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勞資爭議案例分析 在 李建昌 Youtube 的最讚貼文
2015-12-02 10:24:27台北市15歲以上勞動人口截至104年6月底231萬2千人,而外籍勞工人數約為4萬3,872人,照比例而言,外勞的人數比不到1.9%,但李建昌議員調閱近幾年北市『勞資爭議』案件總數,104年9月底總件數3800件其中1058件就由外勞佔去,將近三成!
李建昌議員在此提出具體建議,希望賴局長能夠更有效地保障外勞權益:
(一) 善用多元的網路媒介或是實體廣告(如:電影院、捷運及公車燈箱),加強對本國(市)人的政令宣導,如何更友善地對待外籍勞工、朋友。
(二) 在眾多有外勞朋友群眾的地點如台北車站、228公園、花博公園周 邊,嘗試與多元的NGO團體結合,有系統性地為外籍勞工提供服務。
(三) 針對外勞勞資爭議案件做出通盤檢討、案例分析,了解原因何在可 適時去防堵同樣的問題重複產生!
勞資爭議案例分析 在 元照出版 Facebook 的最佳解答
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2020年上半年因為新冠病毒疫情肆虐,企業為了生存,被迫實施「減班休息」、「主管減薪」、「專案事假」等應變措施。但每一件都是改變下降原勞動條件的行為。加上「勞動事件法」施行,加速爭議處理程序,考驗危機處理能力。人資管理者在因應法令、勞資關係變動時,必須以企業特性、經營者理念、組織文化等作為人資策略指導,即時做出妥適的對策,善盡職責,度過衝擊風浪。
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