#團結是唯一的力量
轉：
醫勞盟

9/23
「急急急！

醫檢師執照變廢紙？醫學檢驗品質如何維持？醫事檢驗師「公會」全國聯合會要不要出來說清楚？

根據臺灣醫事檢驗產業「工會」聲明稿：

衛福部將於 109 年 9 月 23 日再度召開研商的特管辦法內容，實驗室開發檢測(Laboratory Developed Tests, LDTs)之特定檢驗人員規範，將

「合法開放各式不具醫學檢驗專業與醫事人員身分之生命科學相關人員執行各項特殊檢驗 」

而該會議，未邀集醫檢產業工會出席。因此醫檢工會預備明日決議期間，路過衛福部大門口表達基層聲音。關心自身工作權與健康權的醫檢師、醫事人員與民眾，一同加入路過行列！

1230於衛福部門口集結, 一點正式「路過」！」
—
9/24
「成功了！昨天的會議中，順利扭轉了法條的方向，保障了醫檢師的權益，維繫了醫療的品質。

臺灣醫事檢驗產業工會感謝我們大家的支持並表示：

醫事人員並不孤單！
勞權務必團結爭取！」

—
新聞：
「基因檢測擬下放給昆蟲系生 醫檢師團體抗議「違法」
https://udn.com/news/story/7266/4882472

下午經過與會前輩們四個小時的奮戰, 終於將38條第三點專任技術員開放附表五"生命科學相關學系"的條文刪除, 明文規範為具醫事人員執照的醫檢師, 無疑是保障醫療品質與醫檢師捍衛工作權的好開端!

過程中受到各界聲援, 除了到場路過陳抗的醫檢師、醫技系教授與學生外, 不同醫事人員工會團體的支持更是強大的後盾, 讓我們知道身為醫事人員並不孤單! 勞權務必團結爭取!

感謝:
醫勞盟
屏基工會
嘉基工會
輔英醫院企業工會
臺大醫院企業工會
嘉義市照服員職業工會
高醫工會
醫療財團法人台灣血液基金會企業工會
台灣基督長老教會馬偕醫療財團法人關係企業工會
嘉義市社會工作人員職業工會
北市聯醫工會
振興醫療財團法人企業工會

立法委員 陳椒華
以及所有支持合法合理之醫療體系的朋友!

然修改後條文尚未公告, 且內容針對核發報告人員也有值得更多討論的部分, 各位務必時刻關注後續!

不僅於此次特管辦法, 日後各項攸關勞動與工作之議題, 醫檢師們也務必團結, 合理地與其他相關利益團體溝通合作, 適切表達自己, 才不會喪失應得的權利!

#加入工會
#捍衛勞權
#勞工教育課程 10月18日 詳細最新資訊將再宣布! 敬請關注!

【重視職能訓練！為勞工打造幸福城市！】

今天是模範 #勞工表揚大會，我為36位模範勞工一一頒獎，肯定他們在工作崗位努力，對縣政發展和社會經濟的貢獻！也親自恭喜得獎者，各位都是台灣之光！

我承諾會持續打造友善工作環境、妥善照顧勞工權益，讓新竹縣成為勞工的幸福城市。像是在今年，我們對 #新竹縣產業總工會 補助從90萬提高到200萬元，用來辦理勞工教育課程，培養勞工第二專長、職安人員考照、企業徵才活動等，就是希望讓勞工朋友更有競爭力、有更多求職管道！

想了解更多課程資訊 👉 https://ojt.wda.gov.tw/

#新聞剪報 #2018調薪

104調查：今年4成企業加薪 平均升4.09%

2018-01-08 14:36聯合晚報 記者馬瑞璿／台北報導

軟體網路業 平均加6.99%最高

104科技今天公布2018薪酬趨勢展望，據統計，40.2%企業2018年會調薪，平均調幅4.09%，會調薪的企業比例及平均調幅，雙創3年新高，調薪幅度產業排名，軟體網路業平均調幅6.99%最高，擠下去年冠軍金融業，逾6成企業採績效調薪，績效優劣影響加薪幅度達5.1%。

研究機構估，2018年全球經濟成長率落於3-4%，將高於2017年；主計總處預估，2018年國內經濟成長率2.29%，連續兩年走出「保一」陰霾。

104調查，25.4%的企業認為「2018年景氣將優於2017年」，48.2%的企業認為「持平」，26.4%的企業認為「不如2017」。和去年同期的調查相比，對2018「偏多及持平」的企業比例，高於「偏空」的企業比例，景氣樂觀度相對提升。

104表示，已有多家企業陸續公布2018年調薪計畫，總統蔡英文更拋出基本工資3萬元的施政目標，104調查徵才企業，預估2018年調薪幅度，40.2%的企業已確定會調薪，平均調幅4.09%，兩項數字皆創下近3年新高，2018年企業調薪方式，仍以多功多酬的「績效調薪」為主，「齊頭式全面」調薪僅占15.8%。

104人資學院資深副總經理花梓馨表示，新科技趨勢包括AI人工智慧、物聯網、機器人等應用漸普及，加上傳統產業加速佈建虛擬通路，強化虛實整合，軟體及網路相關人才供不應求、水漲船高，帶動產業調薪幅度顯著提升。

https://udn.com/news/story/11316/2917945

台灣港務公司董座：今年調薪4.01%~5.62%

2018-01-05 15:24經濟日報 記者吳秉鍇╱即時報導

台灣港務公司今日辦理勞工教育課程，董事長吳宏謀在課堂中宣布今年調薪規劃，第1級職務層次基層人員調整幅度約達5.2%~5.62%；第2級職務層次基層人員調整幅度約4.01%~4.20%，要讓基層同仁感受公司的用心。

吳宏謀表示，歲未年初，檢視過去一年，公司面臨海運聯盟重組、大型航商整併等市場重大挑戰，但在郭添貴總經理帶領下，同仁奉獻心力、辛勞付出，再次繳出亮麗的成績單，不僅高雄港維持千萬TEU的作業量，連續四年穩固千萬TEU級貨櫃港地位，郵輪旅客創新紀錄突破100萬人次，另台灣港群自101年開始至106年止，七大國際商港全數通過生態港認證等等，均見證同仁的努力。

企業經營以人才為本，員工專業能力的提升，以及向心力的凝聚，是公司發展的首要任務，在此階段，公司除配合政府107年度軍公教調薪3%外，將同時規劃調整基層人員之薪資結構，依目前規劃方案，調整後，第1級職務層次基層人員調整幅度約達5.2%~5.62%；第2級職務層次基層人員調整幅度約4.01%~4.20%，公司以較大幅度調整基職同仁待遇，要讓基層同仁感受公司的用心。

最後，吳董事長表示，展望今年，公司將持續努力鞏固貨櫃、自貿及散雜貨等核心業務，另外也將加速舊港區轉型開發、離岸風電運維服務及布局海外市場等多元業務發展，並期望所有同仁攜手同心、共同努力，打造台灣港口特色產業及水岸亮點，創造公司營運佳績。

https://udn.com/news/story/7241/2913715

華航宣布年終平均3個月 調薪3％

2018-01-15 22:38聯合報 記者董俞佳╱即時報導

長榮航空傳出今年年終有4個月。華航今天指出，2017年年終獎金，在與企業工會二度磋商後，今年獎金發放包含1個月基本薪之獎金(第13個月)，再加上定額、考績獎金及董事長及總經理另發給的春節激勵金，基層員工依年資不等，平均可獲得約3 個月(含第13個月)的年終。此外，2018年度調薪幅度達3% 。

華航指出，由於部分工會成員動輒以年終獎金單一指標與他航相比，甚至將僅僅佔年終獎金其中一個項目的定額獎金，選擇性地解釋為全部的年終金額，數字錯誤未經考證，誤導外界。華航表示，各行業及公司福利、年終計算基礎不同，難以置諸天平兩端或齊頭式比較，華航整體福利與聘僱條件遠優於同業，公司體制健全，更常被外界以幸福企業相稱，為業界人才投入首選。

不過外界認為年終仍比不上長榮。華航指出，去年華航走出罷工陰霾，空勤員工增加外站津貼，薪資優渥羨煞外界，地勤員工也有可觀的補助津貼及機場獎金等，國內全體員工平均每人每月收入增加約新台幣1萬2000元，每人年增加約新台幣14萬元，相較於發放「一次性年終」，華航更希望能以固定性豐厚的薪資福利，長遠、安定地照顧每一位華航大家庭成員。

華航表示，若忽視整體福利優於同業與近年調薪事實，或刻意迴避資產減損、跨國官司支出等企業成本，都是以偏概全。華航基於企業永續經營及發展，創造今年整體營運更好的起跑優勢，因此在年終獎金部分，提供兼顧員工福利與企業發展的折衷方案，感謝各界指教。

https://www.udn.com/news/story/7266/2931686

報名日期：110年9月11日至9月24日
上課日期：110年10月18日至12月26日
報名方式：一律採網路報名
報名網址：https://college.kcg.gov.tw

✔ 記得先加入會員再進行選課報名
✔ 新生(勞工、特殊身分)或報名2堂以上課程，就送你防疫三寶
✔ 任何問題歡迎致電高雄市政府勞工局勞工教育生活中心07-3328110分機322、323

即使暑假期間還是不停學，遠東科大推出「遠距微學分課程」，讓學生可以充分利用居家時光互動，還能修到微學分，更把成果與前線醫護分享。另外高雄則是利用現有疫苗餘額，提前一天替9000多名幼兒園及課照中心教職員接種疫苗，為幼兒園跟課照中心重新開放做準備。

詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/534124

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從5月19日開始，因應疫情三級警戒，教育部宣布全台各級學校停止實體課程、全面展開遠距教學。但有教師反映，在這段線上授課的日子當中，已經出現了「線上中輟」的現象發生，根據調查，最嚴重的情況可能一個班級當中每六個學生就有一個人不上線。

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