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在 勞資關係律師產品中有162篇Facebook貼文，粉絲數超過3萬的網紅青創學院，也在其Facebook貼文中提到， #線上直播 #勞資協議 #營運調整 受新冠疫情影響，為因應控管新冠肺炎疫情散播等各類措施，導致經濟活動趨於停滯。 企業積極進行防疫工作除面臨居家辦公管理問題，員工染疫導致內部感染風險、強制施打疫苗與全面篩檢等難題。 營運上則面臨周轉困難實的減薪、無薪假、延遲給付、協議預休休假、停止營業甚至歇業等問題...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道，也在其Youtube影片中提到，本集主題：新冠疫情下的勞資法律關係 訪問：楊敏宏 律師 全台三級警戒後，因消費停滯，雇主可否片面宣佈員工實施無薪假？實施無薪假又需要何種前提？遠距在家工作員工是否要配合雇主的查勤或是要配合打開視訊鏡頭以供查核？勞工至疫情熱區工作可否行使「退避權」？對勞工進行快篩檢測，勞工是否一定要配...
勞資關係律師 在 黃靖芸律師 Instagram 的最讚貼文
2020-08-22 11:57:54
#好消息！！ #基本工資 再度調漲！！ 經過今天勞動部召開的基本工資協議委員會，由各界人士一番協調討論後，終於決定在明年元旦起～ 基本工資將由現在的 $每小時158元 調漲到 #每小時160元 ，每月最低基本工資也調成 #24000元 。 基本工資近年來多次提升，從2013年開始，...
勞資關係律師 在 Sunny / 律師 Instagram 的精選貼文
2021-02-04 03:03:59
#我的老闆可以因為武漢肺炎就放無薪假或解僱我嗎？ 武漢肺炎除了讓人人擔心身體健康以外，也造成全球景氣大蕭條，特別是餐旅業、酒店業等，甚至還吹上了熄燈號😭 老闆成本越來越高，在收支無法平衡的情形，也有許多公司打算縮減人事費用，也讓勞工們很擔心會不會被放無薪假，甚至因此丟掉工作！ 今天來聊聊：老闆...
勞資關係律師 在 三歲看世界 Instagram 的最佳解答
2021-07-11 09:57:59
2019HR勞動事件法實戰Plus：條文解析與未來因應 _ 主辦方：中華人力資源管理協會 協辦方：104人資學院 講者：104人資長 鍾文雄老師 勞動部勞動關係司長王厚偉老師 參加辦法：線上報名且填寫統編 參加的地點&時間 -已舉辦 1.台中烏日 8/26 2.台南 8/27 台北 文化大學大新館...
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勞資關係律師 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳貼文
2021-07-07 23:38:01本集主題：新冠疫情下的勞資法律關係
訪問：楊敏宏 律師
全台三級警戒後，因消費停滯，雇主可否片面宣佈員工實施無薪假？實施無薪假又需要何種前提？遠距在家工作員工是否要配合雇主的查勤或是要配合打開視訊鏡頭以供查核？勞工至疫情熱區工作可否行使「退避權」？對勞工進行快篩檢測，勞工是否一定要配合？勞工請防疫照顧假，雇主是否可拒絕？勞工如果有「居家隔離」或「居家檢疫」狀況，雇主是否需要支薪？都在這集為大家解答！
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勞資關係律師 在 青創學院 Facebook 的最佳解答
#線上直播 #勞資協議 #營運調整
受新冠疫情影響，為因應控管新冠肺炎疫情散播等各類措施，導致經濟活動趨於停滯。
企業積極進行防疫工作除面臨居家辦公管理問題，員工染疫導致內部感染風險、強制施打疫苗與全面篩檢等難題。
營運上則面臨周轉困難實的減薪、無薪假、延遲給付、協議預休休假、停止營業甚至歇業等問題，而進階勞動力管理爭議與辦法制定該如何有效解決
本次邀請專業勞動法律師透過實務經驗與案例彙整解析，提供企業完整防疫勞動法規管理建議。
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疫情下的勞資協議方案與營運調整實務：https://bit.ly/3kqdHrt
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上課時間｜110/10/22(五)14:00~16:00
#本課程提供課後14天錄影回放線上觀看期喔
｜POINT｜
🔸停工的態樣與工資給付的關聯
-可歸責性的討論與認定
-相關爭議案例
🔸疫情期間，各種假別彙整
-防疫照顧假、防疫隔離假、疫苗接種假、居家簡易、居家隔離、自主健康管理
🔸勞動關係之調整與各種方案的可能性及其爭議
#青創法律
#八大課程
#夢想太燙手就需要幫手
#創業永遠不嫌晚所以幾歲都可以上課喔
勞資關係律師 在 元照出版 Facebook 的最佳解答
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《主講人》徐婉寧 | 臺灣大學法律學院教授
🔎講座完整介紹：http://qr.angle.tw/t9g
【直播時間】2021年10月21日(四) 18:30-20:30
【講座介紹】
勞基法第49條第1項自民國73年制定以來，即禁止女性夜間勞工工作，然此規定日前經司法院釋字807號解釋認定違反憲法第7條保障性別平等之意旨，應自司法院釋字807號解釋公布之日(110年8月20日)起失其效力。本講座除解析司法院釋字807號解釋的內容外，將進一步探討勞基法第49條第1項規定被宣告無效，對現行的勞資關係以及個別勞動契約會帶來如何的衝擊。
【講 綱】
🔹司法院釋字807號解釋文及理由書內容解析
🔹司法院釋字807號解釋＝資方的全面勝利？
🔹一般性保護規定與母性保護
🔹集體勞動條件之決定與個別勞動契約之權利義務關係
🔹勞基法第49條第1項無效，那同條其他項次的效力為何？
【延伸閱讀】
👉 http://qr.angle.tw/eo3
#裁判時報 第108期
論女性夜間工作禁止規定──評最高行政法院109年度判字第230號行政判決／鄭津津
#月旦法學教室 第222期
女工夜間工作／鄭津津
#裁判時報 第102期
論限制女性夜間工作──評最高行政法院109年度判字第230號行政判決／林更盛
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勞資關係律師 在 蘇家宏律師 Facebook 的精選貼文
今年疫情的影響，各行各業真的是苦哈哈，考驗老闆的經營智慧。
如果生意真的很不好，端午獎金已經沒有發放，中秋獎金不發應該也沒關係吧？有沒有違法的關鍵就在這個！
讓恩典法律事務所的主任律師林正椈在LINE TODAY視在哈LAW節目中來告訴大家!
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