身為人資，平時難免會碰到同仁詢問有關休假、獎金等等與自身權益相關的問題，或是有疑難雜症需要幫忙處理。撇除一些需要個案討論的特例，多數時候這些問題都是有標準答案的。如果我們能夠在同仁詢問時立馬給予答覆，不僅能快速解(ㄉㄚˇ)決(ㄈㄚ)同仁問題，也能稍稍提升在同仁心目中的專業形象。以下簡單彙整幾項同仁經常詢問且有標準答案的問題以及相關的法規供各位讀者參考。 特休假天數 薪水、獎金和特休假應該是所有員工都會關注的基本議題，其中薪水和獎金因較為機敏，也牽涉到各公司的薪資獎金原則，而特休假如果在面試時沒有特別議定，通常就依勞基法的規範辦理，因此直接記在腦海裡，被問到的時候就用膝反射般的速度回答吧！ 勞基法第三十八條規定：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 筆者最常碰到的就是新進半年或剛滿一年的員工詢問自己的特休假有幾天(畢竟對新人來說休假是最重要的)，因此就照表操課依照年資回答對應的天數就可以了。 婚假、產檢假、產假、陪產假 結婚、生子，這類人生的重要大事，不論身處哪種產業都肯定會遇到同仁提出申請。也因為大部分情況下這些假別有著因果關係，所以就放在一起說明。另外有一種說法是如果公司對員工的待遇不錯，通常該公司員工的生育率會比較高。各位人資夥伴可以觀察一下看看是否真的有這個現象。 勞工請假規則第二條規定：勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。 性別工作平等法第十五條規定：雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 產檢假及陪產假期間，薪資照給 退休金計算 因為勞退新制是存在員工的勞工退休金個人帳戶，員工可以自行上網或臨櫃查詢。這裡提到的是勞退舊制退休金的計算。 勞基法第五十四條規定：勞工退休金之給與標準如下：一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。第一項所定退休金，雇主應於勞工退休之日起三十日內給付，如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。 這裡要注意的就是按工作年資的基數計算以及退休時一個月平均工資的認定。通常較容易引起爭議的就是平均工資的認定，而工作年資的基數計算就是我們可以在計算後直接回覆員工的。 對於上述這些員工詢問排行榜名列前茅的問題，人資夥伴們應該都是回答到爛，希望員工可以自己上網查吧！畢竟這些問題的答案不會因人而異，詢問人資的答案和勞動部官網上的條文都一致的情形下，一再被問同樣的問題真的會令人感到厭煩。但若是能因此避免員工理解錯誤，造成後續爭議，親自回覆應該仍有其必要性。 除了本篇文章提到的常見問題外，還有遇過什麼問題也是經常被詢問的呢?歡迎各位在下方留言與我們分享。

https://hrin715.tw/%e4%ba%ba%e8%b3%87%e4%b8%8d%e5%8f%af%e4%b8%8d%e7%9f%a5%e7%9a%84%e5%bf%ab%e5%95%8f%e5%bf%ab%e7%ad%94/

🚩關於勞退基金，你該知道的常識

一則勞退基金投資人員不法新聞，使得勞退今年以來的收益再度被放大檢視。截至九月底，新制勞退今年以來績效只有-0.38%；舊制勞退是-0.07%。這種績效當然很難阻止一般民眾和新聞聯想在一起。

我也不是要幫這些不法人員說話，只是看著網路部分人貶低勞退制度，甚至把0050跟勞工退休金績效放在一起比較，我忍不住想說幾句公道話。

這張圖是9月底的資料，規模2.6兆的新制勞退就是這幾個區塊組成，方便大家理解。

1⃣這是9月底的資料

新制勞退的-0.38%是截至9月底，我就不明白怎麼有人貼11月台股日K走勢。牛頭不對馬嘴，不知道要比什麼。

2⃣新台幣大幅升值

新制勞退投資海外比重高達51%，最重要也根本沒人提到的是，今年以來新台幣大幅升值，光是截至9月底升值幅度就高達3.4%，所以主要是海外部位拉低整體績效表現。

3⃣台股部位僅2成

前面也說了，新制勞退只有49%投資國內，當中投資台股的比重只有19%，所以不要再拿0050(100%台股)和勞退基金(19%台股)的績效來比較了，真的很鬧。

4⃣為什麼不乾脆投資0050就好？

這是退休基金，不是你的零用金。退休基金管的是所有勞工的退休金，基於風險考量，對於任何投資商品都有一定的投資比重限制，不可能全部投入在股票。

最後我想說，退休金制度攸關廣大勞工的權益，看這篇文的你們可能也是台灣社會中為數不多懂得投資理財的群眾，很多人是十萬有幾個零都分不清楚的市井小民。

這是政府設立來保障他們退休生活、有助於安定社會的重要政策。不要再說什麼放棄自提、或是整天拿著這張績效批評政府。如果真的不懂投資，自願從薪資增提退休金我絕對支持，畢竟如果不懂硬要自己來投資，結果反而更慘，這筆業障要算在誰頭上？

幾個月前我曾經有一部影音提到這件事，不過沒有太多人觀看，剛好趁這個時間來分享一下：
勞工退休金績效慘輸大盤？實際上不是你想的那樣
(影音連結：https://goostock.pros.si/3atdfl)

【#退休金算盤】「被」放無薪假勞工，無薪假期間領的薪資比較少，未來退休金是否會因此減少？簡單地說，勞退新制、舊制不受無薪假影響；但未來勞工請領勞保老年給付的確有可能會受到影響。

#無薪假 #勞工 #勞保 #勞退

這週新聞發佈勞退基金收益大賺三千億的消息
新聞說以目前勞工1205萬人來算，每人可分1.5萬
看來勞退基金操盤績效好像不錯，是不是該自提？

如果看這則新聞，覺得勞退績效很棒，決定自提了
影片建議你不要點進去，因為可能會打破你的認知

現在大環境的資訊轟炸程度已經跟以前完全不一樣
今天我會跟你分享勞退基金實際操盤的總績效
我也順便教會你們投資以前你一定要弄清楚的兩件事
就是『看原始數據』和『別誤判被包裝後的結果』

包裝後的結果是什麼？簡單來說就是一樣的原始數據
有些分享資訊平台會透過再包裝讓它變得比較看得懂
但這些平台因為需要曝光率，所以會做吸引你的標題
就像原型食物不一定好吃，加調味料會比較吃得下

不過加了這些調味料，相對的也就是多了一點雜質
如果想要把這些資訊的雜質過濾乾淨就需要經驗知識
這些經過『整理』的資訊很容易讓我們誤判實際數據
這樣實際報酬率跟實際投入報酬率就可能會有落差

00:00 勞退上半年大賺3000億，進口袋了嗎？
02:04 要怎樣才能讓勞退分紅領得多？
03:18 勞退基金的最原始績效數據統計資料
04:39 自提勞退會不會比較好？能不能優化？
05:08 第一種用自提預算優化的方式
06:20 第二種用自提預算優化的方式
08:45 Ｑ＆Ａ時間

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我們從畢業以後到退休
大約有40年的時間都在工作
勞保和國民年金這兩項
佔了我們人生超過一半的時間

這些社會保險
在我們人生最後退休的2-30年也非常重要
如今卻可能有破產危機
如果不是強制納保，該不該加保？

不加保的話
有沒有什麼其他的方案可以替代這些保障？

上週新聞報導台北市一名周姓女子
通過普考任職公務人員
考過普考以前的13年也在勞保局工作
不過他當時是以勞保身份工作的
但轉公職後卻發現特休也只剩最基本的7天
而且前面的13年勞保
也無法跟未來的公職退休年資合併
這之間發生了什麼問題？

是不是代表年輕人不該加勞保？
如果沒有雇主強制幫自己加勞保
有加入工會的必要嗎？

如果沒有加勞保的話
是省到錢，還是未來會虧更大？

今天的影片會分享
『年輕族群是否該加勞保？』的分析

00:00 前言
01:57 一定要弄清楚的勞保規則
03:19 為什麼新聞說勞保年資會歸零？
04:16 勞保年金改革對誰有好處？
05:27 現在繳勞保費到底值不值得？
06:53 改繳國民年金會不會比較好？
07:39 勞保退休金很少，怎麼另外準備？
09:22 完整財務規劃的地基怎麼規劃？
10:56 Q&A時間

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一次請領轉月退，年金改革無所謂
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感謝大家，艾倫的理財研究室訂閱人數突破七萬啦！！
過去一年也有將近兩百位的網友預約勞保專業評估諮詢

來諮詢過的網友，也透過諮詢找到最適合的勞保退休規劃
能提前知道要怎麼把勞保老年給付做到進可攻、退可守
我想，這應該是大家非常關心的一個財務規劃重點

不過，還是有很多人留言詢問的，都圍繞在一個問題
就是『我的勞保應該要一次領還是月領比較划算？』
趁著這次的機會，艾倫做訂閱突破回饋，一次回覆大家

大家敲碗已久的勞保『月退ＶＳ一次退分析比較』來啦！

今天我會跟你分享一次退和月退要怎麼規劃出滿意的數字
我也會盡量的分析出來一次退和月退各自有的優劣
還有，不管選哪一個如果都有劣勢，要如何有效降低劣勢

00:00 前言
01:34 先從老年給付基本概念開始
02:34 勞保一次領好還是月領好？
03:35 一次退如何變成有利方式？
06:21 選月退可能會遇到的問題
07:10 月退如何變成有利方式？
08:08 選擇該月退＆一次退的關鍵
09:23 退休金額不滿意該怎麼辦？

提早15年先領走200萬，總繳不到60萬
https://youtu.be/5Gul1ooYszY
勞保提早5年領，先領超過100萬的方法
https://youtu.be/9KixRoMnfFw
月退領4萬？忽略這一點，小心變2萬
https://youtu.be/Qs2MROtAliU
算出高ＣＰ值勞保退休金的5種方式
https://youtu.be/pq5oi76B6j0
勞保問題一次搞懂，把該領的錢領到手
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#勞保 #一次退 #月退