勞動基準法及職業安全衛生法修正案今天三讀通過，本次修法四大重點： 「派遣勞工之權益，首度納入勞動基準法」 「明確派遣事業單位不得與派遣勞工簽訂定期契約」 「派遣勞工遭積欠工資，得向要派單位請求先給付」 「因風災引起的危害，雇主應提供安全衛生設備及措施」 我將堅持「以人為本信念不變、尊嚴勞動決心不變」，繼續為勞工權益保障努力，並預祝勞工朋友，五一勞動節快樂。 #以人為本 #尊嚴勞動 #五一勞動節 #勞基法 立院三讀 派遣勞工權益入《勞基法》 https://ppt.cc/fs0okx 立院三讀了！颱風天出外勤 雇主須提供防護設備或安全措施 https://ppt.cc/fmcwvx 颱風出外勤 雇主有責提供必要防護 https://ppt.cc/fWgoWx

「派遣勞工遭積欠工資，得向要派單位請求先給付」，派遣保障，首次入法！ 衛環委員會今日初審通過，勞動基準法第2條、第9條及第22條之1條文修正草案，除增訂派遣事業單位、要派單位、派遣勞工及要派契約等定義外，更明確派遣事業單位不得與派遣勞工簽訂定期契約；另派遣勞工遭積欠工資，得向要派單位請求先給付，以保障派遣勞工的工作及工資安全。 過去派遣業者如惡意倒閉或刻意積欠工資，派遣勞工往往難以追討遭積欠的工資，為立法遏止上述勞工領不到工資之情事發生，並加重要派單位角色及責任，我主提勞動基準法增訂第22條之1條文，規定要派公司在派遣勞工遭積欠工資時，除透過向政府申訴，政府對違法雇主進行裁罰外，還可以要求要派單位先行給付派遣勞工工資，要派單位再向派遣公司求償或由應付給派遣公司的費用中扣除。 勞基法為勞動法規的根本大法，此次修法首次將派遣勞工之權益納入勞基法保障，捍衛尊嚴勞動之決心不變。 【自由】派遣勞工保障入法 積欠工資要派公司要先支付 https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/2766878 #勞基法 #派遣勞工 #首次入法

#每天為你摘一頁書 . . 「難道這是我們這一代人必須承受的殘酷命運？二十九歲該是享受青春的時候，怎麼會是躺在冰冷的棺木裡？連到場的朋友都寥寥無幾呢？他努力工作賺錢，不是為了『生活』，而僅是為了『生存』。」—《過勞之島》 . 2015年出版的《過勞之島》，可說是針對台灣近年勞動現況的調查報告書。有國會助理及記者背景的兩位作者，分別搜集過去從立委陳情案中接觸到的過勞個案，搭配社會學研究、統計數據，為讀者勾勒台灣近年的勞動現況，以及身為勞工可能面臨哪些過勞風險。 . 書中第一部份搜集來自8個職業的個案：工程師、保全、醫護人員、運輸業駕駛、影視業經理、門市業務……他們在工作過程中倒下，有些人就這樣丟了性命，更多的則是健康狀況大打折扣，失去自理生活、繼續工作的能力。不同職業的他們面臨相似的處境：過長的工時、超出負荷的職務量，以及倒下後的求助無門。過勞案件的認定往往曠日費時，痛失親人與經濟支柱的家庭，還得熬過長達數年的行政程序與官司，才有些微可能為受害者討回公道。. . 《過勞之島》第二部份以大量調查數據，勾勒台灣勞工普遍面對的困境。台灣的年總工時高踞全球第三（2012），但實際狀況可能更加嚴峻：隱藏性工時（上班打卡制、下班責任制）、零碎化排班、通訊軟體加班，都讓勞工可以喘息的時間被不斷壓縮。普遍低薪以及大量非典型勞動（打工族、派遣工），讓多數勞工必須忍受高風險低報酬的職業選擇。而做為台灣產業主體的服務業之中，有許多業種更是不受勞基法的法定工時規範，勞工只能仰賴勞資協調尋求合理工時。 . 然而這正是台灣勞工的困境之一：台灣缺乏為勞工爭取權益的健全體制，根據統計，全台僅有7.4%的勞工加入工會；而在那些能夠組成工會的產業中，也不時傳出工會成員被資方惡意打壓、開除的新聞。台灣的勞資雙方權力過於懸殊，使得平等對話難以落實，若沒有政府與法律做為最後一條防線，勞工的權益將難以保全。. . 《過勞之島》最後一部份則提出改善勞動現況，以及勞工如何自救的具體建議。過勞在台灣仍是頗新的概念，加上勞資雙方不對等的位置，使得勞工蒐證不易、後續的過勞認定更是困難重重，如何自救因此格外重要。作者也指出除了透過勞基法降低勞工工時、保障勞動條件之外，如何落實現場的勞動檢查，確保資方沒有違法壓榨，才是真正的關鍵。 . 勞動議題事關所有在這座島嶼上的人，不論是已經投入職場、或是即將成為勞動階級的人，這次的勞基法修法與我們都密切相關。付出勞力換取生活所需乃天經地義，但沒有人應該在一個充滿剝削的環境，為了生存而犧牲健康、與家人朋友相處的時間、乃至性命。 . 延伸閱讀： 📽紀錄片《機器人夢遊症》，蕭立峻導演，2016 ✏《做工的人》，林立青，寶瓶出版，2017