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[爆卦]勞資爭議調解 存 證信函是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇勞資爭議調解 存 證信函鄉民發文沒有被收入到精華區：在勞資爭議調解 存 證信函這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 勞資爭議調解產品中有207篇Facebook貼文，粉絲數超過1萬的網紅陳光軒・dpp苗栗縣議員，也在其Facebook貼文中提到， 私地樹木生長太過茂盛影響公共安全及對公共設施（電纜線、標誌…等）的危害一直都是行政機關相當頭疼的問題，公務人員執行勤務做修剪常因此動輒得咎，甚至身陷侵權官司。 我們民意代表在實務上也常遇到民眾有這樣的反映，在和辦公室的同仁討論後，認為還是須將相關的規範制定明確以保障行政機關人員執行公務，遂於前陣子...

　同時也有6部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，嘉義太保市蔬果供銷大廠青松樂活農業公司，傳出資金周轉不靈，負責人失聯3天，為保障青松員工權益，嘉義縣政府協助辦理勞資爭議調解，雲林縣有300位農民受害，雲縣府已成立因應小組。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/523992 - 由台灣...

「勞資爭議調解」的推薦目錄

勞資爭議調解 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文

2021-09-03 20:32:12

＃小螺絲大哉問 嗨嗨大家，我們先前有寫過關於工讀轉正職的貼文內容，不知道大家是否有印象？（忘記的可以再去看看我們今年4月的貼文）。今天想要分享的議題是，有讀者跟我們分享，雇主為節省人事成本，便自行將正職員工（月薪制全時工作者）轉換為兼職（部分工時時薪制工作者），導致員工的工作時間減少，薪資計算方式...

勞資爭議調解 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文

2021-07-11 08:50:47

#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，今天這篇貼文看似像一篇廢文，但其實真的有很高的收藏價值，請先收藏起來好嗎？🤣🤣🤣其實自從Workforce勞動力量成立以來，一直有許多民眾會誤以為我們是公家機關，最常被誤認為是勞工局、勞保局、健保局或是工會？雖然我們先前在「全台各縣市勞政單位一覽表」已經有稍做說明並提供各...

勞資爭議調解 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文

2021-07-11 08:50:47

#Workforce勞動力量防疫中 嗨嗨大家，這兩天一直有讀者詢問關於防疫假別的問題，確診、採檢或是居家隔離，甚至到昨天臨時發布的停課，哀嚎聲四起，所以Workforce勞動力量決定快速地整理出關於防疫期間，所有假別的總整理，希望大家如果有遇到問題，可以先比對一下是否適用於自己的情況，另外也要麻煩大...

  • 陳光軒・dpp苗栗縣議員

    勞資爭議調解 在 陳光軒・dpp苗栗縣議員 Facebook 的精選貼文

    2021-09-08 15:41:53
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    私地樹木生長太過茂盛影響公共安全及對公共設施（電纜線、標誌…等）的危害一直都是行政機關相當頭疼的問題，公務人員執行勤務做修剪常因此動輒得咎，甚至身陷侵權官司。

    我們民意代表在實務上也常遇到民眾有這樣的反映，在和辦公室的同仁討論後，認為還是須將相關的規範制定明確以保障行政機關人員執行公務，遂於前陣子議會定期會時，提案通過要求縣府研擬「苗栗縣私地樹木影響公共安全修剪作業要點」，今天上午在苗栗縣政府由縣政府邀集苗栗縣十八鄉鎮市公所和我共同討論、研議。

    依據現行法規《災害防救法》第30條：
    1. 民眾發現災害或有災害之虞時，應主動通報消防或警察單位、村（里）長或村（里）幹事。
    2. 前項之受理單位或人員接受災情通報後，應迅速採取必要之措施。
    3. 各級政府及公共事業發現、獲知災害或有發生災害之虞時，應主動蒐集、傳達相關災情並迅速採取必要之處置。
    但災害防救法通報之對象，由誰做認定，認定的標準又為何？我認為有疊床架屋，且恐有互踢皮球的疑慮，實務上並不常援引，且據現場與會的公所人員表示，很多私地樹木地主在公所接獲案件通報後，不是聯絡不上就是繼續置之不理，早期更有鄉鎮首長太過鄉愿，為了息事寧人要求執行修枝勤務的公務人員必須要負賠償私地樹地主的責任，讓公務人員從此不太願意再處理類似案件。

    負責行道樹修剪的單位，縣政府工務處提出，條列在災害防救法的架構下，可以在現有「苗栗縣政府行道樹修剪作業參考原則」增列私地樹木修剪的相關規範，或是另訂「苗栗縣私地樹木影響公共安全修剪作業要點」。因為上述兩個行政作業規章都是我所提案的，我持開放的態度請現場做討論，當然，如果可以另訂私地樹木修剪的作業要點我認為更好。
    另，有公所建議，如果日後正式頒佈之作業要點在執行公務時仍有爭訟狀況，縣府是否先有調解機制，由縣府主持，讓鄉鎮公所與私地樹木地主進行調處。我附議其提議，要求工務處可以參考縣政府工商處（損鄰爭議調解）、勞青處（勞資爭議調解）等局處相關的調解機制設計，務必保障公務人員在執行勤務的狀況下，可以免受歸咎。

    最後，大家一致決議由縣府擬訂「苗栗縣私地樹木影響公共安全修剪作業要點」，工務處也將研議加入調解機制。日後，本縣在「受理通報單位對於公安危害排除前、後，私地樹木對於他人所致之損害，不負損害賠償之責任」。

    #苗栗縣私地樹木影響公共安全修剪作業要點
    #第十九屆第五次定期會陳光軒議員提案
    #案件達成

  • 勞資爭議調解 在 Facebook 的精選貼文

    2021-09-03 22:29:32
    有 1,205 人按讚

    謝謝網友文婷婷分享她和乾媽於1994年10月23日在竹東五指山「大聖御花園」遊樂區之廣場噴水池旁的留影，池中央可以看到齊天大聖孫悟空手持金箍棒大戰海龍王的生動雕像；她表示印象中最深刻的是「3D動感電影院」，那是一台會動的「車子」，裡面用大螢幕播放滑雪的影片，讓人彷彿身歷其境，猶如自己在滑雪的感覺。你也到過這裡嗎？

    「大聖御花園」位於新竹縣竹東鎮瑞峰里 ，於1991年8月4日正式開幕，後於2006年2月（春節過後）更名為「成豐夢幻世界」，轉型為溫泉休閒區。2011年3月21日，成豐夢幻世界無預警開除所有員工並結束營業。

    下面是昔日三篇相關的新聞報導：

    1991年7月24日《民生報》第6版

    五指山腹 造景大手筆
    大聖卸花園 適合全家共遊

    【記者 邱淑玲／報導】投資近10億元、籌畫4年餘開發建設完成的大聖御花園遊樂區，以各式猴子雕塑為園區主題，並有人工水流噴泉，遠眺重山峻嶺最是愜意，適宜全家共遊。

    位於新竹縣竹東鎮五指山腹的大聖御花園，佔地60公頃，目前開發20公頃，整個園區分為4段作階梯式建設。沿山坡地開發的遊樂區設施，底層為供兒童嬉戲的機械遊樂設施及瓦斯式烤肉區，緊接著是各類造型的猴子雕塑、小猴舞廣場、歐式建築、美麗的蓮花造景、猴柱雕刻等。

    鄰近關西風景區，又處於觀霧、大霸尖山道上，從事陶瓷業的業者陳福吉，四年前抱著回饋之心購下五指山腹的土地，著手規畫開發。

    海拔500公尺的園區最高點，遠眺五指山及山後群峰，景色開闊壯麗，遠山近樹盡收眼底，尤其午後薄霧漸起，天候轉為涼爽，可隨著枕木階梯登上闊葉樹林間的展望涼亭。

    雕塑是大聖御花園主體，這座以銅雕展現中國西遊記神話故事的遊樂園，精緻的藝術雕刻作品遍布全園，從柱狀的猴型雕塑、如來手掌、形態互異的猴兒造型，到孫悟空大戰龍王的大型噴泉，蝦兵蟹將助陣生動塑像，使人幾疑走進西遊記的傳說之中。

    遊大聖御花園 宜自行開車

    【淑玲】大聖御花園位於新竹縣竹東鎮瑞峰里，目前對外試行營運，預定8月4日正式開幕，遊客前往需自行開車，因竹東到園區間並無公車開達，從台北到園區車程約需1個半小時。

    自北部或中南部前往大聖御花園，可走高速公路在新竹交流道下，轉往竹東方向，從新竹到園區行程24公里，沿途皆有指標，亦可走台3線轉往竹東鎮抵達，相關資訊可洽詢電話(035)960000。

    2006年1月25日《聯合報》C3版

    大聖御花園更名 春節推出絕版秀

    【記者張念慈╱竹東報導】新竹縣知名遊樂園「大聖御花園」更名為「成豐夢幻世界」，原來的招牌主秀「孔雀飛翔秀、動物明星秀、迷你飆豬障礙賽」，也因將轉型為溫泉休閒區，在春節後畫下句點，歡迎遊客春節期間前往觀看最後一次動物秀。

    成豐集團企畫陳東寶表示，目前成豐還在積極趕工中，原不對外開放，但每年此時櫻花盛開，許多遊客都打電話來要求賞櫻，因此破例開放，並提供孔雀飛翔秀、動物明星秀、迷你飆豬障礙賽，這三場精彩的絕版秀，民眾春節假期別錯過，園內亦提供住宿及餐飲服務。

    陳東寶指出，園內櫻花已盛開，賞櫻步道的櫻花宛如花泉般綻放，美不勝收。成豐夢幻世界洽詢電話(03)5960000，地址竹東鎮瑞峰里81號。

    2011年3月23日《聯合報》B1版

    成豐夢幻世界 突開除12員工

    【記者王慧瑛╱竹縣報導】新竹縣「成豐夢幻世界」協理鄭翔勻等12名員工，前天遭公司無預警開除，資方未承諾給遣散費，他們錯愕又氣憤，昨天他們向縣議員趙一先、羅吉祥求助，希望公司拿出誠意解決問題。

    趙一先說，這群員工以中高齡為主，幾乎都扛家計重擔，突然遭到資方開除，一時慌了手腳，不知道該如何面對家人，他說，不論公司營運情況如何，都應該善待這群曾經與公司一起打拚的員工。

    趙一先昨天與成豐夢幻世界聯繫，也找來律師協助這群員工爭取權益，業者承諾明天會與員工協調。

    新竹縣政府勞工處長唐維德說，目前必須先釐清員工和園方究竟是傭用關係還是承攬關係，如果是雇主應負責任，勞工處會幫忙爭取。勞資關係科長林東山表示會提供相關諮詢，協助申請勞資爭議調解。

    被開除員工之一的林武雄說，公司高層前天突然集合他們，表示「薪水就算到今天，明天不用來了」，他說，自己從大聖御花園時期就在公司服務迄今，資歷有18年，沒想到會遭到如此殘酷對待。

  • Workforce勞動力量

    勞資爭議調解 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文

    2021-09-01 11:50:05
    有 24 人按讚

    嗨嗨大家，我們先前有寫過關於工讀轉正職的貼文內容，不知道大家是否有印象？（忘記的可以再去看看我們今年4月的貼文）。今天想要分享的議題是，有讀者跟我們分享，雇主為節省人事成本，便自行將正職員工（月薪制全時工作者）轉換為兼職（部分工時時薪制工作者），導致員工的工作時間減少，薪資計算方式也連帶變更，這樣的做法是否可以呢？

    我們先跟你說：在未經協議的情況下當然是不行的！依照勞動基準法施行細則第7條規定，工時與工資屬於勞動契約所應約定的部分項目，因此到職時所約定好的勞動條件，除非經過勞資雙方協商同意，否則公司是不得片面變更的。

    👉雇主可以怎麼做？
    在前陣子疫情大爆發的期間內，各方面的壓力與開銷都著實考驗著雇主，但如果雇主真的想要節省人事成本，真的只能好好的跟員工協商討論，如果員工願意與你一同共體時艱，那請好好珍惜並感恩這位員工，並在事後給予更好的勞動條件；反之，若員工不願意的話，其實也不必責怪（畢竟每個人都有其生活壓力嘛），這時候除了可以請主管機關協助調解外，如果有符合勞基法第11條第2款所定的「虧損或業務緊縮」之事實時且實際上繼續聘僱員工也有相當的困難的話，或許也可考慮以資遣方式終止契約，並依法發給資遣費與開立非自願離職證明。

    👉勞方可以怎麼做？
    如果勞方遇到雇主片面要求轉換為兼職（部分工時時薪制），但卻又不願意接受時該怎麼辦呢？與上述資方的應對方式類似，若勞資雙方真的無法在私下達成勞動條件變更或協議資遣的共識時，這時候同樣可申請勞資爭議調解請求勞動局介入協調，或是主張雇主違反了勞動契約或勞工法令，而依照勞動基準法第14條第1項第6款不經預告終止勞動契約，要求雇主依法發給資遣費與開立非自願離職證明。

    不過實務上應該也有不少人是發現薪水少了，去詢問雇主才知道自己變成兼職（部分工時），這種情況如果對於調職合理性有疑義，可以去搜集相關的資料，包含調整職位前後的薪資明細、出勤紀錄副本、工作規則、簽呈、公告、對話紀錄或甚至錄音檔案等等，透過這些資料，未來才能讓第三方來判別與審視雇主所做的調整有無合乎規定。

    以上就是我們的小小整理，希望大家可以瞭解😌😌😌祝大家一切安好

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