#workforce勞動力量跟著時事跑 嗨嗨大家，台灣自今年中開始大幅增加新冠肺炎（Covid-19）的確診案例，我們的社會與經濟受到不少影響，而對於那些已經盡力做好防疫措施、遵守相關規範但仍不幸確診的民眾與其家人來說，生活更是會因此帶來諸多不便，有些重症者需要住院與隔離治療好一段時間，而輕症者也得在集中檢疫所或防疫旅館隔離治療，工作與家庭都將因此產生沈重的負擔。撇開因公染疫的確診者，如果是因個人原因染疫後，是否能向勞保局請領相關的給付或補助呢？這篇貼文希望就勞保局近期發佈的新函釋，讓有需要的讀者了解一下相關權益🙂 依照勞工保險條例第33條規定，勞工（被保險人）遭遇普通傷害或普通疾病「住院」診療，不能工作，以致未能取得原有薪資， 正在治療中者，可以自不能工作之第4日起請領普通傷病補助費。因此除非是因職業災害而需治療或休養，否則如果是因個人傷病，就必須有住院的事實才能申請普通傷病給付。 因為如此，在疫情嚴峻的情況下，醫療機構為了避免負荷過重，在評估後會依照中央的防疫指引將輕症患者自收治醫院移至集中檢疫所或防疫旅館，由於這類的輕症個案雖然有傷病事實，但因為沒有「住院」治療，也就不符合上述規定中有提的的「住院」要件，因此無法請領勞保普通傷病給付。依照指揮中心發布的「確診個案處置及解除隔離治療條件」指引來看，輕症或無症狀確診者至少都要距發病日達10天後並符合相關條件後才能解除隔離，雖然確診者可以檢具相關證明向雇主請求「普通傷病假」，但工作收入仍然會因此受到影響。 基此，勞保局於110年9月10日公布保職傷字第11060246340號函釋，宣布民眾如果是確診新冠肺炎（嚴重特殊傳染性肺炎），而由直轄市、縣（市）政府收治於「集中檢 疫所」或「加強型防疫旅館」進行診療者，仍然得依勞工保險條例第33條規定請領普通傷病給付。簡單來說，如果是確診新冠肺炎的輕症患者，有沒有住院就不再是請領普通傷病給付的必備條件，只要檢具相關資料，仍然可以申請該給付，算是不無小補了～ 無論如何，還是希望大家都能配合政府的防疫規範並注意自身的防疫措施，最好都能健健康康地不需要用到本文中的資訊了～（如果需要參考原函釋，可至首頁連結至新北市勞動雲網站查看） 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #勞動部 #函釋 #新冠肺炎 #勞保 #健保 #給付 #勞工 #員工 #老闆 #雇主 #人資 #法律 #法令 #職場 #工作 #同事 #防疫 #隔離 #政策 #勞資顧問

#workforce勞動力量跟著時事跑 嗨嗨大家，我們在前陣子撰寫了一篇有關釋字第807號「限制女性勞工夜間工作案」的文章，主要是因為大法官認為勞動基準法第49條第1項規定違反了憲法第7條保障性別平等之意旨，因此該條文應自釋字第807號公布之日起失效☝🏻 如我們在文末提到的疑慮，由於大法官是直接宣告該條文第1項失效，因此當時有不少專家學者認為可能會出現「懷孕與哺乳期間女性員工不受保護的空窗期」，雖然當時勞動部受訪時就已有提出他們的立場與看法，但畢竟仍然沒有很明確的解釋的話，實在有點難讓勞資雙方有遵循的依據😅好在勞動部在9月13日提出了正式的解釋令，再次強調了禁止懷孕或哺乳期間女性員工在夜間工作的原則，主要是分成以下三個層次說明： ❶釋字第807號雖然宣告勞基法第49條第1項規定違憲而失效，但並未宣告同條第3項規定：「女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。」也失效，既然本項規定仍然有效，那麼雇主就不可以強制這些有特殊理由的女性員工在晚上10點至隔天凌晨6點的夜間工作，否則就會違反勞基法第49條第3項規定。 💡要特別注意的是，此項是整部勞基法中少數有刑事責任的條款，老闆或人資們應特別注意。 ❷在大法官解釋中，有特別提到「系爭規定（指勞基法第49條第1項）之目的概為追求保護女性勞工之人身安全、免於違反生理時鐘於夜間工作以維護其身體健康，並因此使人口結構穩定及整體社會世代健康安全等，固均屬重要公共利益。⋯⋯」等，看起來應是大法官也肯認母性保護措施具有必要的公益性，因此勞動部也基於此理由，再次重申勞基法第49條第5項限制懷孕或哺乳期間的女性員工在夜間工作的規範仍然有效。 ❸基於上述理由，雇主仍然應注意不能讓有健康因素、其他正當理由、懷孕期間或哺乳期間的女性員工在夜間工作，否則被查證屬實的話，仍然會因此而被處分。 總之，勞基法第49條第1項規定被宣告違憲後，程序上的爭議（女工夜間工作是否需要工會或勞資會議同意）反而比較是受到更多討論的重點，但對雇主來說，有關母性保護措施的一些規範大致上仍然沒有變動，希望需要在夜間輪班出勤的勞資雙方們可特別留意了🙂🙂🙂 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #雇主 #孕婦 #女性 #夜間 #工作 #上班 #人資 #老闆 #員工 #職場 #大法官 #勞動部 #勞基法 #法律 #法令 #權益 #勞資雙方

旺詮爭取讓身、視障者優先施打疫苗，黃偉哲市長欣然兌現承諾 日前旺詮接受中華醫事科技大學調理保健技術系傅士豪系主任的陳情，為生計困難的弱勢視障按摩師復業準備，爭取優先施打疫苗，市長黃偉哲欣然應允，並於今(26)日上午於台南市復興國中開始施打，旺詮和調理保健系友會的志工及工會紛紛到場提供幫助，盡顯台南人的愛心。 這次讓視障者優先接種疫苗的措施，是由中華醫事科技大學調理保健技術系傅士豪系主任與該系系友會理事長王琪婷為視障按摩師所提出的陳情。 旺詮接獲陳情後，立即居中協調，聯繫市長與相關局處，安排造冊施打，極力促成這次善舉。 自發布三級警戒開始，視障（盲眼）按摩師完全停工，造成入不敷出的窘境，而且按摩從業者有很多以抽成的方式營業，非傳統意義上的勞雇關係，申請紓困上有困難，為照顧他們的權益，應該優先讓他們施打疫苗，使他們能夠盡速復工維持生計。 非常感謝黃偉哲市長的支持，上周四接獲陳情後，便馬上請勞工局會同按摩職業工會造冊完成約近100位視障者，加上庇護工場身障工作人員150位，並於今(26)日上午於台南市復興國中開始施打，一大早市長在質詢前還特地抽空前來關心施打狀況，實在非常暖心。 市府除了特意安排專門供身、視障者施打的場地之外，為避免接種者長時間日曬，也架設了遮陽棚等設施，可以說相當貼心，現場的動線與秩序也維持的相當不錯，感謝市長、市府與現場醫護、工作人員的努力與用心，完全體現了對弱勢者的關懷。 而現場接種疫苗者，除了有100多位視障按摩師（包含未加入按摩職業工會與視障協會者）以外，庇護工廠也有約150人接種疫苗，所以今日完成疫苗施打的共有250位左右。接受施打者雖多，但現場秩序與動線卻是有條不紊，除工作人員外，中華醫事科技大學調理保健技術系系友會理事長王琪婷與按摩職業工會理事長蔡協政分別率領學生與志工在現場維護秩序，引導身障、視障者，並依其需求提供幫助。 王琪婷理事長透過系學會名冊，一一聯絡視障校友，確認其生活狀況與施打意願，並了解其交通接送是否方便，若家人無法接送者，王理事長更是自掏腰包，聯絡計程車接送，顯示台南人的熱心與愛心。 黃偉哲市長表示，對於熱心的系友會大表肯定，強調由於大家熱心付出，視障朋友才得以順利接種疫苗，而職業重建的朋友也由家屬或各庇護工場工作人員載送前來，讓今日的現場與其他施打站有很不一樣的風景，秉持生命平等的願則，市府會考量各種特殊族群，盡可能的給予協助。 旺詮也表示，目前的疫苗預約平台有三分鐘的時限，對操作電腦不便的視障者來說，很難在時限內完成登記，這次疫苗施打可以解決他們的燃眉之急，保障其健康之外，讓顧客也更加安心上門，對其未來復工也有相當大的助益。也感謝市府與民間各方的大力相助與對弱勢朋友的關心，讓艱困的疫情期間多了一絲溫情，也期盼未來社會能延續這股精神，繼續來關注弱勢議題。