【五一勞動節 勞工朋友快樂嗎？】

今天是屬於台灣795萬名勞工朋友的日子，但時代力量無法用一句簡單的「勞動節快樂」帶過，因為我們知道這與事實差距太遠。
　　
兩年前的此時，詳實記錄台灣勞工「低薪過勞」困境的《過勞之島》出版了，引起熱烈迴響，促使朝野同聲將勞工政策列為重要改革政見，希望透過落實周休二日和提高工資，具體改善勞動條件及勞工生活。
　　
一年前的此時，時代力量甫進入立法院，推出了《最低工資法》草案，希望透過合理透明的公式取代現行不公開的基本工資審議。隨後上任的新政府勞動部長，也公開承諾會兌現總統政見，於2016年底提出對案。結果迄今對案並未提出，最低工資法也從未排入審查。
　　
至於工時部分，勞基法新制自今年上路後尚在宣導期，雖然輿論反應多指向並未改善過勞問題，倒是勞動部後續的函釋和施行細則，似乎皆朝向架空保障的方向研擬，具體成效仍有待進一步觀察。唯一確定的是，勞工七天假被砍掉，所造成的每年法定工時上升56小時，這些時數背後所隱含的630億元人事費，無聲無息地落入大老闆們的口袋裡。
　　
各位勞工朋友真的辛苦了，時代力量會更加努力，推動最低工資法、國定假日法及勞資爭議處理法等勞動權益保障相關改革，希望接下來
的勞動節，真的能一年比一年快樂。

【五一勞動節 勞工朋友快樂嗎？】

今天是屬於台灣795萬名勞工朋友的日子，但時代力量無法用一句簡單的「勞動節快樂」帶過，因為我們知道這與事實差距太遠。
　　
兩年前的此時，詳實記錄台灣勞工「低薪過勞」困境的《過勞之島》出版了，引起熱烈迴響，促使朝野同聲將勞工政策列為重要改革政見，希望透過落實周休二日和提高工資，具體改善勞動條件及勞工生活。
　　
一年前的此時，時代力量甫進入立法院，推出了《最低工資法》草案，希望透過合理透明的公式取代現行不公開的基本工資審議。隨後上任的新政府勞動部長，也公開承諾會兌現總統政見，於2016年底提出對案。結果迄今對案並未提出，最低工資法也從未排入審查。
　　
至於工時部分，勞基法新制自今年上路後尚在宣導期，雖然輿論反應多指向並未改善過勞問題，倒是勞動部後續的函釋和施行細則，似乎皆朝向架空保障的方向研擬，具體成效仍有待進一步觀察。唯一確定的是，勞工七天假被砍掉，所造成的每年法定工時上升56小時，這些時數背後所隱含的630億元人事費，無聲無息地落入大老闆們的口袋裡。
　　
各位勞工朋友真的辛苦了，時代力量會更加努力，推動最低工資法、國定假日法及勞資爭議處理法等勞動權益保障相關改革，希望接下來的勞動節，真的能一年比一年快樂。

【五一勞動節 勞工朋友快樂嗎？】

今天是屬於台灣795萬名勞工朋友的日子，但時代力量無法用一句簡單的「勞動節快樂」帶過，因為我們知道這與事實差距太遠。
　　
兩年前的此時，詳實記錄台灣勞工「低薪過勞」困境的《過勞之島》出版了，引起熱烈迴響，促使朝野同聲將勞工政策列為重要改革政見，希望透過落實周休二日和提高工資，具體改善勞動條件及勞工生活。
　　
一年前的此時，時代力量甫進入立法院，推出了《最低工資法》草案，希望透過合理透明的公式取代現行不公開的基本工資審議。隨後上任的新政府勞動部長，也公開承諾會兌現總統政見，於2016年底提出對案。結果迄今對案並未提出，最低工資法也從未排入審查。
　　
至於工時部分，勞基法新制自今年上路後尚在宣導期，雖然輿論反應多指向並未改善過勞問題，倒是勞動部後續的函釋和施行細則，似乎皆朝向架空保障的方向研擬，具體成效仍有待進一步觀察。唯一確定的是，勞工七天假被砍掉，所造成的每年法定工時上升56小時，這些時數背後所隱含的630億元人事費，無聲無息地落入大老闆們的口袋裡。
　　
各位勞工朋友真的辛苦了，時代力量會更加努力，推動最低工資法、國定假日法及勞資爭議處理法等勞動權益保障相關改革，希望接下來的勞動節，真的能一年比一年快樂。