【鼎泰豐規定送餐員工只能戴藍色或白色口罩，真的合法嗎？】

根據新聞報導，鼎泰豐員工認為不甚合理而向勞工局投訴。鼎泰豐則出面回應是為了同仁整體服裝儀容的一致性，也有配發口罩給員工。

對此，高市勞工局認為此舉不違反《勞基法》，但根據勞工局的回應延伸，從《就業服務法》的角度來看，公司規定的服裝儀容和各項規定，真的都合法嗎？

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#就業歧視 #雇主 #就業服務法 #勞基法 518熊班

不只欺騙民眾，還欺負勞工，太可惡了吧⋯

上禮拜，原本是 #口罩國家隊 一員的 #加利科技，被發現進口中國製作的工業用口罩來冒充政府徵用的 #實名制 口罩，在東窗事發後，工廠負責人甚至還義正嚴詞出來說是為了員工才做出冒充行為。

結果今天經過勞工局調查，多數員工都有超時加班的問題，甚至有員工一個月加班超過100小時，整個月都沒休息過。

這名老闆兩度欺騙社會大眾，私底下壓榨員工讓自己發大財，表面上卻說自己體恤員工，真的是很惡質！

雖然勞基法有規定雇主是可以讓勞工加班的，但仍有一定的上限，並且也需要有工會或是協議才可以。

#勞動基準法第32條 規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間， #一日不得超過十二小時；延長之工作時間， #一個月不得超過四十六小時 ，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間， #一個月不得超過五十四小時， #每三個月不得超過一百三十八小時」

依規定，一個月最多也只能加班五十四個小時，然而這次卻被發現有員工還加班超過100個小時，幾乎是規定上限的兩倍，真的是很誇張！

這樣讓勞工超時加班的狀況，勞基法是否有相關的罰則呢？

當然有！而且罰則非常可怕！

#勞動基準法第79條第1項第1款規定，如果有違反勞基法第32條規定，讓員工超時加班的話，雇主可以被處 #2萬以上100萬以下 的 #罰鍰；除此之外，假如違反的情況嚴重，或是違反人數眾多，還可能加重罰鍰至法定罰鍰最高額的二分之一，而被罰的雇主，還會被主管機關公布負責人姓名、違反條文、罰鍰金額等，假如在限期內未改善的話，還會被 #連續處罰，所以雇主們千萬不要以為被罰一次就一勞永逸，如果繼續壓榨勞工，是會被持續罰款的！

對於這樣壓榨員工的慣老闆，我們要勇敢揭發出來，不只是給這個老闆一個教訓，更是給其他尚未被抓到的違法雇主一個警惕。

#黃靖芸律師

#Line預約諮詢： https://line.me/R/ti/p/%40pfl1396f

#IG追蹤：https://www.instagram.com/lifelawsalontw/


#刑事律師 #離婚案件專業律師 #家事律師 #車禍律師
#民事律師 #子女監護權 #侵害配偶權

美麗的賴大立委，該怒的事你怒了嗎？

#沒有黨證又不姓賴的賴品妤還剩下什麼？

【大立委之怒】

新北第十二選區賴品妤大立委昨晚大暴怒，
只因有人指出她的學歷是台北大學進修部。

其實，釣叟不覺得學歷有什麼重要，
本人雖是大學日間部畢業，
但也沒法領到一年九百萬年薪。
差太遠。

學歷只是一個上過學，讀過書的證明而已，
完全無法說明什麼。
但，既然您自己也覺得如此，
特地截網友留言出來罵的用意是什麼？

何況釣叟以為，賴大立委的問題，
從來就不是學歷，
而是她在立法院的作為，給非「台派、深綠選民」的印象，

以及，新潮流前立委，現任神腦公司董事長的老爸賴勁麟。
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譬如，神腦案：

《神腦工會向蘇貞昌陳情　提出撤換董座賴勁麟等3訴求》
https://tw.appledaily.com/…/202…/UTE6IDBJVM3CJXNUBYIHWPN6ME/
https://www.civilmedia.tw/archives/94569

「2018年不僅引發「499吃到飽之亂」...神腦國際公司一個月內就因違反勞基法遭勞動檢查裁罰16案，總計551萬元罰款，甚至在屏東枋寮鄉的中華電信門市，發生神腦員工昏倒的案例，顯示賴勁麟領導無能，毫無專業。

另2019年神腦公司更是變動員工的薪資結構，導致基層員工每月遭減薪數千元甚至破萬，無疑是實質逼退勞工。

2020年，傳出將有近400人員從中電信華門市撤出，可能在疫情之際再度導致大量失業，即使在5月15的勞資協商，工會反對公司透過變相減薪和調動手段，以達成逼退員工，要求與工會建立協商管道，實質保障員工工作權，然而公司也不願正面回應，種種打壓勞工的劣跡可見一班。」

還有，立法院太陽能板，
賴勁麟董事長的雲豹能源公司承接此案，
用的是共匪「華為」製品。

Re: [新聞] 【獨家】資安危機！立院已遭紅色入侵 啟用近2年太陽能逆變器是「華為製造」
https://pttgopolitics.com/gossiping/M.1595334237.A.B16.html
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賴大立委品妤小姐，上述這兩件事情，
應該都比一個不知哪來的人說您是進修部
(而且這是您自己也承認的事實)
還重要得多吧？

請問，您有一絲一毫的憤怒，要自己老爸收斂一點嗎？
您有試圖針對這些事情，進行法制上的優化與監督嗎？

還是，繼續在那賣萌賣可愛，大罵一些無關緊要的人？
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其實釣叟不是很懂，
啊，您就真的是台北大學進修部阿，
今天回應妳的人也與時代力量無關，
扯已經落選下台的黃國昌，用意到底是什麼？

當初黃國昌跑去枋寮看樂樂養雞場，
黨衛側翼們是怎麼說的？
「汐止立委管到屏東」
(結果是鄉長陳亞麟主動邀請國昌去幫忙曝光，
當地偉大的黨莊瑞雄也自己出來挺國昌)

然後人家去選不分區拉抬選情，選上可以全台走透透，
你們又說黃國昌怯戰。
???
話都給你們說就好了啊。

更何況，黃國昌明明就有派自己的辦公室主任賴嘉倫出來參選，
當初大小姐不出來，賴嘉倫VS李永萍，
在當時反中的浪潮下，興許賴嘉倫就當選了吧？

說穿了，是你們不想讓黃國昌的影響力繼續在地方延續下去，
您才出來選吧？
不然賴大小姐，您過去與新北12選區有何淵源？
要保衛一席不給國民黨，也有很多選區可以挑啊，
比如苗栗、南投、花蓮、金門馬祖之類的。

特地選這區，
而不是其他時代力量沒有提名候選人選區的理由是什麼？
願聞其詳。

By the way，這區原本偉大的黨是有一個沈發惠的哦，
在黃國昌還沒決定參選區域或不分區的時候就急著讓位，
自己則列入偉大的黨不分區第11名。

如果國昌選不分區是怯戰，
那沈發惠是不是也怯戰呢？

但無論如何，釣叟不會說什麼「出來選就是背刺、攪局」
這種把選區當自己私家的反民主話語，

妳選贏了，大家要的就只是抗中保台，
勝利者就是正義。釣叟認敗。

但，當初整個汐止，每一個重要路口，
幾乎都是妳賴品妤跟偉大元首的宣傳看板。
而且，賴大立委的競選辦公室，
更是在汐止車站正對面的黃金地段。

然後，竟然還有這種新聞？

《【候選人財產曝光】賴品妤財產僅18萬　比立委月薪還少》
https://www.mirrormedia.mg/story/20191202inv008/

釣叟真的大開眼界，
原來整個汐止每一個重要路口登大型廣告，
18萬財產就可以支付？

包括，大同路二段靠近Costco，往台北市方向路邊大樓超大型帆布。
包括，大同路二段與禮門街交叉口，大埔鐵板燒隔壁三角窗的橫向帆布，
包括，社后中興路與康寧街交叉路口，爭鮮對面手機行樓上的三角窗橫向帆布...
選前，林九萬還親自在中興路康寧街口與您一起向過往路人揮手呢。

這些只是釣叟至今仍有印象的，
但，每一個大路口，基本上都看得到賴品妤的廣告。
然後妳還向媒體宣稱自己資產只有18萬？
在選舉的黃金時段，
18萬連其中一面廣告一天都刊登不起吧？

原來這麼多廣告只要18萬，
黃國昌跟時代力量竟然不拿個20萬出來，
把整個汐止區變成都是賴嘉倫的廣告？

活該選輸~ㄏㄏ
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賴大立委，釣叟以為：
您最大的問題，從來就不是學歷。

#還是完全想不通有什麼好爆氣的
#新北12選區的優質選擇
#或許選民愛江山更愛美人

#比起黃國昌台灣人更配賴品妤這種立委

#認同請分享

歡迎分享本影片，反對修惡勞基法

新版修法，挪移7休1讓勞工可連續上班12天；增加加班時數上限到54小時；輪班時間最短可縮短至8小時；做1算4的加班費變成核實計算；被砍的七天假仍未恢復。不論從什麼角度看，勞工權益大倒退。

數個月來，政府官員及豬隊友幹話連連，民進黨不思考如何把餅做大、讓企業營利進而提高員工福利，只想著讓資方去剝削員工。顯示著對勞工的背叛，對拚經濟的無能。

國民黨與時代力量許多委員都積極反對修惡勞基法，給予肯定，但請兩黨須堅持到最後一刻，切莫功虧一簣。更須提出相對主張，讓資方願意信任、有方式營利並照顧勞方。

宋太宗給天下官員的戒石銘：「 爾俸爾祿，民膏民脂。 下民易虐，上天難欺。」 一旦選舉經費仰仗財團，選後難不為財團說話。過去國民黨如此，當今民進黨也如此。成了：爾俸爾祿，財團贊助，勞方易虐，資方難欺。

我從2015年就支持恢復七天假，至今依然。
我個人認為政府應該要朝以下方向修改勞基法：
提高基本工資與加薪正常化。
恢復七天假。
勞基法增加服務業專章。
加班費統一為2倍計算。
上班單周40工時、排班間隔至少11小時。

並且一定要落實勞檢、監督企業如實申報員工薪資，不偽造、變造員工出勤紀錄，如實發放員工應得的加班費，企業違反勞檢之罰款交還給員工，而非充公。

關於是次修法詳細的文章與一小時的討論影片，請看：
文章
https://goo.gl/41XKpi
探討七天假、7休1、加班上限與縮短排班間隔
https://goo.gl/ya86PW
探討7休1、特休假、勞資會議
https://goo.gl/dgyQPS

※
最後周星馳橋段靈感來源於粉絲留言，同為星爺粉絲，星爺電影領先20年啊...

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"新修訂的勞動三法在勞動節正式上路，其中在團體協約法的部分新增訂了勞資雙方有誠信協商的義務，如果拒絕協商最高可罰30萬元。勞委會的目的就是希望雇主不要拒絕協商，因為目前在台灣已經簽訂團體協約的只有43件，只佔全體勞工2%還不到，跟其他先進國家完全不能比較。

一樣被核定為勞基法84條之一責任制，但是華航的空勤組員就是比其他國內航空公司的員工更多了一份保障，因為華航工會跟公司在2002年就簽訂了團體協約。

這份團體協約內容包括工時上限、獎金發放等等都白紙黑字寫得清清楚楚，這兩年兩岸直航，航空業大發利市，年終獎金怎麼發，就照著團體協約走，甚至前幾年金融海嘯，航空業大受影響，團體協約也發揮保障員工的作用。

不過根據官方的統計，國內八百萬勞工當中，有團體協約保障的不到2%，跟歐美先進國家高達80%比起來少得可憐，而截至2010年全國也只有43件團體協約，其中以銀行業簽的比例最高，全是拜金融合併之賜，讓勞工有了危機意識。

其實有很多工會都想跟雇主簽團體協約但被拒絕，不過新修訂上路的團體協約法新規定，勞資雙方有誠信協商的義務，拒絕團體協商一方，經勞委會裁決後又不限期改善，可處6-30萬元罰款，還可連續罰，勞委會期待罰則能達到強制協商效果，不要讓勞資雙方連坐上談判桌的機會都沒有。"