今天社環委員會質詢有三個主題

Q1:新技術用在職業安全事故現場？
Q2:新技術用於在事業單位外工作者？
Q3:案家臨時取消服務的責任歸屬？


面對雲端科技、物聯網、大數據管理及智慧設備應用的新就業型態的來臨，我關注到這些新的技術是否能夠有助於傳統產業領域的提升，更精確且簡便的達到管理的成效。

另一方面，是否能夠透過這些新的技術，幫助各行各業的勞工能夠藉此獲得更大的保障，尤其透過使用新技術，在事業場所外勞工的工作時間，藉此讓勞工獲得合理的薪資與休息，避免爭議，便同時滿足勞雇雙方避免爭議的期待。

如居家服務員的工時紀錄方式，便相當迫切這種「行動打卡」的技術。難嗎？只要一個APP軟體便可以初步達成，並不難。

進一步將新技術用在職業安全領域，在事故發生時，雇主能夠在最短的時間裡確認事故現場是否留有人員，透過APP軟體便能夠實現，這機制也是個值得推動的方向。

日前我趁著審查108年度中央政府總預算案（公務預算部分）時，提出這樣一個凍結案，要求勞動及職業安全衛生研究所提出居家服務員轉場記錄方式之建議後，呈請勞動部函文至地方政府勞動主管機關以公布於縣市所轄從事居家服務業務之長照機構。今「居家照顧服務員轉場工時紀錄指導原則建議草案」已經由職業安全衛生研究所研擬完成，呈給勞動部簽核，待簽核完成便得以公告與衛生福利部與地方政府，希望這樣的原則能有對居家服務單位與所有的居家服務員有所助益。

連待一提的是，該建議草案於實務現場指出：案家臨時取消服務，居服員的工資應該照領，但是歸責究竟是政府、機構、還是案家的問題。

以及，機構與居服員採用拆帳給薪，是否有每小時未達到勞動部最低工資規定，並是否損及轉長時間薪資等問題，而前述案家臨時取消服務後，居服員受領薪資的權益是否受損？等問題，衛生福利部表示要將問題帶回去研究。

衛生福利部長期忽略勞動法規的結果，便是現在要增加業務把進度趕上，勞動部長期不把法律解釋清楚的結果，也是趕快把進度追上來，我們期待台灣社會透過合理的勞動條件促成勞資和諧，這是時代所趨。大家一起努力！

今天社環委員會質詢有三個主題

Q1:新技術用在職業安全事故現場？
Q2:新技術用於在事業單位外工作者？
Q3:案家臨時取消服務的責任歸屬？


面對雲端科技、物聯網、大數據管理及智慧設備應用的新就業型態的來臨，我關注到這些新的技術是否能夠有助於傳統產業領域的提升，更精確且簡便的達到管理的成效。

另一方面，是否能夠透過這些新的技術，幫助各行各業的勞工能夠藉此獲得更大的保障，尤其透過使用新技術，在事業場所外勞工的工作時間，藉此讓勞工獲得合理的薪資與休息，避免爭議，便同時滿足勞雇雙方避免爭議的期待。

如居家服務員的工時紀錄方式，便相當迫切這種「行動打卡」的技術。難嗎？只要一個APP軟體便可以初步達成，並不難。

進一步將新技術用在職業安全領域，在事故發生時，雇主能夠在最短的時間裡確認事故現場是否留有人員，透過APP軟體便能夠實現，這機制也是個值得推動的方向。

日前我趁著審查108年度中央政府總預算案（公務預算部分）時，提出這樣一個凍結案，要求勞動及職業安全衛生研究所提出居家服務員轉場記錄方式之建議後，呈請勞動部函文至地方政府勞動主管機關以公布於縣市所轄從事居家服務業務之長照機構。今「居家照顧服務員轉場工時紀錄指導原則建議草案」已經由職業安全衛生研究所研擬完成，呈給勞動部簽核，待簽核完成便得以公告與衛生福利部與地方政府，希望這樣的原則能有對居家服務單位與所有的居家服務員有所助益。

連待一提的是，該建議草案於實務現場指出：案家臨時取消服務，居服員的工資應該照領，但是歸責究竟是政府、機構、還是案家的問題。

以及，機構與居服員採用拆帳給薪，是否有每小時未達到勞動部最低工資規定，並是否損及轉長時間薪資等問題，而前述案家臨時取消服務後，居服員受領薪資的權益是否受損？等問題，衛生福利部表示要將問題帶回去研究。

衛生福利部長期忽略勞動法規的結果，便是現在要增加業務把進度趕上，勞動部長期不把法律解釋清楚的結果，也是趕快把進度追上來，我們期待台灣社會透過合理的勞動條件促成勞資和諧，這是時代所趨。大家一起努力！

對企業主來說，一例一休影響的不只是成本，還有企業經營的彈性。

根據勞動部最新函釋（邊上路邊解釋，真的是解釋不完耶），例假、休息日可以在每7天周期挪移，只要符合「不要連續上班超過6天」、「休息日勞工沒有加班」就不違法。

最後，附上勞動部函文！

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勞動部邀請一些工會跟商總、工總等單位，共同討論勞動檢查制度議題。但有不少工會團體指出，勞動部去年底的函文限縮工會的勞檢陪同權，批評這是打壓勞權，要求廢止函釋。

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思浩大談台灣外賣平台Uber eat，因應移民署要求，暫停港澳學生外送資格！(大家真瘋Show 2020)


台灣的食物外送平台「Uber Eats」傳出，上月中起暫停了數名港澳學生的外送資格，不准外籍學生從事外送服務並停止派單，引起涉嫌歧視的質疑。該公司周二（7日）澄清無意歧視任何人，只是按照移民署的要求，檢視所有外籍學生相關工作證件，並無針對個別國籍。
Uber Eats證實，近日因收到移民署的函文才撤查，暫停了數位外籍外送員使用該平台的權限，包括港澳生，即使他們持有勞動部發出的工作證。對於港澳生因被停資格令收入大減而感到不滿，該公司為此致歉，將持續與他們溝通；又強調只要完成驗證手續，就會立即恢復他們使用平台的權限。

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1. 思浩大談台灣受新冠肺炎衝擊，無薪假期人數高企！無薪假後就係裁員！(大家真瘋Show 2020) (https://www.youtube.com/watch?v=E_TSI3g01aM)
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#大家真瘋Show #2020 #台灣 #StayHome #WithMe #跟我一樣 #宅在家

1. 政府透過租稅優惠、補助等措施，鼓勵企業研發、轉型。然而，某些財大氣粗，無視勞權、公安及食安的惡質企業， 卻持續享有租稅優惠以及政府獎勵補助，令人難以接受。過去兩年，我持續揭露質疑《產業創新條例》的不良排除條款，根本形同具文，沒有發揮效力。

舉例而言：徐旭東經營的「遠東新世紀」，違反勞動法令案件每年高達20件以上，近二年卻獲得兩千多萬元政府補助。違反職安法造成桃園大火悲劇的敬鵬公司、造成嚴重環境汙染的中國石油石化公司，也都獲得政府巨額補助。

2. 經濟部在我的要求下，態度終於轉為強硬，不再縱容這些大財閥，對此我予以肯定。我也進一步要求經濟部，追回所有補助。此外，租稅部貼部分，財政部賦稅署已收到經濟部函文，我也要求財政部儘速追回這些違法企業享有的租稅優惠。

附註：

2017-11-23 財政委員會：違法企業爽領租稅補貼，全體納稅人被迫買單
https://reurl.cc/ovvDV

2017-11-3 時代力量黨團新聞稿：「112億租稅抵減是否給了無良廠商？人民為何不能監督？」
https://reurl.cc/Emm2n

2017-5-1 經濟委員會
https://reurl.cc/vEEn1

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