📌4 種職場動物，你是哪一種 ? DISC 人格測驗由心理學家馬斯頓博士於 1928 年提出，將人格特質分成 4 種類型：支配型、影響型、穩健型、分析型，目前該測驗已經廣受企業採用，運用在招募、升遷、經理人培養、團隊組成等面向 . 👉第 1 種職場動物 老虎 支配型 Dominance：會主動表明自己的需求，具備目的性且能迅速行動，常運用直截了當的實際性語言，迅速切入問題重點與核心，認為事情的結果比過程更重要 . 👉第 2 種職場動物 孔雀 影響型 Influence：具有高度表達能力，社交能力極強，有著流暢的口才和熱情幽默的風度，交談時會運用手勢以及豐富表情，希望人們能夠支持他們的計劃、點子及夢想 . 👉第 3 種職場動物 無尾熊 穩健型 Steadiness：具有高度的耐心，同時也沉默、馬虎、無主見，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領導者，交談時的表情和藹可親、說話慢條斯理 . 👉第 4 種職場動物 貓頭鷹 分析型 Compliance：行事講究制度化，事事講求依據和規律，常見完美主義與高標準，做事前一定要先想個計劃，是企業安定力量的來源，交談時很少有面部表情 . 🔍小人物測驗結果：孔雀 👉歡迎私訊小人物索取測驗連結 🙏感謝 @quiwa.official 專業特質測驗線上平台提供測驗分析 . 📍歡迎大家「 分享 」、「 收藏 」，有任何想法請留言或私訊，最後記得開啟「 小鈴鐺 」，訂閱小人物職場的最新通知 . 🗓小人物每月皆會舉辦職場相關主題免費線上講座，歡迎到個人檔案連結加入「 小人物職場好友 」，優先取得活動資訊與報名資格 . 🎈喜歡記得追蹤 @work.thinking #上班 #上班族 #目標 #成功 #職場語錄 #人際 #職場 #不想上班 #職場人生 #自我成長 #知識 #正能量 #求職 #新鮮人 #同事 #大學生 #小人物職場 #天賦 #人格特質 #內向 #DISC #外向 #履歷 #心理學 #心理測驗 #職場測驗 #職涯 #經驗分享 #轉職

消失的幾天都在追奧運排球賽🏐 現在奧運結束了~ 终于可以好好的写完这篇文 有朋友問我為什麼不像以前一樣積極寫文了(有人催更好感動🥺) 其實我不是不想继续寫文，只是剛好沒創作慾 最近其實有很多靈性方面的體悟 只是都覺得沒有分享的必要 有一種“無需我來告訴大家” 的感覺 所以我相信，我的這些體悟對大家的現狀來說，都是不必要的資訊 但是整體大方向是沒有改變的 所以我覺得我的舊文還是可以提供大家很多幫助(如果剛好你需要的話) 其實也不想為了更新而更新 這個IG的目的並不是為了什麼名聲或是課程 不過是我眾多玩具的其中一個罷了(畢竟人生正經事可是玩樂) 會有真正關注我的人，甚至催更或和我聊心事 到現在我都覺得不可思議 不知道你們從哪裡冒出來的誒哈哈哈🥰 目前的狀態其實 = 退休🤣 當然退休不等於永遠不工作 只是不再為了心裡的匱乏而去勉強自己 我依然在慢慢的嘗試各種新事物 就像孩子接觸世界一樣，一切都充滿了可能性 當然30退休並沒有很了不起 只不過充分說明了我是個怪人罷了👾 我是個跟不上主流社會腳步的人 他們對邁入30大關的人類都有很多標準 比如雖然我有幾次談及婚嫁的感情，但最後都選擇了分開 尤其是29歲的那一次分手，被他們批評得不淺 “29還分手，活該一輩子單身” 是他們對我的評價 或以前25歲還在工作時 決定把賺到的錢拿去考潛水執照而非投資或創業 就被同事說 “沒擔當，只會玩。但你是女生沒關係” 或我拒絕升遷就被說成是不上進 或我選擇薪水較低的工作就被說神經病 很多很多呀🤷🏻‍♀️ 主流社會的每一個標準，我幾乎都滿足不了 我總是喜歡唱反調，當然也不是故意的 只是去滿足這些標準的代價，讓我覺得很沉重 說到底，只是無法勉強自己去活在別人的目光裡罷了 而關於退休的決定，我不能不從 他並不是一個可以拒絕的選項 而是我清楚的知道，並且看見了流的方向 他清晰無比，從來就不是一個選擇 而是一條必然的道路🛣️ 感激看完我長篇大論的朋友們~ 🥰 圖3為我新買的玩具直排輪 目前正在學習站立 大家如果有什麼訣竅可以傳授我 小女子先在此謝過了~ 💞 #退休生活

總是遇到難搞又機車的主管嗎？😢​ 每每都被主管臭罵到狗血淋頭？😨​ 好想離職又不敢，每天上班都好累？😮‍💨​ ​ 小編相信大家在職場經歷上總是會遇到一些難搞的主管吧？🧏‍♀️不管怎麼做，主管還是不開心，又總是把標準拉得很高，讓人上班總是身體疲倦又失去熱忱…😰​ ​ 別擔心！👊這次的職客QA要來教你「與難搞主管想處的五個心法」⭐️，今天邀請了Vicky賢拜來為大家解答🥰，就算主管再難搞，也能有安穩的職場生活～👼​ ​ 1️⃣ 主管不開心就快閃 📛​ 即使你有道理，當主管不開心時，也會有不理性的情緒存在🤬，比起跟主管硬碰硬造成兩面傷，先避開冷靜下來不受當下的情緒影響🧘。先幫助自己整理思緒，釐清事件的原因和解法💡，當自己保持理性時就能避免一些不必要的衝突及誤會，反之，當你沈不住氣開始找同事瘋狂抱怨時，主管一定會不滿你的態度，這時候就招殃了🥲。​ ​ 2️⃣ 換位思考沒煩惱 😇​ 人都會有情緒，主管也會有自己的難處😩，我們可以先換位思考，想想為什麼主管要這樣做🧐。Vicky賢拜的主管，因管理的事物很繁雜，時常會因此而煩躁😵‍💫，在嘗試過唸經等安定心靈的方式後🙏，還是會容易情緒爆發☄️，賢拜這時就會換個角度想，當自己身處那個位置的時候，自己是不是也會一樣呢？🤓這時候或許就能多理解對方一點。😉​ ​ 3️⃣ 跳脫既有思維就好🤩​ 我們常常會只看自己想看的東西，學習試著跳脫出既有思維🦵，或許會發現主管身上那些平常看不見的優點💟，或是從對方身上找到可以學習的地方✅，再重新審視一遍時，就會發現其實你的主管也沒有那麼難相處☺️，舉例來說，主管雖然很機車、愛講求準時達標，但每每主管都能幫部門創造更好的業績，跟著這樣的主管表現自然不差🥳。​ ​ 4️⃣ 感謝帶來更多幫助​ 主管終歸是你的上司，他能決定你的去留☹️，同時也能決定你的升遷🥺，又或許公司的某些資源需要透過主管來獲得，這時候如果能與主管相處得當，那些機會就可能屬於你🥳，再者就是要學會感謝，再不好的過程都會有值得感謝的地方🤠，主管對你發脾氣的同時，也是幫助你審視自己是否有錯誤的時候🔍。​ ​ 5️⃣ 認同自己不被操控😎​ 也不是就這樣百分百的容忍所有主管加壓在你身上的情緒🚫，畢竟也不是所有困境都能迎刃而解，如果努力過了，那也不必強求😃。當今天主管的情緒已經影響到你的身心靈層面，或是傷害了你的身體😞，那就不要委曲求全，要認同自己的價值並不是別人可以輕易操控的💪！​ ​ ​ 對你有收穫有幫助的話🙋​ 請幫我們❤️分享↗️收藏📩​ 👉追蹤 @jobus.asia​ ​ ​ ​ #難搞#主管#職場#社畜#工作#困難#化解#情緒#換位思考#跳脫框架#感謝#幫助#離職#老闆#員工#價值#自我價值#改變#轉換