為什麼這篇勞資切結書鄉民發文收入到精華區：因為在勞資切結書這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者tomatoma (一閃一閃亮晶晶)看板PttLifeLaw標題[勞資] 體罰切結書效力？！雇主...
事實經過：
由於幼稚園體罰新聞最近很多，老板讓公司的每位老師都要簽禁止體罰切結書
內容大概就是承諾不體罰學生
最後一段說：
立書人承諾絕不體罰幼兒，若立書人有體罰幼兒等情事，接受以下處置
一、若立書人體罰幼兒，接受校園單位主管書面勸誡累計兩次者，亦視為不適任，即刻予
以解雇，不經預告，不發給遣散費或任何補助
二、若立書人體罰幼兒，其情節重大，經判定不適任，即刻予以解雇，不經預告，不發給
遣散費或任何補助
三、若立書人體罰幼兒，並使社會大眾產生對校園、機構負面評價，應擔負賠償之責：
(一)處罰：視情節輕重停發事發當學期本人各項獎金之半數或全數
(二)賠償：實際金額由本人，校園福利金，機構各負擔三分之一
問題：
切結書內容是這樣寫的嗎？我怎麼覺得很有雇主在撇清關係在自保的感覺，雖然說體罰
的確是不當的行為，只是切結書的內容好有威脅感，這樣的切結書真的是有效益的嗎？
而且如果校園裡真的發生了什麼事，校方真的就可以像切結書中說的這樣直接解雇老師
嗎？校方就沒有責任嗎？
因為前公司曾發生過一個案例，是同事在幫小朋友換衣服時不小心指甲去刮到小朋友脖子
，原本同事有向家長說明道歉，後來老闆知道了就找了學校監視器畫面，播了一段在舞蹈
課時，同事抓小朋友去旁邊練習的畫面給家長看，跟家長說是在這時候弄傷的，老闆為了
自保，就馬上解雇同事，跟家長談合，我同事就剛好那天真的有了抓小朋友這個動作，至
於傷口到底是什麼時候弄傷的只有同事和小孩自己知道了，可是老闆就是要播抓的這個動
作的影片，還主動提供給警察局當證據，家長就去告同事業務過失傷害，我好奇的是如果
在校園裡發生了什麼事，校方就沒有責任嗎？就可以把錯都推給老師嗎？
簽這份切結書讓我想到前同事的案例，覺得好緊張......
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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→ depravity: 老板又沒超能力只有鈔票可以用來現制老師啊 = = 03/13 07:16
→ depravity: 故主說不要做還作當然可撇清 03/13 07:17
→ depravity: 不然有個員工嫌棄薪水低一時抓狂逐個揍一輪 03/13 07:18
→ depravity: 然後說他虐我我虐大家大家一起死雇主不就要慘賠? 03/13 07:19
→ maniaque: 那本來就是該遵守的,有什麼問題???? 03/13 07:40
→ maniaque: 還有書面勸誡機會就很偷笑了.... 03/13 07:41
→ iscu: 所以你是想爭取體罰學生的權力嗎 03/13 08:58
推 KKyosuke: 有責任啊 家長告老師+學校 學校要先賠完錢再向老師要 03/13 10:06
→ KKyosuke: 事實上學校能做的就是定內部管理規章/提供證據 03/13 10:07
→ KKyosuke: 如果是學校設施出問題當然學校負責 03/13 10:07
→ KKyosuke: 但如果是雇員惹的禍 在學校已經三令五申祭出重罰情形下 03/13 10:08
→ KKyosuke: 總不能要學校吞下去吧? 03/13 10:08
→ CCWck: 雇主當然是自保 參看民法188 他當然想避免連帶侵權責任 03/13 12:56
→ sindyevil: 體罰者如果是老師 為何不用賠償或被解雇? 03/13 14:37
→ depravity: 我是雇主還會再打卡機(卡)薪水條都寫上來表示我盡力了 03/13 22:20
→ enterpirse: 雇主沒有要你體罰學生，你逕自體罰學生而被告的話，雇 03/18 02:57
→ enterpirse: 主會有什麼責任呢？ 03/18 02:57