可正常使用，並適時查閱本分署全球資訊網相關資訊。
    (五)如甄試當日因颱風、豪雨或其他不可抗拒之天災、巨變，以本分署全球資訊網公告為準，並請隨時注意並自行查詢本分署全球資訊網發布之相關訊息，以確認是否延期。
    (六)本分署臨時人員自97年1月1日起適用勞動基準法，當事人之權利與義務，依「勞動部勞動力發展署高屏澎東分署勞工工作規則」及相關法令規定辦理。
    (七)未獲通知甄試或錄取之應徵者如需返還書面應徵資料，可附貼足郵資之回郵信封，以利退還。
    職缺類別：
    不須具公務人員任用資格職缺
    * 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明

  • 伍麗華｜Saidai / Reseres

    原住民進用不足 在 伍麗華｜Saidai / Reseres Facebook 的精選貼文

    2020-12-07 21:15:03
    有 371 人按讚

    這三年，長照政策在原鄉，的確有量的進展（433站/1176照服人力），也有質的進步（平均餘命差距縮短0.5歲），但是，與一般社會比較，仍舊有許多因「漠視差異」所造成的「遺憾與可惜」。

    我在衛環委員會質詢時，對原民會提出文健站進一步的要求。徒法不足以自行，行政三聯「計畫+執行+考核」做得好，「主辦機關+承辦機關+協辦單位」協力得好，缺一不可，也不可互相掣肘，才有可能「達成目標」。因此，「長者照顧品質」好或不好，是主管機關的責任，如何讓大家清楚明白各自的負擔，主管機關無可卸責。

    對於衛福部，我特別質詢，何以衛福部計畫下的照服員，與原民會計畫下的照服員，一樣的進用資格，卻有不一樣的權利？最符合原鄉照顧模式的「家庭托顧站」，要成為「照老闆」，何以文健站照服員的服務時數不被納入？（#感謝次長當場表達肯定）

    當衛福部也承認，原住民失能長者在照顧系統被漏接，是否應將文健站照服人力加以培訓，使其投入家庭托顧行列；同時積極編足經費，在原鄉公有地建設照顧機構；另外，也要考慮差異、因地制宜，對於一些規定加以鬆綁，給彈性，其實就是給予喘息、創生的機會啊！

    12/11（五）世界人權日
    #臺灣原住民族長期照顧服務權益促進會
    #2030台灣無貧困推進協會
    # 陳瑩（Ying Chen）
    #伍麗華
    🌸失能的長照2.0記者會暨論壇🌼
    ●記者會10:30-11:30
    論壇13:00-16:30）
    ● 立法院紅樓201會議室

  • 伍麗華｜Saidai / Reseres

    原住民進用不足 在 伍麗華｜Saidai / Reseres Facebook 的最讚貼文

    2020-09-09 22:19:01
    有 795 人按讚

    過去四年擔任地方原住民事務工作，每次和夥伴坐下來開座談會，相同的疑難雜症總是一再被拿出來。政府難道不知道嗎？真的無法解決嗎？

    有政府，就要會做事。今天很高興，終於看到衛福部、原民會、交通部、內政部營建署和各縣市政府一起辦理原鄉長照共識營，這是第一次！

    部落公共空間不足、原鄉建物處處不合法，如何解決？都會地區，原住民異鄉人群聚的特性及被照顧的需求沒被看見，如何解決？原鄉地理環境艱困、交通資源匱乏，如何解決？照顧單位搶個案，照服人員培育與進用的爭奪，這都不是資源過剩，而是多頭馬車，缺乏整合及對話，如何解決？長照服務漸趨市場商品化，原鄉長照成本過高，受服務者的權益誰來把關？

    太多太多的問題存乎一心，在於我們的觀念溝通，才能共同面對並善用行政法令來解套。

    我常表達，當今台灣已邁入高度發展，注重的是「差異」，不需要再忍耐修修補補一件衣服，穿得既不舒服也不美麗，應當為每個人裁剪一件適合的新衣服，穿出自信、快樂、健康，這才是偉大的國家！

    謝謝我過去在縣府的同事，衛福部薛瑞元次長，一如過去，總是加以關心原住民長照，並且時有創新思維就邀我一起試辦。這次見他促成各部會的面對面共識營，相信必有進展。一起監督，一起加油！

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