#小螺絲大哉問
嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的...
#小螺絲大哉問
嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的話請跟我們一起看下去吧：）
一、瞭解工資項目
在進入主題之前，想先請大家去看看我們之前撰寫過的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，瞭解哪些項目應列為「工資」的一部份，才能確實的對照自己的勞健保投保級距與勞退提繳金額。因為依照勞保條例第14條規定，月投保薪資應是以「月薪資總額」對照分級表後申報投保，另外依照施行細則第27條，月薪資總額又應以勞基法所定的工資為準據，因此了解哪些項目屬於工資格外重要。
比較常見的工資包含👉🏻全勤獎金、伙食津貼、績效獎金、職務加給、交通津貼......等等，這些項目通常會與員工出勤狀況或工作表現有高度相關，所以具有「勞務對價性」，通常都會被認定為勞基法所稱的「工資」。（更多的說明還是去看看文章吧）
二、準備薪資明細
依照勞基法第23條第1項規定，雇主發放工資時應將工資各項目計算方式明細提供給勞工，至於要有哪些內容才算是薪資明細呢？可參考勞基法施行細則第14之1條，應包含下列這些項目：
❶ 勞雇雙方議定之工資總額。
❷ 工資各項目之給付金額。
❸ 依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。
❹ 實際發給之金額。
如果你從來沒有拿過、或是剛好這個月就漏拿的，可以請老闆以紙本、電子資料傳輸方式或其他你可以隨時取得或列印的方式提供（拿到後也要先看看記載的項目是否有包含上述的內容）。有了薪資明細，我們才能確認正確的項目以及雇主每月代扣的勞健保自付額有多少，未來發生爭議時也才能舉證。
三、依照薪資對照
準備好薪資明細後，再來就是打開我們的勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表（連結在首頁），這份表格皆是以「月」（即投保日數皆為30 日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照你的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為35,000元的話，則應對照36,300的級距，勞保費勞工負擔的部分為835元、健保費為563元，這個月的勞健保扣項總計是1,398元。（勞健保費率每年可能會依照主管機關的公告而有異動，因此應特別留一下要對照的年度）
四、我的薪資每個月都不固定的話呢？
一般如果有這種情況的話，雇主應在每年的2月及8月調整（勞保條例第14條第2項），調整時則會依照最近三個月的平均收入來對照投保級距（勞保條例施行細則第27條第1項），並在申報調整級距的下個月生效。由於實務上很常見投保薪資調整的爭議，過去我們也有發函直接詢問勞保局，並且也針對這個問題撰寫過文章-「每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？」，所以如果剛好有這個情況或是有興趣的讀者，都可以再去官網看看文章說明
以上就是我們的小整理，其實真的不難，只是你剛好對工資項目不太熟悉的，會需要先花一點時間看看文章🙂有基本的概念後，要再去瞭解其他的權益就會簡單多了。如果你查對自己的投保級距OK了，有空也可以幫家人看看唷：）祝大家一切安好～
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勞工保險條例施行細則 在 新新聞周刊 Facebook 的精選貼文
依《勞工保險條例施行細則》規定，勞保財務須每3年精算1次，每次精算50年。最新一次精算報告是在2018年公布，是以2017年12月31日為基準點，當時算出勞保基金潛藏負債為9兆8125億元，扣掉當時基金規模7022億元，還有9兆1103億元未提存的負債。這份3年前提出的精算報告也指出，勞保基金在2017年出現當年度保費收入不足以支應給付的情況，預估將在2026年破產。
但3年過去，勞保改革遲遲未推動，眼看又要到了精算的時刻，原本外界預期隨著高齡化社會及少子化社會演進，勞保基金財務會越來越惡化，破產年限甚至可能提前，沒想到近日完成的「110（2021）年度勞工保險普通事故保險費率精算及財務評估」期中報告，顯示勞保基金破產年限延後1年，要到2027年才會破產。（請看《新新聞》深入調查報導）
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勞工保險條例施行細則 在 Yahoo!奇摩新聞 Facebook 的最佳解答
【Yahoo論壇／思想坦克】
專家估算，勞保年金如果要繼續維持目前設定的給付水準，則在勞保基金耗盡後，2027年時的費率就必須調高到18.73%，才足以支應給付需求；到2042年時，保險費率更需要調到30%以上才能平衡；到2064年更將超過40%。這在台灣的政治環境下應是不可能做到的......
#勞保 #年金改革 #財務危機 #保險費率 #制度漏洞 #Yblog
勞工保險條例施行細則 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文
嗨嗨大家，轉眼間2月就快結束了🙂還記得我們之前有寫過文章分享，若員工每個月薪資收入都是不固定的話，該怎麼樣來決定投保級距呢？
依照勞工保險條例第14條及勞工保險條例施行細則第27條的規定，若每月薪資收入不固定的話，雇主應在每年的2月及8月調整，調整時則會依照最近三個月的平均收入來對照投保級距，並在申報調整級距的下個月生效。
那如果在每年2月到4月之間或8月到10月之間，員工有領到較多的「業績獎金」或「季獎金」，是不是就無法列入到平均投保薪資中計算呢🥴我們當時有發函詢問勞保局，並且得到官方正式的函釋說明...
更多詳細內容請看文章🚪
https://twworkforce.com/2019/09/25/labor-insurance/