上週，針對女性夜間工作的釋憲案，我從產科醫師角度分享了我對孕婦夜間工作權與身體自主權的看法。今天，延續這個主題，我想再分享一個我很常聽的podcast「法客電台」。最新一集節目中，主持人從勞工權益和法律角度提出這個釋憲的不足。

他們認為這條釋憲是有性別意識卻毫無勞權意識，非常荒謬。因為以現行的釋憲方向，不就變成所有勞工的夜班保障全部消失，好比夜間通勤費、宿舍等。講到激動處，主持人甚至忿忿地說「難道以後夜間加班的勞工，得自己出計程車錢回家？」更周全的作法應是先宣布這條法律違憲，採「定期失效」，再請立法院修法將「女性勞工」修改成「全體勞工」。主持人中的憲法老師劉珞亦也解釋，有些人認定大法官的權限為「解釋憲法」不是立法，況且釋憲爭點是限制女工夜班是否違憲，而非勞工上夜班的保障，但矛盾的是，在解釋同性婚姻案中，大法官卻又採取指導立法院立法的態度。

其中，最讓我印象深刻的是，主持人中的楊貴智律師也以過去協助勞方打官司的經驗來強調，在權力不對等的狀況下，小勞不想上夜班，或被要求自行吸收夜班多出來的成本也很難拒絕資方，就算能成立工會集體發聲，要上談判桌和資方協商甚至罷工仍需要極高的勇氣，不僅會被外界質疑，還要承受被秋後算狀的恐懼。

聽到這裡，我相當有感。因為過去每當有勞資糾紛發生時，我總會聽到有同為勞工的人，急著跳出來站在資方立場幫老闆說話。好比幾年空服員罷工時，診所就有護理師不以為然地表示「空姐過那麼爽、薪水那麼高，有什麼好鬧的？我們被壓榨得更厲害好嗎？」為了怕尷尬，當下我只有默默地說了一句「罷工是勞工的權利啦！」來緩頰。但忍在心裡沒說出口的是「你是勞方還資方？自己不敢反抗為何還要指責弱勢的一方？」

＊＊威脅到「飯碗」，醫師也只能閉上嘴

其實不分職業別及薪資高低，勞資之間都是權力不對等，在職場遇到不合理要求時，勞方往往居於弱勢、只能吞忍。我想到過去當住院醫師時，就曾被主治醫師要求在非我值班的週末，加班幫他代理媽媽教室的課程講授。當天其實我原已安排和懷孕的學姊來一場南部小旅遊，但禁不起師長的「請託」，也害怕我被認定不認真、影響日後升遷，終究還是違背個人意願，取消行程頂替原本屬於他的工作。沒想到的是，隨著學姊生產後調職、生活型態改變，我與她的旅行至今仍無法成行。每次回想起這個事件，我總會怨恨自己的軟弱。

只不過到了現在，雖然我已經是報紙認證的「知名女醫」，但身為一個受僱醫師，為避免得罪老闆，遇到診所中不認同、覺得不合理的政策時，我也常選擇噤聲。
「為五斗米折腰」這句老話講得實在很貼切，就連社會地位較高、具有權威專業的醫師都是如此了，更何況是替代性較高、經濟壓力大的勞工呢？

在收聽這集之前，我單純認為這個釋憲案是在追求性別平等、覺得很認同，但卻忽略了對勞動權益可能造成的影響。透過勞權動律師的解說，讓我重新思考了一次性別、勞資交織下的權衡利弊，法律上或許能做得更周延。也因此，非常推薦大家收聽這集，千萬不能只看我心得喔！

【當大家遇到糾紛時如何找律師？】 #找尋超認真律師

我們有一個想法，明年我們預計會開啟YouTube會員制。
（大家不用擔心免費的影片更新還是會照常運行。）

會開放會員制的原因有很多，我們每天都會收到五百則左右的訊息，裡頭有詢問工業的，也有希望我們為他出聲或是建議解決方法和人生諮詢的。詢問工業的部分，我們有開立 超認真工業技術交流平台 。另外一塊，我們想要徵求幾位 #擁有共同價值的律師，來讓會員朋友們，有一個可以諮詢，請求專業協助的地方。

無論你是小老闆、個體戶還是員工，只要是屬於超認真聯盟會員的都可以免費使用。當然！律師不是要來幫大家吵架，而是協助解決，當你是一個小勞工求助無門，遇到無良業主。或是小老闆遇到邪惡員工，甚至是只有一兩萬的工作受到委屈、對方抓著你不會為了小錢上法院要凹死你的這種人........

我們相信不是所有事情都要上法院才能處理，但當你求助無門或是無人諮詢時，律師是可以成為你法律上的後盾。協助如何先從情、理出發，到最後法的運用，如何保護自己的權益。

所以、如果大家身邊有認識符合以下條件的律師朋友歡迎推薦。
也 #歡迎分享，讓我們找到適合的人選

【 #超認真律師需求】
1. 有律師執照
2. 心中優先順序是情理法，法是最後的武器
3. 擅長勞資議題
4. 合作以法律顧問為主，若有其他需求，例如法律文件撰寫、民事訴訟之代理、刑事審判程序開始前之告訴代理，會依個案另外再談。
5. 對於台灣工業有所關注或想要支持 aka是我們的少年之一啦（加分題）

【未來會員使用法律顧問之適用類型】
（參照勞資爭議法律及生活費用扶助辦法第3條至第5條）
1. 與雇主發生勞動基準法終止勞動契約、積欠資遣費或退休金之爭議。
2. 遭遇職業災害，雇主未給與補償或賠償。
3. 雇主未依勞工保險條例或就業保險法辦理加保或投保薪資以多報少，致勞工受有損失。
4. 不當勞動行為裁決事件。

＃所以你和你老婆吵架爭奪遺產請不要來諮詢
＃希望這件事明年能成真善良的人不再被欺負

勞動契約是 #諾成契約，
就是說只要老闆和員工對於勞動條件（契約內容）達成一致，勞動契約就成立。
有事實上的勞雇關係，只要有證據能證明，矢口否認也沒用。
大家不要被一些話術騙惹～～

不過還是推薦要簽定 #書面 #勞動契約，
白紙黑字說分明，
不論是對老闆還是對員工都是一種保障，
誰都不能保證現在不是歹年冬阿🤣（厚痟人）

勞動小知識順道推薦我們9/12要舉辦的法律講座，
有在發摟我們的人應該都知道我們的法律講座都是公益性質吧（aka免費參與），
勞資爭議真的很值得一聽，畢竟勞基法動不動就修法，搞得大家好亂啊～
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ℹ️講座資訊ℹ️
性質☆免費法律講座
題目☆我們可以好聚好散嗎？- 淺談勞資爭議
時間☆2020/09/12, 3PM
地點☆喜悅健康診所
報名☆https://forms.gle/UaK8wdePFSv6DoFX6
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