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[爆卦]勞工法例年假累積是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1特別休假日數試算系統
1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...
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#2法律更新：處理疫情期間的年假累積問題
《僱傭條例》規定僱主須給予僱員法定年假。僱員受僱滿一年，便可於受僱第二年享有7天有薪年假，有薪年假日數按僱員受僱年資逐年遞增至最高14天。
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#3特休天數怎麼算？不給換錢怎麼辦？2大制度法規詳解！ - 法律010
根據勞動基準法第38條規定，當勞工在同一個雇主或事業單位底下，持續工作滿一定期間者，應該要依規定給予特別休假。 而勞工特休天數會依照到職年資的累積 ...
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#4勞動基準法§38-全國法規資料庫
勞工 在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： ... 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
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#5第四章：休息日、法定假日及有薪年假
有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後放假，. 或將之累積，與來年可享用的年假合併。 【例】共同假期年：2010 年1 月1 日至12 月31 日. 僱員 ...
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#7累積年假處理- 勞工法例線上諮詢
根據《僱傭條例》，在受僱每滿12個月後，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的 ...
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#8有薪年假5個貼士避免「蝕底」 - Indeed HK
貼士1：法例規定要知道. 有薪年假是《僱傭條例》的法律規定，僱主應不敢違法剋扣年假。不過這項規定限於連續工作4 ...
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#9D. 假日/ 年假/ 病假/ 產假以及有關的工資繳付
根據《僱傭條例》第41G條，僱主須備存僱員的年假資料紀錄。 ... 可以每一個月累積兩天的有薪病假，並在其後的僱傭期間內，累積每個月4天的有薪病假。
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#10年假權 - 勞工事務局
每個工作滿一年的僱員，於翌年都會有不少於6日的有薪年假，所以讓你去玩樂的機會 ... 情況下年假要在到期的年度內享用的，但如果有特殊情況，可與僱主協議將年假累積， ...
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#11病假，連續性病假和全薪病假的分別
此假期有額度限制，根據僱傭條例，符合連續性僱傭合約的員工，在受僱的首年內每工作滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每工作滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱 ...
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#12拆解有薪年假8大疑問 - Recruit
每逢年尾，又到「清假」的時候。受疫情影響，今年情況較特殊，有打工仔早已被公司要求放取所有有薪年假，有些則因無法外遊而累積大量假期。
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#132. 僱傭法例及相關條例
2A. 《僱傭條例》. 以下是《僱傭條例》中，與人力資源部門日常管理及執行工作相關的規定：. ✣ 僱傭合約條款. ✣ 工資. ✣ 休息日、法定假日及有薪年假. ✣ 疾病津貼.
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#14澳門主要假期制度規定 - Carbonik
若僱員未能在歷年內享受年假，你也可以通過和僱員的協議將年假累積到下一年，但累積 ... 下，公司可以自行根據運營狀況，作出是否“補假”的安排，法例上並無特別規定。
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#15投資香港- 勞工法例
《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。 ... 權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 ... 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任.
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#16有薪病假及年假點計？請假計算方法及常見問題| 文章– 滙豐機滙
《僱傭條例》亦列明，僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，每星期最少工作18小時，並已累積足夠的有薪病假，則可享有有薪年假及疾病津貼等的權益。
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#17【病假】點計算？新冠肺炎疫情期間勞工法例有指引嗎？ | Bowtie
僱員已累積足夠的有薪病假. 五分四病假. 僱員如符合以上4 大條件，即可享有疾病津貼，而每日所發放的 ...
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#19你必需要知的職員假期安排(上)
職員應先清放已累積年假或補假，直至其累積年假或補假亦用罄，才開始放無薪病假。 以上休息日、法定假期、有薪年假及病假安排是參考勞工處僱傭條例而定， ...
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#20年假（Annual leave）可以被視作自動放棄嗎?
同學經常會對累積年假提出類似問題: ... 根據法例，年假是由僱主安排僱員放假。 ... 其實，根據《僱傭條例》，僱員應該不會累積太多年假。
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#21【有薪病假】試用期內、大病休養點計法？原來《僱傭條例》中 ...
在《僱傭條例》中列明，僱員在受僱的首年內每工作滿1個月，便可累積2天有薪 ... 基本上，有薪年假及有薪病假是兩個不同的概念，申請方法也有不同，不可混為一談。
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#22三藩市有薪病假條例-情況説明書
根據加州勞工法第18 條所定義，僱主指直接或. 間接雇用僱員或控制僱員的工資、工作時間或工作條件的任何人。 有薪病假的累積. • 對於在2007 年2 月5 日或之前已為僱主 ...
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#23勞工法例年假 - Zfrwpy
勞工處享有有薪年假的資格按《僱傭條例》，如僱員已按連續性合約受僱滿12個月， ... 首頁》權益保障》勞工法例》疾病津貼疾病津貼有薪病假的累積方法僱員按連續性合約 ...
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#24只要受僱滿3年或以上佢仍然有120的累積病假，而萬一僱員 ...
Open last day即係僱傭合約唔中斷, 即係年資同福利繼續累積，不上班的 ... 這樣的話在勞工法例層面才可享有7天年假，累積的疾病津貼則從新來過，第一 ...
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#25與新冠疫情有關的勞工法例 - 飲食業職工總會
如染病僱員並未完全符合領取疾病津貼的條件（例如僱員未有累積足夠的有薪病假日數），政府呼籲僱主體恤僱員，考慮給予有薪病假。
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#26僱員可享有多少天有薪年假？僱主可否給予僱員工資以代替年假？
如僱主不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 ... 在受僱滿12個月後，僱員須於隨後的12個月內放取有薪年假*。年假日期應由僱主在徵詢 ...
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#28員工福利– 樹記
按勞工假期簽約的員工:- 根據《僱傭條例》的規定享有每年7日有薪年假。 員工的有薪年假必需於該年度內申請放清，一律不能累積。 因應個別員工情況，未放取年假可累積至 ...
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#29外傭假期2022:外傭年假、休息日及病假計算方法 - Trip.com
除有薪年假外，按《僱傭條例》，外傭每7天亦可享有不少於1天（24小時）的休息日。僱主可自行與工人姐姐決定每月哪些日子為她的休息日。若休息日並非固定 ...
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#30立法會人力事務委員會建議擴大破產欠薪保障基金的保障範圍以 ...
議擴大基金的保障範圍，以包括在《僱傭條例》下僱員已累積而. 未放取的年假薪酬，並以僱員根據《僱傭條例》在受僱最後一年. 可享有的年假日數為上限，即7 至14 天，視 ...
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#31係公司做左3 年半, 根據勞工法例, 應該享有幾多日年假
依足僱傭條例(勞工法例關於僱傭條件的法例)，你這情況目前最多只能享有8天連續有薪年假！且聽解釋： 入職首12個月可累積7天年假，法例規定這7天年假是 ...
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#32外傭可以用現金代替未使用的年假嗎？
年假 是僱員根據《僱傭條例》享有的有薪假期，若外傭選擇旅行，僱主無須負責旅費。 ... 因為出國依然困難，很多外傭可能已經累積了很多年假天數，不知道這些年假是否 ...
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#33備妥僱傭紀錄保障勞資權益
可享有及已放取的有薪年假、病假、產. 假、侍產假及法定假日，以及獲 ... 同時，根據《僱傭條例》第72條的規定，勞工 ... 當的醫生證明書（註11）；及（c）僱員已累積.
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#34有關資助學校教學人員病假事宜
問題1：常額教師如何累積有薪病假？ ... 有薪病假最高可累積. 至168 天。全職或兼職的月薪常額或臨時 ... 僱主），該教師在原校擔任合約教師期間按《僱傭條例》所累積.
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#35疫症工作安排拆解僱傭糾紛清年假、放無薪假
蘇文傑律師說：「 根據《僱傭條例》的最低要求，員工工作滿一年，才可享有薪年假，因此可能要明年才放今年工作累積到的假期，僱主亦有權要求員工何時放取 ...
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#36僱傭關係
打工仔聽到兩件事情就最開心，一件是加工資，另一件就是可以放假。這一節「長者法網智多聲」，就為大家說一下打工仔的假期。 《僱傭條例》規定，簽了連續性合約的 ...
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#37僱員享受年假的規定 - 澳門日報電子版
其實，按照《勞動關係法》規定，一般情況下，僱員只有在工作滿一年後，才有權享受不少於六個工作日的有薪年假，當然，六個工作日為法定的最低限度，僱主亦 ...
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#38相關勞工法例| 神愛關懷中心
甲. 如按連續性契約受僱，第一年每服務滿一個月便可累積2天病假，第二年或以後每服務滿一個月便可累積4天病假。病假假期最多可累積至120天。
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#39公務員事務局- 假期
(按工作日計算), 可累積的最多日數, 備註. 首長級. 22或26. 44或78. 較高的假期賺取率及累積限額適用於服務滿十年的人員. 總薪級表第14點或以上.
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#40GovHK 香港政府一站通：離職時收取的款項
由當年的4月1日起至最後受僱日期止的薪金, 薪金 ; 僱員享有的假期折為現金, 假期工資 ; 根據《僱傭條例》第7條或僱傭合約所規定而支付給僱員的代通知金 ...
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#41【勞法小知識】放「年假」須知
基本上，按法例，僱員須受僱滿12個月，才能享用年假。 ... 但是否可以累積年假、累積多少等？ ... 【勞法小知識】「勞工假」vs「銀行假」.
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#42勞法知識無人識?／八／被當散工可以點追番假期錢？(附擠牙膏 ...
佢都係傾開至知，原來好似佢咁做散工，根據勞工法例保障都可有假期錢！ ... 就可以累積可放有薪病假的日數，頭一年每工作滿一個月，可累積兩天有薪 ...
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#43勞動關係法》有關休假的規定（二 - 澳門日報 認識澳門法律
文章內容以見報日的法例為依據）. 2008.10.13 見報. 上週本欄介紹了《勞動關係法》對僱員的每週休息日的規定，今天將會繼續為大家介紹有薪年假及強制性假日的內容。
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#44病假及疾病津貼 - 香港天主教勞工事務委員會
僱主須為每名僱員備存一份病假紀錄，列載該僱員已累積的有薪病假日數、已放取的有 ... 放取任何休息日、法定假日、有薪年假、病假、產假或僱傭雙方同意放取的假期，或 ...
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#45勞工法例年假離職的測驗範本和範例 ... - 創業求職面試學習指南
勞工法例年假 離職的測驗範本和範例，在YOUTUBE、FACEBOOK、1111、104和這樣回答，找勞工法例年假離職在在YOUTUBE、FACEBOOK、1111、104就來創業求職面試學習指南， ...
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#47勞工法例
打工仔阿夢│番外篇07│病假│疾病津貼│病假點累積│法例冇全薪病假!法例冇全薪病假! ... 打工仔阿夢│番外篇09│有薪年假│年假計算方法│#勞工法例( #僱傭條例).
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#48第57章《僱傭條例》
根據第(4)款獲付給 疾病津貼 的病假日數，須按照第37(1B)條的規定從僱員所累積的有薪病假日總數中扣除。 ... 僱員放取的產假、侍產假、休息日、病假日、假日或年假；.
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#49打工權益手冊 - 街坊工友服務處
法定有薪假期( 俗稱勞工假). 有薪年假( 俗稱大假). 休息日. 假期重叠，人工如何計算. 年終酬金. 如何享有疾病津貼. 怎樣才受工傷法例( 僱員補償條例) 保障.
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#50有薪年假勞工法例– 勞工年假計算方式
【網民職場Talk】打工仔初五、初六被強制放年假《勞工法例》有… ... 若僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務 ...
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#51你地公司有薪假期有冇得累積- 自由講場- Baby Kingdom
我做左10年，以前個老細冇問題，可以累積，咁今年轉左新老細，佢今日叫員工得閒好清假，又問有冇勞工法例講關於累積最多幾多日？
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#52【2022外傭假期時間表】工人姐姐假期點計？外傭年假計算表
小則失預算，以為有外傭幫手照顧小朋友，大則一個不小心，沒有給予足夠工人假期，違犯《僱傭條例》就麻煩了。就等MoneyHero為僱主們列出2022年法定外傭假期，一文看清工人 ...
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#53勞工法例病假有薪 - Gcegc
僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假休息日享有資格凡按運續性合約受 ... 首頁》權益保障》勞工法例》疾病津貼疾病津貼有薪病假的累積方法僱員按連續性 ...
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#54勞工法例實務指引： 僱主的責任
工資及僱傭記錄. • 女性僱員的產假和產假薪酬. • 僱員累積的有薪病假及曾領取的疾病津貼. • 年假及假期記錄. ✓ 在檢查僱員身分證明後，在僱員工作地點存放僱員的記錄.
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#55前言
本指南旨在以淺白的文字，簡述香港法例第57 章《僱傭條例》的主要條. 文。對有關法例的詮釋，應以《僱傭條例》原文為 ... 放假，或將之累積，與來年可享用的年假合併。
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#56勞工權益 - 香港服裝業總工會
法例 規定僱主在支付工資期滿七天後超過一個月，未能支付工資者，員工可視為被僱主解僱。如符合有關規定，除可追討欠薪外，員工可追討遣散費、解僱代通知金、年假、雙糧比例 ...
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#57【勞工法例】5個疫情下常見問題隔離14日可享有薪SL？拒絕放 ...
現時本港的《僱傭條例》就無薪假安排並無作出規定。如僱主因應特殊情況，而必須安排僱員放取無薪假，僱主應事先就無薪假期的安排與員工作出商議， ...
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#58陪產假、育嬰留職停薪！新手爸媽必備假別攻略｜2022最新
任選7 天，所以可以避開週六日來請，也不一定要連續請7 日，滿貼心的唷！ 請假天數. 一般勞工、公務員共7 天. 假期薪水. 全薪.
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#59立法會十九題：疫情引發的僱員權益問題 - 香港政府
縱使有關僱員並未完全符合領取疾病津貼的條件，政府亦鼓勵僱主體恤和諒解有關僱員的情況，作出彈性處理，包括讓有關僱員放取有薪假期。 此外，《僱傭條例》 ...
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#60打工族的年資、休假、保險該怎麼算？兼職勞工的勞動權益
經濟不景氣薪水凍漲，很多人除了正職工作以外，會再多從事一份兼職工作，又或者是找不到正職工作，只好從事一份或多份兼職工作。
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#61【創業說明書】初創勞工法例疑難你問我答- Youth.gov.hk
然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。 9. 問：僱主可否要求僱員在法定假日工作？ 答：可以。如果僱主 ...
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#62疫症工作安排拆解僱傭糾紛清年假、放無薪假 - 經濟一週
蘇文傑律師說：「 根據《僱傭條例》的最低要求，員工工作滿一年，才可享有薪年假，因此可能要明年才放今年工作累積到的假期，僱主亦有權要求員工何時放取 ...
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#63全美首例！紐約巿擬立法全民享兩周帶薪年假 - 蘋果日報
... 等其他勞工。新法例亦容許僱員每年累積最多10日年假，保留到翌年。白思豪相信，新法例帶來更健康、更高效率的工作環境，帶動紐約巿經濟增長。
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#64第7/2008號法律 - 印務局
五）對僱員因工作意外或職業病而蒙受的損失按有關法例給予賠償； ... 三、年假在到期的曆年內享受，但經僱主與僱員雙方協議後，最多可累積兩年。
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#65新修正之勞工特別休假日數有多少？ - 臺北市政府勞動局
勞工 乙如106年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起至106年9月30日，增給勞工乙第2年之特別休假3天。 聯絡 ...
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#66法定假日的補假，你知多少？ - JustLogin
為保障僱主及僱員而訂立的勞工法例 · 無須再為行政工作煩惱 · 寸金難買寸光陰 · 假期有得補，僱主聲望就更好 · 利用JustLogin管理公眾假期補假.
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#67打工仔自保天書 - 第 P-77 頁 - Google 圖書結果
勞工法例 規定年假不能累積,員工在公司工作第 2 年便要放完第 1 年的年假;第 3 年要放完第 2 年的年假,如此類推。阿奇雖然知道勞工法例的規定,但可惜他實在太多工作要做 ...
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#68九型人格職場求生術 - 第 P-77 頁 - Google 圖書結果
勞工法例 規定年假不能累積,員工在公司工作第 2 年便要放完第 1 年的年假;第 3 年要放完第 2 年的年假,如此類推。阿奇雖然知道勞工法例的規定,但可惜他實在太多工作要做 ...
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#69有薪年假累積7.5 - RJRSW
每年有7 天有薪年假，按僱傭條例要求，按服務年期最多加到14 天。 採用共同假期年的方法計算，共同假期年由1 月1 日至12 月31 日。 2017 年假計算︰108 日﹙由9 月15 ...
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#702021版： 婚假、产假、病假、事假等21类规定和待遇一览表
其根据是《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的…… 04 ...
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#71大英小事- 英國有薪假期的權利- Holiday entitlement
有薪假期; 累積下所得到的：產假，陪產假和領養假期的權利; 累積下所得到的：因工作而生病的假期權利; 病假. 爭取權益. 有薪年假是雇主必須提供的勞工 ...
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#72勞動關係法 - 澳門特別行政區立法會
一、在不妨礙就業政策特別法例訂定的情況下，僅在 ... 年假. 第四十六條. 年假權. 一、勞動關係滿一年的僱員，於翌年有權享受不少於 ... 協議後，最多可累積兩年。
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#73【勞工法例】病假少過4日公司有權扣糧？ 話你知疾病津貼係點計
有薪病假日可不時予以累積，最多可累積至120天。 (3)……僱員放病假日數不足連續4天者，無權就該等病假日獲得 ...
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#74【港龍停止營運】國泰裁5300香港職位！疫境下員工被裁減薪 ...
一起來看看勞工處《僱傭條例》規定，保障僱員權益！ ... 的年假日數則為：上一個假期年累積的未放年假+該假期年可享有的年假日數X（受僱日數/365）。
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#75有薪假期設定及相關法例- Knowledgebase - YOOV
根據《僱傭條例》第五章對病假紀錄訂明，僱主必須保存：1.每名僱員開始及終止僱傭合約的日期；2.每名僱員所累積的全部有薪病假，包括第1 類及第2 類有薪病假的總數；3.每名 ...
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#76外傭年假及假期
在香港，外籍家庭傭工有權根據《僱傭條例》請假，假期類型包括：. 休息日; 法定假日; 有薪年假; 約滿例假. 休息日. 每位僱主必須給 ...
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#776. 相關法例 - 香港社會服務聯會
本港主要有下列四大勞工法例去處理有關僱傭事宜、勞資關係、保障僱員權益和福利 ... 在計算年終酬金、產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬.
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#78【勞工法例】418規則（連續性合約） | Moovup 好工速遞
疾病津貼 - 喺你同老闆打工嘅頭一年內每做夠一個月，就可以累積兩日嘅有薪病假咖喇！第一年之後每個月就會累積4日病假。如果你連續病咗四日或以上無返工， ...
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#80別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做 - 今周刊
勞動部表示，勞工在年度終結日未休完特休假，無論原因為何，雇主都要折給 ... 勞基法規定，勞工因為工作年資累積的特休假，勞雇雙方可協商採用何種 ...
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#81僱員享有的權利
如果員工選擇去行使他的權利，僱主需要支付代通知金、欠薪金額及任何法例規定 ... 如果你的薪金遭到剋扣，或僱主非法地扣減你的薪金，請去信通知勞工處的勞資關係科。
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#82僱傭合約假期法律更新：處理疫情期間的年假累積問題 - LHLV
1 天前 · 但如果僱傭合約沒有明確區分合約年假與法定年假，則合約年假很可能會按照《僱傭條例》的規定進行處理。 僱主可以要求僱員休年假嗎？ 在法定年假方面，僱主可在 ...
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#84年假法定【勞工法例】僱主要求員工放年假？必須有14日通知！
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#86公務員年假
退休金法例亦規定， 紀律部隊人員在新退休金計劃下的訂明退休年齡為55 歲或57 歲。 公務員類別每年假期日數( 按曆日計算) 可累積的最多日數備註; ...
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梗係唔會啦，勞工法例考慮到呢啲合理情況，放年假呢啲唔會影響合約既連續 ... 符合418既員工在第一年，每做滿一個月就可以累積2日有薪病假額，換 ...
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有時年假未必可以如期享用，這時候便要跟人事部確認，看看公司是否容許 ... 勞工法例並沒有定明無薪假期的指引，所以現時大多數公司都會衡量員工申請 ...
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#98香港法概論 - 第 625 頁 - Google 圖書結果
... 假日及年假的餘額代替薪金等),亦須在解約當日支付,但無論如何,不能拖欠超過七天。 ... 所預支的供款;(f)為僱員代支的薪俸稅;或(g)任何由勞工處處長所核准的扣薪。