【20210819】DAY 20 日常 ✎今天來說說 保險的區塊鏈，有些人可能不知道。現在保險理賠，可以只準備一份資料，然後透過區塊鏈，幫忙送至其他保險公司協助理賠。 ✎有那些合作的保險公司，就煩請自行GOOGLE。 ✎主要在於每家收件處理的方式不同。 ✎這次，是先透過南山業務人員協助，一早將資料送出，下午就收到理賠通過。 ✎隔天，下午三點半後就能收到錢。 ✎然後會協助送您有勾選的保險公司。 ✎即使是團保，也可以服務，時間上會久一點。 ✎需要這方面服務，就先問問自己的保險公司吧! 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。#小菜代表財富 #小村老師 #村長辦公室#順仔 #村仔分享筆記#村長辦公室#小村老師#飛輪#新莊運動中心#health #fitness #fit #photography #instapic #fitnessmodel #fitnessaddict #fitspo #workout #bodybuilding #cardio #gym#倒數計時#翁村#20210820

【關於職涯】 前幾天收到一個朋友私訊問說：「你還在念大學嗎？」 是的，我在念大學，八年前的我沈迷於玩樂與花花世界，我不覺得擁有學歷對我的人生會有什麼幫助。 這出社會這十年間，我成長了很多，對於「工作」這兩個字有更多想法。 以前的我短視近利，我不明白工作賺錢對我來說有什麼意義，薪水充實量就是讓我能夠跟朋友去吃飯玩樂而已，我對人生並沒有「責任」。 在七年服務業的日子裡，常常問自己為什麼要繼續這樣的生活呢？想要為這份工作劃上休止符，但又止步不前，害怕沒有地方容的下我，很多時候都在問自己「除了安逸以外，我還能在這裡學到什麼呢？」 毅然決然離開七年的舒適圈並不簡單，一個對工作的轉念，我明白在這個世代，想要「翻身」，只有兩條路「創業」以及「業務」，所以我接觸各種直銷、微商、電商以及普遍大家認知的業務工作。 在轉換跑道的時候我問過自己，「工作的意義」是什麼，是賺收入嗎？是自我成長嗎？還是只是因爲我本來就應該需要一份工作而已。 私下認識我的好友們都知道我也做過各種工作，到最後選擇保險為什麼呢？也許是我在沈澱那段時間，明白了我希望工作能為我帶來的是「自我成長」，我渴望學習，成為進階的我，不希望只是一個女生，漂亮的女生，但是腦子並沒有什麼東西。 在南山這兩年以來，學習到很多東西，那是自然不在話下，除了保險知識以外，回頭看，最讓我有成就感的是經手每一份要保書以及理賠，客戶說的那一聲「謝謝妳」，代表「我又承擔起一個家庭的責任」。 你可以做很多工作，可以勇敢嘗試許多可能，可以追隨現在趨勢，賺到被動收入，那我希望你在做每個決定時都問自己「為什麼」，一份工作的價值並不是只有收入，更多的是「它存在的意義」。 成為保險業務這兩年，大量的資訊塞進我的腦袋裡，我學會主持、學會做報告、學會上台講課、學會帶領團隊，學會忍耐，學習如何成為一個領導者，學習在一個團體裡要怎麼扮演好自己的角色，學會說好，學會說不。 於是在這段日子的磨練，我認為除了保險業務工作以外，我想要學習更多，成為一個值得信賴的顧問，考取更多證照，所以八年後我回來念大學的意義是，我想要變的更好，更專業更優秀。 人生很長，當大家都在聊你的生涯我想與你聊聊你的「職涯」，從出社會20歲到65歲退休，到80歲死亡，人生有40年都在工作，每一個決定都會影響五年後、十年後你的人生成為什麼模樣。 你羨慕別人滔滔不絕，羨慕人家擁有高品質的生活，羨慕別人能自由運用時間，羨慕別人談吐之間的自信，當我們羨慕時，先想想別人付出了多少，才走到現在。 40年的職涯結束後往後的20年你想要過什麼樣的生活，我相信那些成功的人，他們的成功絕對沒有「奇蹟」只有「軌跡」。 不要奢望一夜致富，不要奢望小錢能夠很快變成很大的錢，在「聽誰誰說這個可以賺錢時」，先靜下心，問問自己「工作的意義」，你到底想要得到什麼？也許很多時候人生可以做出更多美好的決定。 #職涯比生涯重要 #可是很多人都不願意面對 #早一點讓自己被磨練 #就早一點過別人羨慕的日子 #女孩要有錢要有自己的事業 Photo by 休伯特

- 🌟保險寫實文-文長不喜勿入🌟 Part1 最近沉寂了一陣子， 雖說低調但還是收到眾多朋友私下關心我怎麼沒再發保險相關文章及近況，所以我想說準備好後再發這篇文章一起分享。 很感謝原東家的處經理、體系經理和團隊夥伴，這五年帶給我很多回憶和照顧，20歲到現在打開了很多視野，學習到很多技能等，體驗到共好共榮的精神。 其實就像很多人發現我臉書IG更改簡介一樣，沒錯，我在4月初離開南山了，現在轉型到保經繼續服務客戶朋友😎 👇 也許很多朋友納悶為什麼做5年好好的，為什麼這麼突然？ 其實做這個選擇，我思考和觀望了2年的時間，2年前的我曾經和主管提過一次離職，當時有其他經理建議我再做兩年。 好好拼，連續上競賽、上高資會、去進階培訓看看上面一點的風景再評估！ 而我把這位前輩的話聽了進去，這兩年的高峰新高峰、人超盃、精銳主任和襄理訓結業、高資會、全國排名、年收兩年破百都拿了之後，在今年過年靜下心收斂這兩年的收穫後而做的決定！ 當然會轉型的人大家能想到的不外乎就是在原公司做不下去的，但更多是做得不錯的人在為未來打算～ 我以前其實是蠻激進派的😂 也就是說臉書不允許有一個保經朋友加我，所以大多同業朋友都原公司的人，後來發現這樣是真的蠻偏激的，而面對同業的態度也會有失公允.... 「不過如果你現在跟我以前一樣，那可以把我刪掉也沒有關係🤔」 而少了交流機會就會陷入一種封閉狀態，就是大多只聽得到公司前輩們的聲音，但我們在做組織發展時常會跟夥伴說：「做業務要聽做得成功的人，還是失敗的人？當然是成功的人啊！」 但這卻是業內人很少做到的事，「因為對於自己事業的未來發展，應該要聽有轉型過的而非沒有轉型過的人。」 因為才會比較客觀提供資訊，而非人云亦云紙上談兵。 所以我漸漸發現越來越多轉型保經的同業人士，卻很少保經轉進單一公司的業務，轉型的很多是在原公司做的不錯的，甚至做到處經理和資深副總等，才會讓我在兩年前開始研究轉型這個選擇。 👇 已經收到很多朋友私訊問保經真的好嗎？ 我只能說很多事，好不好在於人，這是個選擇，但不能沒有經過正確了解就說這個選擇不好。 對於轉型後的第一個月，有明顯感受到市場變廣，畢竟從1間的商品線拓寬到30間以上的產壽險公司都可以規劃，包括大樹、邦邦、藍山產物等... 所以業績和件數以及自來客容易變高也是正常的，同時對客戶也較為客觀，不用再說自家商品比較好。 👇 去保經你原本的客戶會對你沒信任感吧？ 其實我以前受到的教育訓練也是這樣🤔 但先和客戶朋友說明後，其實很多的回覆跌破我原本的預期... 有客戶說：終於到保經，早就在想你怎麼不轉，還可以做五年很猛。 有客戶說：你太晚講了，前陣子才跟保經買XX險。 有客戶說：我Ok啊，因為是跟你這個人，又不是公司。 所以到現在我覺得接受度很高。 👇 保經的教育訓練會不會比較不好？ 對於我自身體悟來說，以前公司帶給夥伴的新人教育訓練，也有夥伴反饋其實在團隊內自辦的銜接職前訓其實都教完了，所以個人認為團隊內教的比較紮實😎 且教育是否專業： 論商品面， 以前教育是有聽到失能不賠失智、長照範圍比失能廣、雙實支實付違反損害填補原則這類比較離譜的教育.... 因為論數據跟理賠實證的結果都不是這樣😭 且保經現在各間保險公司會定期派人員來上課。 而商品面保經就廣泛很多，能夠在每間公司產品的優缺點中挑選適合客戶規劃的， 比方說實支實付門診手術，若客戶在未來醫療自費越來越高的情況下，花費5-10萬以上，還是能夠挑選商品規劃到客戶的保障，「不然保額不夠真的是很可怕的事情，這點很重要‼️」 或是客戶未來需要理賠牙科，或是新型微創、無創手術，挑選不用受條款2-2-7的限制的規劃，這點對於保戶就相對有保障了許多👍 論銷售面， 不用處理面對各間反對問題(像是因為公司沒有賣失能而被教育說長照比較好），也不用強調公司融通和價值，畢竟融通很模糊，重點還是在於條款，業務員價值而言，保經跟單一公司的業務員是一樣的！ 對於能夠培育較強的業務員，我覺得也在於業務員個人，畢竟全國醫療險最強的業務在保X信。 因為文字太長分兩篇發，下文再下篇。