#新會期我的優先法案
#5大面向實踐公平正義

1️⃣修憲2️⃣教育3️⃣性別4️⃣轉型正義5️⃣勞動

今天是蘇院長到立院施政報告的日子，我也跟臉友們報告這個會期我的努力方向，與前二個會期一樣，我會爭取留在教育文化委員會。

在立法院1年2個會期，我主提了24個法案，還有這會期預計有15個法案，總共39個法案，圍繞著我一直以來對 #主權勞權平權 的關注。

法案如果沒有在委員會審查、經過二讀、三讀完成，就終究只是沒有效力的「草案」，堆疊再多也沒用。

所以在新會期的開始，要特別跟大家報告我這個會期希望努力推動的優先法案，5大面向包括：

📚國家正常化、人權入憲、18歲公民權等關乎台灣定位與發展的重要 #修憲法案；我已經是立法院修憲委員會的委員，會深度參與。

📙解決少子女化浪潮及推動校園民主化的 #教育法案：高教的私校退場條例、國教的勞動教育法、幼教防制虐童的幼照法及教保人員條例等。這會期我還會繼續在教文委員會努力。

📘因應新時代新科技需要新保護的 #性別法案：我已提出全文草案的 #防制性私密影像散布條例 和 #跟蹤騷擾防制法 ，都是已有許多受害者，他們的慘痛案例同時驗證現行法制的確不足，確實需要新的法律。

這兩個草案行政院都正在整合中，深切盼望這個會期能有新進度，盡快接住受害者們。

📒真相還沒公開、權利還沒返還， #轉型正義法案 還有努力的空間：我預計提出「威權被害者權利回復條例」、「人事清查處置」等新法案；還要推動「宣誓儀式民主化」3個法案通過，讓大家宣誓時不用再跟威權象徵國父遺像敬禮。

📗保障勞動場域基層和吹哨者的 #勞動法案：有公益揭弊法、公務員服務法，以及因應高齡化少子化照顧議題而生的陪產檢假、陪產假、長照安排假等。

我和團隊將會盡全力溝通、協商、討論、凝聚社會共識，讓以上法案有機會排審和三讀通過。

也請大家跟我一起關心，形成力量，共同推動！有任何法案意見也請告訴我。

#實質監督
#提出解方

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我除了提法案之外；許多不屬於直接修法律的議題，包括各場域性平教育的落實、校園黑心校規的檢討、代理老師的權益等等，我和團隊也持續以質詢、臨時提案、預算案、記者會、公聽會等方式監督政府，經過2個會期，有許多新進展，後續再跟大家報告。

#立院新生的一天

那天連跑了二個記者會，第一張照片是 #勞動教育法立法記者會，感謝 #吳思瑤 #劉建國 委員都一起穿上中學制服，突顯勞動教育要扎根校園的訴求。

一整天下來，助理說眼前都是 #粉紅色，哈，真是辛苦他們了!

#粉紅色是目前最流行的顏色❤️❤️

#實質監督
#提出解方

＃勞動教育向下扎根
＃我們要勞動教育法

今早我跟 ＃吳思瑤委員 ＃劉建國委員 一起穿上中學制服，與工運團體一起召開 ＃勞動教育法立法記者會。

在這個時候談勞動教育法，主要就是看到疫情之下，發生不少勞資糾紛，如果我們的孩子更早學習到勞動教育，將來不管他/她是資方，或是勞方，都能夠更尊重勞動權益，學會保護自己的勞動條件，也就能減少勞動糾紛了。

以下為今天的新聞稿，給大家參考！
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【勞動教育扎根校園 超前部署保障勞權 記者會新聞稿】

主辦單位：立法委員范雲國會辦公室、立法委員吳思瑤國會辦公室、立法委員劉建國國會辦公室

協辦單位：台北市產業總工會、台灣少年權益與福利促進聯盟、台灣青年勞動九五聯盟、台灣勞工陣線、臺北市醫師職業工會

范雲、吳思瑤、劉建國立法委員今日一同穿上制服，召開「勞動教育扎根校園 超前部署保障勞權」記者會，呼籲盡速立法、深化勞動意識。長期關注少年權益、非典勞動、勞權推廣、醫師勞權的各團體、工會，也到場共同呼籲盡速立法、強化勞權保障。

立委范雲表示，近來在疫情衝擊下，勞資糾紛頻傳，餐飲集團瓦城、連鎖KTV星聚點等知名企業都紛紛爆出員工遭變相減薪或被違法資遣，凸顯了勞動教育的重要。此外，台灣如今能成為性別平權指標性的國家，性別平等教育法更扮演了關鍵性角色。同理，若勞動教育能從校園向下扎根，勞權意識很快能夠遍地開花。

范雲指出，此次立法有三大重點，第一，主管機關為教育部，以深入校園。第二，由行政院核定勞動教育促進綱領，整合各部會資源。第三，高中每學期上課四小時，授課師資須為勞教專業人員。

立委吳思瑤指出，長期因教育部門缺乏課程規劃與經費，致使大部分勞動者在投入職場之前均未曾接受過完整的勞動教育課程，難以建立勞動意識。學生在學校實習、建教合作過程中，也恐因無勞動意識遭雇主剝削、脅迫，顯見勞動教育向下延伸之重要性。

立委劉建國表示，勞動教育專法的重要性無庸置疑，勢必要訂，而且不只要訂，還要向下扎根。希望所有人在成為勞工或者雇主之前，都能夠接受到勞動教育，而且能夠從小開始。從小就要有勞動教育，長大才會思考勞動尊嚴與勞動價值。

台灣少年權益與福利促進聯盟秘書長葉大華指出，從過往經驗來看，教育現場的教師未必瞭解勞動法令與職場現況；而過去勞動部或地方勞動局，累積不少推動勞動教育的教材與經驗，若要推動專法，要讓不同部門的專業都進場，明訂教育部與勞動部在勞動教育推動過程中的角色。

台北市產業總工會副理事長邱奕淦表示，在民進黨第二次完全執政的此時，希望各部會能捐棄成見，提出具體可行方案，加速立法進程。此外，現在即可建立相關雇主課程以強化勞權，以免僱主都到收到勞檢時才喊冤說不懂。

台灣青年勞動九五聯盟理事鄭中睿表示，台灣工會力量不足、組織率極低，導致勞工難以保護自身勞動權益。勞動教育法若能通過，可以成為長遠來說，非常有力的組織工具，用以改善台灣勞工低薪、過勞處境。

台灣勞工陣線主任楊書瑋提到，蔡英文2018年競選時即提出過具體政見「升級勞權教育 2.0」，其中就包含於國民教育階段推動勞動教育課程，可見其重要性。此外，勞陣也提出勞動教育實施對象應擴大、編撰勞動教育專屬課程等修法建議，呼籲儘速立法，不要再拖。

臺北市醫師職業工會秘書長廖郁雯強調，醫學等學用合一的科系往往是技術訓練，學生取得證照就進入職場成為勞工，常不瞭解勞權內涵；直到發生醫師過勞死等事件，勞動意識才萌芽，確實太晚。盡速立法，才能避免勞資爭議、促進企業內部民主化並提高工會涵蓋率。

生理性別（sex）、社會性別（gender）、以及性傾向（sexuality），因此性別平等教育，便是依此基礎，包含性教育、情感教育，以及認識和尊重不同性傾向，也就是必須認識同志。

性別平等理論基礎，是所有性別、性傾向的平等，由於反同概念基礎建立在「同志比異性戀的位階次等」，那自然不是性別平等專業範疇，世界上不會有任何一個性平專業學術，會主張反同。

本次「第八屆性別平等教育委員會」委員名單有嚴重兩個問題：
1.民間委員女性人數不足導致市府內派有反同紀錄的勞動局局長。
2.遴選出有前科、缺乏性平意識的委員。

教育局讓不具備性平專業的委員入選，多達六人，違背性平委員會設置要點第一條明文「需具備性平意識」，還替這些有疑慮的委員背書。遴選委員被推薦的資格表，裡面明文寫著具性別意識、無違反性別平等教育法之行為，這只是打勾就好的行政流程？竟沒有對候選人做基本的背景調查？

而性平教育委員會是以專業掛帥的單位，會影響整個台北市的性平教育政策走向，現在問題浮現不趕緊處理，待問題委員5/29上任，任期屆滿，還有權力可以推薦別人及自薦。我再次強調，缺乏性平專業不能拿「多元言論」來搪塞。這是蔑視專業，也違反台北市政府「尊重專業」的精神。

台北市政府自己的女性權益促進委員會（簡稱女委會）也認為事態重大，已提出質疑要求要在5/29前開會檢討「第八屆性別平等教育委員會」委員名單，然而性別平等辦公室以「防疫」、「議會開議難抽身」「委員的提案訴求沒有急迫性」等理由延後處理。

因此我昨日在民政部門質詢時，質詢身為性別平等辦公室執行長的社會局長劉志光，要求在5/29前請召開女性權益促進委員會臨時會利用公開機制檢討報告，確實究責，讓有問題委員退場。

根據規定，台北市性別平等辦公室是台北市政府所有性平政策的最高指導機關，對所有局處有督導責任，由於此事緊急且重大，因此我要求局長要趕緊讓女委會召開臨時會，對此做出調查報告，並檢討遴選機制，而不是讓整個市府性平教育工作開倒車。

在之前臨時會的兒虐專案報告中，許多議員都提到性平教育的重要性。如果有正確的性知識，我們就可以相當程度的避免青少女非預期懷孕和之後衍生的種種問題。因此，我開始追蹤台南的性平教育實施狀況。

性平教育的重要性絕對毋庸置疑。我們必須先瞭解性，脫離對性的無知，才能學會自己和他人的性自主權都必須受到尊重，避免自己或他人成為性暴力或性騷擾的受害者和加害者。同樣的，如果我們不了解這世界上存在著多元的性別認同與性傾向，就不可能杜絕各種性霸凌與歧視。

根據性別平等教育法第17條，我們每學期要實施至少4小時的性平教育，也就是說，沒有上的話是違法的。但有人告訴我，他唯一有印象的性平教育，就是校外的衛生棉廠商來教大家如何使用衛生棉，順便講了一下男生的夢遺。種種情況，都讓我感到非常不可思議。

今天，我再次拜託局長，請局長幫我把近期的性平教育的實施成果找出來。我也向局長澄清，我要的不是考試分數，而是一些例如照片或學習單之類的輔助證明，讓我可以明確地告訴大家：台南有上性平教育、絕對沒有把時數挪作他用。

最後，關於公共化幼兒園增班問題，我也提醒局長：適度的給予壓力，刺激私幼進步是好事。否則那些超收、師資條件不佳、勞動條件不佳等等問題，是不會光憑業者自律或偶爾稽查就改善的！

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我參與選舉，不是為了我自己，是為了把妹妹教給我的愛與幸福，傳遞給更多的人──階級、權力、金錢，這些東西或許可以收買那些政客，但是絕對不會讓欣潔改變──這是我給所有支持者的承諾，也請大家，再相信我一次，給我一個機會，聽聽我的政見與理念，支持我去實現更好的未來。

呂欣潔主張財團加稅，確保穩定的財源，一定要做出社區化、平價、且公共化的長照，至少一週一次的喘息服務，建立社區的統一諮詢窗口，改善照顧服務員的勞動條件，讓年輕人願意投入，才能增加本地照顧人力，外籍看護應由社區的長照或日照中心聘僱，派至需要的家庭服務，讓每個需要照顧的人，可以在自己熟悉的社區終老。
長期照顧，不是搶眼的政策，但絕對是與每個人息息相關的政見，對欣潔而言，長照不只是政見，更是我生命的一部份。讓每個需要的人獲得照顧，我們的社會，將會更美好，更適合居住，透過實質政策的改革，我們一定可以減少「照顧者自殺」、「弱勢家庭因為照顧困境而殺死親人」的悲劇。

台灣的年輕人，是全世界數一數二悲慘的。我們的稅制極度不公，營收百億以上的前十大財團，有效稅率平均只有10%，一般人民年收入超過50多萬稅率就是12％，房價所得比世界第一，還要背負即將破產的年金負債，最後，超時過勞工作，卻還被貼上草莓族標籤。
我主張，逐步調高基本工資至兩萬六，調漲的原因，並非如國民黨所說的要促進經濟成長，而是因為基本工資的意思是，人活在台灣每個月所需的最低生活費用，依照這個定義，根據計算，在台灣至少要有兩萬六，但現在只有20008元。同時，必須增加勞檢員才能落實勞基法，強化工會力量，讓勞工團結，找回與資方協商的能力。

針對大家的居住問題，首先應透過稅制打擊投機炒作，這些投機炒作讓原本買得起房子的人變成買不起，更讓中小企業的辦公室租金變高。其次，對於比較沒能力買房子的人，應該建立完整的租屋市場，透過囤房稅讓空屋釋出為租屋，同時完善法規，保障租客與房東的權益，活絡租屋市場，讓「租房子」也成為有尊嚴的選擇。第三，政府應興建只租不售的「社會住宅」，且應依照家戶可負擔水準訂定租金價格，讓所有人都住得起，而不是像現在台北市動輒一個月2萬多的價格。

至於年金改革，欣潔要在此強調，不是針對特定族群，而是要求政策的永續發展。欣潔主張，實現職業公平，把不同體制的年金整併，讓每一個人，都有公平的未來與退休生活，台灣的年輕人，也不用擔心自己幫國家，揹了一屁股債。

接下來，我希望在立法院中推動讓有愛者皆能成家的婚姻平權法案，落實性別平等教育法，持續的建構性別友善的校園，透過性別教育減少霸凌事件的發生，以及將我長期服務的多元性別族群經驗與觀點帶入立法院，全台灣至少有兩百三十萬名同志族群與他們的家人們，唯有能平等看待差異、尊重多元族群人權的社會，才是一個真正能實現公平正義的社會。
人權，是普世價值，台灣的性別人權運動，在全亞洲，可說是名列前茅。因為性別人權工作，欣潔有幸進入歐盟、聯合國的會議，讓全世界看見台灣的存在、台灣的努力。台灣要突破國際外交困境，就應該從這樣進步的議題開始，我希望由政府推動ＮＧＯ工作者進行國際交流，投入資源進行民間國際交流人才的培訓，進而促進實質交流，讓全世界看見台灣的民主軟實力。

最後，我也希望能夠成立一個多元語言翻譯的電話諮詢中心，讓在台灣的新住民們，在最基本的溝通與辦理公務上，能夠更加方便。

最後的最後，欣潔想要對信義南松山的朋友說：請支持真正改革、和人民站在一起的候選人，我不只是一個三十世代的年輕人，我代表著的是更多的青年想要一個更好的未來的聲音，國會要改革，需要青年人進入國會，而不是黨意為上的舊政客，也不是立場不清的變色龍。

如果你曾經失望過，但依然渴望一個更美好的未來，請支持２號呂欣潔。