我們要徵人啦！！

對電商服飾有興趣
的趕快填寫面試表格喔

https://forms.gle/hQJNnwHbqYn3gm9cA
上班地點：竹北自強南路
上班時間：10:00-18:00
一週需排班3-5天

目前職缺是工讀生喔！
一開始薪資會以勞基法時薪計算
不過隨著你的工作績效態度還有能力
都會調整薪資🥰

［職務內容］
全崗位都要學習😂
不怕你不會
只怕你沒有一顆想學習進步的心

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服裝搭配 拍攝 錄影 直播

這是一份不太輕鬆的工作
歡迎有懷抱熱忱夢想的妳們
加入小客廳的團隊喔

【 #青鳥徵才 】
　
書店是書展現的空間，也是文化激盪的場域，我們以「書」出發，策劃各種文化活動、跨領域展覽，打造線上媒體與線下活動的連結，更具體來說，青鳥提供以下服務：
　
1／新型態書店策劃
2／各式空間型態（企業、旅館、住宅、藝文空間等）之選書服務與空間設計
3／以書和閱讀為核心的策展
　
在不斷地移動產生了各種的跨界合作模式，2020年青鳥正式邁向青鳥2.0，除了講座之外，要開發策展、跨界、展演、等多重面向的業務，逐步將青鳥正式轉型成「書的企劃公司」，迎接書店的營運模式的創新時代。
　
期待除了書店，能與你創造一個面對未來文化媒體的想像，每一次都會是不同樣貌的計畫，找尋並實驗書與場域的結合，期許對書店企劃和執行活動有期待的你能一起加入！
　
　
►►►► 職缺需求 ◄◄◄◄
　
　
【青鳥文化制作 - ＃企劃 】

1. 抗壓力極強及擁有未來創業的基礎個性
2. 喜愛冒險、不甘寂寞、也厭倦一般公司的員工心態
3. 企劃各地書店活動講座執行
4. 具備文字能力，對於書籍分類及陳列有一定的概念
　
【青鳥文化制作 – ＃視覺設計 】

1. 抗壓力極強及擁有未來創業的基礎個性
2. 喜愛冒險、不甘寂寞、也厭倦一般公司的員工心態
3. 有耐性面對百種合作對象，協調相關事宜
4. 設計風格多元，對作品要求高、對美感有強迫症
　
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▪ 正職薪資：30,000～35,000
▪ 工作地點：華山青鳥、青鳥居所
▪ 月排班制，需配合早／晚兩段排班
▪ 月休八日起，國定假日則隔月補休
▪ 享勞健保及不定期員工聚餐

▪ 兼職薪資：按勞基法時薪158元起計，享勞健保。
▪ 工作地點：華山青鳥、青鳥居所
▪ 可配合一週至少3-4天排班（週一二及假日可排班為佳）
▪ 具閱讀習慣及獨立思考，愛清潔、有禮貌

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【來信標題請註明】
青鳥徵才－ _ _ _ （全名）／_ _ _（職缺別）

1. PDF檔 個人履歷表
（自傳／過往經歷／未來規劃／近照或生活照）
2. 是否有來過青鳥／應徵動機
3. 平時喜歡閱讀的類型，和最近在看的一本書。
4. 有任何作品集可一併夾帶附上

請來信寄至：bleubook2016@gmail.com

【 青鳥文化制作 - 徵才 】​
​
書店是書展現的空間，也是文化激盪的場域，我們以「書」出發，策劃各種文化活動、跨領域展覽，打造線上媒體與線下活動的連結，更具體來說，青鳥提供以下服務：​
​
1）新型態書店策劃​
2）各式空間型態（企業、旅館、住宅、藝文空間等）之選書服務與空間設計​
3）以書和閱讀為核心的策展​
​
在不斷地移動產生了各種的跨界合作模式，2020年青鳥正式邁向青鳥2.0，除了講座之外，要開發策展、跨界、展演、等多重面向的業務，逐步將青鳥正式轉型成「書的企劃公司」，迎接書店的營運模式的創新時代。​
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期待除了書店，能與你創造一個面對未來文化媒體的想像，每一次都會是不同樣貌的計畫，找尋並實驗書與場域的結合，期許對書店企劃和執行活動有期待的你能一起加入！​
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►►►► 職缺需求 ◄◄◄◄​
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【青鳥文化制作 #行政財務】- - - 兼職／正職1名​
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1）抗壓力極強及擁有未來創業的基礎個性。​
2）細心、自律，有時間管理能力。​
3）對數字靈敏，協助處理書店財務事項。​
4）具備文字能力，對於書籍分類及陳列有一定的概念。​
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▪ 正職薪資：面議​
▪ 工作地點：青鳥居所​
▪ 月排班制，需配合早／晚兩段排班​
▪ 月休八日起，國定假日則隔月補休​
▪ 享勞健保及不定期員工聚餐​
​
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▪ 兼職薪資：按勞基法時薪158元起計，享勞健保。​
▪ 工作地點：青鳥居所​
▪ 可配合一週至少3-4天排班（週一二及假日可排班為佳）​
▪ 具閱讀習慣及獨立思考，愛清潔、有禮貌​
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【來信標題請註明】​
青鳥徵才－ _ _ _ （全名）／_ _ _（職缺別）​
1. PDF檔 個人履歷表​
（自傳／過往經歷／未來規劃／近照或生活照）​
2. 是否有來過青鳥／應徵動機​
3. 平時喜歡閱讀的類型，和最近在看的一本書。​
4. 有任何作品集可一併夾帶附上​
​
請來信寄至：bleubook2016@gmail.com

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#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友，我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式，大約3萬左右，再加上加班費約3萬5，但是回高雄再問一下，發現，很多保全領不到3萬。

我開始疑惑，保全業到底多少薪資合理？保全大改有兩種值班方式：

（A）一個月工作20天，一天12小時，一個月總工時240小時；
（B）一個月工作24天，一天12小時，一個月總工時288小時。

一般勞工的每月正常工時，是174小時*，那如果是一個月上班240小時，應該是多少月薪呢？

目前基本工資是23,100元，除以每月240工時，時薪是96.25元，月工時240的保全，加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。

那每個月288小時的工資呢？如果聘僱時是約定「按月計酬」，且比240小時多出的48小時加班，都在每日加班的前2個小時。依據勞基法，延長工時在2小時內，要加給1/3的時薪。

超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元，再加上29,453元，所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。

結果，我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺，實際打電話去問，240小時的保全，薪資落在26,000 - 28,000的很多，因此，在勞工局質詢時，我詢問局長，這些104上職缺的薪資是合法的嗎？

勞工局長剛就任，他並不清楚，於是由科長代為回答。科長果然專業，知道這些職缺提供的薪資範圍，不符合勞基法。我再問，去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例？科長說要再查查看。

104的徵才案例，就出現違反勞基法的樣態，根本原因是保全公司用低價搶標，再用違反勞基法的薪資聘用保全人員，這樣的結構性問題，勞工局該如何設法從源頭遏止？

牽涉到許多大樓及機關的管理問題，如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營，那這樣的問題，跟我們都息息相關。負責任地說，我們在繳交管理費的同時，就要了解保全公司，怎麼對待員工。

* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時

護理師的付出和薪資嚴重不成正比，菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元，扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後，換算成時薪竟然只剩121元，比時薪150元的工讀生還低！不僅如此，前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師，請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?

根據勞動部提供的資料顯示，護理師在106年的平均月薪為40,707元，10年來成長幅度僅12.6%，相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%，護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低，跟國外相比更是差了一大截。在美國，護理師的平均月薪為124,495元到534,539元，澳洲則為108,675元到328,613元，高出我國好幾倍！日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力，在起薪低和環境差的狀況下，我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?

雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數，並稱此舉能「為醫護人員加薪」，但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開，實質分配的權利還是在醫院與資方手中，就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」，就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上，反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。

此外，不僅月薪少，護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上，甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是，政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力，然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下，哪裡還找得到人力去執行呢?

在執業環境如此惡劣的情況下，台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現，有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示，薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因，而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題，還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。

要改善執業環境，調整薪資為必要手段之一，政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案，並調查護理人員在納入勞基法後，是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生，並建議輔導護理人員籌組工會，讓護理人員有與資方抗衡的空間。

最後，護理人員的職場留任的比率為全球最低，僅有7年，原因多為輪三班、無法兼顧家庭，故政府也應提撥補助獎勵，鼓勵機構設置全日托兒方案，各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約，才能改善護理人員執業環境，解決護理人力不足的問題。

市府約僱人員 加班費超廉價

去年11月底，柯市長曾說起薪要落在4萬5到5萬比較合理，但市府內的約僱人員起薪和加班費卻低得嚇人！舒培昨天針對市府約僱人員的加班費過低問題質詢人事處處長。日前接獲民眾陳情，指出台北市公運處所管轄之六處計程車服務站，各站管理員常年被要求於年假期間加班巡視，加班費每小時卻僅有新台幣129元！若有管理員老家住在高雄或台東，光是來往車資就要花費上千元。犧牲與家人團聚的假期，卻僅獲微薄的加班酬勞。

經調查，政府約僱人員薪點分布在160到280點，加班費則是93元到145元。目前台北市政府約僱人員共計685位，今年預計再增聘48位，其中有185位加班費低於勞基法基本時薪140元。且有部分局處約僱人員加班情形每個月超過20小時。難道市府因約僱人員便宜好用，就帶頭壓榨勞工？

舒培要求人事處應避免約僱人員再增聘及加班，並且主動將台北市政府約聘人員加班及加班費情形上承行政院人事總處，請人事總處重新調整政府約僱人員的薪資待遇。

蘋果即時「公務機關約僱人員加班時薪不符勞基法 議員抱不平」 ：https://ez2o.co/3e83N